上訴人（原審原告）：周某某，男，漢族，住河北省晉州市。委托訴訟代理人：尹高峰、呂志偉，河北錦澤律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：河北嘉某啤酒有限公司，住所地石家莊市北二環(huán)西路11號(hào)。法定代表人：徐楠，董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：陳瑞俊，河北北華律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：李瑞雙,男，漢族，該公司職工，住石家莊市新華區(qū)。原審第三人：青島啤酒股份有限公司青島營(yíng)銷分公司，住所地青島市南區(qū)香港中路五四廣場(chǎng)青啤大廈。負(fù)責(zé)人：王瑞永，經(jīng)理。委托訴訟代理人：曲靜，山東眾成清泰（青島）律師事務(wù)所律師。原審第三人：嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，住所地河北省石家莊市長(zhǎng)安區(qū)北二環(huán)西路11號(hào)。法定代表人：陸明，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：王延軍，男，漢族，該公司職工，住邢臺(tái)市橋東區(qū)。

周某某上訴請(qǐng)求：一、請(qǐng)求法院依法撤銷石家莊市長(zhǎng)安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初36號(hào)民事判決書；發(fā)回重審或依法改判。二、本案一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。上訴事由：原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。一、原審法院認(rèn)定被上訴人私自調(diào)崗、降薪，符合法律規(guī)定，存在錯(cuò)誤。原審判決第5頁(yè)第二段“關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，周某某的工作崗位調(diào)整須服從河北嘉某啤酒有限公司的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且河北嘉某啤酒有限公司依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故周某某提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，不予支持。”1、原審法院認(rèn)定“勞動(dòng)合同明確約定，周某某的工作崗位調(diào)整須服從河北嘉某啤酒有限公司的安排”。根據(jù)被上訴人提供的勞動(dòng)合同，合同中并沒有上訴人的具體工作崗位。2、被上訴人提供的證據(jù)二，上訴人與被上訴人于2017年2月20日簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，第四條約定“（一）乙方享受勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)乙方所在崗位和甲方的工資分配制度確定”。根據(jù)該合同條款可知，上訴人的勞動(dòng)報(bào)酬要符合兩個(gè)要件“1、不低子最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、上訴人所在崗位和被上訴人的工資分配制度”。但從始至終，上訴人與被上訴人就具體工作崗位達(dá)成協(xié)商意見。3、上訴人應(yīng)當(dāng)按照上訴人銷售崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工資差額。上訴人調(diào)回被上訴人處前的月平均工資為4106.36元（2016年4月至2017年3月前十二個(gè)月平均工資），2017年2月上訴人返回被上訴人處后，被上訴人無故將上訴人月工資調(diào)整為1650元。被上訴人就降薪既未與上訴人協(xié)商，也未簽訂書面變更勞動(dòng)合同，被上訴人無故降薪的行為屬違法行為，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)2017年3月至6月期間的工資差額待遇差額15139.44元【4106.36元（月平均工資）*4個(gè)月（2017年3月至6月）-1286元（2017年3月-6月發(fā)放的工資）】。二、原審法院判決駁回上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，存在錯(cuò)誤。（一）原審法院駁回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由，存在錯(cuò)誤。原審判決第5頁(yè)第四段“關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在用工違法行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在河北嘉某啤酒有限公司正常為周某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付周某某工資報(bào)酬，并無違反法律規(guī)定的情況下，現(xiàn)周某某以河北嘉某啤酒有限公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求河北嘉某啤酒有限公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于證據(jù)不足，于法無據(jù)，不予支持。”關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審法院只審理了社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資報(bào)酬是否違反法律規(guī)定，而只以被上訴人已社會(huì)保險(xiǎn)繳納、支付工資報(bào)酬，駁回上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，但并未審查被上訴人調(diào)崗、降薪等其他違法情形。（二）上訴人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形共三項(xiàng)。