原告：唐某某昊農(nóng)科發(fā)展有限公司，住所地：唐山市海港開(kāi)發(fā)區(qū)港盛街南海寧路東側(cè)。法定代表人：趙宇明，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王建營(yíng)，河北正一律師事務(wù)所律師。被告：曹某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市豐潤(rùn)區(qū)。委托訴訟代理人：唐福齊，河北佳誠(chéng)信和律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：劉宏宇，河北佳誠(chéng)信和律師事務(wù)所律師。

原告圣昊公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令原告無(wú)需向被告支付2015年12月至2016年5月的二倍工資差額26758.08元。事實(shí)和理由：原告為了完成新三板掛牌上市工作，需要有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作。為此，被告于2015年8月經(jīng)人介紹，進(jìn)入原告處工作。被告入職后，雙方簽訂聘用合同，原告按照約定標(biāo)準(zhǔn)向被告支付報(bào)酬，后被告因個(gè)人原因離職。2016年11月，被告向唐山海港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2015年8月至2016年5月工資差額，補(bǔ)繳2015年8月至2016年5月各項(xiàng)保險(xiǎn)，支付該期間的雙倍工資等。2016年12月19日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出唐港勞人仲案（2016）095號(hào)裁決書(shū)。原告認(rèn)為，海港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的裁決，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以糾正，理由如下：海港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)認(rèn)定原、被告之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，裁決原告向被告支付雙倍工資，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。被告在進(jìn)入原告工作之初，雙方便已簽訂《聘用合同》，而且原告為此還下發(fā)過(guò)聘用決定書(shū)。被告擔(dān)任原告財(cái)務(wù)部副經(jīng)理職務(wù)，掌管公司財(cái)務(wù)，屬于公司的高級(jí)管理人員，同時(shí)經(jīng)常簽署一些主要文件。被告很容易就能獲得公司的一些核心文件，同時(shí)原告亦按照約定每月向被告工資卡中發(fā)放工資。被告證明與原告存在勞動(dòng)關(guān)系并非難事，對(duì)此原告十分清楚，因此不會(huì)冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)而拒絕與被告簽訂合同。海港開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定原、被告未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。綜上，原仲裁沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決結(jié)果顯失公正，故向法院提起訴訟。被告曹某辯稱，一、原告訴請(qǐng)主張無(wú)需向被告支付2015年12月至2016年5月的二倍工資差額26758.08元的理由不成立。自被告2015年8月入職至2016年5月離職，在此期間，原告并未與被告簽訂勞動(dòng)合同，也未給被告繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。原告雖然向被告出具了聘任書(shū)，但聘任書(shū)不等同于合同，它不能反映雙方的合意及合意的完成，不能將其等同于勞動(dòng)合同，從法理上講，聘任書(shū)無(wú)法認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，而聘任書(shū)并不具備上述內(nèi)容，故不能等同于勞動(dòng)合同。二、原告不僅應(yīng)支付2015年12月至2016年5月的二倍工資差額，且應(yīng)支付2015年8月至2015年11月的二倍工資差額。被告之所以離職，是因?yàn)樵娌蛔泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬，且拖欠被告工資三個(gè)月之多。在被告多次催要未果后，為了生活不得已而離職，去尋找新工作以維持生計(jì)。被告在2016年5月-7月之間多次和原告董事長(zhǎng)嚴(yán)方及人事部孫煥青聯(lián)系，且在2016年9月27日，向唐山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如實(shí)表述了未簽訂勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)及原告應(yīng)賠償?shù)木唧w事項(xiàng)及金額。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，被告的仲裁時(shí)效已經(jīng)重新計(jì)算，不存在超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題，故原告應(yīng)支付被告自2015年8月至2016年5月的二倍工資差額。綜上，請(qǐng)求法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，依法支持被告的答辯意見(jiàn)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年8月，被告曹某進(jìn)入原告圣昊公司處工作。2015年10月12日，原告圣昊公司任命被告曹某為該公司財(cái)務(wù)部核算管理中心副經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算工作。2016年5月份，被告曹某自被告處離職。被告曹某在原告圣昊公司處工作期間雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。庭審中，原告認(rèn)可被告月平均工資為4459元。2016年11月，被告曹某就與原告的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛向河北唐山海港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年12月19日，河北唐山海港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出唐港勞人仲案（2016）095號(hào)仲裁裁決書(shū)。上述事實(shí)有經(jīng)雙方當(dāng)事人質(zhì)證的證據(jù)及當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述在卷佐證，本院予以認(rèn)定。庭審中，原告提交了被告的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表、被告職務(wù)的任命通知、員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)、被告的考勤表、工資表等證據(jù)，對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性本院予以確認(rèn)，但均無(wú)法證明原告曾與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被告提交了投訴材料（復(fù)印件）、QQ聊天記錄（打印件）等證據(jù)，證明其曾主張過(guò)權(quán)利，仲裁時(shí)效應(yīng)中斷，對(duì)上述證據(jù)原告質(zhì)證認(rèn)為對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可。本院認(rèn)為因原告提交的是復(fù)印件，且該材料中未標(biāo)明接受投訴的部門，對(duì)真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，原告提交的QQ聊天記錄，亦無(wú)法證明聊天記錄中對(duì)方的身份，故該兩份證據(jù)的證明效力本院不予采納。
原告唐某某昊農(nóng)科發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱圣昊公司）與被告曹某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年1月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告圣昊公司的委托訴訟代理人王建營(yíng)，被告曹某的委托訴訟代理人唐福齊、劉宏宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告曹某于2015年8月入職，2016年5月離職，2016年11月提起勞動(dòng)仲裁，故2015年11月之前的雙倍工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效。因此，原告應(yīng)支付被告2015年12月至2016年5月的雙倍工資差額26754元。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

原告唐某某昊農(nóng)科發(fā)展有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告曹某雙方工資差額人民幣26754元。如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，由原告唐某某昊農(nóng)科發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于唐山市中級(jí)人民法院。

審判員　　趙偉華

書(shū)記員：劉佳佳