原告唐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住黑龍江省海倫市。委托代理人趙樹海，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住黑龍江省海倫市，系原告丈夫。委托代理人孫洪濤，河北格諾律師事務(wù)所律師。被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司，住所地，河北省張家口市懷來縣東花園鎮(zhèn)。法定代表人陳主望，董事長(zhǎng)。委托代理人王慧賢，河北環(huán)都律師事務(wù)所律師。

原告唐某某訴稱，原告從2013年7月開始到被告公司工作，工作崗位為庫管，從原告開始工作后就一直要求被告公司與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但被告公司一直找理由推脫。在應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，被告公司依然不予簽訂。原告在被告公司工作期間也沒有為原告繳納各項(xiàng)社保和公積金。因被告不給原告簽訂勞動(dòng)合同也不交納社保，為此原告要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。另外被告應(yīng)當(dāng)賠償原告沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。原告就上述糾紛向懷來縣仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委依法裁定不予受理，為此原告向法院起訴，請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求，判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金16800元，不簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額72000元；訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司辯稱，1、原告唐某某曾經(jīng)為答辯人提供短期性勞務(wù)，但雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方系臨時(shí)性的雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系不具備長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特點(diǎn)，不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。2、原告唐某某在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》中，將以下三家公司列為被訴人：懷來盛唐葡萄莊某有限公司、懷來中法莊某葡萄酒有限公司、懷來迦南酒業(yè)有限公司，自述先后在三家公司工作。這一事實(shí)充分說明，原告唐某某與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上，請(qǐng)貴院尊重事實(shí)，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。原告提供如下證據(jù)：1、入庫單、庫房賬目及庫房物品領(lǐng)用登記表，證明原告在被告處上班，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；2、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行股份有限公司懷來縣支行手續(xù)費(fèi)收據(jù)、賬戶交易明細(xì)，證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系及工資情況。被告提供了原告的仲裁申請(qǐng)書及仲裁委的答辯（應(yīng)訴）通知書，證明原告在盛唐、中法、迦南三個(gè)公司從事臨時(shí)性服務(wù)，與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原被告訴辯、結(jié)合上列證據(jù)，本院查明下列事實(shí)，原告唐某某于2015年3月到被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司上班，從事庫房管理工作，月工資2400元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年11月，原告以被告未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂書面勞動(dòng)合同為由離開被告公司，并向懷來縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金16800元，未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額72000元，共計(jì)88800元。仲裁委于2016年12月15日作出懷勞人仲案（2016）第25號(hào)不予受理通知書，認(rèn)為原告的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理范圍，原告遂向本院提起訴訟。
原告唐某某與被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院審查受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，原告唐某某的委托代理人趙樹海、孫洪濤，被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司的委托代理人王慧賢到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告唐某某作為勞動(dòng)者、被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司作為用人單位，雙方均符合相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，原告在被告處從事庫房管理工作，被告按月向原告支付工資，被告所制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于原告，原告亦受被告管理，原被告雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但自原告在被告處工作時(shí)起，即2015年3月份，雙方已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位必須為勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告未為原告參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告可以解除勞動(dòng)關(guān)系，被告亦應(yīng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被告未違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，無需向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。被告自用工之日起滿一年亦未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向原告每月支付兩倍的工資。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，支付原告唐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元（2400元/月×2個(gè)月），雙倍工資差額26400元（2400元/月×11個(gè)月），共計(jì)31200元。如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。