原告：周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住佳木斯市前進區(qū)。
被告：佳木斯市向陽區(qū)昂立少兒教育培訓學校，住所地佳木斯市向陽區(qū)通江街和睦榮府4樓。
校長：關(guān)玉美。
委托訴訟代理人：王晉泓，佳木斯市向陽區(qū)昂立少兒教育培訓學校職工。

原告周某某與被告佳木斯市向陽區(qū)昂立少兒教育培訓學校（以下簡稱昂立教育學校）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月21日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告周某某，被告昂立教育學校的委托訴訟代理人王晉泓到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周某某向本院提出訴訟請求：1.依法判令被告繳納2017年4月至2017年12月的社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；2.被告給付原告2017年11月1日至12月12日工資4000元；3.被告支付2017年4月至2017年12月12日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資15990元；4.返還比賽押金100元；5、返還培訓費用2000元；6.訴訟費用由被告承擔。事實和理由：2017年4月12日原告受聘被告單位做書法教師，工資為每月1200元加滿勤獎100元，業(yè)績和課時費另算。原告工作期間工資如下：790元、1300元、1300元、1300元、2100元、2700元、2500元、2500元、1500元。工作期間，原告曾繳納培訓費2000元。2017年11月，學校搞續(xù)費優(yōu)惠活動，每名教師收取100元押金，其他人均已返還，唯獨原告沒有返還。由于工作壓力大，原告曾于2017年12月12日提出辭職，受到被告威脅，由于被告不為原告繳納社會養(yǎng)老保險，又威脅原告，原告即時與被告解除勞動關(guān)系，被告拒不向原告支付2017年11月份的工資。2018年1月17日，原告向佳木斯市勞動人事仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以勞動關(guān)系存在證據(jù)不足為由，駁回原告仲裁請求。
被告昂立教育學校辯稱，雙方不存在勞動關(guān)系，原告曾向被告提出要在被告處任職授課老師，經(jīng)被告考核認為原告不符合教師條件，不具備授課資格，并告知了原告。但原告想要學習被告掌握的神筆練字學習方法，考慮到原告的情況，便通知原告可以學習，但是在學習階段沒有工資不是該校的老師，待原告具備教學資格時在辦理入職手續(xù)。故請法院依法駁回原告的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對原告提供的證據(jù)二、神筆練字教師培訓及保密協(xié)議一份。證明：原、被告存在勞動關(guān)系。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實性沒有異議，但認為只能體現(xiàn)出原告在被告處進行培訓練字，無法證明勞動關(guān)系的存在。本院經(jīng)審查，對該證據(jù)真實性予以確認。證據(jù)三、照片十五張。證明：原告在被告處工作的事實，參加培訓等。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性沒有異議，但認為無法證實原告是被告學校教師，被告曾對原告進行過培訓，但是經(jīng)過考核不合格，故沒有簽訂勞動合同。本院經(jīng)審查，對該證據(jù)的真實性予以確認。證據(jù)四、通話錄音光盤一份。證明：2017年12月18日被告校長（181××××1666）曾經(jīng)給原告打電話，提到過拖欠原告工資的問題；視頻證明原告在被告學校講公開課的錄像。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對該組證據(jù)有異議，認為不足以證實雙方存在勞動關(guān)系。本院經(jīng)審查，對該組證據(jù)予以確認。證據(jù)五、微信聊天記錄截圖兩張。證明：原告每天向被告匯報工作日志。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對該組證據(jù)的真實性有異議，認為即便是真實的，也無法證實雙方存在勞動關(guān)系，只是培訓期間被告對原告進行的考察。本院經(jīng)審查，對該證據(jù)的真實性予以確認。證據(jù)六、錄音一份、電信票據(jù)兩張。證明：被告校長關(guān)玉美丈夫與原告的通話。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對該證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認為被告老公不是學校法人，也沒有授權(quán)，無權(quán)與原告協(xié)商。本院經(jīng)審查，對該證據(jù)不予確認。被告提供的證據(jù)一、神筆練字教師培訓及保密協(xié)議書一份。證明：原、被告系培訓關(guān)系，并非勞動關(guān)系。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告認為該協(xié)議的簽訂時間系教師培訓前，能夠證明雙方存在勞動關(guān)系。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
2017年10月8日，原、被告簽訂《神筆練字教師培訓及保密協(xié)議》一份。協(xié)議約定，被告對原告進行神筆練字教學方法的系統(tǒng)培訓。被告接受完培訓后，只能在原告所在單位從事神筆練字法的教學工作，不得自行開班或與其他機構(gòu)合作辦班，否則賠償被告50000元。

本院認為,當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。原告主張其從2017年4月就職于被告學校，但其提供《神筆練字教師培訓及保密協(xié)議》載明，其2017年10月在被告單位進行培訓，原告自述的事實存在矛盾。另外，原告亦未向本院提供工作證或教師資格證等相關(guān)證件，沒有被告學校其他工作人員進行佐證。綜上，本院對被告主張雙方僅是培訓關(guān)系的抗辯，予以采納。原告要求確認雙方存在勞動關(guān)系的訴訟請求，因證據(jù)不足，本院不予采信。依照《中華人民共和國民事訴訟法》六十四條、第一百四十二條，《中華人民共和國勞動法》第七十九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告周某某的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告周某某承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審判員 姜環(huán)宇

書記員： 宋健