上訴人（原審原告）:咸寧市海金楊絕緣材料有限公司，住所地咸寧市長(zhǎng)江產(chǎn)業(yè)園。
法定代表人：楊金海，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張仲衡，湖北海舟律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住咸寧市咸安區(qū)。
委托訴訟代理人：魯小洲，湖北平合律師事務(wù)所律師。

上訴人咸寧市海金楊絕緣材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱海金楊公司）因與被上訴人王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省咸寧市咸安區(qū)人民法院（2017）鄂1202民初949號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人海金楊公司上訴請(qǐng)求：撤銷原審判決第一項(xiàng)，依法改判上訴人僅需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14874.96元，由被上訴人承擔(dān)一審、二審訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系被上訴人主動(dòng)向上訴人法定代表人提出離職申請(qǐng)，上訴人法定代表人予以同意。上訴人向被上訴人出具《解除勞動(dòng)合同證明書》是為了被上訴人辦理失業(yè)保險(xiǎn)，并非勞動(dòng)合同到期。因被上訴人系主動(dòng)離職，故上訴人不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上訴人應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但上訴人對(duì)該項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)有異議，社會(huì)平均應(yīng)當(dāng)以2011年度作為上年度的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2011年咸寧市上年度職工月平均工資為1239.58元，因此上訴人應(yīng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為1239.58元×12=14874.96元。

本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)問題是：1.海金楊公司是否應(yīng)向王某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)”計(jì)算的“上年度”如何理解。
關(guān)于海金楊公司是否應(yīng)向王某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。2016年4月23日海金楊公司以王某某的勞動(dòng)合同到期為由解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。海金楊公司未提交證據(jù)證明王某某系自動(dòng)離職，也無證據(jù)證明存在“維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)、第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故海金楊公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條和《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》（鄂人社發(fā)[2009]35號(hào)）第十條第二款的規(guī)定，海金楊公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2870元／月×8.5個(gè)月＝24395元。
關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)”計(jì)算的“上年度”如何理解的問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為22個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為8個(gè)月，十級(jí)傷殘為6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為34個(gè)月，六級(jí)傷殘為28個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為16個(gè)月，九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在職工與用人單位解除勞動(dòng)（聘用）合同或勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止時(shí)才能領(lǐng)取。在本案中，咸寧市工傷保險(xiǎn)基金按3070元/月的標(biāo)準(zhǔn)為王某某發(fā)放了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金規(guī)定在同一條款中，不可能出現(xiàn)兩個(gè)不同的支付標(biāo)準(zhǔn)，故一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)采用同一標(biāo)準(zhǔn)，即應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)的上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。一審審理查明統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資基數(shù)3070元/月，并以此計(jì)算海金楊公司應(yīng)支付王某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金正確，本院予以維持。
綜上所述，上訴人海金楊公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人咸寧市海金楊絕緣材料有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　熊　澤 審判員　孫　蘭 審判員　陳繼高

書記員：熊沁