1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，被上訴人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年2月被上訴人將上訴人召回，被上訴人告知上訴人河北嘉某啤酒有限公司僅僅是生產(chǎn)型企業(yè)，沒有銷售崗位，不能繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》中約定的勞動(dòng)條件，無法為上訴人提供銷售工作崗位，故勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。雙方就勞動(dòng)合同變更未協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)提前三十日以書面形式通知上訴人或者額外支付上訴人一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、被上訴人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，被上訴人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”；第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。上訴人的工作崗位銷售，被上訴人應(yīng)當(dāng)按照合同約定，給上訴人提供銷售的崗位、銷售工作的地點(diǎn)、銷售工作的產(chǎn)品等勞動(dòng)條件，被上訴人均未提供上述工作條件，因此根據(jù)上述法律規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、上訴人返回被上訴人處，無故降薪，被上訴人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上訴人調(diào)回被上訴人處時(shí)的月平均工資為4106.36元（2016年4月至2017年3月前十二個(gè)月平均工資），2017年2月上訴人返回被上訴人處后，被上訴人無故將上訴人月工資調(diào)整為1650元。根據(jù)被上訴人提交的證據(jù)，2017年2月至6月期間，扣除保險(xiǎn)后，上訴人工資合計(jì)為1286元。被上訴人就降薪既未與上訴人協(xié)商，也未簽訂書面變更勞動(dòng)合同，被上訴人無故降薪的行為違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式。上訴人從2011年12月開始，先后與第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司、上訴人建立勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人與第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司、青島啤酒股份有限公司青島營(yíng)銷分公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形?！钡囊?guī)定進(jìn)行計(jì)算，支付上訴人在第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，被上訴人工作期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：26691.34元【4106.36元（2016年4月至2017年3月十二個(gè)月平均工資）*6.5個(gè)月（工作年限2011年12月入職）】。綜上，被上訴人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資待遇差額等。為滿足前列之訴訟請(qǐng)求，特上訴至貴院，望依法裁判。河北嘉某啤酒有限公司辯稱,原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求貴院依法駁回周某某的上訴請(qǐng)求，維持原審判決。具體答辯理由如下：一、關(guān)于支付工資差額的主張，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。1.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動(dòng)合司書》第四條約定，周某某享受勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體工資數(shù)額根據(jù)周某某所在的崗位和河北嘉某的工資分配制度確定。河北嘉某支付周某某的工資不低石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元/月，沒有違反法律規(guī)定和合同約定。2.雙方在勞動(dòng)合同中約定，周某某的工作崗位服從河北嘉某的安排，工作地點(diǎn)服從河北嘉某安排。3.雙方協(xié)商一致(詳見證據(jù)：內(nèi)部工作聯(lián)系單)，周某某從青島啤酒股份有限公司營(yíng)銷中心回至河北嘉某。依據(jù)《勞動(dòng)合同書》第九條第二項(xiàng)“甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化或乙方個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除本合同或變更本合同的相關(guān)內(nèi)容”。雙方協(xié)商一致，周某某回至河北嘉某。周某某回河北嘉某時(shí)也明知河北嘉某沒有銷售崗位。因此，河北嘉某不存在周某某所稱的單方調(diào)整工作崗位的情形。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。4.2017年3月24日至2017年6月19日期間，周某某并未向河北嘉某提供勞動(dòng)。周某某從青島啤酒股份有限公司營(yíng)銷中心回至河北嘉某后，河北嘉某多次安排其上崗，其以各種理由沒有上崗、未向河北嘉某提供勞動(dòng)。河北嘉某在其未提供勞動(dòng)的情形下，向其支付的工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有違反法律規(guī)定。綜上，周某某要求支付工資差額的主張，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。1.