原告：夏某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：彭帆晴，湖北兆信律師事務(wù)所律師。
被告：湖北虹景花園物業(yè)管理有限公司。
法定代表人：史建新，總經(jīng)理。
委托代理人：蔡永軍，武漢市洪山區(qū)洪山法律服務(wù)所法律工作者。

原告夏某某與被告湖北虹景花園物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)虹景物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告夏某某于2013年3月8日向本院提起訴訟。本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序由審判員林靜寂獨(dú)任審判，于2013年7月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告夏某某及其委托代理人彭帆晴，被告虹景物業(yè)公司法定代表人史建新及該公司委托代理人蔡永軍均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告夏某某訴稱(chēng)，2005年9月，我進(jìn)入被告虹景物業(yè)公司工作，被安排在其所屬的金地·太陽(yáng)城物業(yè)管理處擔(dān)任秩序維護(hù)員，工號(hào)003，工作時(shí)間為深夜班。工作期間，被告虹景物業(yè)公司一直不按國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我發(fā)放工資，也未為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且我的休息權(quán)利也得不到保障，每月僅休息兩天，法定節(jié)假日也照常上班。我多次找被告虹景物業(yè)公司要求按法定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并補(bǔ)足之前的差額，但其置之不理，故訴請(qǐng)判令：1、由被告虹景物業(yè)公司向我支付2005年9月至2012年12月期間的工資差額44400元；2、由被告虹景物業(yè)公司向我支付2005年9月至2012年12月雙休日加班工資55334.4元；3、由被告虹景物業(yè)公司向我支付2005年9月至2012年12月國(guó)家法定節(jié)假日加班工資12890.4元；4、由被告虹景物業(yè)公司向我支付2005年9月至2012年12月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額95700元；5、由被告虹景物業(yè)公司向我支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8250元；6、由被告虹景物業(yè)公司為我補(bǔ)繳2005年9月至2012年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如補(bǔ)繳不成，按社保機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)向我返還現(xiàn)金；7、本案訴訟費(fèi)用由被告虹景物業(yè)公司承擔(dān)。本案在審理過(guò)程中，原告夏某某將上述第6項(xiàng)訴訟請(qǐng)求明確為：由被告虹景物業(yè)公司賠償我2005年9月至2010年4月期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)損失26238.56元。
被告虹景物業(yè)公司辯稱(chēng)，1、原告夏某某是通過(guò)朋友介紹到我公司上班的，不是通過(guò)我公司招聘進(jìn)入我公司的；2、原告夏某某到我公司工作時(shí)雙方已說(shuō)清楚，其與其他有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者不一樣，不享受一般勞動(dòng)者的待遇；3、原告夏某某已超過(guò)法定退休年齡，其與我公司之間建立的不是勞動(dòng)合同關(guān)系，是雇傭關(guān)系；4、原告夏某某在我公司是專(zhuān)職上夜班，24小時(shí)四個(gè)人輪班，每人6小時(shí)。當(dāng)時(shí)我公司有一部分保安，另外也安排了一部分老人值夜班。原告夏某某是在其中一個(gè)老同志離開(kāi)之后頂替進(jìn)來(lái)的。綜上，請(qǐng)求法院駁回原告夏某某的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原告夏某某，xxxx年xx月xx日出生。2005年9月9日，原告夏某某到被告虹景物業(yè)公司工作，被安排在被告虹景物業(yè)公司所屬的金地·太陽(yáng)城物業(yè)管理處擔(dān)任保安，從事深夜班值班工作。原告夏某某與其他三個(gè)人一起輪班，每天工作六小時(shí)，每月休息兩天。原告夏某某的工作時(shí)間是每天24時(shí)或零時(shí)至凌晨六時(shí)。工作期間，被告虹景物業(yè)公司未與原告夏某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2005年9月至2008年8月期間，原告夏某某的月工資為500元；2008年9月至2010年8月期間，原告夏某某的月工資為600元；2010年9月至2012年8月期間，原告夏某某的月工資為700元；2012年9月至2012年12月期間，原告夏某某的月工資為800元。2013年12月31日，因被告虹景物業(yè)公司與金地·太陽(yáng)城業(yè)主委員會(huì)的物業(yè)服務(wù)合同到期，該小區(qū)的物業(yè)服務(wù)由其他物業(yè)管理公司接管。接到被告虹景物業(yè)公司通知后，原告夏某某離開(kāi)了該公司。
2013年3月8日，原告夏某某以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等為由，向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同日，武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出武勞仲東辦不字（2013）第11號(hào)不予受理通知書(shū)，以申請(qǐng)人（即原告夏某某）超過(guò)法定退休年齡，不屬于法定仲裁范圍為由，通知不予受理原告夏某某的仲裁申請(qǐng)。原告夏某某不服，訴于本院。
另查明，按照被告虹景物業(yè)公司與新接管金地·太陽(yáng)城物業(yè)服務(wù)的物業(yè)管理公司之間關(guān)于安置相關(guān)員工的協(xié)議，2013年5月，新的物業(yè)管理公司已通知原告夏某某繼續(xù)回原崗位工作，擔(dān)任深夜班值班保安。
