原告暨被告：夏某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省孝感市孝南區(qū)，
委托訴訟代理人：張帥，湖北省正平法律服務(wù)所法律工作者。
被告暨第三人：藍某某（中國）有限公司武漢分公司，營業(yè)場所武漢市江岸區(qū)江漢路104號香港大廈6層4室。
負責人：陳明亮，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄧姍，廣州金鵬律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉露，廣州金鵬律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：藍某某（中國）有限公司，住所地廣東省廣州市黃埔區(qū)云埔工業(yè)區(qū)埔南路36號。
法定代表人：肖海珊，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：鄧姍，廣州金鵬律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉露，廣州金鵬律師事務(wù)所律師。

原告夏某某與被告藍某某（中國）有限公司武漢分公司（以下簡稱“藍某某武漢分公司”）、藍某某（中國）有限公司（以下簡稱“藍某某公司”）勞動爭議糾紛案及原告藍某某（中國）有限公司與被告夏某某、第三人藍某某（中國）有限公司武漢分公司勞動爭議糾紛案，本院分別于2016年1月12日和2016年2月14日受理。因夏某某起訴在前，原告藍某某公司與被告夏某某、第三人藍某某武漢分公司勞動爭議糾紛案并入前案，兩案并案審理。本院依法由審判員楊婧擔任審判長，與審判員徐倩、人民陪審員于艷組成合議庭，于2016年3月15日依法公開開庭進行了審理。夏某某及其委托訴訟代理人張帥，藍某某武漢分公司、藍某某公司的共同委托訴訟代理人鄧姍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
夏某某訴稱：夏某某于2011年5月進入藍某某武漢分公司位于洪山家樂福店，從事銷售員工作，工作至2015年8月18日。2015年8月18日，藍某某武漢分公司取消賣場，單方面調(diào)換夏某某工作崗位、地點及薪資待遇，口頭調(diào)崗要求夏某某從事微商快遞員無底薪無社保，實為變相解除勞動關(guān)系，并未支付任何經(jīng)濟補償。工作期間單位未依法給夏某某繳納社會保險，從入職以來單位未依法安排夏某某雙休、法定休息、年休，也未支付相應(yīng)的加班費?，F(xiàn)為維護夏某某的合法權(quán)益，夏某某依法訴至法院，請求判令藍某某武漢分公司、藍某某公司：1、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金13045.05元（2898.9元/月×4.5個月）；2、支付未提前一個月通知的代通知金2898.9元（2898.9元/月×1個月）；3、支付違法解除勞動關(guān)系賠償金26090.1元（2898.9元/月×4.5個月×2）；4、支付夏某某在個人流動窗口自行繳納的社會保險費用共計13340.16元；5、支付失業(yè)保險損失11935元（1085元/月×11個月）；6、支付未休年休假加班工資9995.86元（2898.9元/月÷21.75天×5天×5年×300%）；7、支付法定節(jié)假日加班工資21991.66元（2898.9元/月÷21.75天×11天×5年×300%）；8、支付夏某某雙休加班工資141279.72元（2898.9元/月÷21.75天×106天×5年×200%）；9、支付夏某某2015年5月克扣工資506.83元及8月份工資2898.9元。夏某某當庭放棄第九項訴訟請求中的第二項請求。
藍某某武漢分公司辯稱并陳述：其與夏某某不存在勞動關(guān)系。
