原告：唐某建設(shè)集團(tuán)建筑勞務(wù)有限公司。
法定代表人：馬福軍，職務(wù)：經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊志東，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，原告公司人力資源科科長。
被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐某市。
委托訴訟代理人：符有志，河北紀(jì)君華律師事務(wù)所律師。

原告唐某建設(shè)集團(tuán)建筑勞務(wù)有限公司（以下簡稱唐建公司）與被告李某某勞動爭議一案，本院于2017年7月19日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐建公司的委托訴訟代理人楊志東，被告李某某及其委托訴訟代理人符有志到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐建公司向本院提出訴訟請求：1.請求撤銷唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書(唐勞人仲裁字[2017]027號)中部分不合理裁決：(1)一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資多核發(fā)4447.1元,應(yīng)予以減免。(2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金多核發(fā)14396.48元,應(yīng)予以減免。2.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、裁決的一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資計算有誤。唐某市勞動能力鑒定委員會鑒定被告?zhèn)麣埖燃墳?級,停工留薪期8個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定,職工因公致殘被鑒定為八級的次性傷殘補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為11個月的本人工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。被告在唐某市勞動仲裁委員會時陳述其本人2014年2月至2015年1月的12個月里工資收入32100元,月平均工資應(yīng)為:32100÷12=2675元/月。所以:一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為:2675×11=29425元。停工留薪期工資應(yīng)為:2675×8=21400元,合計應(yīng)為50825元。而唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會核算的一次性傷殘補(bǔ)助金為31999.6元,停工留薪期工資為23272.5元,合計為55272.1元,多核發(fā)4447.1元應(yīng)予以核減。二、裁決的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金計算有誤。根據(jù)《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定,職工因公致殘被鑒定為八級的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上年度職工月平均工資的20個月工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的8個月工資。被告與原告簽定的是"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同",被告所從事的工地遷西河北瑞兆激光再制造技術(shù)有限公司鋼結(jié)構(gòu)工程項目于2015年3月完工,并且已于2015年12月完成竣工結(jié)算定案,所以該工程的完工也意味著被告勞動關(guān)系的終止。2014年河北省職工社會月平均工資為3853.25元。所以被告的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:3853.25×20=77065元次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:3853.25×8=30826元,合計為107891元。而唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會核算的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為87348.2元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為34939.28元,合計為122287.48元,多核發(fā)14396.48元應(yīng)予以核減。一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金累計多核發(fā)18843.58元。綜上所述,唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會在裁決時采用有關(guān)數(shù)據(jù)有誤,應(yīng)當(dāng)依法撤銷裁決。
被告李某某辯稱，一、仲裁委員會的裁決并沒有多裁，而是少裁了。對于一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資應(yīng)按照每日200元計算，仲裁委員會并沒有按照被告實(shí)際工作中核發(fā)的200元每日計算，從而導(dǎo)致裁決少裁了。二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金這兩項仲裁委員會也給被告少裁了。依據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》規(guī)定，關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系應(yīng)按解除時上一年度職工月平均工資計算，本案中被告提出與原告解除勞動關(guān)系是在2017年6月索要工傷保險待遇時提出的，因此應(yīng)按照2016年度職工月平均工資的每月4748元標(biāo)準(zhǔn)計算，因此仲裁委員會的裁決并沒有多裁，而是少裁了。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，對有異議的證據(jù)和事實(shí)，本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2014年3月20日，李某某與唐建公司簽訂書面勞動合同，合同約定的工作期限為自簽訂之日起至工作（任務(wù)）完成時終止。2015年1月13日，李某某在工作中受傷，被送到唐某市第二醫(yī)院住院治療。2017年1月5日，唐某市勞動能力鑒定委員會鑒定李某某為八級傷殘，停工留薪期八個月。2017年7月6日，唐某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具唐勞人仲裁字[2017]027號仲裁裁決書，裁決：唐某建設(shè)集團(tuán)建筑勞務(wù)有限公司支付李某某醫(yī)療費(fèi)10902.26元、伙食補(bǔ)助費(fèi)580元、護(hù)理費(fèi)3210元、一次性傷殘補(bǔ)助金31999.6元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34939.28元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金87348.2元、停工留薪期工資23272.5元、鑒定費(fèi)600元。唐某建設(shè)集團(tuán)建筑勞務(wù)有限公司對該仲裁裁決不服，于2017年7月19日向本院提起訴訟，形成本案。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張，有提供證據(jù)的責(zé)任，原告唐建公司主張賠付被告李某某一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資，應(yīng)按照被告李某某的月平均工資2675元計算，但其未提交相應(yīng)證據(jù)相證實(shí)，故本院不予支持。原告主張對被告李某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)參照2014年河北省職工社會月平均工資3853.25元計算，經(jīng)查，2014年3月20日，原被告雙方簽訂的勞動合同約定的工作期限為自簽訂之日起至工作（任務(wù)）完成時終止。原告提交的現(xiàn)有證據(jù)無法證實(shí)雙方勞動合同的解除時間，故對原告的訴訟請求本院不予支持。
綜上所述，對原告唐建公司的訴訟請求本院不予支持。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條、第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告唐某建設(shè)集團(tuán)建筑勞務(wù)有限公司的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐某建設(shè)集團(tuán)建筑勞務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判長 溫杰
人民陪審員 李棟
人民陪審員 馮永章

書記員： 田原