原告：唐某美某制冷產(chǎn)品銷售有限公司，住所地唐某市路南區(qū)國防道6號。法定代表人：張俊，職務(wù)董事長。委托訴訟代理人：牛慶，河北侯鳳梅律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：劉耐冬，該公司員工。被告：賈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐某市路南區(qū)。委托訴訟代理人：代二梅，河北岱誠律師事務(wù)所律師。

原告唐某美某制冷產(chǎn)品銷售有限公司向本院提出訴訟請求：1.判決原告不需要支付被告工資71000元、超時加班工資993009.97元、節(jié)假日加班工資69316.17元、雙休日加班工資366371.19元、經(jīng)濟補償金122415.75元等任何費用；2.本案訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告系原告單位職工，2008年6月入職，任財務(wù)總監(jiān)職務(wù)。2016年8月起被告無正當理由不再到原告處工作，致使原告的財務(wù)工作陷入混亂狀態(tài)，嚴重影響了原告的正常工作秩序。但被告卻以原告拖欠被告工資及加班費為由，向唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。被告在原告處工作期間，原告向被告足額支付了各種勞動報酬，不拖欠被告任何費用，被告的仲裁請求沒有任何事實和法律依據(jù)，并且超過了時效，不應(yīng)得到支持。但唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會卻在沒有查清本案事實的情況下，錯誤適用法律，做出了錯誤的唐勞人仲裁字【2017】004號仲裁裁決書。為此，原告特依法向貴院起訴，請求貴院依法公正判決，支持原告的訴訟請求。被告辯稱，1.關(guān)于原告訴稱的被告于2016年8月1日起無正當理由不再到單位工作，致使其工作陷入混亂狀態(tài)，與事實不符。被告自2011年起擔任原告處的財務(wù)總監(jiān)一職，在6年的工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，從被告提交的考勤記錄中可以看出，被告幾乎每天都加班，且全年幾乎無休息、休假。原告不但不支付被告的加班費，還于2016年8月份起無故克扣被告的工資。2.原告應(yīng)當支付拖欠和克扣的被告的工資共計116666.67（25500*4-12000+26666.67）元。根據(jù)被告在仲裁階段提交的2011至2016年度原告處的工資表、年度審批單及調(diào)薪通知單可以看出被告2011年擔任財務(wù)總監(jiān)一職后每年工資都是通過上年度做預(yù)算、領(lǐng)導(dǎo)審批，然后每月通過基本工資+貼票形式+每四個月發(fā)放一次績效的形式全額發(fā)放的，其中2011、2012年每年薪均為260000元、2013年為245400元、2014年為260000元，2015年為390000元，且每年已按上年度預(yù)算足額發(fā)放（不含加班費）。2016年年薪為391000元（每月工資基本為17500元、每月通過五項費用貼票形式發(fā)放8000元、每四個月發(fā)放固定績效工資20000元、年底雙薪5000元），2016年1至7月份被告每月都能拿到固定工資25500元、每四個月月末都能拿到固定績效工資26666.67元。對于原告在仲裁階段提交的免去被告財務(wù)總監(jiān)一職的通知，被告對其真實性不予認可，退一步講即使是真實的，根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款、第二十五條的規(guī)定及雙方簽訂的勞動合同第4條約定（單位因生產(chǎn)和工作需要，需調(diào)整被告工作崗位或工作內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法變更，截至被告的勞動合同期滿也沒有接到過原告要調(diào)整被告工作崗位的通知，更不用提協(xié)商一致了），也應(yīng)當是無效的。但2016年8、9、10、11月份原告無故克扣被告的工資，每月只支付被告3000元，故依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第七條原告應(yīng)當支付被告工資116666.67元，仲裁裁決認定拖欠被告工資71000元認定數(shù)額錯誤，但被告本著想早日結(jié)案，便決定不再訴訟，且被告收到原告的起訴狀副本時卻超過了起訴期限，故懇請法院依法查明事實，判決原告支付拖欠的被告工資116666.67元。