原告：唐山市美錦酒店管理有限公司。
法定代表人：江惠，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：于文爭，河北杰大律師事務(wù)所律師。
被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住唐山市。

原告唐山市美錦酒店管理有限公司（以下簡稱美錦酒店）與被告李某某勞動爭議一案，本院于2017年11月22日立案后，依法適用普通程序，于2018年5月21日公開開庭進行了審理。原告美錦酒店的委托訴訟代理人于文爭、被告李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
美錦酒店向本院提出訴訟請求：1、判決原告不給被告補繳2015年4月至10月的社會保險。2、判決原告不予支付被告2015年8月份的工資。3、判決原告不予支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資25000元。4、判決原告不予支付被告筆跡鑒定費1200元。5、鑒定費5000元由被告負擔(dān)。事實與理由：首先，根據(jù)我國《勞動法》100條，關(guān)于補繳社會保險不屬于人民法院受案范圍；其次，原告未給被告補繳社會保險的責(zé)任不在原告，是因為被告本人自己承擔(dān)的部分被告并未繳納，導(dǎo)致社會保險不能繳納。原告之所以未給被告發(fā)放工資是因為被告在工作期間嚴重過失給原告造成直接經(jīng)濟損失，原告是根據(jù)公司規(guī)章制度對被告的處罰決定。被告在入職時與原告已經(jīng)簽訂了勞動合同，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資賠償。在路南勞動仲裁委時唐山物證司法鑒定中心做出的筆跡鑒定認為勞動合同上的簽字不是被告所簽。后經(jīng)原告申請重新鑒定，仲裁委委托法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所進行筆跡鑒定，但仲裁委以法大法庭鑒定所無法鑒定為由直接采納了唐山物證司法鑒定中心的鑒定結(jié)果。原告認為勞動合同上是否為被告的簽字，需要進一步鑒定確認，因此申請法院對此進行重新鑒定。在沒有確定結(jié)論之前不應(yīng)當(dāng)讓原告承擔(dān)雙倍工資賠償。在沒有確定勞動合同上的簽字是否為被告所簽之前，原告不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何賠償損失，包括被告的鑒定費用。綜上所述，原告與被告簽訂過勞動合同，并未拖延支付被告的任何工資，一直嚴格遵守我國相關(guān)的勞動法規(guī)，因此訴至法院，請求依法支持原告訴訟請求。
李某某辯稱，首先，唐山市路南區(qū)勞動仲裁南勞人仲案仲裁裁決書是在公開、公平、透明的情況下依法依據(jù)作出的，仲裁裁決合情合理合法。第二，在酒店應(yīng)聘崗位時，公司答應(yīng)入職過完試用期后給繳納社會保險，不存在被告本人繳納不繳納的問題，而是由企業(yè)進行繳納。至于是不是屬于法院受案，與被告無關(guān)，被告是向唐山市路南區(qū)勞動仲裁委員會提出的仲裁。第三，本人在酒店應(yīng)聘的崗位為酒店總經(jīng)理助理，主要負責(zé)酒店客房、餐廳、物品采購、后勤等事項，原告訴稱因為被告的管理給酒店帶來經(jīng)濟損失，實屬不符。酒店因前臺員工未按規(guī)定操作，給酒店帶來的損失應(yīng)由酒店前臺負責(zé)人進行賠償，而酒店前臺為錦江之星酒店總部委派過來的總經(jīng)理直接管理，與被告本人無關(guān)。公司無任何依據(jù)對被告進行處罰,根據(jù)2008年1月15日國務(wù)院公布的《關(guān)于廢止部分行政處罰的決定》(國務(wù)院令第516號)明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替。企業(yè)在現(xiàn)行法律的框架下是無權(quán)對員工進行罰款的，因此公司無權(quán)對被告進行處罰。第四，本人入職時未簽訂勞動合同,唐山市路南區(qū)勞動仲裁委員會委托唐山物證司法鑒定中心進行鑒定,該合同不是李某某本人所簽。第五，唐山物證司法鑒定中心是由唐山市路南區(qū)勞動仲裁委員會委托的，屬于公對公，對鑒定結(jié)果的真實性不容懷疑，對于唐山物證司法鑒定中心的鑒定結(jié)果請予以采納。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：被告李某某于2015年4月2日入職原告美錦酒店工作，任酒店總經(jīng)理助理，月工資5000元。原告未給被告繳納2015年4月至10月的社會保險，原告未支付被告2015年8月份工資，原、被告因此產(chǎn)生爭議。被告李某某于2015年11月5日向唐山市路南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，該委于2016年11月21日作出南勞人仲案[2015]148號仲裁裁決書，裁決美錦酒店為李某某補繳2015年4月份至10月份的社會保險、支付李某某2015年8月份拖欠工資5000元、支付李某某未簽訂勞動合同雙倍工資25000元、支付李某某筆跡鑒定費1200元。美錦酒店不服該裁決，向本院提起訴訟。在訴訟過程中，原告美錦酒店申請對原、被告簽訂的勞動合同中李某某簽名是否為其本人所寫進行重新鑒定。本院委托唐山市中級人民法院選定天津市中慧物證司法鑒定所進行了鑒定，鑒定結(jié)論為"《勞動合同書》中'李某某'簽名字跡不是李某某書寫"，該結(jié)論與仲裁程序中所做筆跡鑒定結(jié)論一致。

本院認為，用人單位應(yīng)按時足額將工資發(fā)放給勞動者，不得克扣或無故拖欠。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。經(jīng)過勞動仲裁及本次訴訟過程中兩次筆跡鑒定，可明確原、被告之間未簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，美錦酒店應(yīng)支付李某某未簽訂勞動合同雙倍工資25000元（5月至9月）。筆跡鑒定樣本提取過程經(jīng)原、被告及鑒定機構(gòu)確認，并經(jīng)法院主持見證，程序合法，故對原告當(dāng)庭對鑒定結(jié)論提出的異議，本院不予采納。仲裁過程中所做筆跡鑒定，費用已由李某某交納，依據(jù)鑒定結(jié)論兩次鑒定費用均應(yīng)由美錦酒店負擔(dān)。原告稱未給被告發(fā)放工資是因為被告工作中存在嚴重過失，依據(jù)公司章程作出的處罰，該主張無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。另，被告已辦理社保手續(xù)，原告欠繳被告2015年4月份至10月份的社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對此應(yīng)負有征繳的義務(wù)，此屬于行政管理范疇，被告可向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請解決。
綜上所述，仲裁機構(gòu)所做仲裁裁決合理有據(jù)，用工單位對拖欠工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資及勞動者墊付的鑒定費應(yīng)予支付。因調(diào)解未果，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告唐山市美錦酒店管理有限公司于支付被告李某某2015年8月份拖欠工資5000元。
二、原告唐山市美錦酒店管理有限公司支付被告李某某未簽訂勞動合同雙倍工資25000元。
三、原告唐山市美錦酒店管理有限公司支付被告李某某筆跡鑒定費1200元。
四、駁回原告其他訴訟請求。
上述款項于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告唐山市美錦酒店管理有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 郭杰
人民陪審員 馮永章
人民陪審員 徐曉光

書記員： 白鐵良