藍某某公司辯稱并訴稱：第一部分關(guān)于未經(jīng)過仲裁前置的訴訟請求。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，勞動爭議糾紛需經(jīng)過仲裁前置程序，本案夏某某部分訴訟請求未經(jīng)過仲裁前置程序，不應(yīng)受理，具體如下：夏某某失業(yè)保險損失訴訟請求11935元超過了仲裁請求的10010元。另，所有勞動者均在仲裁階段當庭撤銷了關(guān)于2015年6月、8月工資的仲裁請求，因此，該訴訟請求亦未經(jīng)過仲裁前置，不應(yīng)受理。第二部分關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴訟請求。一、夏某某未向藍某某公司作出單方解除勞動合同的意思表示，不屬于《勞動合同法》第三十八條被迫單方解除勞動合同的情形。夏某某提供的《不服單位調(diào)崗降薪變相解除勞動關(guān)系通知書》，藍某某公司并沒有收到，并且該通知書中，夏某某并沒有要求解除勞動合同的意思表示，只是夏某某單方認為藍某某公司有解除勞動合同的意思表示，因此，本案不屬于勞動者被迫解除勞動合同的情形。二、本案藍某某公司調(diào)整崗位合理、合法、合約，并不屬于沒有提供勞動條件的情形。在本案中，藍某某公司是基于原來的工作崗位已不存在的客觀情況，而對夏某某的工作崗位進行合適的變更，這既是用人單位的用工自主權(quán)，更符合雙方于勞動合同第二條第3款第（1）項約定“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，……需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受”。藍某某公司已經(jīng)提供了新的工作崗位，并且組織了崗位培訓，不屬于沒有提供勞動條件的情形。三、藍某某公司沒有基于原工作崗位的撤銷而作出單方解除勞動合同的意思表示。夏某某原工作崗位基于客觀情況撤銷后，藍某某公司為夏某某安排了新的工作崗位，多次發(fā)出工作安排通知書、限期上班通知書、培訓通知書等，并且持續(xù)為夏某某發(fā)放工資、參加社保至2015年9月，因此，在夏某某曠工前，藍某某公司從未因情勢變更作出過解除勞動合同的意思表示。需特別說明的是，《勞動合同法》第四十六條第（三）款規(guī)定，用人單位依照本法第四十條（情勢變更）規(guī)定解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金，即必須是用人單位提出解除，如果勞動者因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時提出解除，是不能要求經(jīng)濟補償金的。并且，本案雖然客觀情況發(fā)生重大變化，但并未導致勞動合同無法履行，用人單位調(diào)整了合理的工作地點，勞動合同可以繼續(xù)履行，此時勞動者仍然要求單方解除勞動合同，更不能要求經(jīng)濟補償金。綜上，本案既不屬于勞動合同法第三十八條用人單位有過錯而夏某某被迫離職的情形；也不屬于勞動合同法第三十六條用人單位單方提出解除勞動合同的情形；亦不屬于勞動合同法四十、四十一條用人單位提出解除勞動合同的情形；更不屬于勞動合同法第四十四條勞動合同終止的情形。夏某某要求經(jīng)濟補償金沒有事實和法律依據(jù)。四、勞動者關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求金額過高。計算基數(shù)過高，夏某某離職前十二個月平均工資以藍某某公司提供的工資明細為準。第三部分關(guān)于代通知金的訴訟請求。本案系因夏某某曠工，藍某某公司依法發(fā)出解除勞動合同通知，不屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，夏某某要求代通知金沒有事實和法律依據(jù)。第四部分關(guān)于賠償金的訴訟請求。本案系因夏某某曠工，藍某某公司依法解除勞動合同關(guān)系，依法無需支付經(jīng)濟賠償金。一、夏某某存在曠工的事實。藍某某公司于2015年8月30日向夏某某發(fā)出《限期回崗培訓及重申考勤制度知會函》，安排夏某某于2015年9月6日至同月11日去到湖北省武漢市武昌區(qū)中南一路66號湖北省建筑設(shè)計院5樓參加技能培訓課程，當日未簽到或未簽退者，一律視為未參加培訓，按曠工處理。接到通知后夏某某未在規(guī)定期間內(nèi)參加此培訓，藍某某公司遂于2015年9月8日發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知夏某某于2015年9月19日解除雙方勞動合同關(guān)系。二、藍某某公司制度明確曠工屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。