原告唐某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人孫勝林，黑龍江中勝律師事務所律師。
大慶市眾城物業(yè)管理有限公司，住所地黑龍江省大慶市薩爾圖區(qū)東風新村巨鷹國際3號商服6號門。
法定代表人田洪哲，該公司經(jīng)理。
委托代理人畢國峰，黑龍江峰衡律師事務所律師。

原告唐某某與被告大慶市眾城物業(yè)管理有限公司（以下簡稱眾城物業(yè)）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告唐某某、被告眾城物業(yè)的委托代理人畢國峰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐某某訴稱，2012年11月16日，原告到被告管理的新花園小區(qū)擔任保潔工作，工作期間，被告每個月都惡意克扣原告工資，因原告家庭困難，故十分珍惜這份工作，每天都任勞任怨的工作。但是在2014年6月，被告通知原告不用來上班了，因原告老伴身體不好，故原告不想失去工作，與被告多次溝通，但被告依舊辭退了原告。因雙方就辭退后的補償問題無法達成一致意見，故原告訴至法院，要求被告向原告支付2014年5月份工資1330元，違法解除勞動合同的賠償金5320元，及5個月的工資經(jīng)濟損失6650元，共計13300元，訴訟費由被告承擔。
被告眾城物業(yè)辯稱，被告辭退原告符合法規(guī)規(guī)定和相關制度，通過詢證評比報請工會同意，向原告本人送達，故作出辭退決定合法，我方不存在扣發(fā)工資及未足額支付工資的情況，請求駁回原告的訴訟請求。
原告就其主張所出示的證據(jù)及被告的質(zhì)證意見如下：
一、中國郵政儲蓄銀行存折復印件一份、眾城物業(yè)員工名牌復印件一個，欲證明原告系被告單位的保潔工作人員，每月工資為1330元。經(jīng)質(zhì)證，被告對其真實性無異議，對原告欲證明原告為本公司的工作人員無異議，對工資收入有異議，因為原告的工資最開始入職時1150元，后逐漸漲到1300元，其滿額的工資是1300元，辭退前兩三個月漲到1300元。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。
二、勞動仲裁委員會出具的不予受理通知書一份，欲證明原告起訴程序合法。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)無異議。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。
被告眾城物業(yè)就其主張出示的證據(jù)及原告的質(zhì)證意見如下：
一、應聘人員登記表，員工合同書，入司承諾書，公司規(guī)章制度公示照片4份，員工手冊一份，證明原告與被告之間存在勞動關系，雙方簽訂了書面的合同，原告承諾遵守各項規(guī)章制度，如違反愿意接受被告的處罰。經(jīng)質(zhì)證，原告對該組證據(jù)的真實性有異議，材料原告上的簽名并不是原告所簽，原告也沒有看到過員工手冊，該組證據(jù)中也沒有按照法律規(guī)定程序，制定規(guī)章制度的相關材料，規(guī)章制度均是被告單方制作的，沒有通過民主程序，而且根據(jù)法律規(guī)定，只有嚴重違反規(guī)章制度的才能行使解除合同的權(quán)利，被告也沒有證明原告違反了哪項規(guī)章制度。本院認為，因原告對該組證據(jù)中的本人簽名存有異議，認為不是其本人簽名，經(jīng)本院釋明，原告雖主張對該簽名的真實性進行司法鑒定，但未能在本院指定的期間內(nèi)提交書面鑒定申請并交納鑒定費用，故視為原告放棄該請求，故對該組證據(jù)的真實性予以確認。
二、員工考評表，辭退決定書（加蓋工會委員會公章），員工離職單，工作交接單及勞保卡，證明2014年上半年員工考核中，原告的考核結(jié)果為不能勝任本職工作，鑒于原告在工作期間經(jīng)常遲到早退，任務完成不達標，違紀撿拾垃圾，服務業(yè)務差，經(jīng)常被業(yè)主投訴，且不服從管理，決定給予原告開除處理并結(jié)算全部工資，工會對被告作出的辭退無異議，原告接到辭退通知后，表示無異議，并在員工離職單中簽字，上繳被告工服及名牌，從而證實原告存在嚴重違紀事實，被告辭退程序合法。經(jīng)質(zhì)證，原告對該組證據(jù)的真實性有異議，認為該組證據(jù)中原告簽字并不是原告所簽，考評表及辭退決定書中均是被告單位自己決定的陳述，沒有其它的證據(jù)證實，也不符合法律規(guī)定的相關程序，該組證據(jù)并不具有證據(jù)效力。本院認為，因原告對該組證據(jù)中的本人簽名存有異議，認為不是其本人簽名，經(jīng)本院釋明，原告雖主張對該簽名的真實性進行司法鑒定，但未能在本院指定的期間內(nèi)提交書面鑒定申請并交納鑒定費用，故視為原告放棄該請求，故對該組證據(jù)的真實性予以確認。
三、2013年1月至2014年5月，原告簽字的工資記錄17張，2014年7月1日原告出具的收條一份，證明原告在工作期間每月均領取了被告發(fā)放的工資，并有本人簽字，辭退決定作出后，原告又領取了2014年6月份的整月工資，同時原告退還工服押金和5月對原告的罰款，從而證實被告不存在扣發(fā)原告工資的情形，未能足額領取工資，是因為原告在工作過程中，多次違反公司制度造成的，通過該組證據(jù)證實，原告在相關文件及合同中簽字屬實。經(jīng)質(zhì)證，原告對該組證據(jù)的真實性有異議，認為被告出示的收條中，并不是原告簽字，但該份證據(jù)證明原告工資為1330元的事實，原告并沒有領取2014年5月份的工資，5月份工資表簽字不是原告所簽，只領取了2014年6月份工資。本院認為，因原告對該組證據(jù)中的本人簽名存有異議，認為不是其本人簽名，經(jīng)本院釋明，原告雖主張對該簽名的真實性進行司法鑒定，但未能在本院指定的期間內(nèi)提交書面鑒定申請并交納鑒定費用，故視為原告放棄該請求，故對該組證據(jù)的真實性予以確認。
經(jīng)審理查明：2012年11月16日，原告到被告管理的新花園小區(qū)擔任保潔工作，雙方簽訂了書面勞動合同，并進行了相應的員工培訓。工作期間因原告多次違反單位勞動制度和勞動紀律，故被告眾城物業(yè)作出與原告解除勞動關系，辭退原告的決定。原告因?qū)ι鲜鰶Q定不服，故申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁部門認定，因原告已達到法定退休年齡，不屬于勞動人事爭議受案范圍，故決定不予受理，原告訴至法院。

本院認為，本案的爭議焦點為被告對原告作出的的辭退行為是否合法。通過庭審查明，雙方的事實勞動關系存在，符合法律規(guī)定的勞動關系的主要特征，原告主張被告辭退其的行為屬違法解除勞動合同，缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，故對其訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告唐某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告唐某某承擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級人民法院。
本判決書生效后，義務人在規(guī)定的時限內(nèi)不履行義務的，權(quán)利人可向本院申請執(zhí)行，提出申請執(zhí)行的期限，為本判決書規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。

審判長 夏英紅
審判員 牛昊祺
人民陪審員 廉海龍

書記員： 楊洋