唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務所）
劉某某
吳學良（河北渤澳律師事務所）

原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司。
法定代表人及芳，董事長。
委托代理人胡素仙，該公司職工。特別授權。
委托代理人高東亮，北京市響宇律師事務所律師。特別授權。
被告劉某某，工人。
委托代理人:吳學良，河北渤澳律師事務所律師。一般代理。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人胡素仙、高東亮，被告劉某某及委托代理人吳學良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，被告劉某某自1991年1月到原玉田縣五星啤酒廠工作，雖然公司的名稱及股東幾經(jīng)變更，但原告未能準舉證證明公司是否進行過資產(chǎn)清算以及清算過程中是否對職工進行過補償?shù)氖聦?，且被告在原告處工作時，沒有簽訂新的勞動合同，而是沿用被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同，原告承繼了原公司的權利義務，故應認定雙方存在勞動關系；訴訟過程中，雙方均認可自2014年9月1日起解除勞動關系，本院予以認定。被告自1991年1月開始在原告處工作至2014年8月雙方解除勞動關系時止，共23年8個月，經(jīng)濟補償金應為31680元（1320元×24個月）。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:
一.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告劉某某自2014年9月1日起解除勞動關系；
二.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告劉某某經(jīng)濟補償金31680元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，被告劉某某自1991年1月到原玉田縣五星啤酒廠工作，雖然公司的名稱及股東幾經(jīng)變更，但原告未能準舉證證明公司是否進行過資產(chǎn)清算以及清算過程中是否對職工進行過補償?shù)氖聦?，且被告在原告處工作時，沒有簽訂新的勞動合同，而是沿用被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同，原告承繼了原公司的權利義務，故應認定雙方存在勞動關系；訴訟過程中，雙方均認可自2014年9月1日起解除勞動關系，本院予以認定。被告自1991年1月開始在原告處工作至2014年8月雙方解除勞動關系時止，共23年8個月，經(jīng)濟補償金應為31680元（1320元×24個月）。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！薄⒌谌藯l ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:

一.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告劉某某自2014年9月1日起解除勞動關系；
二.原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告劉某某經(jīng)濟補償金31680元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。

審判長：張樹國
審判員：葉建軍
審判員：王晶

書記員：李寶敏