原告：大慶中油慶瑞石油科技有限公司，住所地黑龍江省大慶市紅崗區(qū)鐵人生態(tài)工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：孫利堯，職務(wù)董事長。
委托訴訟代理人：王曉光，系該公司職工。
被告：叢某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住黑龍江省海倫市。
委托訴訟代理人：王立波，系黑龍江油都金城律師事務(wù)所律師。

原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司（以下簡稱中油慶瑞公司）與被告叢某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年1月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告中油慶瑞公司委托訴訟代理人王曉光、被告叢某某的委托訴訟代理人王立波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原告和被告不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令原告無需支付被告勞動(dòng)報(bào)酬27200元；3.判令原告無需支付被告二倍工資37908.66元；4.判令原告無需支付被告加班費(fèi)6800元。事實(shí)與理由：被告訴原告勞動(dòng)報(bào)酬、二倍工資、加班費(fèi)勞動(dòng)爭議仲裁一案中，被告出示證據(jù)無法證明被告和原告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告主張的二倍工資和加班費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)，依法申請(qǐng)法院判決原、被告無勞動(dòng)關(guān)系、原告無需支付被告勞動(dòng)報(bào)酬、二倍工資和加班費(fèi)。
被告辯稱：1.原告應(yīng)當(dāng)支付工資、雙倍工資以及加班費(fèi)合計(jì)72000元；2.原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在紅崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁庭審過程中，被告舉示的證據(jù)有工資表、簽到考勤表、錄音錄像、微信截圖、工作證截圖、照片，這些證據(jù)充分證明了原、被告形成了勞動(dòng)關(guān)系以及原告所欠付的工資數(shù)額及加班費(fèi)數(shù)額，因此，勞動(dòng)仲裁的兩個(gè)裁決是完全正確的。故請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求，判決原告支付上述款項(xiàng)72000元。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
原告中油慶瑞公司提供證據(jù)有：大慶市紅崗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書（終局裁決）慶崗勞人仲字[2017]第66-1號(hào)、慶崗勞人仲字[2017]第66-2號(hào)兩份，該證據(jù)系大慶市紅崗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)原、被告雙方提供的證據(jù)所作出的仲裁裁決，故本院對(duì)組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
被告叢某某提供證據(jù)有：工資表一份、原告單位干部值班表兩份、慶瑞機(jī)關(guān)人員簽到表五份、手機(jī)拍攝照片兩份、錄音錄像兩份、原告2017年11月份的考勤表一份、2017年哈洽會(huì)期間拍攝的照片三張、被告愛人張曉娟與原告法定代表人孫利堯微信的通訊記錄、原告為孫利堯交電話費(fèi)的清單、與孫利堯微信通信的打印件一份、錄音錄像光盤一張。本院認(rèn)為，被告提供的證據(jù)中，雖然工資表、干部值班表及考勤表沒有加蓋原告中油慶瑞公司公章，但考勤表確有相關(guān)工作人員的簽字，且被告與原告法定代表人孫利堯在哈洽會(huì)上的合影照片中，能夠清晰分辨出被告叢某某所穿服裝上印有“慶瑞”字樣，結(jié)合被告提供的相關(guān)視聽資料佐證，能夠反應(yīng)被告叢某某在原告處從事工作的事實(shí)，亦能夠反應(yīng)出被告叢某某受傷后，其愛人張曉娟與原告中油慶瑞公司相關(guān)工作人員協(xié)商治療等相關(guān)事宜，故本院對(duì)被告提供的證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)并采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
被告叢某某經(jīng)朋友介紹到原告處從事修理工作，雙方未簽訂書面合同，口頭約定被告月工資為6000元，原告包吃住，被告無休息日但有加班費(fèi)。被告于2017年3月16日開始工作，于2017年11月9日后未在原告處從事實(shí)際工作。期間，原告中油慶瑞公司借被告12200元用作生活費(fèi)用后，未支付被告叢某某工作期間的工資及加班費(fèi)。另查明，被告叢某某自2017年3月16日至11月9日在原告處工作期間共有43個(gè)休息日加班。

