唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司
胡素仙
高東亮（北京響宇律師事務(wù)所）
王某某

原告:唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱九鼎豪門公司），住所地玉田縣城豪門街1699號(hào)
。
法定代表人:及芳，系經(jīng)理。
委托代理人:胡素仙，該公司職工，住，特別授權(quán)。
委托代理人:高東亮，北京市響宇律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告:王某某，工人，住玉田縣。
原告九鼎豪門公司與被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告九鼎豪門公司的委托代理人胡素仙、高東亮、被告王某某到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告九鼎豪門公司訴稱，被告原在唐某豪門啤酒股份有限公司工作，該企業(yè)原是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。
1995年12月12日唐某豪門啤酒股份有限公司更名為唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司。
唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司股東為唐某豪門啤酒股份有限公司（國(guó)有股份20%），達(dá)能集團(tuán)亞洲控股公司（新加坡占該公司股份70%），陳氏兄弟國(guó)際有限公司占公司10%股份。
該公司性質(zhì)由國(guó)有獨(dú)資公司變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)。
1997年10月30日唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司三股東簽訂《公司解散協(xié)議》，將唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司在工商部門辦理注銷手續(xù)。
1995年12月12日經(jīng)工商局注冊(cè)成立唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司，唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司股東為唐某豪門啤酒股份有限公司（國(guó)有股份20%），達(dá)能集團(tuán)亞洲控股公司（新加坡占該公司股份70%），陳氏兄弟國(guó)際有限公司占公司10%股份。
2000年11月17日唐某豪門啤酒股份有限公司的20%股份轉(zhuǎn)讓給交通銀行唐某分行名下。
2006年12月20日交通銀行唐某分行的20%股份轉(zhuǎn)讓給福誠(chéng)國(guó)際有限公司（香港），公司性質(zhì)由中外合資企業(yè)改為外資企業(yè)。
2010年3月28日九鼎建設(shè)集團(tuán)股份有限公司與福誠(chéng)國(guó)際有限公司、BONDICELIMITED（香港）簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將二外資公司在唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的100％的股份轉(zhuǎn)讓給九鼎建設(shè)集團(tuán)股份有限公司，公司性質(zhì)由外資公司變更為內(nèi)資企業(yè)。
公司改名為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司。
原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司是從1995年12月12日注冊(cè)成立的唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司演變來的，原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司企業(yè)員工入職時(shí)間，應(yīng)從唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司成立后與員工簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間算起。
1995年12月12日唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司變?yōu)橹型夂腺Y企業(yè)，當(dāng)時(shí)企業(yè)國(guó)有股份占20％，根據(jù)法律規(guī)定國(guó)有股份達(dá)到80％股份的企業(yè)應(yīng)依法改制。
改制后新企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。
唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由該公司承擔(dān)。
綜上仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，判決原告與被告自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系，原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40920元；原告不支付被告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金70880元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金40920元；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
原告為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提供了如下證據(jù):1、唐某豪門啤酒有限公司設(shè)立登記申請(qǐng)書
復(fù)印件一份，證明唐某豪門啤酒有限公司1997年9月11日申請(qǐng)?jiān)O(shè)立，該公司是國(guó)有企業(yè)；2、工商局證明、清算報(bào)告復(fù)印件各一份，證明唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司是從唐某豪門啤酒有限公司演變（變更）而來的公司，公司性質(zhì)是合資企業(yè)。
該公司于1997年11月27日清算后注銷；3、唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、有限責(zé)任公司變更申請(qǐng)書
、玉田縣商務(wù)局文件《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉(zhuǎn)內(nèi)資事宜的請(qǐng)示》、玉田縣商務(wù)局文件《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜的批復(fù)》、唐某歐聯(lián)公司變更名稱的股東決定復(fù)印件各一份，證明唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司是1995年12月12日注冊(cè)成立的新公司。
2011年11月18日變更為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，公司性質(zhì)由外資企業(yè)變?yōu)閮?nèi)資企業(yè)；4、資產(chǎn)購(gòu)買協(xié)議復(fù)印件一份，證明唐某豪門啤酒有限公司的資產(chǎn)于1997年10月30日賣給唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司；5、仲裁裁決書
復(fù)印件一份、送達(dá)回證復(fù)印件二份，證明原告對(duì)裁決內(nèi)容不服，原告起訴在法定期限內(nèi)；6、員工考勤表復(fù)印件一份，證明被告6月份工作了21天，7月份自動(dòng)離職，沒有再來上班；被告的工資已經(jīng)發(fā)清了。
被告王某某辯稱，1983年在玉田縣第二化肥廠上班，1986年第二化肥廠倒閉轉(zhuǎn)產(chǎn)，1986年7月整個(gè)原化肥廠的工人都到北京雙合盛五星啤酒廠上班了。
被告一直工作到2014年6月份，現(xiàn)在該廠子叫九鼎豪門酒業(yè)有限公司，以前欠被告2014年7月份前的工資，2013年11月開始未給交納社會(huì)保險(xiǎn)，還未支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，被告要求雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告月工資是1320元。
被告為支持其主張，向本院提供如下證據(jù):1、勞動(dòng)合同一份，證明2001年3月1日被告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同；2、職工工傷與職業(yè)病殘廢等級(jí)證一份，證明被告1993年在唐某豪門集團(tuán)公司工作期間因工致殘，造成八級(jí)傷殘。