周某某于2017年5月17日提出解除勞動(dòng)關(guān)系，解除理由：要求恢復(fù)崗位，補(bǔ)發(fā)工資，屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2.河北嘉某不存在周某某提出解除的事由。A雙方在勞動(dòng)合同中約定，周某某的工作崗位服從合并嘉某的安排，工作地點(diǎn)服從合并嘉某安排。B雙方協(xié)商一致(詳見證據(jù)：內(nèi)部工作聯(lián)系單)，周某某從青島啤酒股份有限公司營(yíng)銷中心回至河北嘉某。周某某回河北嘉某時(shí)也明知河北嘉某沒有銷售崗位。因此，河北嘉某不存在周某某所稱的單方調(diào)整工作崗位的情形。C河北嘉某支付給周某某的工資不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。綜上，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求貴院依法駁回周某某的上訴請(qǐng)求，維持原審判決。青島啤酒股份有限公司青島營(yíng)銷分公司辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確應(yīng)當(dāng)維持，上訴人請(qǐng)求均與我公司無關(guān)。嘉和農(nóng)業(yè)有限公司辯稱，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確應(yīng)當(dāng)維持。周某某向一審法院起訴請(qǐng)求:一、判令河北嘉某啤酒有限公司支付周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26691.34元[4106.36元(2016年4月至2017年3月前12個(gè)月平均工資）×6.5個(gè)月（工作年限2011年12月入職）]；二、判令河北嘉某啤酒有限公司補(bǔ)發(fā)自2017年3月至6月工資待遇差額15139.44元[4106.36元（月平均工資）×4個(gè)月（2017年3月至6月）-1286元（2017年3月-6月份發(fā)放工資）]。三、判令河北嘉某啤酒有限公司及第三人對(duì)上述承擔(dān)連帶責(zé)任。一審法院認(rèn)定事實(shí):原石家莊三九啤酒有限責(zé)任公司，2005年12月16日更名為石家莊嘉某啤酒有限責(zé)任公司，2016年9月21日更名為石家莊眾碩企業(yè)管理有限責(zé)任公司。原嘉某啤酒有限公司系原石家莊嘉某啤酒有限責(zé)任公司于2008年9月5日投資設(shè)立的公司，2016年5月4日更名為嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，即本案第三人。本案嘉某啤酒有限公司，系原石家莊嘉某啤酒有限責(zé)任公司于2014年2月8日投資設(shè)立的公司。2011年12月，周某某經(jīng)過招聘到第三人嘉某啤酒有限公司（后變更為嘉某農(nóng)業(yè)）從事銷售工作。2014年2月8日河北嘉某啤酒有限公司成立，同月20日周某某與河北嘉某啤酒有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為銷售，同時(shí)約定周某某的工齡延續(xù)到河北嘉某啤酒有限公司處，周某某的工作崗位調(diào)整須服從河北嘉某啤酒有限公司的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)周某某所在崗位和河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。河北嘉某啤酒有限公司為周某某正常繳納了養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)。2014年2月開始，周某某被借調(diào)至青島啤酒股份有限公司工作。2017年2月14日，因?yàn)榈谌饲鄭u啤酒股份有限公司青島營(yíng)銷分公司和河北嘉某啤酒有限公司合作到期，同年2月周某某返回河北嘉某啤酒有限公司單位的工廠工作。2017年5月17日周某某通過郵寄送達(dá)方式向河北嘉某啤酒有限公司送達(dá)了《告知書》，載明若自收到本告知書5日內(nèi)，未補(bǔ)發(fā)工資、恢復(fù)周某某工資待遇、崗位等，將于收到本告知書30日離職。2017年6月30日河北嘉某啤酒有限公司向周某某郵寄通知書，載明周某某已向單位提出辭職，通知周某某到公司辦理離職手續(xù)，否則，產(chǎn)生的法律后果由其自己承擔(dān)，同時(shí)同年河北嘉某啤酒有限公司刊登報(bào)紙予以聲明。雙方就賠償問題發(fā)生糾紛，周某某向石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委作出裁決，周某某不服，訴至法院。另查，河北嘉某啤酒有限公司與第三人均系獨(dú)立法人單位，周某某2017年2月23日之前的工資由青島啤酒股份有限公司發(fā)放，2017年2月24日至6月19日期間的工資由河北嘉某啤酒有限公司發(fā)放。庭審中，對(duì)于內(nèi)部聯(lián)系單中的聯(lián)系方式周某某無異議，但對(duì)于內(nèi)部聯(lián)系單中其他內(nèi)容是否為原件要求進(jìn)行鑒定，經(jīng)本庭向其釋明，后其又撤回該鑒定。以上事實(shí)有勞動(dòng)合同書、申請(qǐng)書、告知書及EMS單據(jù)、報(bào)紙刊登聲明、內(nèi)部工作聯(lián)系單、證人證言、銀行流水及庭審筆錄等在卷佐證。一審法院認(rèn)為，周某某與河北嘉某啤酒有限公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出告知書，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，系周某某真實(shí)意思表示，予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，周某某的工作崗位調(diào)整須服從河北嘉某啤酒有限公司的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)周某某所在崗位和河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定，且河北嘉某啤酒有限公司依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故周某某提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在河北嘉某啤酒有限公司正常為周某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付周某某工資報(bào)酬，并無違反法律規(guī)定的情況下，現(xiàn)周某某以河北嘉某啤酒有限公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求河北嘉某啤酒有限公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于證據(jù)不足，于法無據(jù)，不予支持。