原告：夏某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：段永恒，上海英恒律師事務(wù)所律師。
　　被告：互怡信息技術(shù)(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：黃海，董事長。
　　委托訴訟代理人：成梅，女。
　　原告夏某某與被告互怡信息技術(shù)(上海)有限公司(以下簡稱互怡公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月11日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告夏某某及其委托訴訟代理人段永恒、被告互怡公司的委托訴訟代理人成梅到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　夏某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求互怡公司支付：1.違法解除勞動(dòng)合同的賠償金85,584元；2.2018年5月1日至5月18日的工資差額3,107.59元；3.2018年度年終獎(jiǎng)37,878.40元。事實(shí)和理由：夏某某于2016年6月6日入職互怡公司，于2018年3月1日從廣告部門轉(zhuǎn)崗至品牌市場(chǎng)部門，并承接了大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的“5.17”吃貨節(jié)項(xiàng)目?；モ镜墓?yīng)商分為年框供應(yīng)商和非年框供應(yīng)商，年框供應(yīng)商是指前期通過比稿審核通過并簽有年度合作協(xié)定的供應(yīng)商。夏某某從采購部門了解到，經(jīng)費(fèi)在100萬元以下的項(xiàng)目如果選擇年框供應(yīng)商不需要比稿，而選擇非年框供應(yīng)商需要比稿，通過比稿選擇最終的供應(yīng)商。“5.17”吃貨節(jié)項(xiàng)目就是經(jīng)費(fèi)在100萬元以下的項(xiàng)目。因團(tuán)隊(duì)對(duì)包括上海魚臉互動(dòng)廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?以下簡稱魚臉公司)在內(nèi)的年框供應(yīng)商都不滿意，如選擇非年框供應(yīng)商需要比稿，但該活動(dòng)時(shí)間緊迫，故夏某某詢問領(lǐng)導(dǎo)王某1能否讓年框供應(yīng)商與非年框供應(yīng)商合作，王某1同意后，夏某某向團(tuán)隊(duì)推薦了老板好運(yùn)公司，并向領(lǐng)導(dǎo)及同事說明了該公司是夏某某前同事設(shè)立。夏某某讓年框供應(yīng)商魚臉公司與老板好運(yùn)公司同時(shí)出方案，經(jīng)比較，領(lǐng)導(dǎo)和同事都認(rèn)為老板好運(yùn)公司的方案較好，夏某某才讓魚臉公司與老板好運(yùn)公司合作，并讓魚臉公司為老板好運(yùn)公司走賬，上述行為均經(jīng)過王某1同意。魚臉公司本同意合作方案，后可能因其內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)生矛盾突然舉報(bào)夏某某及王某1，并非夏某某及王某1的違規(guī)行為造成。且該方案尚在論證階段即被撤下，未對(duì)互怡公司造成任何不良后果，故互怡公司以夏某某在“5.17”吃貨節(jié)活動(dòng)中存在嚴(yán)重違紀(jì)行為解除雙方勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)支付賠償金。夏某某剛?cè)肼殨r(shí)工資為24,000元，2017年4月1日調(diào)整為25,200元。2018年2月12日，夏某某原所在廣告部門主管葉某某在微信工作群中通知從4月1日起漲薪，且4月、5月除正常工資外會(huì)額外發(fā)放兩次漲薪的差額，即從2018年4月1日起工資調(diào)整為28,480元，且4月、5月每月再額外發(fā)放3,280元。4月工資中互怡公司發(fā)放了28,480元及漲薪的差額部分3,280元。夏某某最后工作至2018年5月18日，但互怡公司僅發(fā)放該月工資17,335.63元，存在差額。入職時(shí)互怡公司明確告知夏某某每年有3.5個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)，互怡公司也實(shí)際支付了夏某某2016年、2017年度年終獎(jiǎng)。因互怡公司違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致夏某某無法正常工作至2018年年底，故互怡公司應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間折算發(fā)放夏某某2018年度年終獎(jiǎng)。
