大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個職場中很重要的法律話題——在職期間的競業(yè)限制義務。你知道嗎？不光離職后有競業(yè)限制，在職期間的競業(yè)限制同樣關鍵！我們將結合《勞動合同法》第二十三條，通過一個真實案例，帶大家看看違反競業(yè)限制的后果。準備好了嗎？一起來學習吧！
[法律引入]
先來看看法律依據?！秳趧雍贤ā返诙龡l明確規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協議中約定保守商業(yè)秘密和知識產權相關事項。對于負有保密義務的勞動者，雙方可以約定競業(yè)限制條款，按月支付經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定，就得按約定支付違約金。雖然這條法律主要提到離職后的競業(yè)限制，但實踐中，法院也認可在職期間的競業(yè)限制條款，只要約定合法合理。今天我們就通過一個案例，看看在職期間的競業(yè)限制是怎么回事。
[案例引入]
今天的案例來自江蘇省高級人民法院發(fā)布的2016～2018年度勞動爭議十大典型案例之一，講的是陶某與某科技公司之間的糾紛。陶某一邊拿著競業(yè)補償，一邊偷偷搞競爭業(yè)務，最終付出了高額代價。究竟怎么回事？咱們一步步拆解。
[案例背景]
陶某從2002年起在某科技公司工作，2010年8月，他與公司簽訂了一份為期五年的聘用協議。協議里約定了幾個關鍵點：
陶某擔任電器自控組組長，負責技術管理工作，直接接觸公司核心技術和商業(yè)秘密。
陶某的工資由基本工資、競業(yè)補償和技術補貼組成。競業(yè)補償起步1萬元，每年增加1000元；技術補貼1.2萬元，每年底發(fā)放。
協議要求陶某嚴格保守公司技術和商業(yè)秘密，在合同期間及解除合同后五年內，不得從事與公司有競爭關系的業(yè)務，比如自己開公司、跳槽到競爭對手，或挪用公司客戶資源。如果違反約定，陶某需支付20萬元違約金。
[事件發(fā)展]
到2013年底，陶某一共拿了2.8萬元的競業(yè)補償。表面上風平浪靜，但問題來了！在一次派出所詢問中，陶某承認自己組織人員生產了與公司產品原理相同、形狀相似的包裝機，還對外銷售了4臺包裝機和2臺傳輸機。這明顯違反了競業(yè)限制條款！
2014年10月，某科技公司申請勞動仲裁，要求陶某停止侵權行為，并支付20萬元違約金。仲裁委裁決陶某支付15萬元違約金。陶某不服，上訴到法院。
[法院判決]
法院是怎么判的呢？法院認為，陶某與公司簽訂的聘用協議真實、合法、有效。協議中關于在職期間競業(yè)限制的條款，符合《勞動合同法》第二十三條的精神，目的是保護公司的商業(yè)秘密和合法利益。陶某一邊拿著競業(yè)補償，一邊偷偷搞競爭業(yè)務，不僅違反協議，還違背了員工對公司的忠實義務，給公司造成了經濟損失。最終，法院判決陶某支付15萬元違約金。
[法律分析]
這個案例有哪些值得我們注意的法律要點呢？
在職競業(yè)限制的合法性：雖然《勞動合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競業(yè)限制，但法院認可在職期間的競業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動者合法權益。比如，陶某的協議明確約定了競業(yè)義務，并提供了補償。
補償與義務對等：競業(yè)限制要求勞動者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會支付補償。陶某拿了2.8萬元競業(yè)補償，就得履行相應義務。
違約責任：根據《勞動合同法》第二十三條，違反競業(yè)限制的勞動者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬元降到15萬元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。
[職場建議]
作為職場人，我們該如何應對競業(yè)限制條款呢？
仔細審合同：簽勞動合同或保密協議時，認真看清競業(yè)限制條款，弄明白限制范圍、補償標準和違約責任。
誠信守約：拿了競業(yè)補償，就要對得起這份信任，別做損害公司利益的事。
咨詢專業(yè)人士：如果對條款有疑問，可以找律師或專業(yè)人士幫忙解讀，避免稀里糊涂踩雷。
[結尾]
好了，今天的《小喬講法律》就到這里。陶某的案例告訴我們，職場誠信至關重要，違反競業(yè)限制不僅害公司，也會讓自己付出沉重代價。希望大家都能做守約的職場人！如果你有法律問題，歡迎在評論區(qū)留言，小喬會盡力解答。下期節(jié)目見，拜拜！
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