3.原告應(yīng)當支付被告自2011年1月至2016年9月超時加班工資993009.97元、節(jié)假日加班工資69316.17元、雙休日加班工資366371.19元。被告自2011年擔任財務(wù)總監(jiān)以來，幾乎每天都加班加點，節(jié)假日和雙休日也很少有休息，加班工資是勞動者的應(yīng)得工資，屬于勞動報酬的范疇。被告與原告的勞動關(guān)系一直存續(xù)到2016年12月1日，被告提出仲裁時間是2016年10月28日，是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定，不受該條第1款一年時效的限制，故對于原告提出超時效，沒有事實和法律依據(jù)。根據(jù)《勞動法》第36條、第44條、《河北省工資支付規(guī)定》第13條、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，結(jié)合被告提供的每日上班打卡的記錄，2011年原告安排被告超時加班944.51小時、法定節(jié)假日加班5天、雙休日加班78天、2012年超時加班677.74小時、法定節(jié)假日加班4天、雙休日加班52天，2013年超時加班778.97小時、法定節(jié)假日加班4天，雙休日加班52天，2014年超時加班838.78小時、法定節(jié)假日加班4天、雙休日加班52天，2015年超時加班866.03小時、法定節(jié)假日加班8天、雙休日加班36天，2016年超時加班605.78小時、法定節(jié)假日加班4天、雙休日加班50天，期間原告未支付被告加班費，故依據(jù)被告提交的2011年至2016年的考勤記錄、工資表，原告應(yīng)當支付被告自2011年1月至2016年9月份超時加班工資993009.97元、節(jié)假日加班工資69316.17元、雙休日加班工資366371.19元。4.原告應(yīng)當支付被告經(jīng)濟補償308858.46元。2016年6月底原告曾找到被告協(xié)商解除勞動合同事宜，雙方都是協(xié)商約定經(jīng)濟補償308858.46元，但因原告不同意支付拖欠被告的加班費及少繳納的社會保險，最終未就解除勞動合同事宜談妥，但對于經(jīng)濟補償這一個單項雙方?jīng)]有異議的，所以被告認為原告應(yīng)當誠實守信，依約支付被告的經(jīng)濟補償308858.46元。至于唐某勞動仲裁裁決的原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償122415.75元后，被告之所以沒有起訴是本著盡早解決的想法，原告又提起訴訟要求不支付被告任何費用，原告的行為是嚴重的不誠信的，懇請法院查明事實，依法判決原告支付被告經(jīng)濟補償308858.46元。綜上，懇請法院依法查明事實，維護被告的合法權(quán)益。本院經(jīng)審理認定事實如下：2008年6月1日，被告賈某某到原告唐某美某制冷產(chǎn)品銷售有限公司工作，原、被告共簽訂了三次勞動合同，其中第三次勞動合同為自2013年12月1日起至2016年12月1日止。2010年12月1日，原告任命被告為財務(wù)總監(jiān)。2010年12月1日至2011年11月30日，被告年薪為260000元。2011年12月1日至2012年11月30日，被告年薪為260000元。2012年12月1日至2013年11月30日，被告年薪為245440元。2013年12月1日至2014年11月30日，被告年薪為260008元。2014年12月1日至2015年11月30日，被告年薪為389208元。2015年12月1日起，被告薪資標準為年薪391000元。2015年12月至7月，被告按每月32166元的標準為被告發(fā)放工資。2016年8月至11月，原告按每月3000元的標準為被告發(fā)放工資。原告稱被告自2016年8月起無正當理由不再到原告處工作，被告稱原告自2016年8月起無故克扣其工資。賈某某曾于2016年11月8日向唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：1.解除勞動關(guān)系；2.要求原告支付克扣被告的工資（包括2016年8月份22500元，2016年9月-10月51000元，2016年8月至10月份的績效工資20000元，合計71000元）；3.要求原告支付法定假日加班費（2010年12月至2016年9月加班費約為159萬元）；4.要求原告支付經(jīng)濟補償金308858.46元；5.要求原告支付2016年中秋福利200元大樓卡；6.要求原告支付2016年汽車補助30000元；7.