原告夏某某，女，****年**月**日出生，漢族，無職業(yè)，住所地齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)。
委托代理人周麗春，黑龍江省周麗春律師事務所律師。
被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司，住所地齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)環(huán)城北路東側。
法定代表人張傳軍，該公司經(jīng)理。
委托代理人王曉鵬，該公司法律顧問。
原告夏某某與被告

齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司（以下簡稱龍北鐵東水泥）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了此案。原告夏某某及其委托代理人周麗春，被告龍北鐵東水泥委托代理人王曉鵬到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告訴稱，原告因被告未及時足額支付原告勞動報酬、不給原告提供勞動條件、隨意放假，被迫在2016年6月28日提出與被告單位解除勞動合同，同時要求被告支付原告參加工作11.5年經(jīng)濟補償金、拖欠原告2012年至2014年的雙休日、法定假日加班費和2012年至2016年應享受帶薪年休假而未安排年休假工資等法律規(guī)定的原告作為勞動者應得待遇，原告申請勞動仲裁，2017年5月5日仲裁委員會作出齊勞人仲字[2017]第13-1號《仲裁裁決書》（終局裁決）。原告認為裁決內(nèi)容錯誤現(xiàn)訴至法院請求判令被告支付：1、判令被告支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金27600元；2、支付原告2012-2016年6月28日年休假工資補償金4752.90元；3、支付原告2012-2014年，雙休日加班工資65542元；4、支付原告2012-2014法定假日加班工資10456.38元。
被告辯稱，第一，原告在其單位工作期間，單位已經(jīng)足額及時向原告支付了勞動報酬，不存在拖欠的問題；第二，該單位屬于季節(jié)生產(chǎn)以及受市場環(huán)境影響，冬天存在放假情況，放假期間四個月到五個月，在此期間原告均享受了相關待遇；第三，按照勞動仲裁法規(guī)定，申請期間為一年，原告訴請均超過了期限。綜上，請求人民法院綜合考慮，駁回原告訴請。
原告為證明其主張?zhí)峤坏淖C據(jù)如下：
一、齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年5月5日作出齊勞人仲字【2017】第13-1號《仲裁裁決書》（終局裁決）和《送達回證》，欲證實原告訴訟權利。被告對該證據(jù)不持有異議。因被告無異議，故本院對上述證據(jù)予以采信；
二、2012年1月-7月、9-12月《記工票》11頁（缺8月份），欲證實夏某某2012年月工資標準2000元、平均日工資是96.02元（2000元/20.83天/月計薪），從1月至12月雙休日沒有休息加班101天，雙休日加班工資應當是19396.04元（日工資是96.02元×101天×200%）；拖欠法定假日11天加班工資3168.66元（日工資是96.02元×11天×300%）、年休假工資補償1440.30元（日工資是96.02元×5天×300%）；
三、2013年1月至12月《記工票》12頁，欲證實夏某某2013年1月至12月工資標準2200元、平均日工資是105.62元（2200元/20.83天/月計薪），雙休日沒有休息加班105天，拖欠雙休日工資22180.20元（日工資是105.62元×105天×200%）、拖欠法定假日11天工資3485.46元（日工資是105.62元×11天×300%）、拖欠帶薪年休假未休補償工資1584.30元（日工資是105.62元×5天×300%）。
四、2014年1月至12月《記工票》12頁，欲證實夏某某2014年月工資標準2400元、平均日工資是115.22元（2400元/20.83天/月計薪），雙休日沒有休息加班104天，拖欠雙休日工資23965.76元（日工資是115.22元×104天×200%）、拖欠法定假日11天工資3802.26元（日工資是115.22元×11天×300%）、拖欠帶薪年休假沒休工資補償1728.30元（日工資是115.22元×5天×300%）。
五、2014年7月—2016年7月中國銀行工資卡流水單，2014年、2015年“企業(yè)三定計劃明細表”，欲證實原告夏某某從2014年7月至2016年6月工資標準是2400元，不是仲裁裁決的1050元。
被告對上述證據(jù)持有異議，提出合同約定原告月工資為1050元，原告提供證據(jù)為復印件不同意進行質(zhì)證。因被告在本院指定期間內(nèi)沒有向本院提交原告考勤證據(jù)，且原告提供證據(jù)形成證據(jù)鏈條，故本院對原告提交證據(jù)予以采信。
六、《勞動合同書》2份，欲證實原告在2005年7月參加工作，至今11.5年工齡。被告對上述證據(jù)持有異議，認為原告在2006年4月參加工作。因該合同為雙方在社保部門備案合同，故本院對該證據(jù)予以采信。
七、告知書，欲證實原告在被告拖欠原告工資報酬、降低勞動待遇、無故給原告放假不給原告提供勞動條件情況下，被迫依據(jù)《勞動法》第三十二條等法律規(guī)定，告知被告用人單位與其解除勞動合同關系。被告對上述證據(jù)真實性不持有異議，故本院予以采信。
被告未向本院提交證據(jù)。
經(jīng)審理查明，原告夏某某于2005年7月到
北疆集團公司參加工作，2011年1月份調(diào)到鐵東水泥廠，2012年3月鐵東水泥廠被被告龍北鐵東
水泥有限公司收購后原告繼續(xù)在該公司從事勞資員工作。雙方雖在合同中約定原告月工資為1050元，但實際發(fā)放工資均高于1050元，2014年后每月工資為2400元。2016年6月28日，原告以被告未支付雙休日加班工資、法定假日工資、帶薪年休假工資及降低工資標準為由向被告提出解除勞動合同，并要求給付經(jīng)濟補償金和應享受的一切待遇。2017年5月5日仲裁委員會作出齊勞人仲字[2017]第14-1號仲裁裁決書，因原告對該仲裁不服故訴訟至本院。
另查明，原告夏某某與被告解除勞動合同時工齡尚未滿12年，但已經(jīng)超過10年零6個月。2014年1月開始日工資為115.22元（2400÷20.83）。2014年未享受帶薪年休假。2014年6月28日至12月末雙休日加班54天，法定假日加班4天。訴訟期間其未向本院提交2015年后相關證據(jù)，表示對相關權利予以放棄。
再查明，截止判決前被告未向本院提交其報請給付原告年休假工資補償金、雙休日加班工資、法定假日加班工資的證據(jù)。