上述事實(shí)，有工資流水單、金地·太陽(yáng)城物業(yè)服務(wù)合同、證人朱思偉某的證言、武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)武勞仲東辦不字（2013）第11號(hào)不予受理通知書(shū)及當(dāng)事人陳述等予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題主要有六：一是原告夏某某與被告虹景物業(yè)公司之間建立的是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題；二是被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)向原告夏某某支付2005年9月至2012年12月期間工資差額44400元的問(wèn)題；三是被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)向原告夏某某支付2005年9月至2012年12月期間雙休日加班工資55334.4元及國(guó)家法定節(jié)假日加班工資12890.4元的問(wèn)題；四是被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)向原告夏某某支付2005年9月至2012年12月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額95700元的問(wèn)題；五是被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)向原告夏某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8250元的問(wèn)題；六是被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)賠償原告夏某某2005年9月至2010年4月期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)損失26238.56元的問(wèn)題。
關(guān)于原告夏某某與被告虹景物業(yè)公司之間建立的是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。本案中，被告虹景物業(yè)公司與原告夏某某之間建立的是一種較為固定的用工關(guān)系，原告夏某某的工作崗位、工作時(shí)間及工資待遇等都較為固定，且每日或每周工作的時(shí)間均超過(guò)了法定的非全日制用工的工作時(shí)長(zhǎng)。因此，在原告夏某某入職后至達(dá)到法定退休年齡之前，其與被告虹景物業(yè)公司之間建立的是勞動(dòng)（合同）關(guān)系。原告夏某某于2010年4月15日達(dá)到法定退休年齡之后，其與被告虹景物業(yè)公司之間的勞動(dòng)（合同）關(guān)系終止。在勞動(dòng)（合同）關(guān)系終止后，原告夏某某仍繼續(xù)在被告虹景物業(yè)公司工作的，雙方之間建立的是雇傭（或勞務(wù)合同）關(guān)系。
關(guān)于被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)向原告夏某某支付2005年9月至2012年12月期間工資差額44400元的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條第二款規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于所支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足。從本案查明的事實(shí)看，2005年9月至2007年2月期間，原告夏某某領(lǐng)取的月工資不低于當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2007年3月至2008年7月，原告夏某某領(lǐng)取的月工資比當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)少80元；2008年8月，原告夏某某領(lǐng)取的月工資比當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)少200元；2008年9月至2010年4月，原告夏某某領(lǐng)取的月工資比當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)少100元；2010年5月至2010年8月，原告夏某某領(lǐng)取的月工資比當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)少300元；2010年9月至2011年11月，原告夏某某領(lǐng)取的月工資比當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)少200元；2011年12月至2012年8月，原告夏某某領(lǐng)取的月工資比當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)少400元；2012年9月至2012年12月，原告夏某某領(lǐng)取的月工資比當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)少300元。綜上，對(duì)原告夏某某有關(guān)要求被告虹景物業(yè)公司支付2007年3月至2012年12月期間工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。經(jīng)本院核實(shí)，上述期間的工資差額為12720元。對(duì)原告夏某某有關(guān)要求被告虹景物業(yè)公司支付其他工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)向原告夏某某支付2005年9月至2012年12月期間雙休日加班工資55334.4元及國(guó)家法定節(jié)假日加班工資12890.4元的問(wèn)題。