唐山市建華機械制造有限公司
王利生（河北東晨律師事務所）
黃某齋
李長軍（河北三和時代（唐山）律師所事務所）

原告:唐山市建華機械制造有限公司，住所地唐山市路南區(qū)女織寨鄉(xiāng)侯邊莊村北。
法定代表人:王學治，職務經理。
委托代理人:王利生，河北東晨律師事務所律師。
被告:黃某齋。
委托代理人:李長軍，河北三和時代（唐山）律師所事務所律師。
原告唐山市建華機械制造有限公司與被告黃某齋勞動爭議糾紛一案，本院受理后組成合議庭公開開庭進行了審理。原告委托代理人王利生，被告黃某齋及其委托代理人李長軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，被告黃某齋與原告唐山市建華機械制造有限公司設立的豐潤分公司存在勞動關系且在工作中受傷為工傷已經人民法院生效判決確認，本院予以確認。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 ?“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔”的規(guī)定，原告唐山市建華機械制造有限公司應對其設立的豐潤分公司的行為承擔民事責任?！豆ｋU條例》第六十二條 ?第二款 ?規(guī)定“依照本條例規(guī)定應參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，原告唐山市建華機械制造有限公司應向被告黃某齋支付工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十三條 ?規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，原告唐山市建華機械制造有限公司應支付停工留薪工資（2100元×8個月）16800元?！豆ｋU條例》第三十七條 ?規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條 ?規(guī)定“五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。”，原告唐山市建華機械制造有限公司應向被告黃某齋支付一次性傷殘補助金（2100元×9個月）18900元。因被告黃某齋傷后停工留薪期滿后一直未到原告處工作，應視為2012年8月已經解除勞動關系，故原告唐山市建華機械制造有限公司應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，其中一次性工傷醫(yī)療補助金應按解除勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2011年職工月平均工資計算14個月為（36166元÷12×14）42193.67元，一次性傷殘就業(yè)補助金2011年職工月平均工資計算6個月為（36166元÷12×6）18083元?！豆ｋU條例》第二十六條 ?規(guī)定“初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由受傷職工所在單位支付”，原告唐山市建華機械制造有限公司應支付勞動能力鑒定費用600元?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標準支付護理費”，原告唐山市建華機械制造有限公司可按2011年度制造業(yè)工資給付被告黃某齋住院期間的護理費（32503元÷12÷30×33天）2979.44元。原告唐山市建華機械制造有限公司應支付黃某齋住院伙食補助費（20元×33天）660元?？紤]黃某齋住院往來實際發(fā)生交通費用，本院酌情確定500元。本院《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”，因黃某齋工作年限不滿六個月，原告唐山市建華機械制造有限公司應向其支付半個月的經濟補償金（2100÷2）1050元。綜上，依照《中華人民共和國公司法》第十四條 ?、《工傷保險條例》第二十六條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?，參照《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十三條之規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告唐山市建華機械制造有限公司的訴訟請求。
二、原告唐山市建華機械制造有限公司應于本判決生效之日起十五日內給付被告黃某齋一次性傷殘補助金18900元、一次性醫(yī)療補助金42193.67元、一次性傷殘就業(yè)補助金18083元、停薪留薪期工資16800元、住院伙食補助費660元、護理費2979.44元、交通費500元、勞動能力鑒定費600元、解除合同經濟補償金1050元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費10元，由原告唐山市建華機械制造有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，被告黃某齋與原告唐山市建華機械制造有限公司設立的豐潤分公司存在勞動關系且在工作中受傷為工傷已經人民法院生效判決確認，本院予以確認。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 ?“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔”的規(guī)定，原告唐山市建華機械制造有限公司應對其設立的豐潤分公司的行為承擔民事責任。《工傷保險條例》第六十二條 ?第二款 ?規(guī)定“依照本條例規(guī)定應參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，原告唐山市建華機械制造有限公司應向被告黃某齋支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，原告唐山市建華機械制造有限公司應支付停工留薪工資（2100元×8個月）16800元。《工傷保險條例》第三十七條 ?規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十三條 ?規(guī)定“五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中:五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中:五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月?！保嫣粕绞薪ㄈA機械制造有限公司應向被告黃某齋支付一次性傷殘補助金（2100元×9個月）18900元。因被告黃某齋傷后停工留薪期滿后一直未到原告處工作，應視為2012年8月已經解除勞動關系，故原告唐山市建華機械制造有限公司應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，其中一次性工傷醫(yī)療補助金應按解除勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2011年職工月平均工資計算14個月為（36166元÷12×14）42193.67元，一次性傷殘就業(yè)補助金2011年職工月平均工資計算6個月為（36166元÷12×6）18083元。《工傷保險條例》第二十六條 ?規(guī)定“初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由受傷職工所在單位支付”，原告唐山市建華機械制造有限公司應支付勞動能力鑒定費用600元?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標準支付護理費”，原告唐山市建華機械制造有限公司可按2011年度制造業(yè)工資給付被告黃某齋住院期間的護理費（32503元÷12÷30×33天）2979.44元。原告唐山市建華機械制造有限公司應支付黃某齋住院伙食補助費（20元×33天）660元?？紤]黃某齋住院往來實際發(fā)生交通費用，本院酌情確定500元。本院《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”，因黃某齋工作年限不滿六個月，原告唐山市建華機械制造有限公司應向其支付半個月的經濟補償金（2100÷2）1050元。綜上，依照《中華人民共和國公司法》第十四條 ?、《工傷保險條例》第二十六條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?，參照《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十三條之規(guī)定，判決如下:

一、駁回原告唐山市建華機械制造有限公司的訴訟請求。
二、原告唐山市建華機械制造有限公司應于本判決生效之日起十五日內給付被告黃某齋一次性傷殘補助金18900元、一次性醫(yī)療補助金42193.67元、一次性傷殘就業(yè)補助金18083元、停薪留薪期工資16800元、住院伙食補助費660元、護理費2979.44元、交通費500元、勞動能力鑒定費600元、解除合同經濟補償金1050元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費10元，由原告唐山市建華機械制造有限公司負擔。

審判長：趙忠凱
審判員：王瑞華
審判員：楊華

書記員：趙偉