本院認為，夏某某與被告龍北鐵東水泥建立勞動關系，龍北鐵東水泥作為用人單位應及時足額向勞動者支付勞動報酬，依據(jù)我國法律相關規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并取得經(jīng)濟補償金。本案中被告雖辯稱其支付勞動報酬及加班費用，并以放假為由予以抗辯，但因被告沒有提供相應證據(jù)證實足額支付原告加班費用，故本院對被告抗辯觀點不予采納。又因被告季節(jié)性停產(chǎn)期間職工不享受正常工資待遇，故亦不能以停產(chǎn)放假折抵勞動者應當享受的休息日及法定假日。故原告訴請被告支付項目應于支持。又因原告在2016年6月28日前，未向被告主張過帶薪年休假工資、休息日加班費工資及法定假日加班費工資，故本院認為以上述日期為準，超過兩年訴訟時效的相關待遇本院不應支持。因被告未為有證據(jù)證實原告2014年6月28日前享受過帶薪年休假，故本院對原告2014年年休假按5天予以支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第三十八條第一款第二項、《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告夏某某終止勞動合同補償金27600元（2400×11.5）；
二、被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告夏某某帶薪年休假工資1728.3元（115.22×5×300%）；
三、被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告夏某某法定假日加班費工資1382.64元（115.22×4×300%）；
四、被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司于本判決生效后一次性支付原告夏某某雙休日加班費工資12443.76元（115.22×54×200%）；
五、駁回原告夏某某其他訴訟請求。
以上一、二、三、四項合計為43154.70元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費10.00元，由被告
齊齊哈爾龍北鐵東水泥有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審判長 姜興
人民陪審員 張忠義
人民陪審員 鄭友麗

書記員： 趙思琦