藍某某公司《員工獎懲制度》5.2.4.20條明確規(guī)定，曠工3日屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。該制度通過民主程序制定，合法有效。該規(guī)章制度已告知夏某某（見夏某某簽署的《遵守規(guī)章制度承諾書》），并且雙方勞動合同均明確約定，曠工3日屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。三、解除勞動合同事宜已告知工會。藍某某公司就夏某某曠工而解除勞動合同事宜，已告知工會，程序合法。綜上，藍某某公司解除勞動合同的行為有事實和法律依據(jù)，符合《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，無需支付經(jīng)濟賠償金。四、需強調(diào)的是，夏某某既要求經(jīng)濟賠償金也要求經(jīng)濟補償金，同時還要求代通知金，沒有法律依據(jù)。第五部分關(guān)于支付社保費用的訴訟請求。一、夏某某關(guān)于支付社保費用的請求均已超過時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動糾紛的時效為一年。至2014年1月，藍某某公司已為所有勞動者依法參保，假設(shè)夏某某最后自行參保的時間最晚為2013年12月，那么最遲應(yīng)當在2014年12月前申請仲裁，而夏某某提起仲裁申請的時間為2015年10月，已過仲裁時效。二、夏某某未能提供證據(jù)證明其個人繳納社會保險的事實及具體繳費金額。本案夏某某可以享受4050政策，并自費繳納社會保險費的，可以申請4050社保補貼，其實際支付的自行參保費用并沒有訴請金額那么高。三、藍某某公司已經(jīng)向夏某某支付了社保費用。事實上，夏某某自行繳納社保的，藍某某公司均已根據(jù)夏某某提供的參保憑證進行了報銷，即相關(guān)社保費用均已支付給夏某某（具體詳見藍某某公司證據(jù)《社保報銷明細》）。關(guān)于社保報銷的舉證責任，由于用人單位對于工資臺賬等保存義務(wù)為兩年，相應(yīng)的社保報銷憑證等保存義務(wù)也不應(yīng)當超過兩年，本案夏某某于2015年10月提起仲裁申請，那么藍某某公司最多也只需對2013年10月之后的社保報銷憑證承擔舉證責任，在此之前的舉證義務(wù)在于勞動者。第六部分關(guān)于失業(yè)保險損失的訴訟請求。一、藍某某公司已為夏某某繳納失業(yè)保險滿1年，夏某某可以自行向社保部門申領(lǐng)失業(yè)保險金，不應(yīng)當向藍某某公司主張。二、夏某某訴請失業(yè)保險損失金額偏高。對于未從入職之日起參保的，藍某某公司已經(jīng)于2014年1月起為夏某某繳納五險，包括失業(yè)保險，至2015年9月勞動合同解除之日，參保時間已超過一年，根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》，可以享受三個月的失業(yè)保險金，對于該三個月的失業(yè)保險，由于夏某某可以從社?；鹬猩觐I(lǐng)，不屬于夏某某的失業(yè)保險損失，夏某某不能再重復要求藍某某公司支付。第七部分關(guān)于未休年休假工資的訴訟請求。一、夏某某已休年休假。藍某某公司已提供證據(jù)證明，藍某某公司2015年9月安排夏某某休了2014-2015年度的年休假，而對于2014年之前的年休假證據(jù)，由于藍某某公司對于工資及考勤臺賬的保存義務(wù)僅為兩年，舉證責任不屬于藍某某公司，夏某某應(yīng)當對于2014年度之前未休年休假承擔舉證責任。二、未休年假工資的請求已過時效。年休假本身的性質(zhì)為法定福利，并非薪酬的一種，對應(yīng)的未休年休假報酬性質(zhì)亦不應(yīng)當認定為勞動報酬，應(yīng)當嚴格適用一年的時效。因此，2014年10月之前的未休年假工資均已過時效。而2014年之后的年休假，藍某某公司已經(jīng)提供證據(jù)證明于2015年9月安排夏某某休假，亦不存在未休年休假的情況。三、夏某某訴請的未休年休假工資金額過高。（一）年休假天數(shù)計算過高：年休假應(yīng)從入職后工作滿一年以上才可享受年休假，且如果計算不足1的，不計入年休假天數(shù)；不足一年的，經(jīng)折算不滿一天的，不計算。