原告大慶志某生物化工有限公司，住所地大慶市高新區(qū)宏偉園區(qū)。法定代表人張東志，該公司經(jīng)理。委托代理人劉昱廷，黑龍江海天慶城律師事務(wù)所律師。委托代理人劉麗麗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，大慶志某生物化工有限公司公司員工，住大慶市讓胡路區(qū)。被告黃某倩，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省海倫市。委托代理人劉鈺涵，黑龍江司洋律師事務(wù)所律師。

原告大慶志某生物化工有限公司訴稱，請求1、判決原告不按慶高勞人仲字【2017】第4號-2仲裁裁決書向被告支付經(jīng)濟賠償金18144元；2、由被告承擔(dān)訴訟費用。事實和理由，首先原告完全依照法定程序?qū)⒔獬桓娴睦碛筛嬷?，工會?jīng)過會議決定同意與被告解除勞動合同關(guān)系，原告將解除通知書送達被告，原告解除被告程序合法。其次，原告調(diào)崗屬于用人單位自主用工權(quán)的范疇，原告自2016年以來一直處于經(jīng)濟效益虧損的狀態(tài)，原告最大限度的提高用人效率，結(jié)合自身情況重新進行了用人制度的分配調(diào)崗，這樣做的目的不僅僅是提高原告的經(jīng)濟效益，更為了保護勞動者，保護勞動者能夠根據(jù)自已的勞動能力及勞動水平發(fā)揮最大的效能，且原告的崗位管理考核辦法中也明確規(guī)定，對于崗位考核，實行末位輪崗制，只要勞動者在現(xiàn)有崗位中表現(xiàn)良好，原告會根據(jù)勞動者表現(xiàn)，對優(yōu)秀員工適時進行崗位調(diào)整，原告采取這樣的輪崗方案更是為了最大限度激勵員工積極工作，在現(xiàn)有崗位上發(fā)揮最大作用，原告作為用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)動勞動者的工作崗位，也有權(quán)根據(jù)單位性質(zhì)制訂調(diào)崗方案，而被告作為勞動者，配合服從因工作需要而進行的調(diào)崗也是其遵守的義務(wù)，因此，原告調(diào)崗并不違反法律規(guī)定，現(xiàn)被告在調(diào)崗后拒絕正常上班，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，在原告單位造成惡劣影響，原告根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同符合法律規(guī)定。綜上，為維護原告合法權(quán)益，請求支持訴請。被告黃某倩辯稱，原告的訴訟請求不符合事實和法律規(guī)定，原告屬于違法解除勞動合同，請求法院依法裁決。原告大慶志某生物化工有限公司舉證如下：一、慶高勞人仲字2017第4號-2仲裁裁決書一份，欲證明本次起訴合法。經(jīng)質(zhì)證，被告無異議。本院予以采信。二、勞動合同復(fù)印件一份，欲證明原、被告在2013年1月份簽訂勞動合同，勞動合同明確約定，勞動者按照公司安排的工作內(nèi)容及要求認真履行崗位責(zé)任，按時完成任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，第八條明確約定了公司有權(quán)結(jié)合特點及經(jīng)濟效益，確定公司分配制度，根據(jù)公司經(jīng)濟效益調(diào)崗符合規(guī)定。經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)的真實性無異議，對證明的問題有異議，認為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時，必須與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)過職工代表大會通過，否則無權(quán)單方面對合同做出變更，原告不僅在未與勞動者協(xié)商一致情況下更換工作崗位，還進行了降薪，由合同中約定的每月2200元，下調(diào)至每月1450元，實際上是違反勞動合同，該份合同證明被告于2010年6月29日起在原告處工作。本院對該證據(jù)的真實性予以認定。三、會議紀要、崗位管理考核辦法、崗位超編調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)，證明公司效益屬于虧損狀態(tài)，公司出于發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)營狀況及勞動者的表現(xiàn)、工作能力對崗位及薪酬調(diào)整，原告的調(diào)崗屬于合理的、必要的、正常的，根據(jù)考核辦法，被告在勞動合同持續(xù)期間，長期處于曠工狀態(tài)，自身工作態(tài)度、身體條件及工作能力的原因，不適合在現(xiàn)有崗位工作，經(jīng)過公司的投票選舉，公司進行崗位調(diào)整。經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)的真實性無異議，對證明的問題有異議，用人單位無權(quán)根據(jù)經(jīng)濟效益等問題對員工單方面做出調(diào)崗降薪規(guī)定，該組證據(jù)不能體現(xiàn)崗位管理辦法經(jīng)過職工代表大會通過，另外被告休假是依據(jù)公司管理制度及勞動合同法的規(guī)定，依法按照用人單位的程序提交申請，得到原告的同意，不存在違反用人單位規(guī)定制度的情形，原告無權(quán)擅自對被告調(diào)崗降薪。本院認為，該組證據(jù)不能證實原告的主張，不予采信。四、薪酬管理辦法、考勤規(guī)定、職工考勤表各一份（復(fù)印件），證明原告公司對于考勤及員工曠工有嚴格的辦法，員工累計曠工超過10天的，公司給予解聘處理，現(xiàn)被告嚴重違反公司制度，連續(xù)曠工超過10天，原告公司不屬于違法解除勞動合同情形。經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)的真實性及證明的問題均有異議，薪酬管理辦法及考勤管理規(guī)定并未向被告進行送達，告知，也未經(jīng)職工代表大會或職工代表通過，對被告不發(fā)生效力，2016年10月份的職工考勤表顯示被告未出勤，但實際情況是被告在2016年9月28日接到原告調(diào)崗?fù)ㄖ?，在雙方未協(xié)調(diào)一致的情況下，被告回家待崗，并停發(fā)工資和保險，被告曠工情況不屬實。本院認為，該組證據(jù)不能證實原告主張的事實，不予采信。五、解聘處理請示、工會會議紀要、經(jīng)理辦公會議紀要，證明解除勞動合同合法。經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)的真實性和證明的問題均有異議，認為會議紀要系原告單方做出，參加人員均為原告管理人員，沒有職工代表參加，程序不合法，關(guān)于請示是行政部向公司工會做出的，并非工會的決定。