哈爾濱大成生物科技有限公司
付卉
付深海
徐某某
盛有聲

原告哈爾濱大成生物科技有限公司,住所地黑龍江省賓縣賓西鎮(zhèn)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
法定代表人朱寶煜,總經(jīng)理。
委托代理人付卉，住吉林省長春市。
委托代理人付深海，住吉林省長春市。
被告徐某某，住黑龍江省賓縣。
委托代理人盛有聲，住黑龍江省賓縣。
原告哈爾濱大成生物科技有限公司與被告徐某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年10月27日受理后，依法由審判員張柏英適用簡易程序，于2015年11月30日公開開庭進行了審理。原告哈爾濱大成生物科技有限公司的委托代理人付卉、付深海，被告徐某某及其委托代理人盛有聲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:徐某某在哈爾濱大成生物科技有限公司工作時受傷，經(jīng)哈爾濱市人力資源和社會保障局及勞動能力鑒定委員會認定工傷，并被鑒定為十級傷殘。徐某某要求哈爾濱大成生物科技有限公司支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費及解除勞動關(guān)系的請求事項本院予以支持。哈爾濱大成生物科技有限公司同意解除勞動關(guān)系，本院予以確認；哈爾濱大成生物科技有限公司同意給付伙食補助費219.67元，護理費1,862.06元，徐某某對此無異議，本院予以確認。
關(guān)于一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及停工留薪期間工資標準如何確定及給付的問題。
本院認為:《工傷保險條例》第六十二條 ?“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。第六十四條規(guī)定，“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資”。哈爾濱大成生物科技有限公司系用人單位負有舉證責任，未向法庭提出證據(jù)，證明徐某某工傷前12個月平均月繳費工資數(shù)額，應(yīng)承擔不利后果。徐某某關(guān)于本人工資按統(tǒng)籌地區(qū)（哈爾濱市）上一年度的社會平均工資3481.17元的主張，本院予以確認。根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條，《黑龍江省工傷職工停工留薪期間分類目錄》第s82.5規(guī)定，徐某某主張停工留薪期6個月工資，不違反法律規(guī)定，予以支持。
綜上，哈爾濱大成生物科技有限公司及徐某某的合法請求，應(yīng)予支持。故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?，《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、第六十四條 ?，<黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定>第十三條 ?規(guī)定，判決如下:
一，解除被告徐某某與原告哈爾濱大成生物科技有限公司的勞動關(guān)系；
二、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某一次性傷殘補助金24,368.19元（3,481.17元×7個月）；
三、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某一次性傷殘就業(yè)補助金20,887.02元（3,481.17元×6個月）；
四、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某一次性工傷醫(yī)療補助金17,405.85元（3481.17元×5個月）；
五、原告哈爾濱大成生物科技有限公司給付被告徐某某停工留薪期工資20,887.02元（3481.17元×6個月），扣除已支付的3,900元，還應(yīng)給付16,987.02元，于本判決生效之日起五日內(nèi)給付；
六、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某住院伙食補助費260元；
七、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某住院護理費1,862.06元；
案件受理費10元，減半收取5元，由原告哈爾濱大成生物科技有限公司負擔（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認為:徐某某在哈爾濱大成生物科技有限公司工作時受傷，經(jīng)哈爾濱市人力資源和社會保障局及勞動能力鑒定委員會認定工傷，并被鑒定為十級傷殘。徐某某要求哈爾濱大成生物科技有限公司支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費及解除勞動關(guān)系的請求事項本院予以支持。哈爾濱大成生物科技有限公司同意解除勞動關(guān)系，本院予以確認；哈爾濱大成生物科技有限公司同意給付伙食補助費219.67元，護理費1,862.06元，徐某某對此無異議，本院予以確認。
關(guān)于一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及停工留薪期間工資標準如何確定及給付的問題。
本院認為:《工傷保險條例》第六十二條 ?“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。第六十四條規(guī)定，“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資”。哈爾濱大成生物科技有限公司系用人單位負有舉證責任，未向法庭提出證據(jù)，證明徐某某工傷前12個月平均月繳費工資數(shù)額，應(yīng)承擔不利后果。徐某某關(guān)于本人工資按統(tǒng)籌地區(qū)（哈爾濱市）上一年度的社會平均工資3481.17元的主張，本院予以確認。根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條，《黑龍江省工傷職工停工留薪期間分類目錄》第s82.5規(guī)定，徐某某主張停工留薪期6個月工資，不違反法律規(guī)定，予以支持。
綜上，哈爾濱大成生物科技有限公司及徐某某的合法請求，應(yīng)予支持。故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?，《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、第六十四條 ?，<黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定>第十三條 ?規(guī)定，判決如下:

一，解除被告徐某某與原告哈爾濱大成生物科技有限公司的勞動關(guān)系；
二、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某一次性傷殘補助金24,368.19元（3,481.17元×7個月）；
三、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某一次性傷殘就業(yè)補助金20,887.02元（3,481.17元×6個月）；
四、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某一次性工傷醫(yī)療補助金17,405.85元（3481.17元×5個月）；
五、原告哈爾濱大成生物科技有限公司給付被告徐某某停工留薪期工資20,887.02元（3481.17元×6個月），扣除已支付的3,900元，還應(yīng)給付16,987.02元，于本判決生效之日起五日內(nèi)給付；
六、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某住院伙食補助費260元；
七、原告哈爾濱大成生物科技有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付被告徐某某住院護理費1,862.06元；
案件受理費10元，減半收取5元，由原告哈爾濱大成生物科技有限公司負擔（已繳納）。

審判長：張柏英

書記員：王丹丹