（二）未年休假工資倍數(shù)錯誤：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因為夏某某已領(lǐng)取了正常工作時間的工資，因此，其年休假的工資報酬，應(yīng)按200%計算。第八部分關(guān)于法定節(jié)假日、雙休日加班工資的訴訟請求。一、夏某某的崗位實施不定時工作制，無需支付加班費。夏某某所在的崗位實行不定時工作制，對此已獲得相關(guān)部門的批復，并且夏某某勞動合同中亦明確其崗位實行不定時工作制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，無須支付法定節(jié)假日及周末的加班工資。二、夏某某未對加班事實舉證。三、夏某某主張加班費不符合公平原則。根據(jù)我國《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，本案中藍某某公司確定的工作時間和工資支付方式，屬于用人單位工資分配自主權(quán)范疇，合法有效，夏某某每月領(lǐng)取工資后也并未對加班費等項目提出異議，說明夏某某已了解藍某某公司工資發(fā)放標準和形式，可以認定夏某某對工資發(fā)放標準和形式進行了實際認可，是其真實的意思表示，應(yīng)視為雙方以實際履行的行為對勞動者每月工資進行了實際約定，即發(fā)放的工資總額包括了正常工作時間的工資和加班時間的加班工資。根據(jù)折算，只要夏某某每月工資總收入除以包括加班時間在內(nèi)總工作時間，其工時收入標準高于用工所在地最低工資標準的，即符合工資支付基準的規(guī)定，不須再向夏某某支付加班費。第九部分關(guān)于克扣工資的訴訟請求。藍某某公司已向夏某某足額支付工資，甚至在夏某某未出勤的7月、8月亦支付了工資，不存在拖欠工資的情形。綜上所述，夏某某的訴訟請求均沒有事實和法律依據(jù)，懇請法院依法駁回夏某某的所有訴訟請求。
昌勞人仲裁字【2015】第614號的裁決無事實和法律依據(jù)，相應(yīng)的仲裁事項，嚴重損害了公司的合法權(quán)益。夏某某連續(xù)曠工超過三日，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，藍某某公司依法解除與夏某某之間的勞動合同關(guān)系，不應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。藍某某公司自夏某某入職之日起依法為夏某某報銷自行繳納的社會保險費差額。夏某某連續(xù)曠工，系主動中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，藍某某公司不應(yīng)支付夏某某失業(yè)保險待遇損失。藍某某公司故訴至法院，請求判令：一、藍某某公司無需向夏某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣10664.73元；二、藍某某公司無需向夏某某支付2007年5月至2014年8月期間自行繳納的社會保險費差額人民幣6202.3元；三、藍某某公司無需向夏某某支付失業(yè)保險待遇損失9765元；四、本案訴訟費用由夏某某承擔。
夏某某辯稱:仲裁裁決書部分事實清楚，適用法律部分正確，請求依法駁回藍某某公司的全部訴訟請求。
藍某某武漢分公司陳述：同意藍某某公司的訴訟請求。
夏某某為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、銀行流水明細，證明夏某某離職前12個月工資標準及入職時間，最早工資發(fā)放時間；
證據(jù)二、社保繳費明細，證明夏某某社保繳納情況；
證據(jù)三、不服單位調(diào)崗降薪變相解除勞動關(guān)系通知書、快遞單、跟蹤單，證明夏某某不服單位調(diào)崗降薪變相解除勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間藍某某公司未依法為夏某某繳納社保，未依法安排其休假，夏某某要求藍某某公司支付解除勞動關(guān)系的相應(yīng)補償；
證據(jù)四、通知書，證明藍某某公司扣發(fā)夏某某的工資情況。
