原告：姜某。
委托訴訟代理人：張連東、高全振，河北正一律師事務(wù)所律師。
被告：唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司，住所地唐某市路南區(qū)新華西道76號(hào)。
法定代表人：鄧士平，職務(wù)董事長(zhǎng)。
被告：唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司，住所地唐某市路南區(qū)新華西道76號(hào)。
法定代表人：鄧士平，職務(wù)董事長(zhǎng)。
二被告委托訴訟代理人：劉素云，唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人。

原告姜某與被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司、唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年5月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告姜某及其委托訴訟代理人張連東、高全振、被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司、唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人劉素云到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告姜某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令二被告連帶支付原告2015年2月15日至12月31日工資23573.32元，2016年1月1日至2月18日工資3807.26元，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金60874元，支付2015年的取暖補(bǔ)貼費(fèi)1600元，支付2015年年休假工資3240.22元，因未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資27096.92元，上述費(fèi)用共計(jì)120191.32元；2.判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)共計(jì)300元；3.由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原告自2006年7月入職被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司，經(jīng)被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司安排至其下屬的唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司工作，連續(xù)工作至2016年2月28日唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司違法解除合同日止。2015年二被告違法拖欠原告工資，僅支付了2186元生活費(fèi)。在此違法基礎(chǔ)上，被告又虛構(gòu)原告曠工的事實(shí)，于2016年2月18日與原告違法解除了勞動(dòng)合同，被告應(yīng)支付賠償金。在勞動(dòng)合同到期后違法不與原告續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。被告還拖欠2015年度取暖費(fèi)補(bǔ)貼1600元，未安排2015年度年休假。被告的行為違反了勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利，原告向唐某市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但仲裁委做出的裁決中，在被告沒(méi)有提交證據(jù)充分證明原告礦工試試的情況下武斷認(rèn)定原告連續(xù)曠工一個(gè)月，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚的錯(cuò)誤認(rèn)定，且與事實(shí)嚴(yán)重不符，也與原告提交的證據(jù)相悖，嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1.被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告2015年2月15日至12月31日的工資23573.18元；2.被告是否應(yīng)當(dāng)支付2016年1月1日至2月18日的工資3807.26元；3.被告與原告解除勞動(dòng)合同是否存在違法行為，如存在違法行為，是否應(yīng)當(dāng)賠償原告賠償金60874元；4.被告是否應(yīng)當(dāng)支付取暖補(bǔ)貼費(fèi)1600元、2015年的年休假工資3240.22元；5.被告是否應(yīng)當(dāng)賠償原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資27096.92元。原告自2003年11月入職被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并安排到被告唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司工作，故不存在原告所述未簽訂勞動(dòng)合同的情形，故原告主張支付雙倍工資理?yè)?jù)不足。原告于2016年1月1日至1月31日未到崗上班，也未按規(guī)定請(qǐng)假，屬于連續(xù)曠工一個(gè)月，被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司以此解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，事實(shí)清楚，原告提交的證據(jù)不足以證實(shí)其在2016年1月1日至2016年1月31日到崗上班，故原、被告解除勞動(dòng)合同不存在違法行為。被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付原告的工資、年休假工資及取暖費(fèi)。
綜上所述，原告姜某的訴訟請(qǐng)求，合理部分，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司支付原告姜某工資10746.23元；
二、被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司支付原告姜某2015年度年休假工資1020.7元；
三、被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司支付原告姜某2015年度的取暖費(fèi)1600元；
四、駁回原告姜某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告姜某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　王志強(qiáng)

書記員：孫菲