被告的質(zhì)證意見:對(duì)原告提供證據(jù)中的仲裁裁決書
、送達(dá)回證、考勤表沒有異議，公司演變沒有通知工人也沒有簽訂新的勞動(dòng)合同，也沒有進(jìn)行核算過，也沒有給過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作地點(diǎn)沒有變。
對(duì)其他證據(jù)沒有異議。
原告的質(zhì)證意見:對(duì)被告的上述證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，但根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定一次性醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由社?；鹬Ц叮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金應(yīng)由原單位支付，因其是1993年因工受傷，故原告的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)由其當(dāng)時(shí)工作單位即唐某豪門集團(tuán)公司承擔(dān)。
本院認(rèn)為，被告王某某1983年9月到原玉田縣第二化肥廠工作，該廠后轉(zhuǎn)產(chǎn)且經(jīng)營(yíng)名稱發(fā)生變更，但經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與原告的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所相同，被告的工作地點(diǎn)未變更，且沿用了被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同。
被告因原告拖欠工資，主張與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，要求原告自1983年9月被告開始工作時(shí)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)得到支持。
原告應(yīng)按被告實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即40920元（1320元×31個(gè)月）。
被告因工受傷，原告應(yīng)支付被告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金70880元（2013年全省在崗職工平均工資3544元／月×20個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28352元（2013年全省在崗職工平均工資3544元／月×8個(gè)月）。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
提起訴訟。
”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
”、最高人民法院
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院
應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:……八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，……；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中:。
八級(jí)20個(gè)月。
；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中:。
八級(jí)8個(gè)月。
”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
”之規(guī)定，判決如下:一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40920元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告王某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金70880元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28352元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
原告在履行義務(wù)后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給付的關(guān)于被告王某某工傷保險(xiǎn)待遇由原告按規(guī)定領(lǐng)取，與被告王某某無關(guān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。
如不服本判決，可在判決書
送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院
。
如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，被告王某某1983年9月到原玉田縣第二化肥廠工作，該廠后轉(zhuǎn)產(chǎn)且經(jīng)營(yíng)名稱發(fā)生變更，但經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與原告的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所相同，被告的工作地點(diǎn)未變更，且沿用了被告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的合同。
被告因原告拖欠工資，主張與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，要求原告自1983年9月被告開始工作時(shí)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)得到支持。
原告應(yīng)按被告實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即40920元（1320元×31個(gè)月）。
被告因工受傷，原告應(yīng)支付被告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金70880元（2013年全省在崗職工平均工資3544元／月×20個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28352元（2013年全省在崗職工平均工資3544元／月×8個(gè)月）。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 ?“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
提起訴訟。
”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 ?“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
”、最高人民法院
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院
應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:……八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，……；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中:。
八級(jí)20個(gè)月。
；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中:。
八級(jí)8個(gè)月。
”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

”之規(guī)定，判決如下:一、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司與被告王某某自2014年9月1日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40920元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司支付被告王某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金70880元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28352元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
原告在履行義務(wù)后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給付的關(guān)于被告王某某工傷保險(xiǎn)待遇由原告按規(guī)定領(lǐng)取，與被告王某某無關(guān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。

審判長(zhǎng)：蔣召民