藍某某武漢分公司和藍某某公司的共同質(zhì)證意見：對證據(jù)一銀行流水的真實性無異議，但是應(yīng)該計算到7月，以藍某某公司計算的2182.86元為準；對證據(jù)二社保繳費明細的真實性無異議，但是藍某某公司從2014年1月開始已經(jīng)為夏某某在廣州參加五險；對證據(jù)三中快遞單、跟蹤單的真實性無異議，但是不能證明就是郵寄的通知書，藍某某公司沒有收到該郵件，對證明內(nèi)容也不認可，通知書本身沒有勞動者要解除勞動關(guān)系的意思表示，藍某某公司為勞動者繳納社保和發(fā)放工資一直到9月，在9月之前沒有互相解除過，9月工資少是因為夏某某沒有出勤，還繳納了社保，所以比較少；對證據(jù)四通知書的真實性認可，但是這是對錯誤的糾正，不存在扣工資的問題。
藍某某武漢分公司和藍某某公司為支持其訴辯意見和答辯意見，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、勞動合同，證明夏某某同意并承諾在本市范圍內(nèi)服從調(diào)整具體工作地點、崗位的安排；
證據(jù)二、入職承諾書，證明夏某某的入職時間為2011年6月1日；
證據(jù)三、限期回崗培訓及重申考勤制度知會函（2015年8月30日）及快遞單，證明夏某某原崗位撤銷后，公司依法依約合理地安排了工作、培訓等，夏某某無故缺勤，構(gòu)成曠工；
證據(jù)四、《員工獎懲制度》；
證據(jù)五、會議決議書；
證據(jù)六、遵守公司規(guī)章制度承諾書；
證據(jù)四至證據(jù)六證明：1、《員工獎懲制度》通過民主程序制訂；2、連續(xù)曠工3天屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同關(guān)系；
證據(jù)七、繳納社會保險憑證，證明公司已為夏某某繳納了社會保險；
證據(jù)八、社保報銷憑證；
證據(jù)九、社保報銷明細；
證據(jù)十、夏某某工資單；
證據(jù)八到證據(jù)十證明：1、公司報銷了夏某某自行繳納社會保險期間的費用；2、夏某某2014年7月到2015年9月期間的工資情況；
證據(jù)十一、《解除勞動合同通知書》及快遞單，證明：1、夏某某曠工，勞動關(guān)系解除；2、已安排休年假；
證據(jù)十二、《關(guān)于解除勞動合同的通知》，證明解除勞動合同事宜已通知工會；
證據(jù)十三、郵件查詢，證明公司所發(fā)函件均已送達夏某某；
證據(jù)十四、仲裁裁決書，證明仲裁情況；
證據(jù)十五、不定時工作制復函的公證書。
夏某某的質(zhì)證意見：對證據(jù)一勞動合同的真實性無異議；對證據(jù)二入職承諾書無異議；對證據(jù)三限期回崗函有異議，沒有收到；對證據(jù)四制度、證據(jù)五決議書的真實性不認可，沒有夏某某簽字，夏某某也沒有學習過；對證據(jù)六承諾書的真實性無異議；對證據(jù)七繳納社保憑證的真實性無異議；對證據(jù)八報銷憑證的真實性無異議，對其統(tǒng)計也無異議；對證據(jù)九明細表有異議，只認可仲裁認可的報銷的數(shù)額；對證據(jù)十工資單無異議；對證據(jù)十一解除勞動合同通知書有異議，沒有收到過；對證據(jù)十二有異議，夏某某不知情也不知曉；對證據(jù)十三郵件查詢單有異議，認為沒有收到；對證據(jù)十四的真實性無異議；對證據(jù)十五不定時工作制復函及公證書真實性無異議，但是對證明目的有異議，應(yīng)該經(jīng)過武漢相關(guān)部門認定，夏某某是不是屬于不定時工作制應(yīng)該有個范疇。
經(jīng)過庭審舉證、質(zhì)證、認證，本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十四條、第六十六條、第七十條、第七十二條，綜合審查判斷確認如下事實：
2011年6月1日，夏某某入職藍某某公司處工作，其工作崗位為促銷員。2014年6月1日，藍某某公司與夏某某簽訂了期限為2014年6月1日至2017年5月31日止的書面勞動合同，雙方約定夏某某所在崗位實行不定時工作制度，該制度經(jīng)過廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局的審批同意，實施時間為2012年3月至2015年8月。
2014年1月至2014年9月，藍某某公司在廣州為夏某某繳納了社會保險；2014年10月至2015年9月，藍某某武漢分公司在武漢為夏某某繳納了社會保險。夏某某自行在武漢市武昌社保處流動人員專戶繳納了2011年7月至2013年12月的社會保險費共計16592.16元。2011年7月至2013年12月期間，藍某某公司共支付了夏某某的社會保險補貼3594.94元。