要求原告按照《勞動法》第三條的規(guī)定支付保險補繳費及住房公積金補繳費521605.89元；8.要求原告在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年1月17日出具仲裁裁決書，裁決：1.原告補發(fā)被告賈某某工資71000元、支付超時加班工資993009.97元、法定節(jié)假日加班工資69316.17元、雙休日加班工資366371.19元。2.原告支付被告賈某某經(jīng)濟補償金122415.75元.3.原告為被告出具解除勞動合同證明，并在本裁決生效之日起15日內(nèi)為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.被告的其他訴訟請求，依據(jù)不足，不予支持。賈某某的打卡記錄顯示其打卡信息截止至2016年9月9日。被告在原告處工作期間，2011年超時加班944.51小時、法定節(jié)假日加班5天、雙休日加班78天，2012年超時加班677.74小時、法定假日加班4天、雙休日加班52天，2013年超時加班778.97小時、法定節(jié)假日加班4天、雙休日加班52天，2014年超時加班838.78小時、法定節(jié)假日加班4天、雙休日加班52天，2015年超時加班806.03小時、法定假日加班8天、雙休日加班50天，2016年超時加班605.78小時、法定節(jié)假日加班4天、雙休日加班50天。原告未支付超時加班費。2016年12月1日，原、被告勞動合同到期。
原告唐某美某制冷產(chǎn)品銷售有限公司與被告賈某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告唐某美某制冷產(chǎn)品銷售有限公司的委托訴訟代理人牛慶、被告賈某某及其委托訴訟代理人代二梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告簽訂的勞動合同符合法律規(guī)定，本院予以確認。被告應(yīng)當依照勞動合同的約定完成工作，原告應(yīng)當按時、足額支付被告相應(yīng)的勞動報酬。對于原告提出的被告申請仲裁超過法定時效的辯論意見，因被告申請仲裁時，原、被告的勞動合同并未解除，雙方勞動關(guān)系屬于存續(xù)期間，故并未超過訴訟時效。對于被告提出的原告起訴超過訴訟時效的辯論意見，原告于2017年1月22日簽收仲裁裁決書，于2017年2月6日訴至法院，符合法定起訴期限，故并未超過訴訟時效。對于原告提出的被告自2016年8月1日起無故不到原告處工作的訴辯意見，與打卡記錄不符，本院不予認定。對于原告提出的“費用”應(yīng)根據(jù)每月具體產(chǎn)生的費用憑票報銷，不屬于工資組成部分。“績效”應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)及公司的效益考核發(fā)放，“費用”及“績效”均不屬于工資的組成部分，即使被告存在加班情況，加班費的計算應(yīng)以工資發(fā)放表中的基本工資為基數(shù)的辯論意見，因原、被告的勞動合同于2016年12月1日終止，原告應(yīng)當足額支付賈某某勞動合同存續(xù)期間的工資，2016年8、9、10、11月份的工資共計116664元（32166×4-3000×4）。因仲裁裁決確定的原告應(yīng)當支付被告的工資數(shù)額為71000元，且被告賈某某并未就該仲裁裁決起訴，本院以71000元為準。此外，原告應(yīng)當支付被告超時加班工資993009.97元、雙休日加班工資366371.19元、節(jié)假日加班工資69267.62元，經(jīng)濟補償金122415.75元（9×54407/12×3）。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十六條第一項、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

原告唐某美某制冷產(chǎn)品銷售有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告賈某某工資71000元、超時加班費993009.97元、節(jié)假日加班工資69267.62元，雙休日加班工資366371.19元，經(jīng)濟補償金122415.75元。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告唐某美某制冷產(chǎn)品銷售有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

代理審判員　　鄭晴月