原告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市薩爾圖區(qū)，
委托代理人：邢亞豐，黑龍江中慶律師事務所律師。
被告：大慶市交投公共汽車有限公司，登記住所地黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)龍鳳世紀大道南側、龍鳳大街延伸段西側客運樞紐站信息樓11-14層，現(xiàn)辦公地點大慶市高新區(qū)秀水路45號，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：沈飛，該公司董事長。
委托代理人：高鑒，該公司人力資源部員工。
委托代理人：王佳寧，該公司法律顧問。

原告孫某某訴被告大慶市交投公共汽車有限公司勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理，原告委托代理人邢亞豐、被告委托代理人高鑒和王佳寧到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告向本院提出訴訟請求稱，1、請求被告給付2014年8月至2017年8月少付休息日加班費87344.86元；2、請求被告給付2014年8月至2017年8月少付法定節(jié)假日加班費10247.66元，3、請求被告給付2014年8月至2017年8月帶薪年休假工資7724.1元，4、請求被告給付少付經濟補償金3574.35元。5、訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2014年8月原告到被告處從事公交汽車駕駛員工作，原告工資由基本工資加績效工資組成，績效工資包括滿勤、衛(wèi)生、培訓、票務、安全、投訴、延時、事故、臺班等項。原告每天都需上班，全年365天天天上班。被告并未給原告安排休息休假，也未向原告支付加班費，原告向勞動部門申請仲裁，但大慶市勞動人事仲裁委員會并未按照事實進行裁決，故原告訴至法院。
被告辯稱，原告所在崗位執(zhí)行綜合計算工時工作日，故不存在休息日加班費，法定節(jié)假日加班費已按每個法定節(jié)假日200元標準向原告支付，延時工資按每周92元計算，原告訴請帶薪年休假報酬已超訴訟時效，帶薪年休假報酬不屬于勞動報酬，其應適用一般時效1年，而不應適用特殊時效。被告已足額支付原告經濟補償金。故請求法院駁回原告訴訟請求。
原告向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、仲裁裁決書復印件1份（與原件核對無異議，原件退回）、仲裁委送達回證復印件1份。欲證明，原告在大慶市勞動人事爭議仲裁委員會裁決后15日內起訴，符合法律規(guī)定的程序。被告無異議。
證據(jù)二、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶及基本醫(yī)療保險參保人員繳費年限記錄復印件各1張（與原件核對無異，原件退回）。欲證明，原告在被告處工作期間，被告代原告扣繳醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的年限及數(shù)額，該數(shù)額應計算在原告應發(fā)工資中，算入原告實際收入組成部分。被告無異議。
證據(jù)三、交通銀行個人存款對賬明細2頁、昆侖銀行個人存款對賬明細3頁。欲證明，原告在被告工作期間每月工資收入數(shù)額（原告每月工資都不同），原、被告解除勞動合同時被告向原告支付10322.2元的經濟補償金，該經濟補償金是按3年3個月標準支付的。被告無異議。
證據(jù)四、解除勞動合同協(xié)議書復印件1份。欲證明，2014年8月22日原、被告簽訂勞動合同，2017年8月22日解除勞動合同，解除勞動合同時被告支付經濟補償金10322.2元。被告無異議。