2015年8月，藍某某公司與家樂福的合同終止，藍某某公司因此要求夏某某從商場撤場，雙方對調(diào)崗一事未協(xié)商一致。2015年8月21日，夏某某以藍某某公司未依法繳納社會保險、未安排雙休、法定休息、年休假，也未支付相應(yīng)的加班費，取消賣場調(diào)換本人工作崗位、地點及薪資待遇，口頭調(diào)崗要求夏某某從事微商快遞員無底薪無社保等原因要求解除雙方勞動關(guān)系。此后，夏某某未再至藍某某公司處工作。2015年9月8日，藍某某公司以夏某某2015年8月26日至2015年9月6日連續(xù)曠工為由，以郵政特快專遞的方式通知夏某某雙方勞動關(guān)系于2015年9月19日解除，該通知載明：夏某某2015年9月9日到2015年9月11日、2015年9月14日到2015年9月18日休完剩余帶薪年休假和調(diào)休假合計64小時。藍某某公司足額支付了2015年5月、2015年7月至2015年9月18日期間的工資。夏某某離職前12個月平均工資為2182.86元。
夏某某于2015年10月8日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決藍某某武漢分公司、藍某某公司：1、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金13045.05元；2、支付未提前一個月通知的代通知金2898.9元；3、支付違法解除勞動關(guān)系賠償金26090.1元；4、支付夏某某在個人流動窗口自行繳納的社會保險費用13340.16元；5、支付失業(yè)保險損失10010元；6、支付未休年休假加班工資9995.86元；7、支付法定節(jié)假日加班工資21991.66元；8、支付夏某某雙休加班工資141279.72元；9、支付夏某某2015年5月克扣工資506.83元及8月工資2898.9元，后又撤回要求支付2015年8月工資2898.9元的請求。該委于2015年12月30日作出昌勞人仲裁字【2015】第614號仲裁裁決書，裁決如下：一、藍某某公司一次性支付夏某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10664.73元；二、藍某某公司支付夏某某2007年5月至2014年8月期間自行繳納的社會保險費差額6202.3元；三、藍某某公司支付夏某某失業(yè)保險待遇損失9765元；四、駁回夏某某的其它仲裁請求事項。夏某某、藍某某公司均不服該仲裁裁決，訴至本院，請求判如所請。

本院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第三十八條之規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。本案中雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，藍某某公司要求夏某某從商場撤場，未安排夏某某的新的工作崗位，無法為夏某某提供勞動條件，故夏某某解除與藍某某公司的勞動合同并要求藍某某公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院予以支持。夏某某于2015年8月21日向藍某某公司作出的不服單位調(diào)崗降薪變相解除通知書中明確表示要解除與藍某某公司的勞動關(guān)系，故本院認定雙方勞動關(guān)系解除時間為2015年8月21日。藍某某公司應(yīng)支付夏某某經(jīng)濟補償金9822.87元（2182.86元×4.5個月），對超出數(shù)額部分，本院不予支持。對藍某某公司要求不支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。
本案不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形，對于夏某某要求支付賠償金的訴訟請求，本院不予支持。本案亦不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，對于夏某某要求支付代通知金的訴訟請求，本院亦不予支持。
