原告：圣元明，男，1978年7月7日生，漢族，住安徽省宿州市。
　　委托訴訟代理人：丁正海，江蘇封強律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海宏雷米業(yè)有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：何雷，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王文文，上海眾律律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：褚俠。
　　原告圣元明與被告上海宏雷米業(yè)有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2018年12月4日立案后，依法適用簡易程序，于2019年1月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告圣元明及其委托訴訟代理人丁正海，被告上海宏雷米業(yè)有限公司的委托訴訟代理人王文文、褚俠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告圣元明向本院提出訴訟請求：請求認(rèn)定原、被告自2018年3月19日至今存在勞動關(guān)系。事實和理由：2018年3月19日，原告經(jīng)人介紹進(jìn)入被告處從事跟車送貨員工作。2018年7月1日開始，原告擔(dān)任跟車送貨員領(lǐng)班。2018年7月6日，原告在工作中受傷。被告實際工資發(fā)放至2018年8月31日，被告未為原告繳納社?！，F(xiàn)原告對勞動仲裁的裁決不服，故原告訴至法院，請求判如所請。審理中，原告變更訴訟請求：請求判令確認(rèn)原、被告自2018年3月19日至2018年12月18日期間存在勞動關(guān)系。
　　被告上海宏雷米業(yè)有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。原、被告之間不存在勞動關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系。存在勞務(wù)關(guān)系的時間是階段性的，為2018年3月19日至3月26日及2018年7月1日至7月6日。被告上海宏雷米業(yè)有限公司亦不服仲裁裁決，故訴至法院，請求判令：確認(rèn)原、被告于2018年3月19日至2018年3月26日、2018年7月2日至今不存在勞動關(guān)系。
　　原告圣元明針對被告上海宏雷米業(yè)有限公司的訴訟請求辯稱，不認(rèn)可被告的訴訟請求，原、被告雙方存在的法律關(guān)系符合我國關(guān)于勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，不符合所謂勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告提供《上海宏雷米業(yè)員工入職協(xié)議》一份，該協(xié)議約定薪資為4,600元、薪資由工資+全勤獎+在外居住補助組成、工資發(fā)放需壓一個月工資、合同一年一簽、請假需向負(fù)責(zé)人當(dāng)面請假等內(nèi)容。該協(xié)議另對于原告應(yīng)遵守的基本規(guī)定及違紀(jì)后果作出約定。該協(xié)議落款處有原告和被告本案委托訴訟代理人褚俠簽名，原告處簽名落款時間為2018年3月18日。
　　原告提供“宏雷米業(yè)工作群”及和“宏雷米業(yè)(米博士)史忠磊”的微信聊天記錄，上述微信聊天記錄均自2018年6月26日開始。原告另提供和號碼為XXXXXXXX的通話記錄一組，其中顯示最早的通話時間為2018年5月11日，被告確認(rèn)上述號碼為被告處電話號碼。
　　另查明，2018年10月12日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：確認(rèn)原被告于2018年3月18日至今存在勞動關(guān)系。2018年11月2日，該仲裁委員會作出松勞人仲(2018)辦字第3311號裁決書：確認(rèn)原、被告于2018年3月19日至2018年3月26日、2018年7月2日至今存在勞動關(guān)系。嗣后，原、被告不服，遂訴至本院。仲裁庭審中，被告法定代表人何雷確認(rèn)2018年3月19日至2018年3月26日及2018年7月2日至2018年7月6日期間原、被告存在勞動關(guān)系。
　　審理中，原告稱于2018年11月12日向被告寄送律師函，確定于2018年12月18日解除勞動關(guān)系；被告否認(rèn)收到該律師函，但確認(rèn)雙方的法律關(guān)系于2018年12月18日截止。
　　以上事實，有入職協(xié)議、微信聊天記錄照片、通話記錄照片、律師函、仲裁庭審理筆錄、裁決書及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)證實，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，本案的爭議焦點在于原、被告之間是否存在勞動關(guān)系。根據(jù)原告提供的證據(jù)，可以反映原、被告簽有入職協(xié)議，被告亦認(rèn)可原告實際于2018年3月19日至被告處工作。上述證據(jù)及陳述可以反映原、被告之間存在建立勞動關(guān)系的合意，原告也實際至被告處開始工作。被告辯稱雙方之間系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，但并未提供證據(jù)證實，也和入職協(xié)議的內(nèi)容及被告法定代表人在仲裁庭審中的陳述不符，本院難以采信。至于被告所稱原告于2018年3月26日離職、后于2018年7月2日再次工作的意見，被告亦未提供任何證據(jù)予以證實，本院難以采納?，F(xiàn)原告主張和被告自2018年3月19日起存在勞動關(guān)系，確有依據(jù)，本院予以支持。至于雙方勞動關(guān)系的截止時間，原、被告均確認(rèn)以2018年12月18日作為雙方之間法律關(guān)系截止的時間節(jié)點，系雙方當(dāng)事人的意思表示，本院予以確認(rèn)。綜上，原告要求確認(rèn)和被告之間于2018年3月19日至2018年12月18日期間存在勞動關(guān)系，并無不當(dāng)，本院予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，判決如下：
　　原告圣元明和被告上海宏雷米業(yè)有限公司于2018年3月19日至2018年12月18日期間存在勞動關(guān)系。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由被告上海宏雷米業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)(于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：楊??名

書記員：伍怡雯