　　互怡公司辯稱，不同意夏某某的訴訟請(qǐng)求。夏某某在“5.17”吃貨節(jié)活動(dòng)中，無視公司的采購規(guī)則，私下與年框供應(yīng)商魚臉公司接觸，要求魚臉公司把部分項(xiàng)目交給以往與互怡公司沒有任何業(yè)務(wù)往來的老板好運(yùn)公司來做，并讓魚臉公司為老板好運(yùn)公司走賬，遭到魚臉公司的實(shí)名舉報(bào)。該行為不僅構(gòu)成違規(guī)走賬，且會(huì)導(dǎo)致互怡公司與資質(zhì)不明的供應(yīng)商進(jìn)行合作，構(gòu)成嚴(yán)重不誠信及私下協(xié)定，違反了互怡公司的高壓線政策，互怡公司據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同系合法解除，無需支付賠償金。2018年4月互怡公司額外發(fā)放的3,280元系鼓勵(lì)性質(zhì)的獎(jiǎng)金，非固定發(fā)放，5月份部分員工有，金額各不相同，但夏某某沒有?；モ疽寻?8,480元為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夏某某2018年5月1日至5月18日工資17,335.63元(14天/23個(gè)工作日×28,480元),不存在差額。年終獎(jiǎng)系年底發(fā)放給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，每年由領(lǐng)導(dǎo)重新評(píng)定，夏某某已離職且構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，不符合2018年度年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2016年6月6日，夏某某與互怡公司簽訂期限為2016年6月6日至2019年6月30日的勞動(dòng)合同，約定夏某某在品牌市場(chǎng)崗位工作。夏某某入職時(shí)每月工資24,000元，2017年4月1日起調(diào)整為25,200元，2018年4月1日起上調(diào)3,280元，為28,480元?；モ緦?shí)際發(fā)放夏某某2018年4月工資31,760元(28,480元+漲薪差額3,280元)。
　　2018年3月1日，夏某某由廣告部門轉(zhuǎn)崗至品牌市場(chǎng)部門，負(fù)責(zé)大眾點(diǎn)評(píng)“5.17”吃貨節(jié)項(xiàng)目，該項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在100萬元以下。
　　2018年4月2日，魚臉公司向互怡公司發(fā)送電子郵件，舉報(bào)夏某某及直屬領(lǐng)導(dǎo)王某1在魚臉公司未提供方案的情況下，要求魚臉公司將該項(xiàng)目中的68萬元交由老板好運(yùn)公司執(zhí)行，并為該公司提供走賬。
　　2018年4月19日，互怡公司相關(guān)負(fù)責(zé)人魏某某與夏某某進(jìn)行訪談，主要內(nèi)容為：“……問：你和丙方‘老板你好’(老板好運(yùn)公司)前期是怎么認(rèn)識(shí)的？答：‘老板你好’的法人季麗是我的朋友。問：引入‘老板你好’前是否向采購報(bào)備或申請(qǐng)自采？答：在‘5.17’活動(dòng)中引入‘老板你好’未向采購進(jìn)行報(bào)備。問：你是否有建議‘魚臉’在‘5.17’活動(dòng)中替‘老板你好’走賬68萬？答：我有建議，但經(jīng)過上級(jí)王某1的同意?！瓎枺涸凇?.17’活動(dòng)籌辦中，你在未報(bào)備采購前提下，擅自引入丙方供應(yīng)商‘老板你好’，并私下要求該項(xiàng)目年框供應(yīng)商‘魚臉’配合走賬該活動(dòng)業(yè)務(wù)款給丙方，該兩項(xiàng)業(yè)務(wù)行為屬于違規(guī)操作，你現(xiàn)在是否知曉？答：確認(rèn)?！?br/>　　2018年5月18日，互怡公司向夏某某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，主要內(nèi)容為：“由于嚴(yán)重不誠信、私下協(xié)定，您的上述行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)定。根據(jù)公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，公司決定于2018年5月18日與您解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金……”夏某某最后工作至2018年5月18日。互怡公司實(shí)際支付夏某某2018年5月工資17,335.63元。
　　另查明，互怡公司《陽光職場(chǎng)行為規(guī)范》規(guī)定：“……凡是觸犯公司高壓線政策的行為均屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)于相應(yīng)觸犯高壓線的員工，公司將給予以下處分：……公司立即解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；年終獎(jiǎng)發(fā)放前因違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，不享有年終獎(jiǎng)發(fā)放資格?！铝行袨楸徽J(rèn)定為違反高壓線政策的嚴(yán)重違紀(jì)行為：1、嚴(yán)重不誠信公司禁止在任何方面員工自己或者伙同他人或者故意幫助他人實(shí)施欺騙、欺詐等不誠信行為，包括不限于：……協(xié)助客戶、商家、供應(yīng)商等合作方信息造假，或者明知其提供虛假材料而不拒絕或隱瞞不報(bào)……6、私下協(xié)定在書面合同之外與客戶簽訂的任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或權(quán)益相關(guān)的副協(xié)議或私下協(xié)議；未披露同代理商、客戶、供應(yīng)商或合作伙伴在合同條款以外所簽訂的任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或權(quán)益相關(guān)的附帶協(xié)議或私下協(xié)議……”