藍某某公司未能舉證證明安排夏某某休年休假，故其應(yīng)當支付夏某某未休年休假工資。但因公司對于工資及考勤臺賬的保管義務(wù)僅為兩年，故在2013年8月22日之前未休年休假的舉證責任應(yīng)由夏某某承擔。在夏某某未提供證據(jù)的情況下，藍某某公司應(yīng)當支付夏某某2013年8月22日至2015年8月21日之間未休年休假工資，因夏某某在藍某某公司工作未滿十年，故藍某某公司應(yīng)支付夏某某未休年休假工資2007元（2182.86元／月÷21.75天×10天×200%），對超過數(shù)額部分，本院不予支持。
關(guān)于夏某某的社保補貼數(shù)額，夏某某對仲裁裁決的數(shù)額無異議，本院予以確認。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，即為勞動者辦理社會保險是法律賦予用人單位的義務(wù)。本案中，藍某某公司未依法為夏某某繳納2011年6月至2013年12月期間社會保險，夏某某自行在社會保險管理處流動人員專戶繳納了該期間的社會保險共計16592.16元，藍某某公司僅支付了夏某某該期間的養(yǎng)老和醫(yī)療保險補貼3594.94元，其應(yīng)足額補償夏某某該期間的損失，故藍某某公司應(yīng)支付夏某某社會保險費差額12997.22元（16592.16元－3594.94元），對于夏某某要求超過數(shù)額部分，本院不予支持。對于藍某某公司要求不支付社會保險費差額的訴訟請求，本院不予支持。
本案中，夏某某未能舉證證明工作期間存在雙休日、法定節(jié)假日加班和藍某某公司克扣其2015年5月工資的事實，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，故對夏某某要求的工作期間雙休日、法定節(jié)假日加班費及支付2015年5月克扣工資的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿一年的，失業(yè)人員發(fā)給3個月失業(yè)金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。因藍某某公司未依法為夏某某繳納工作期間的失業(yè)保險，導致夏某某無法享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇，夏某某系非因本人意愿中斷就業(yè)，藍某某公司應(yīng)補償夏某某相應(yīng)的損失。夏某某在被告處工作期間為4年2個月，應(yīng)享受9個月的失業(yè)保險金，現(xiàn)夏某某只能享受3個月的失業(yè)保險金，故藍某某公司應(yīng)向夏某某支付失業(yè)保險待遇差額損失6510元（1085元／月×6個月），對夏某某要求超過數(shù)額部分，本院不予支持。對于藍某某公司要求不支付失業(yè)保險損失的訴訟請求，本院不予支持。
藍某某武漢分公司系藍某某公司的分公司，沒有獨立承擔法律責任的主體資格，且夏某某系與藍某某公司簽訂勞動合同，故藍某某公司系用人單位，應(yīng)由其承擔相應(yīng)的法律責任。故對夏某某要求藍某某武漢分公司承擔責任的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第三十八條、第四十條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

藍某某（中國）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付夏某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9822.87元；
藍某某（中國）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付夏某某2011年7月至2013年12月期間自行繳納的社會保險費差額12997.22元；
藍某某（中國）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付夏某某失業(yè)保險待遇損失6510元；
藍某某（中國）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付夏某某未休年休假工資2007元；
五、駁回夏某某的其他訴訟請求；
六、駁回藍某某（中國）有限公司的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期間為二年。

審　判　長　楊　婧 人民陪審員　于　艷 人民陪審員　廖　瑤

書記員：項久清