原告：唐某某宇帳篷有限公司。法定代表人：王盛良，經(jīng)理。委托訴訟代理人：高學磊，河北伯雍律師事務所律師，特別授權。被告：江永平，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住玉田縣。委托訴訟代理人：安利戰(zhàn)，河北陳建仲律師事務所律師，特別授權。

原告向本院提出訴訟請求：依法確認原被告之間不存在勞動關系。事實和理由：被告到玉田縣勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁其與原告之間存在勞動關系，仲裁委員會出具玉勞人裁字（2017）032仲裁裁決書，認定原被告之間存在勞動關系。事實上，原告分別與孔凡珍等六人簽訂承包合同，六人各自雇傭工人，工資由六人各自發(fā)放，原告不參與工人管理和工資發(fā)放。被告是由孔凡珍雇傭，而被告為了獲取非法利益申請確認與原告存在勞動關系于法無據(jù)，被告損失應由案外人孔凡珍承擔。根據(jù)我國勞動法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關系是指勞動者接受用人單位管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取報酬的法律關系。而本案申請人并不接受申請人的管理，也不從被申請人處領取報酬，不符合勞動關系的法律要件。原告提供了2016年5月1日原告與孔凡珍等六人簽訂的承包合同，載明“內(nèi)部承包合同甲方：唐某某宇帳篷有限公司法定代表人：王盛良乙方：孔凡珍為進一步促進工作效率，提高工作積極性，根據(jù)相關法律規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿達成如下協(xié)議：一、甲方將外接的訂貨定單發(fā)包給乙方完成，乙方根據(jù)定單的工作量與甲方協(xié)商承包費用。二、甲方負責提供必要的生產(chǎn)設備、場地等生產(chǎn)條件。三、乙方負責招聘工人完成承包的定單工作內(nèi)容并保證按質(zhì)量要求完成定單。四、乙方招聘的工人與甲方無關，與甲方不存在勞動合同關系。五、乙方負責提供招聘工作的勞保，保證工作工作過程中的人身安全。六、乙方工人工資根據(jù)工人個人工作量完成情況，由乙方負責發(fā)放，與甲方無關。乙方工人在工作過程中應嚴格按照公司的規(guī)章制度操作，不得違反機械損失規(guī)程。八、乙方工人在工作過程因任何原因發(fā)生的人身傷害均與甲方無關，甲方不負賠償責任……”（合同其他內(nèi)容略），證明被告是孔凡珍雇傭，受孔凡珍管理，工資由孔凡珍發(fā)放，與孔凡珍成立了雇傭關系，與原告不存在勞動關系。被告辯稱：玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會玉勞人裁字（2017）032號裁決書認定事實清楚、程序合法，原被告之間存在勞動關系，請駁回原告的訴訟請求。被告提供了如下證據(jù)：1、被告為原告出具的證明，載明“證明前有我廠員工，江永平。于2016年8月2日13時許（8月2日為筆誤，實際為8月3日），在車間上班時，由于操作不當，造成左手大拇指骨折。經(jīng)玉田縣第二醫(yī)院治愈出院。特此證明。唐某某宇帳篷有限公司（公章）法人：王盛良（簽字蓋章）2017年3月5日”。證明原被告之間存在事實勞動關系。2、仲裁庭審筆錄，證明原告法人代表王盛良確認上述證明的真實性，也認可為被告墊付了部分醫(yī)療費用。3、被告的住院診斷證明書復印件、住院病歷復印件各一份，證明被告?zhèn)楹椭委熃?jīng)過。4、仲裁裁決書，證明經(jīng)裁決為事實勞動關系。被告的質(zhì)證意見：對原告提供的承包合同的真實性、合法性均有異議，不能證明原告主張，該證據(jù)形成于被告?zhèn)?，原告為被告出具證明之前，并與原告出具的書面證明內(nèi)容矛盾，明顯為偽造證據(jù)，缺乏真實性，該協(xié)議書中承包者與原告有重大利害關系，且未能出庭作證協(xié)議的真實性，承包者與原告也屬于事實上的勞動關系，其不是法律意義上的用人單位，承包合同是非法的，承包協(xié)議的內(nèi)容為內(nèi)部承包，實質(zhì)上是企業(yè)管理方式，并未改變原被告事實上的勞動關系。原告的質(zhì)證意見：原告出具證明是因為被告江永平為了向與其合閘的一個工人進行索賠，要求原告出具的證明，另一個人存在重大過錯。事實上原被告之間不存在勞動關系，因為被告實際由孔凡珍雇傭，在其受傷以后孔凡珍暫時無力承擔醫(yī)療費，原告為了盡快救治被告，暫時墊付了部分醫(yī)療費，墊付醫(yī)療費不能證明雙方存在勞動關系，診斷證明、病歷只能證明其治療經(jīng)過，不能證明雙方存在勞動關系。經(jīng)審理查明：2015年麥秋后至當年底，被告江永平曾在原告公司工作。2016年8月3日被告到原告公司上班，當日13時許，在工作過程中，因他人合閘，造成被告左手大拇指骨折。上述事實，有原被告陳述、原告提供的內(nèi)部承包合同、原告為被告提供的證明、仲裁庭審筆錄等予以證實。關于原被告之間的法律關系分析認定如下：一、原告提供的其與孔凡珍等人簽訂的“內(nèi)部承包合同”，目的是為了“促進工作效率、提高工作積極性”，由甲方提供必要的生產(chǎn)設備、場地等生產(chǎn)條件，被告等人在工作過程中應嚴格按照公司的規(guī)章制度操作，且該內(nèi)部承包合同中沒有規(guī)定承包期限、沒有規(guī)定承包人即乙方孔凡珍等人應向甲方即原告交納的承包費數(shù)額，以上說明該合同屬于公司內(nèi)部的車間、班組承包，是一種企業(yè)內(nèi)部管理方式，不是法律意義上的兩個單位之間的承包，孔凡珍等人亦不具備承包資質(zhì)，原告公司為被告等人提供生產(chǎn)設備、場地，被告受原告公司的規(guī)章制度約束；該內(nèi)部承包合同的其他內(nèi)容和目的均是為了規(guī)避勞動關系、工人的勞動保障、工作過程中發(fā)生的人身傷害責任承擔等，這些內(nèi)容不具有法律效力。二、被告具有用工主體資格，原告為被告提供勞動工具、工作設備，被告從事的工作是原告公司的業(yè)務范圍。三、原告在為被告出具的證明中，確認被告為其公司員工。四、事故發(fā)生后原告為被告支付了部分醫(yī)療費用。綜上，足以認定原被告雙方存在事實勞動關系。
原告唐某某宇帳篷有限公司與被告江永平勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月14日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人高學磊、被告江永平及委托代理人安利戰(zhàn)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為：原告唐某某宇帳篷有限公司與孔凡珍等人簽訂的內(nèi)部承包合同，是原告公司的內(nèi)部管理方式；被告接受原告公司的管理，被告在工作期間發(fā)生工傷事故，原告為其支付了部分醫(yī)療費用，后原告出具證明確認被告為其公司員工，原被告之間存在事實勞動關系。原告的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”、參照《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》〔勞社部發(fā)（2005）12號〕“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！敝?guī)定，判決如下：

原告唐某某宇帳篷有限公司與被告江永平之間存在事實勞動關系。案件受理費10元，由被告負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。