　　互怡公司《禁止私下協(xié)定制度》規(guī)定：“……私下協(xié)定指未經(jīng)管理層批準(zhǔn)、員工擅自與第三方簽訂的任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或權(quán)益相關(guān)的協(xié)議，包括書面協(xié)議和非書面協(xié)議、郵件等(如：以任何明示或默示方式做出某種承諾)……私下協(xié)定通常采用口頭或非正式的書面形式，意在規(guī)避公司制度規(guī)定的審批程序。此類協(xié)議和行為被公司明令禁止……”
　　2018年5月31日，夏某某向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求互怡公司支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金85,584元；2.2018年5月1日至5月18日的工資差額2,808.69元；3.2018年度年終獎(jiǎng)38,205.30元。仲裁庭審中，互怡公司表示，為了最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性，互怡公司在2018年4月統(tǒng)一給有調(diào)薪的在職員工發(fā)放了特殊獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為調(diào)薪前后的工資差，但2018年5月工資中并不享有該筆獎(jiǎng)金。2018年7月25日，該仲裁委員會(huì)作出滬勞人仲(2018)辦字第467號(hào)仲裁裁決：1.互怡公司于裁決生效之日起十日內(nèi)支付夏某某2018年5月1日至5月18日工資差額994元；2.對(duì)夏某某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。夏某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、工資明細(xì)表、電子郵件、談話記錄、《解除勞動(dòng)合同通知書》《陽光職場(chǎng)行為規(guī)范》《禁止私下協(xié)定制度》等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，夏某某表示，其只知曉小于100萬元的項(xiàng)目由年框供應(yīng)商承接不需要比稿，由非年框供應(yīng)商單獨(dú)承接需要比稿，但互怡公司沒有規(guī)定年框供應(yīng)商與非年框供應(yīng)商合作需要走哪些流程?；モ咎幱心昕蚬?yīng)商與非年框供應(yīng)商共同承接項(xiàng)目的先例，但互怡公司從未告知過夏某某年框供應(yīng)商和非年框供應(yīng)商合作需要向采購部門報(bào)備。互怡公司表示，是否要引入非年框供應(yīng)商，不是由夏某某所在團(tuán)隊(duì)決定，而是要報(bào)給采購部門，由采購部門決定，夏某某只有推薦權(quán)，沒有決定權(quán)。王某1以為夏某某已經(jīng)跟采購部門溝通過，因管理失職，互怡公司對(duì)王某1也進(jìn)行了處分。
　　訴訟中，夏某某另向本院提交：
　　1.2018年2月12日名稱為“有顏有料有想法”的微信群聊天記錄截屏打印件，11：10有人發(fā)布“@所有人1：公司會(huì)于2月14號(hào)發(fā)布春季調(diào)薪結(jié)果，2月12號(hào)下午開始Jerry會(huì)和你們做微信的簡單調(diào)薪溝通。2：調(diào)薪生效時(shí)間會(huì)從4月1號(hào)開始生效。3：公司基于今年的整體績效表現(xiàn)，4月和5月份工資發(fā)放會(huì)分別增發(fā)2次的漲薪差額作為激勵(lì)。(就是會(huì)分2個(gè)月多發(fā)2次漲薪那部分的錢)”。夏某某表示該微信群系項(xiàng)目策劃組的微信工作群，發(fā)布人系部門主管葉某某，證明2018年4月、5月除了漲薪至28,480元外，每個(gè)月還會(huì)多發(fā)3,280元漲薪差額。
　　2.2018年3月7日、3月20日名稱為“DP品牌組”的微信群聊天記錄截屏打印件，證明夏某某在工作群中向團(tuán)隊(duì)推薦“5.17”吃貨節(jié)項(xiàng)目及其他項(xiàng)目的非年框供應(yīng)商，并在工作群中說明了老板好運(yùn)公司是前同事的工作室，不存在有意隱瞞包庇。夏某某表示其已退出該群，無法演示原始聊天記錄，截屏打印件系其同事手機(jī)中的聊天記錄。