本案的爭議焦點(diǎn)：一、原、被告之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系；二、若雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告應(yīng)支付被告的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及加班費(fèi)的具體數(shù)額是多少？
關(guān)于焦點(diǎn)一：本院認(rèn)為，因雙方當(dāng)事人未能提交書面勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)結(jié)合本案其他證據(jù)綜合認(rèn)定雙方是否成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的相關(guān)規(guī)定。本案中，（一）中油慶瑞公司是依法成立的有限責(zé)任公司，具有用工主體資格，其與被告叢某某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，具備成立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件；（二）雖然被告叢某某提供的工資表未加蓋企業(yè)公章和財(cái)務(wù)專用章，簽到表和值班表亦未加蓋公章，但工資表中有主管領(lǐng)導(dǎo)于冬旭、楊金文和制表人邢海濤的簽字，且被告能夠清楚說明主管領(lǐng)導(dǎo)于冬旭是修理班負(fù)責(zé)人，楊金文是行政經(jīng)理，制表人邢海濤是人事員；簽到表有“慶瑞機(jī)關(guān)人員簽到表”字樣、值班表有“慶瑞公司干部值班表”字樣，能夠反應(yīng)叢某某接受中油慶瑞公司管理并從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)的真實(shí)情況。原告作為用人單位，未提供職工花名冊(cè)、考勤記錄、工資發(fā)放表等，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。綜合以上論述，本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但結(jié)合雙方之間的法律關(guān)系在叢某某的勞動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、受傷后與原告主要負(fù)責(zé)人之間的溝通協(xié)商等方面外化的表現(xiàn)形式，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原、被告間已具備了勞動(dòng)關(guān)系成立的法定要件，雙方已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于焦點(diǎn)二：1、工資數(shù)額：本院認(rèn)為，向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的重要義務(wù)，中油慶瑞公司應(yīng)當(dāng)持有向叢某某支付工資的證據(jù)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)者工資清單兩年備查，即使雙方當(dāng)事人并未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告中油慶瑞公司也應(yīng)當(dāng)有能力提供勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定的同工同酬方面的證據(jù)，但中油慶瑞公司并未提交，故本院根據(jù)當(dāng)事人的舉證能力認(rèn)定中油慶瑞公司應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的舉證不能的不利后果。本院采信被告叢某某向本院提交的書證中其2017年3-10月期間的工資明細(xì)，并以此認(rèn)定被告叢某某在原告工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)。因雙方無其他規(guī)范性工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)予以佐證，故本院根據(jù)出勤天數(shù)和工資數(shù)額，參照被告叢某某4-10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其月平均工資為（6200+5000+6200+4000+5200+6000+5000）÷7=5371.43元，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）確定的計(jì)算方法，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。故被告叢某某的日工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5371.43元÷21.75日≈246.96元，2017年3至10月，被告叢某某工資總計(jì)39400元，11月1日至9日，共有7個(gè)工作日，11月份被告叢某某的工資應(yīng)為7×246.96=1728.72元，故原告中油慶瑞公司應(yīng)支付被告叢某某的實(shí)際工資數(shù)額為39400+1728.72=41128.72元，被告自認(rèn)原告以借生活費(fèi)的方式已經(jīng)支付被告工資12200元，原告中油慶瑞公司尚需支付被告叢某某工資數(shù)額為41128.72-12200=28928.72元，因庭審中叢某某請(qǐng)求的工資數(shù)額為27200元，符合法律規(guī)定，故本院對(duì)被告要求原告支付27200元的工資數(shù)額予以確認(rèn)。
2、未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資差額：因原告與被告之間已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位的中油慶瑞公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被告訂立書面勞動(dòng)合同。但原告一直未與被告簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向被告支付自2017年4月16日至2017年11月9日期間雙倍工資的法律責(zé)任。2017年4月16日至10月16日按6個(gè)月計(jì)算，10月17日至11月9日期間共有18個(gè)工作日，故原告應(yīng)向被告支付的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額為5371.43×6+246.96×18=36673.86元。
3、加班費(fèi)：根據(jù)《根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。結(jié)合被告提供的工資表中的出勤天數(shù)，查閱2017年3月16日至2017年11月9日期間的日歷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告叢某某4月份有11個(gè)休息日加班、5月份有4個(gè)休息日加班，6月份有8個(gè)休息日加班，8月份有3個(gè)休息日加班、9月份有9個(gè)休息日加班，10月份有6個(gè)休息日加班，11月份有2個(gè)休息日加班，共計(jì)43個(gè)休息日加班，被告叢某某的加班費(fèi)應(yīng)為246.96×43×200%=21238.56元。庭審中被告叢某某要求的加班費(fèi)為17287.36元，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)，故原告應(yīng)支付被告的加班工資為17287.36元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司與被告叢某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告叢某某支付工資27200元；
三、原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告叢某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資36673.86元；
四、原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告叢某某支付休息日加班費(fèi)17287.36元；
案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告大慶中油慶瑞石油科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可于判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級(jí)人民法院。

審判員 劉立平

書記員： 王曉靜