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移問題，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，非因本人意愿中斷就業(yè)情形才能轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，本案周某某系主動(dòng)離職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，故其主張不符合辦理人事檔案轉(zhuǎn)失業(yè)的條件，其要求河北嘉某啤酒有限公司辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)的主張，于法無據(jù)，不予支持。因此對(duì)于周某某要求第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的主張，于法無據(jù)，亦不予支持。同時(shí)河北嘉某啤酒有限公司應(yīng)及時(shí)為周某某辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?；耍袥Q如下，一、周某某與河北嘉某啤酒有限公司于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。二、河北嘉某啤酒有限公司為周某某辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、駁回周某某其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由周某某負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對(duì)一審認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人周某某因與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司、青島啤酒股份有限公司青島營(yíng)銷分公司、嘉某農(nóng)業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省石家莊市長(zhǎng)安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初36號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年6月8日立案后，依法組成合議庭，對(duì)本案進(jìn)行了審理。上訴人周某某及委托訴訟代理人尹高峰、呂志偉、被上訴人河北嘉某啤酒有限公司委托訴訟代理人陳瑞俊、李瑞雙、原審第三人青島啤酒股份有限公司青島營(yíng)銷分公司委托訴訟代理人曲靜、原審第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司委托訴訟代理人王延軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，意思表示真實(shí)，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）約定，上訴人享受勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認(rèn)單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細(xì)亦可佐證，原判對(duì)此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）約定：上訴人的工作崗位、工作地點(diǎn)服從被上訴人河北嘉某啤酒有限公司安排。但上訴人2017年5月17日以“告知書”的形式，通知被上訴人河北嘉某啤酒有限公司，不同意公司單方面調(diào)崗事項(xiàng)，要求公司補(bǔ)發(fā)2017年2月24日后的工資差額、恢復(fù)原工資待遇等，公司如不答應(yīng)即離職。顯然，上訴人不同意公司調(diào)崗事項(xiàng)及要求公司為其補(bǔ)發(fā)2017年2月24日之后的工資差額、恢復(fù)原工資待遇的主張，既違反了雙方的合同約定，亦無事實(shí)和法律依據(jù)，其理由不能成立，原判對(duì)此不予支持，并無不妥。上訴人在給被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的“告知書”中已經(jīng)明確表示，公司如不能在其規(guī)定的期限內(nèi)滿足其要求即離職，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司據(jù)此認(rèn)為上訴人系向單位提出辭職，并通知上訴人辦理辭職手續(xù)，沒有不妥。被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的相關(guān)期間工資數(shù)額、社會(huì)保險(xiǎn)及調(diào)整上訴人工作崗位、工作地點(diǎn)等事宜，均未違反雙方合同的約定。上訴人以雙方就勞動(dòng)合同變更未協(xié)商一致、單位未給其提供銷售工作崗位及降薪未與其協(xié)商等理由，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。原判對(duì)其該主張不予支持，并無不當(dāng)。綜上所述，上訴人的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10.0元。由上訴人周某某承擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　劉建國(guó)
審判員　　李　偉
審判員　　張　楠

書記員：楊嵐