　　3.2018年3月23日采購部工作人員王某2發(fā)送給市場(chǎng)部工作人員梅某某并抄送王某1、夏某某的電子郵件，主題為：“答復(fù)：大眾點(diǎn)評(píng)愚人節(jié)social傳播項(xiàng)目合作”，主要內(nèi)容為：“如下是思傳和Wemedia的報(bào)價(jià)，區(qū)別是微博是否含微任務(wù)發(fā)布，價(jià)格差不多，你們看需要跟哪家合作。思傳：合作含稅價(jià)格98,000元，包含原創(chuàng)視頻制作+微信頭條發(fā)布+微博含微任務(wù)發(fā)布+B站發(fā)布+頭條號(hào)發(fā)布，提前一周預(yù)定Wemedia：頭條圖文原創(chuàng)報(bào)價(jià)：6萬原創(chuàng)短視頻報(bào)價(jià)：9.5萬(含今日頭條、B站等平臺(tái)免費(fèi)同步，如內(nèi)容不是特別硬可免費(fèi)同步微博，微博不走微任務(wù))……”夏某某表示，之前同事梅某某負(fù)責(zé)大眾點(diǎn)評(píng)的愚人節(jié)活動(dòng)，要找微信公眾號(hào)的網(wǎng)紅合作，該網(wǎng)紅非年框供應(yīng)商，按要求要進(jìn)行比稿，但因該活動(dòng)必須在4月1日發(fā)布，時(shí)間緊迫，故采購人員王某2幫梅某某找了兩家年框供應(yīng)商來走賬。證明互怡公司處有年框供應(yīng)商和非年框供應(yīng)商共同承接項(xiàng)目的先例。
　　互怡公司對(duì)上述證據(jù)1，表示打印件與原件核對(duì)一致，葉某某的確是夏某某在廣告部時(shí)的主管，但已離職，無法核實(shí)是否發(fā)過這個(gè)通知，即使發(fā)過，也不代表互怡公司的態(tài)度，所有薪酬方面的通知應(yīng)以薪酬部門發(fā)布在公司門戶網(wǎng)站上的通知為準(zhǔn)；對(duì)證據(jù)2真實(shí)性有異議，表示系私人微信，非互怡公司指定使用的通訊軟件大象軟件，且是否引入非年框供應(yīng)商不由夏某某所在團(tuán)隊(duì)決定；對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無異議，表示該郵件恰恰系年框供應(yīng)商與非年框供應(yīng)商競(jìng)價(jià)比稿的郵件，而非合作的郵件，走的采購部流程。
　　本院對(duì)上述證據(jù)的采證意見如下：
　　對(duì)證據(jù)1，因互怡公司確認(rèn)其處員工葉某某曾擔(dān)任過夏某某所在廣告部門領(lǐng)導(dǎo)，且夏某某2018年4月工資發(fā)放情況與該通知內(nèi)容一致，在互怡公司未能核實(shí)葉某某是否發(fā)布過該通知的情況下，本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)；對(duì)證據(jù)2，因無原件，無法證明合法來源，本院對(duì)真實(shí)性不予確認(rèn)；對(duì)證據(jù)3，因郵件內(nèi)容無法證明年框供應(yīng)商為非年框供應(yīng)商走賬，故本院對(duì)該證據(jù)的證明目的不予確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)已查明事實(shí)，夏某某在負(fù)責(zé)“5.17”吃貨節(jié)項(xiàng)目籌備中，明確知曉使用非年框供應(yīng)商需要進(jìn)行比稿，仍然向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)王某1建議并要求年框供應(yīng)商與非年框供應(yīng)商合作承接該項(xiàng)目并為非年框供應(yīng)商提供走賬，且其自認(rèn)未向采購部門報(bào)備，該行為使互怡公司無法知曉實(shí)際供應(yīng)商，失去對(duì)非年框供應(yīng)商的審核，違反了《陽光職場(chǎng)行為規(guī)范》中關(guān)于嚴(yán)重不誠信及私下協(xié)定條款的規(guī)定。夏某某雖主張其行為得到王某1同意且年框供應(yīng)商開始亦同意該合作方案，但不能改變其不誠信行為的性質(zhì)，不能免除其違規(guī)操作行為的責(zé)任。互怡公司以嚴(yán)重違紀(jì)解除雙方勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)，夏某某要求互怡公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　根據(jù)2018年2月12日廣告部門主管葉某某在微信工作群發(fā)布的通知，互怡公司將在2018年4月、5月工資中分別增發(fā)兩次漲薪差額，但從通知內(nèi)容可見，該漲薪差額并非工資，而是基于互怡公司整體績效表現(xiàn)給予的激勵(lì)。因夏某某在承辦“5.17”吃貨節(jié)活動(dòng)期間存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，故互怡公司不再發(fā)放夏某某2018年5月漲薪的差額，并無不當(dāng)。經(jīng)核算，互怡公司已按28,480元為標(biāo)準(zhǔn)并按在崗時(shí)間折算足額支付了夏某某2018年5月1日至5月18日工資17,335.63元。但因互怡公司對(duì)仲裁裁決認(rèn)定的該期間工資差額未提起訴訟，視為服從，本院根據(jù)仲裁裁決認(rèn)定的金額予以判處。
　　如前所述，雙方勞動(dòng)合同系因夏某某嚴(yán)重違紀(jì)解除，根據(jù)《陽光職場(chǎng)行為規(guī)范》規(guī)定，夏某某不享有年終獎(jiǎng)發(fā)放資格，故夏某某要求互怡公司支付2018年度年終獎(jiǎng)，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、互怡信息技術(shù)(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付夏某某2018年5月1日至5月18日工資差額994元；
　　二、駁回夏某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