原告：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省浠水縣人，湖北省浠水理工中等專業(yè)學校宿舍管理員，住浠水縣。
委托訴訟代理人：姜美安，浠水縣和諧法律服務所法律工作者，執(zhí)業(yè)證號：4171016099。代理權(quán)限為：代為承認、變更或放棄訴訟請求，進行和解，代為提起上訴或反訴。
被告：湖北省浠水理工中等專業(yè)學校，住所地：浠水縣清泉鎮(zhèn)綠陽橋路286號。統(tǒng)一社會信用代碼：12421125747681932Q。
法定代表人：楊博，該學校校長
委托訴訟代理人：王曉文，湖北全成律師事務所律師，執(zhí)業(yè)證號：14201200610888989。代理權(quán)限為：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴。

原告周某某與被告湖北省浠水理工中等專業(yè)學校（以下簡稱“浠水理工中?！保┥鐣ｋU糾紛一案，本院于2017年1月5日受理立案后，依法適用普通程序，公開開庭審理了本案。原告周某某及其委托訴訟代理人姜美安、被告浠水理工中專的委托訴訟代理人王曉文均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周某某向本院提出訴訟請求：1、要求被告浠水理工中專賠償其因未給原告辦理養(yǎng)老保險造成的經(jīng)濟損失45267元（本人工資1100元/月×20.58年×2）；2、由被告賠償因未給原告辦理失業(yè)保險造成的經(jīng)濟損失18480元（2015年9月1日起失業(yè)保險金770元/月×24個月），醫(yī)療補助金1320元（2015年9月1日起浠水縣最低工資1100元/月×5%×24個月），以上合計65076元。事實和理由：原告于1996年3月到被告浠水理工中專參加工作，具體擔任學生宿舍管理員及衛(wèi)生工作，同時擔任宿舍樓樓長職務，每天工作時間超過8小時，每三個月中必須值一個月夜班，且沒有夜班工資，月工資1100元，工作期間雙方多次簽訂過聘用合同，工作20多年來，被告方一直未給原告辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。2016年10月10日，被告與原告簽訂《解除勞動合同證明書》，約定只補償經(jīng)濟補償金22000元，對原告的社會保險待遇未作約定，現(xiàn)原告自1996年3月至2016年10月在被告處工作了20年零7個月，依法應享受社會保險待遇，但被告方一直未為原告辦理社會保險，2016年11月21日，原告周某某向浠水縣勞動仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會以原告早己達到法定退休年齡，超過仲裁時效為由作出（2016）浠勞決字第16號不予受理通知書，故原告訴至貴院。

