唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司
張志有（河北唯實(shí)律師事務(wù)所）
楊濤
邊少東
項(xiàng)賢國（河北唐山師范學(xué)院法律援助中心）

原告:唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司，住所地唐山市路南區(qū)勝利路7號。
法定代表人:宗守寧，職務(wù)董事長。
委托代理人:張志有，河北唯實(shí)律師事務(wù)所律師。
委托代理人:楊濤，該公司職工。
被告:邊少東。
委托代理人:項(xiàng)賢國，唐山師范學(xué)院法律援助中心律師。
原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司與被告邊少東勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司的委托代理人張志有、楊濤，被告邊少東及其委托代理人項(xiàng)賢國到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告申請勞動仲裁要求解除雙方勞動關(guān)系，鑒于雙方均對南勞人仲案（2014）062號仲裁裁決書中第一項(xiàng)解除勞動關(guān)系無異議，應(yīng)認(rèn)定原、被告解除勞動關(guān)系。根據(jù)被告提供的證據(jù)能夠證實(shí)被告平均每月工資為3968元，故原告應(yīng)按被告邊少東的月工資支付停工留薪期工資，即停工留薪期工資為14372元（3968元／月×4月-1500元）。對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)以解除勞動合同時(shí)上一年度職工月平均工資（即2011年的河北省職工月平均工資）為基數(shù)計(jì)算，即原告應(yīng)支付被告邊少東一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26360元（3295元／月×8月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13180元（3295元／月×4月）。原告訴稱已為被告繳納工傷保險(xiǎn)，對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由社保基金支付，但因社保發(fā)放補(bǔ)償金只對準(zhǔn)單位而非單位職工且原告已實(shí)際支領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，故原告的該項(xiàng)訴訟請求本院不予支持。被告要求原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金的辯論意見合理合法，本院予以支持，即一次性傷殘補(bǔ)助金16100元。被告在辯論意見中要求原告支付未簽訂書面合同的雙倍工資和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告稱判決不能超出訴訟請求的范圍，被告未起訴視為對仲裁裁決數(shù)額的認(rèn)可，但人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，故原告應(yīng)支付被告未簽訂書面合同的雙倍工資27776元（3968元／月×7月）、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3968元。故依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?“法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決”、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?:“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?、第三十七條 ?“職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:十級傷殘為7個(gè)月的本人工資…（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司與被告邊少東的勞動關(guān)系。
二、原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)支付被告邊少東停工留薪期工資14372元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26360元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13180元、一次性傷殘補(bǔ)助金為16100元、未簽訂書面合同的雙倍工資27776元、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3968元，合計(jì)101756元。
三、駁回原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司的其它訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認(rèn)為，被告申請勞動仲裁要求解除雙方勞動關(guān)系，鑒于雙方均對南勞人仲案（2014）062號仲裁裁決書中第一項(xiàng)解除勞動關(guān)系無異議，應(yīng)認(rèn)定原、被告解除勞動關(guān)系。根據(jù)被告提供的證據(jù)能夠證實(shí)被告平均每月工資為3968元，故原告應(yīng)按被告邊少東的月工資支付停工留薪期工資，即停工留薪期工資為14372元（3968元／月×4月-1500元）。對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)以解除勞動合同時(shí)上一年度職工月平均工資（即2011年的河北省職工月平均工資）為基數(shù)計(jì)算，即原告應(yīng)支付被告邊少東一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26360元（3295元／月×8月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13180元（3295元／月×4月）。原告訴稱已為被告繳納工傷保險(xiǎn)，對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由社保基金支付，但因社保發(fā)放補(bǔ)償金只對準(zhǔn)單位而非單位職工且原告已實(shí)際支領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，故原告的該項(xiàng)訴訟請求本院不予支持。被告要求原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金的辯論意見合理合法，本院予以支持，即一次性傷殘補(bǔ)助金16100元。被告在辯論意見中要求原告支付未簽訂書面合同的雙倍工資和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告稱判決不能超出訴訟請求的范圍，被告未起訴視為對仲裁裁決數(shù)額的認(rèn)可，但人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，故原告應(yīng)支付被告未簽訂書面合同的雙倍工資27776元（3968元／月×7月）、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3968元。故依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?“法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決”、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?:“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”、第三十七條 ?“職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:十級傷殘為7個(gè)月的本人工資…（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司與被告邊少東的勞動關(guān)系。
二、原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)支付被告邊少東停工留薪期工資14372元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26360元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13180元、一次性傷殘補(bǔ)助金為16100元、未簽訂書面合同的雙倍工資27776元、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3968元，合計(jì)101756元。
三、駁回原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司的其它訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐山市萬達(dá)機(jī)械設(shè)備制造有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：孫敬韜
審判員：趙國園
審判員：高弘鑒

書記員：趙玉潔