雖然本案原、被告雙方對(duì)原告夏某某的工作時(shí)間是每天24時(shí)或零時(shí)至凌晨六時(shí)共計(jì)六個(gè)小時(shí)、周末不休息（每月休息兩天）等事實(shí)無(wú)爭(zhēng)議，但原告夏某某實(shí)際加班的時(shí)間（包括加班的具體日期和時(shí)長(zhǎng)）并不能準(zhǔn)確確定，且原告夏某某的深夜班工作崗位較為特殊，其每周兩天及每天白天的休息時(shí)間足以保證其休息的權(quán)利，因此，原告夏某某有關(guān)要求被告虹景物業(yè)公司支付2005年9月至2012年12月期間雙休日加班工資55334.4元及國(guó)家法定節(jié)假日加班工資12890.4元的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有充分的事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)向原告夏某某支付2005年9月至2012年12月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額95700元的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依照上述規(guī)定，被告虹景物業(yè)公司在未與原告夏某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)向其支付2008年2月至2008年12月共計(jì)11個(gè)月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，自2009年1月份之后，視為被告虹景物業(yè)公司已與原告夏某某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)原告夏某某有關(guān)要求被告虹景物業(yè)公司支付2008年2月至2008年12月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。該期間的雙倍工資差額經(jīng)本院核實(shí)為6980元（580元／月×6個(gè)月＋700元／月×5個(gè)月）。對(duì)原告夏某某有關(guān)要求被告虹景物業(yè)公司支付其他期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)向原告夏某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8250元的問(wèn)題。如前所述，原告夏某某于2010年4月15日達(dá)到法定退休年齡之后，其與被告虹景物業(yè)公司之間的勞動(dòng)（合同）關(guān)系終止。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，對(duì)原告夏某某有關(guān)要求被告虹景物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額經(jīng)本院核實(shí)為5500元（1100元／月×5個(gè)月）。
關(guān)于被告虹景物業(yè)公司是否應(yīng)賠償原告夏某某2005年9月至2010年4月期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)損失26238.56元的問(wèn)題。原告夏某某在工作期間，被告虹景物業(yè)公司應(yīng)依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，未辦理的，給原告夏某某所造成的相應(yīng)損失，被告虹景物業(yè)公司應(yīng)予賠償。因此，對(duì)原告夏某某有關(guān)要求被告虹景物業(yè)公司賠償2005年9月至2010年4月期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)損失的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。但該期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)損失經(jīng)本院核實(shí)為19308.44元。
據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條第二款、第七十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第四十四條第（二）項(xiàng)、第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條第一款和第三款、第八十二條第一款、第九十八條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北虹景花園物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告夏某某支付2007年3月至2012年12月期間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而未足額支付的工資差額12720元；
二、被告湖北虹景花園物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告夏某某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額6980元；
三、被告湖北虹景花園物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告夏某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5500元；
四、被告湖北虹景花園物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告夏某某賠償2005年9月至2010年4月期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)損失19308.44元；
五、駁回原告夏某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告湖北虹景花園物業(yè)管理有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告湖北虹景花園物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯至武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱(chēng)：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專(zhuān)戶市中院訴訟費(fèi)分戶。賬號(hào)：079501040000393；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號(hào)832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 林靜寂

書(shū)記員： 李雯