本院認為，本案爭議的焦點一：本案原告周某某與被告浠水理工中專之間是勞務關系還是勞動關系。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系一般具有四個特征：即主體資格合法性、從屬性、有組織性和有償性。而勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別是其從屬性，從屬性有人格從屬性、經(jīng)濟從屬性和組織從屬性，人格從屬性即勞動者是否遵守雇主的命令，是否遵守規(guī)章制度、考勤制度，休息休假是否要經(jīng)過批準。經(jīng)濟從屬性是否自已承擔經(jīng)營風險、是否分享利潤。組織從屬性是個人工作是整個系統(tǒng)工作的一個組成部分。從本案事實和證據(jù)來看，原告周某某從1996年3月入職被告處工作，服從于被告學校的規(guī)章制度管理，工作時間服從于單位管理，違規(guī)實行處罰（從浠水理中專宿舍管理員聘用合同書第二條和第四條來看），因此，從人格從屬性上來看，原告與被告之間不屬于平等的主體之間的勞務關系，而是具有行政隸屬關系，即具有管理與被管理的勞動關系，原告的工作報酬是按月發(fā)放，不是勞務關系中一次性或階段性發(fā)放報酬，因此，原、被告之間經(jīng)濟上具有從屬性，另外，原告從事宿舍管理員工作是屬于學校管理系統(tǒng)中的一部分，組織上具有從屬性，故應認定原告周某某與被告浠水理工中專之間具有勞動關系，而非平等主體之間的勞務關系，盡管解除勞務合同證明書上寫明是“勞務合同”，但不能改變其勞動合同的法律性質(zhì)，也只有勞動合同才在解除合同時給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金，勞務合同不具有給付經(jīng)濟補償金的性質(zhì)。同時，該解除勞務合同證明書約定：該同志承諾在領取經(jīng)濟補償金后不得再以任何理由和任何方式向我單位主張任何經(jīng)濟賠償或經(jīng)濟補償，該約定違反了法律的強制性規(guī)定，屬無效條款，該條款無效并不影響其他條款的效力。被告辯解的理由不合法，本院不予采信。
焦點二：原告周某某在達到退休年齡后仍繼續(xù)在被告浠水理工中專工作屬于勞動關系還是勞務關系。
根據(jù)《最高人民法院（關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋）（三）》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，區(qū)分勞動關系和勞務關系的標準，并非勞動者是否達到法定退休年齡，而是勞動者是否已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。同時，《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。我國相關法律法規(guī)司法解釋對超過法定退休年齡人員與用人單位建立勞動關系沒有禁止性規(guī)定。因此，本案原告周某某自1996年3月入職被告浠水理工中專以來，即與被告建立了勞動關系，勞動合同屬繼續(xù)性合同，學校一年有寒暑假，當然宿舍管理員在寒暑假期間無須進行宿舍管理，但不能理解為勞動合同從此中止或勞動合同期限不連續(xù)。被告浠水理工中專與原告周某某在其達到退休年齡之后仍然繼續(xù)與其簽訂聘用合同，而又未原告周某某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險，致使原告在達到法定退休年齡后未享受到養(yǎng)老保險待遇，依法其簽訂的聘用合同仍視為勞動合同，而非勞務合同，且該宿舍管理員聘用合同書符合勞動合同的法律特征，故原、被告之間的關系在原告達到法定退休年齡之后仍為勞動關系。
焦點三：原告周某某申請的仲裁時效是否已超過。
被告浠水理工中專辯稱原告周某某在達到法定退休年齡即2010年6月2日之后的一年內(nèi)應提起勞動仲裁，逾期則超過了法定的一年仲裁時效。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。該條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。原、被告之間于2016年10月10日雙方協(xié)議解除勞動關系，該勞動關系自解除之日起終止，因此，原告周某某于2016年11月21日向浠水縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁沒有超過法定的仲裁時效，被告辯解的理由不合法，本院不予采信。
焦點四：原告周某某的各項訴訟請求是否合理合法。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。因此，勞動者向人民法院主張請求用人單位賠償社會保險損失的，必須符合以下兩個條件：第一、應當具備用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)；第二、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦致其無法享受社會保險待遇的條件。原告向法庭舉證社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦養(yǎng)老保險手續(xù)，故原告的該項請求，依法應予支持。參照湖北省人力資源和社會保障廳《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第15條規(guī)定：按勞動者的工作年限一年支付兩個月的勞動者申請仲裁前12個月月平均工資計算損失。原告周某某舉證證實其仲裁前12個月月平均工資為1100元，原告自1996年3月至2016年10月連續(xù)在被告單位工作20.58年，其養(yǎng)老保險的經(jīng)濟損失計算為：1100元/月×20.58年×2=45276元。根據(jù)國務院《失業(yè)保險條例》第一條規(guī)定：為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，制定本條例。以及該條例第十條規(guī)定：失業(yè)保險基金用于下列支出：(一)失業(yè)保險金;(二)領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金;國務院制定失業(yè)保險條例的立法目的是考慮到勞動者失業(yè)期間因失業(yè)帶來的經(jīng)濟困難而給予的基本生活保障。本案原告周某某在仲裁前一直在被告浠水理工中專工作且連續(xù)，不存在有失業(yè)期間，其訴請的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金均屬于失業(yè)期間應享受的保險待遇，故對原告的該項訴請，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國合同法》第五十二條第（五）項、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《失業(yè)保險條例》第一條、第十條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第一條、第七條、參照湖北省人力資源和社會保障廳《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第15條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北省浠水理工中等專業(yè)學校應于本判決生效之日起三日內(nèi)賠償原告周某某的各項經(jīng)濟損失45276元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
二、駁回原告周某某對被告湖北省浠水理工中等專業(yè)學校的其余訴訟請求。
本案受理費10元（原告周某某已預交），由被告湖北省浠水理工中等專業(yè)學校負擔10元。被告湖北省浠水理工中等專業(yè)學校負擔的部分付款期限同上。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，并交納上訴費，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院［開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行黃岡分行營業(yè)部戶名：黃岡市中級人民法院賬號：17×××19繳費地點：黃岡市黃州區(qū)東門路（東源大酒店對面）浠水繳費地點：中國農(nóng)業(yè)銀行浠水農(nóng)行營業(yè)部]，上訴期滿后未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長?。宏悋w 人民陪審員?。?周 瓊 人民陪審員?。狐S文革

書記員：：何一煒