一、典型意義：依法切實保障殘疾人勞動的權(quán)利

　　《中華人民共和國殘疾人保障法》第二十七條規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。第三十四條規(guī)定，在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。殘疾人群體自強(qiáng)不息、自尊自立，參加適合其自身能力的勞動，應(yīng)當(dāng)予以支持。本案判決表明，司法審判必須依法切實保障殘疾人勞動的權(quán)利，讓其能通過自身勞動創(chuàng)造幸福生活，切實維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。

　　二、簡要案情

　　孔某系一級智力殘疾人，2011年12月孔某與北京某物業(yè)管理公司簽訂勞動合同，合同期限為2年，至2013年11月30日終止。2013年7月，孔某個人在不理解簽署的文件性質(zhì)的情況下簽署了離職申請。孔某起訴至人民法院要求北京某物業(yè)管理公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人民法院認(rèn)為，因孔某不具備對簽訂勞動合同、簽署離職申請等涉及個人重大利益的行為的判斷能力和理解能力，且不能預(yù)見其行為后果，重大民事行為應(yīng)由其法定代理人代理或者征得法定代理人的同意?？啄炒砣藢啄澈炇痣x職申請的行為不予認(rèn)可，孔某簽署離職申請的行為應(yīng)屬無效，雙方的勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行至合同期限終止。北京某物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法對孔某支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（本案報送單位：北京市第二中級人民法院）

　　三、法律指引

　　《中華人民共和國殘疾人保障法》

　　第二十七條，國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。

　　第三十四條，在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。

　　《中戶人民共和國勞動合同法》

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。