唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務所）
王某某

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人:及芳，董事長。
委托代理人:胡素仙，該公司職工。特別授權。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務所律師。特別授權。
被告:王某某，工人。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人胡素仙、高東亮，被告王某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，被告王某某自1986年7月份到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，雖然該廠的名稱及股東幾經變更，但被告一直在該企業(yè)工作，工作場所未變更，原告應承繼原企業(yè)的權利義務，故應認定雙方存在勞動關系。因原告拖欠被告工資和未按時繳納社會保險費，被告提請仲裁機構裁決要求與原告解除勞動關系并支付經濟補償金，符合勞動合同法的規(guī)定。雙方均同意自2014年9月1日起解除勞動關系，本院予以認定。被告自1986年7月參加工作至2014年8月，共28年零1個月，經濟補償金應為37620（1320元×28.5個月）；原告認可被告7月份上班22天、8月份上班5天，本院予以認定，故被告7月份應發(fā)工資為
1074元。根據(jù)原告提交的工資表，被告8月份出勤5天，應發(fā)工資為258元（實發(fā)工資1074元÷20.83天×5天）。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄⒌谌藯l ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 ?第二款 ?“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?！?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:
一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某自2014年9月1日起解除勞動關系；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某2014年7月份工資1074元，8月份工資258元，合計1332元，于判決生效之日起三日內付清；
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某經濟補償金37620元，于判決生效之日起三日內付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，被告王某某自1986年7月份到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，雖然該廠的名稱及股東幾經變更，但被告一直在該企業(yè)工作，工作場所未變更，原告應承繼原企業(yè)的權利義務，故應認定雙方存在勞動關系。因原告拖欠被告工資和未按時繳納社會保險費，被告提請仲裁機構裁決要求與原告解除勞動關系并支付經濟補償金，符合勞動合同法的規(guī)定。雙方均同意自2014年9月1日起解除勞動關系，本院予以認定。被告自1986年7月參加工作至2014年8月，共28年零1個月，經濟補償金應為37620（1320元×28.5個月）；原告認可被告7月份上班22天、8月份上班5天，本院予以認定，故被告7月份應發(fā)工資為
1074元。根據(jù)原告提交的工資表，被告8月份出勤5天，應發(fā)工資為258元（實發(fā)工資1074元÷20.83天×5天）。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 ?第二款 ?“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更。”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:

一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某自2014年9月1日起解除勞動關系；
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某2014年7月份工資1074元，8月份工資258元，合計1332元，于判決生效之日起三日內付清；
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某經濟補償金37620元，于判決生效之日起三日內付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。

審判長：張樹國
審判員：葉洪波
審判員：王晶

書記員：田偉巍