原告：唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司豐潤(rùn)分公司，住所地唐山市豐潤(rùn)區(qū)幸福道潤(rùn)福嘉園底商4號(hào)。
負(fù)責(zé)人：張軍，總經(jīng)理。
委托代理人：解倩、李莉，公司員工。
被告：寧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住唐山市。

原告唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司豐潤(rùn)分公司與被告寧某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員劉爽獨(dú)任審判，不公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司豐潤(rùn)分公司的委托代理人解倩、李莉，被告寧某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司豐潤(rùn)分公司訴稱，豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的豐勞仲案字【2018】231號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。被告的工作情況及工作時(shí)間不滿10年，入職我公司也不滿5年，原告為被告提供的休假已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了相關(guān)管理規(guī)定中的對(duì)于被告情況規(guī)定的休假期限。并且，被告在沒有向公司提交任何休假證據(jù)，仍未到崗。經(jīng)過公司走訪，被告在向公司所述的病情并不真實(shí)。公司為了方便被告工作，為其調(diào)整崗位后，被告仍拒不到崗。對(duì)于被告嚴(yán)重不遵守原告公司制度的行為，原告無奈之下只能與其解除勞動(dòng)合同。原告并不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。二、裁決要求原告向被告支付2017年7-9月份病假工資3960元沒有法律依據(jù)。被告作為原告公司員工，應(yīng)按照公司制度進(jìn)行休假的手續(xù)提報(bào)，被告在2017年6月29日之后沒有按照公司要求的手續(xù)向原告提交任何休假申請(qǐng)，無端未到崗，不應(yīng)認(rèn)定為休假期限。此認(rèn)定嚴(yán)重違反法律規(guī)定，損害原告的合法權(quán)益。三、裁決中，豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于被告提交的錄音的真實(shí)性予以認(rèn)可，嚴(yán)重不符合裁判原則和證據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于被告當(dāng)庭提交的錄音證據(jù)，原告已經(jīng)發(fā)表了質(zhì)證意見，被告提交電子證據(jù)（收集錄音）音質(zhì)模糊，內(nèi)容無法確定，并且與本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)無關(guān)。被告就全案所提交的證據(jù)僅僅這一份，在沒有其他證據(jù)進(jìn)行佐證的情況下，豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該證據(jù)的真實(shí)性，沒有法律依據(jù)。以上，不存在原告拖欠被告工資問題，更不存在原告違法解除被告勞動(dòng)合同的事實(shí)。原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。故原告訴至法院，請(qǐng)求：1、判決原告無須支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16615.92元。2、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告2017年7-9月份病假工資3960元。3、本案的訴訟費(fèi)用被告承擔(dān)。庭審中，原告主張因被告系與唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，該公司是用人單位，故相關(guān)責(zé)任應(yīng)由唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司承擔(dān)。
被告寧某某辯稱，原告說我病情不符不是事實(shí)，我在醫(yī)院都有病歷。我有2017年7－9月請(qǐng)假手續(xù)，他們當(dāng)時(shí)根本就沒有聽我提交的錄音，就對(duì)錄音不認(rèn)可。
經(jīng)審理查明，被告寧某某于2014年1月22日與唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同書顯示用人單位為唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司，合同期限為2014年1月22日至2016年1月21日。2016年1月22日寧某某與唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司再次簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限為2016年1月22日起至2019年1月21日。合同簽訂后，被告被分配至原告處工作。因被告身患疾病被告自2017年3月開始向請(qǐng)病假，2017年7月12日唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司向被告送達(dá)《到崗?fù)ㄖ穬?nèi)容為：“寧某某（身份證號(hào)：×××）同志：您的醫(yī)療期已于2017年6月11日期滿，現(xiàn)通知您于2017年7月14日到崗上班，逾期未到也未向本公司說明原因的，屬于曠工行為，曠工3日以上屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及本公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定處理，一切后果由您個(gè)人承擔(dān)。請(qǐng)嚴(yán)格遵守回崗時(shí)間，謝謝配合！”2017年9月11日，唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司向被告送達(dá)《調(diào)崗?fù)ㄖ芬环荩瑑?nèi)容為“您的醫(yī)療期已于2017年6月11日期滿，公司于2017年7月12日發(fā)函通知您返崗上班，但您至今未到崗。鑒于您的現(xiàn)狀，公司現(xiàn)將您的工作崗位調(diào)整為豐潤(rùn)運(yùn)營(yíng)站營(yíng)業(yè)文員，辦公地點(diǎn)不變，請(qǐng)您于收到函件的次日起到新崗位報(bào)到，屆時(shí)請(qǐng)您準(zhǔn)時(shí)到崗，逾期未到也未向本公司說明原因的，公司將根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處理，一切后果由您個(gè)人承擔(dān)。請(qǐng)嚴(yán)格遵守到崗時(shí)間，謝謝配合！?！?017年9月14日解除（終止）勞動(dòng)合同證明書中解除（終止）勞動(dòng)合同原因顯示提出方為用人單位提出。解除（終止）勞動(dòng)合同的原因：依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位處加蓋了唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司公章。被告主張未收到原告的《到崗?fù)ㄖ非乙恢甭男姓?qǐng)假手續(xù)。
庭審中，被告主張勞動(dòng)合同合同均在公司掌管，認(rèn)可沒有與原告唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司豐潤(rùn)分公司簽訂合同，且工資、住房公積金等都由唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司發(fā)放。原告主張被告應(yīng)向唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司主張權(quán)利。
另查明，寧某某于2018年9月10日向唐山市豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委于2018年11月14日作出豐勞仲案字【2018】231號(hào)仲裁裁決書，裁決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；原告給付寧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16615.92元。2017年7-9月份病假工資3960元，合計(jì)20575.92元。

本院認(rèn)為，被告寧某某與唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同并由該公司向被告發(fā)放工資，且由唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司向被告發(fā)放《到崗?fù)ㄖ贰ⅰ墩{(diào)崗?fù)ㄖ凡⒁栽摴镜拿x解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系，故被告應(yīng)向用人單位唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司主張權(quán)利。唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司豐潤(rùn)區(qū)分公司不應(yīng)承擔(dān)給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資的義務(wù)。原告訴請(qǐng)，理據(jù)充分、本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定，判決如下：

原告唐山市長(zhǎng)寬科技有限公司豐潤(rùn)分公司無須支付被告寧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16615.92元，2017年7-9月份病假工資3960元。
案件受理費(fèi)5元，由被告寧某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)該當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員 劉爽

書記員： 馬敬