本院認為，該組證據(jù)不能證明原告主張的事實，不予采信。被告黃某倩舉證如下：一、崗位變動審批表一份，證明2016年9月28日原告單方面做出對被告調(diào)崗和降薪的決定，崗位由發(fā)酵車間菌種崗調(diào)整至后勤保障部清掃隊，工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1600元下調(diào)至每月1450元，原告在事實上符合勞動合同法規(guī)定的違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)的真實性無異議，對證明的問題有異議，認為原告根據(jù)自身的生產(chǎn)需要及經(jīng)營狀況，做出調(diào)崗，是用工自主權(quán)的體現(xiàn)，沒有違反法律規(guī)定，根據(jù)勞動合同法薪酬崗位變動原則，原告調(diào)整基本工資，符合合同規(guī)定，沒有構(gòu)成非法解除勞動合同。本院對該證據(jù)的真實性予以認定。二、大慶高新區(qū)仲裁委員會庭審筆錄一份，證明原告在勞動仲裁庭審中自認對被告的調(diào)崗是基于員工投票的方法，并未進行職工代表大會討論，調(diào)崗不符合法律程序。經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)的真實性無異議，對證明的問題有異議，認為對于職工的調(diào)崗，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并不是法律規(guī)定的前置程序，結(jié)合原告出示的證據(jù)，能夠證明被告在勞動合同持續(xù)期間經(jīng)常曠工，工作狀態(tài)及工作能力均不符合原來的職位要求，導(dǎo)致對其進行調(diào)崗，同時根據(jù)原告提交的崗位管理考核辦法，崗位調(diào)整實際上也是一種輪崗，被告工作狀態(tài)良好，可以恢復(fù)之前的崗位。本院對該證據(jù)的真實性予以認定。三、視頻資料三份，證明原告2016年9月26日上午對被告等進行調(diào)崗的員工召開會議，要求到清掃隊報到。2016年9月28日至2016年10月被告缺席是基于原告要求被告回家待崗的決定，并非為曠工。原告的質(zhì)證意見與上一組證據(jù)質(zhì)證意見一致。本院認為，該證據(jù)與其他證據(jù)相佐證，能夠證實被告的主張，對被告主張的事實予以認定。經(jīng)審理查明，原告大慶志某生物化工有限公司與被告黃某倩于2013年1月8日簽訂勞動合同，雙方約定被告工作崗位是菌種崗位，被告的勞動報酬結(jié)合其勞動技能、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，勞動合同期限為三年，至2016年1月7日終止。2016年1月8日，原、被告雙方續(xù)簽了勞動合同，勞動合同期限為五年。2016年9月28日，原告調(diào)整了被告的工作崗位，由原來的菌種崗位調(diào)整為清掃隊崗位，調(diào)整后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每月1450元。被告不同意調(diào)崗，并于2016年9月30日離開工作崗位。2016年10月8日，原告決定對被告進行解聘處理，并停發(fā)被告工資。被告離開工作崗位前上一年度平均工資為每月2312.3元。2017年4月26日，被告向大慶高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該仲裁委員會裁決，原告大慶志某生物化工有限公司支付被告黃某倩經(jīng)濟賠償金18144元（2312.3元×4個月×2倍）。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
原告大慶志某生物化工有限公司與被告黃某倩勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人劉昱廷、劉麗麗、被告委托代理人劉鈺涵到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告簽訂的勞動合同合法有效，雙方應(yīng)依勞動合同約定履行各自義務(wù)。原告在履行勞動合同過程中，調(diào)整被告的工作崗位并降低工資，屬于變更勞動合同內(nèi)容，因原告未與被告進行協(xié)商，雙方?jīng)]有達成合意，不符合自愿原則，而且原告依據(jù)的會議紀要、崗位管理考核辦法、崗位超編調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件制度，未經(jīng)職工代表大會表決或全體職工討論，違反法律規(guī)定，故原告調(diào)整被告工作崗位的決定應(yīng)屬無效。被告在調(diào)崗后沒有在原告處繼續(xù)工作，不構(gòu)成嚴重違反公司的規(guī)章制度，原告因此做出的解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。因雙方的勞動合同已不能繼續(xù)履行，被告要求原告支付經(jīng)濟賠償金理由正當(dāng)，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。大慶高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認定的被告工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2312.3元，符合客觀事實，原告應(yīng)按此工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟賠償金。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

原告大慶志某生物化工有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告黃某倩經(jīng)濟賠償金18498元。如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務(wù)的利息。案件受理費10元，由原告大慶志某生物化工有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級人民法院。本判決書生效后，義務(wù)人在規(guī)定的時限內(nèi)不履行義務(wù)的，權(quán)利人可向本院申請執(zhí)行，提出申請執(zhí)行的期限，為本判決書規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。（本案所涉及幣種均為人民幣）

審判員　　夏英紅

書記員：許晨