本院認為，原告所舉證據(jù)一、二、三、四客觀真實，具有證明力，均予以采信。
被告向本院提交如下
證據(jù)一、2014年8月22日至2017年2月22日勞動合同書復印件1份。欲證明，原告所在崗位實行綜合計算工時工作制，工資以原告提供的工資表為準。原告質稱，對真實性無異議，對證明問題有異議。原告認為被告實行的并非綜合工時制，而是標準工時制。
證據(jù)二、大慶市人力資源和社會保障局關于大慶市交投公共汽車有限公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復復印件1份（與原件核對無異議，原件退回）。欲證明，原告的工作崗位實行綜合計算工時工作制，且經過審批。原告質稱
對真實性無異議，對證明問題有異議，該批復時間為2017年7月26日，批復中第4項明確說明被告實行綜合計算工時工作制期限為2017年6月26日至2018年6月25日，若繼續(xù)實行應當重新申請，該項明確說明被告實行綜合工時制的期限超過該期限后需要重新申請，說明2017年7月26日前被告實行綜合計算工時工作制應該也需要勞動行政部門批準，沒有批準就不應執(zhí)行綜合計算工時工作制。
證據(jù)三、803路排班表打印件1份。欲證明，原告發(fā)車時間每22天循環(huán)一次，原告首班車與末班車發(fā)車時間間隔為5小時15分鐘，另加50分鐘運行時間，原告每天平均工作時間為6小時5分鐘，不存在延時加班的事實。原告質稱，真實性無異議，對欲證明問題有異議，該時間表執(zhí)行的時間為2017年4月17日，不能證明該時間表具體執(zhí)行的時間長度，也不能證明該時間之前的具體運行時間。原告平均每天工作時間還應加入提車、送車、送票膽、洗車時間約一個半小時。
本院認為，被告所舉證據(jù)一、二、三客觀真實，具有證明力，均予以采信。
經審理查明，被告運營公交車業(yè)務，2014年8月22日原、被告簽訂勞動合同書，被告聘用原告為大慶地區(qū)公交車駕駛員（803路），合同期間為固定期限自2014年8月22日至2017年2月22日共3年，前3個月為試用期。合同第六條約定，雙方協(xié)商一致，原告執(zhí)行綜合計算工時工作制，被告按照國家有關規(guī)定，保證原告享受相應休息休假待遇。合同第七條約定，被告根據(jù)原告工作崗位及承擔的任務，于每月10日前向原告支付工資。合同第八條約定，原、被告按國家、省、市規(guī)定參加社會保險，被告為原告辦理有關保險手續(xù)。
原告工作時間按被告的排班表執(zhí)行，原告工作時間為首班車與末班車發(fā)車時間間隔，加上50分鐘運行時間，再加上提車、送車、送票膽、洗車等時間。原告工作期內被告按日200元向原告支付法定節(jié)假日加班費，按周92元向原告支付延時工資，均包括在原告每月收到的工資中。原告工作期內未享受年休假待遇。2017年8月1日原、被告協(xié)商于2017年8月22日解除勞動合同。被告向原告支付經濟補償金10322.2元。
2018年4月8日原告申請勞動仲裁，申請被告支付帶薪年休假工資、少付法定節(jié)假日加班費、少付休息日加班費、少付經濟補償金，原告不服大慶市人事勞動爭議仲裁委員會慶勞人仲字2018第108號終局裁決于15日內起訴至法院。
本院認為，根據(jù)原、被告陳述和本院確認的證據(jù)可知，2014年8月至2017年8月期間原告在被告處工作，雙方簽訂了勞動合同，形成了勞動關系，雙方應按合同約定和法律規(guī)定享有權利、承擔義務。
一、關于原告要求被告給付2014年8月至2017年8月少付休息日加班費和法定節(jié)假日加班費的請求。本院認為，本案中原、被告簽訂的勞動合同約定實行綜合計算工時制，該約定系當事人的真實意思表示，且不違反法律強制性規(guī)定，對雙方具有約束力?！秳趧臃▓?zhí)行意見》第六十二條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日是正好是周休息日的，屬于正常工作，工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第三項規(guī)定支付職工的工資報酬，故原告即使存在周休息日上班的情況，亦不能請求休息日加班工資，但可請求法定節(jié)假日加班工資。庭審中，原、被告對原告從事駕駛員工作，實行輪休制，全年沒有休息日和節(jié)假日及原告存在加班、被告為原告發(fā)放加班工資的事實并無異議，故本院對原告在法定節(jié)假日不能正常休息的事實予以認定，被告應依法向原告支付法定節(jié)假日加班工資。
對于法定節(jié)假日加班工資基數(shù)的確定，根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，加班工資應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準及休假期間工資標準確定，但原、被告簽訂的勞動合同對此約定不明且沒有集體合同對加班工資基數(shù)進行約定，本院根據(jù)原告提交的銀行流水記載的實發(fā)工資加上被告代繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金等扣除原告自認的已發(fā)放的延時工資及法定節(jié)假日工資來確定原告應發(fā)工資。根據(jù)原告提交的證據(jù)可知，原告2014年9-12月平均工資為4214.3元，法定假日加班費為2325元（4214.3元21.75天×3倍×4天），扣除已付800元，還應給付1525元；原告2015年1-12月平均工資為4149.48元，法定假日加班費為6296元（4149.48元21.75天×3倍×11天），扣除已付2200元，還應給付4096元；原告2016年1-12月平均工資為3274.73元，法定假日加班費為4970元（3274.73元21.75天×3倍×11天），扣除已付2200元，還應給付2768元；原告2017年1-8月平均工資為3296.85元，法定假日加班費為3638元（3296.85元21.75天×3倍×8天），扣除已付1600元，還應給付2038元。因此被告還應給付原告法定節(jié)假日加班費10247.66元。
二、關于原告要求被告給付2014年8月至2017年8月帶薪年休假工資7724.1元的請求。本院認為，《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。本案中，原、被告勞動關系終止日期為2017年8月22日，原告于2018年4月8日申請仲裁，后不服仲裁裁決訴至本院，原告要求被告支付帶薪年休假工資的訴請未超過仲裁時效、訴訟時效，故原告主張的帶薪年休假工資中的合理部分應予支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本案中原告在被告處工作3年，則根據(jù)上述規(guī)定共享有15天（5天×3年）帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此被告應向原告支付的帶薪年休假工資為5149元（原告3年月平均工資3733.32元21.75天×200%×15天。
三、關于原告要求被告給付少付經濟補償金3574.35元的請求。本院認為，2014年8月至2017年8月原告在被告處工作，后雙方協(xié)商解除勞動合同，被告應根據(jù)勞動合同法規(guī)定向原告支付經濟補償金。庭審中原、被告雙方均認可被告已支付經濟補償金10322.2元，經計算，該數(shù)額不低于原、被告勞動關系終止前十二個月的平均工資的3.5倍，即被告已足額支付原告經濟補償金，原告主張的少付經濟補償金理由不充分，本院不予支持。
綜上，根據(jù)《勞動法》第四十四條、第四十五條，《勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《社會保險法》第八十六條，《勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶市交投公共汽車有限公司給付原告孫某某2014年8月至2017年8月期間的法定節(jié)假日加班工資10247.66元；
二、被告大慶市交投公共汽車有限公司支付原告孫某某2014年8月至2017年8月期間帶薪年休假工資5149元；
上列，均于本判決生效之日起十日內履行完畢。
三、駁回原告孫某某的其它訴訟請求。
案件受理費10元，由被告大慶市交投公共汽車有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級人民法院。

審判長 張春麗
人民陪審員 林軍
人民陪審員 許秀娟

書記員： 曲媛媛