上訴人(原審被告)：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：姚岑，上海保誠律師事務所律師。
　　被上訴人(原審原告)：上海香河食品供應有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：姬詠梅,總經理。
　　委托訴訟代理人：劉夢杰，上海市華榮律師事務所律師。
　　上訴人周某某因與被上訴人上海香河食品供應有限公司(以下簡稱香河食品公司)勞動合同糾紛一案，不服上海市寶山區(qū)人民法院(2019)滬0113民初2724號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年12月11日立案受理后，依法組成合議庭,對本案進行了審理。
　　周某某上訴請求：撤銷一審判決主文第一、二、四項,改判支持其一審全部訴訟請求。事實和理由：1、就提成工資問題，一審法院通過事實查明的方式直接認定周某某的工資組成不包括提成有誤，周某某已提供多組證據證明存在提成工資，未發(fā)的提成工資金額也已有明確金額記載，且在一審中已向法院出示提成工資的相關證據原件，但一審法院判決中確認周某某提交的均為復印件從而認定主張?zhí)岢晒べY依據不足,系與事實不符，故周某某理應獲得提成工資；2、一審法院適用法律錯誤,就休息日加班問題，根據法律規(guī)定，勞動者主張加班費,并不以用人單位強制性安排加班為前提，且勞動者主張加班費只需提供證據證明加班事實存在,用人單位不同意支付勞動者加班費應由其提供充分的證據予以證明，而一審法院顛倒了加班費主張的舉證責任，故香河食品公司理應支付加班費；3、就報銷費用部分，周某某已提交發(fā)票報銷費用的相關照片，根據企業(yè)內部人員費用報銷的常規(guī)行業(yè)慣例，都能證明周某某已經將相關原件交由財務，且周某某在一審中提出責令香河食品公司提供相應的原始賬簿或公司相關財務人員出庭接受詢問，但未獲準許；4、就經濟補償金問題，根據勞動合同法規(guī)定，從未規(guī)定公司未足額及時發(fā)放勞動報酬情形的前提是需要公司存在惡意的情形，一審法院屬適用法律錯誤。綜上，要求依法改判。
　　香河食品公司辯稱：1、不同意周某某的上訴請求，周某某的工作崗位屬于外勤，其工作時間及工作安排相對比較自由，難以考勤，香河食品公司并未安排其休息日加班，故香河食品公司無需支付其休息日加班工資；2、香河食品公司并未與周某某約定過提成工資的組成，香河食品公司可以根據公司經營情況自主發(fā)放，周某某要求支付提成工資缺乏依據，香河食品公司不同意支付提成工資；3、周某某并未提供相應的報銷憑證，不同意支付報銷費用；4、香河食品公司不存在惡意拖欠勞動報酬的情形，周某某以此為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金缺乏事實依據。綜上，原判事實清楚，適用法律正確，請求駁回周某某上訴，維持原判。
　　香河食品公司向一審法院起訴要求不支付：1、2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額人民幣(以下幣種均為人民幣)46,685.71元；2、2017年9月以及2018年6月至7月期間高溫費600元。周某某向一審法院起訴要求香河食品公司支付：1、2017年4月30日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額149,600元；2、2016年7月20日至2018年7月20日休息日加班工資118,804元；3、2017年1月1日至2017年12月31日年終獎8,100元；4、2017年6月至9月以及2018年6月至7月期間高溫費1,200元；5、2017年7月1日至2018年7月31日提成工資61,500元；6、2018年7月1日至2018年7月31日期間工資8,100元；7、解除勞動合同經濟補償金47,600元；8、2018年6月至8月期間的報銷款1,200元。
　　一審法院認定事實：周某某于2015年4月1日進入香河食品公司處從事銷售工作，周某某的工資由基本工資3,000元、崗位補貼4,500元、餐貼300元、話貼200元、工齡100元組成，合計8,100元。香河食品公司每月25日左右支付周某某上個月工資。2017年9月起，香河食品公司賬戶按月支付周某某工資3,480.10元，香河食品公司總經理周立新按月支付周某某4,000元。周某某的具體工作內容為每天往返各超市，進行貨品整理、溝通點貨，并對其負責的銷售人員進行日常管理(包括到各賣場進行巡查等)、工作統(tǒng)計、工資核算。2018年7月18日，香河食品公司通過微信工作群通知員工于2018年7月23日至2018年7月31日期間進行工作學習培訓。2018年7月19日，香河食品公司通過微信工作群通知員工“對于公司勞動合同到期的人員要求2018年7月23日前到公司辦公室處續(xù)簽，在此日期前不續(xù)簽勞動合同者，公司視為勞動者個人自動離職處理”。2018年7月23日，香河食品公司通過微信工作群通知員工“2018年7月23日至7月30日培訓的人員，不得以任何借口遲到、早退、請假，如不能遵守一律以曠工處理”。周某某2018年7月18日至2018年7月20日以及2018年7月23日至2018年7月25日期間病假，2018年8月4日之后一直開具病假單至2018年9月10日。香河食品公司支付了周某某2018年7月工資3,658元。2018年9月29日，周某某向香河食品公司郵寄一份《解除勞動關系通知書》，其內容為“本人周某某自2015年4月1日入職。因單位長期拖欠加班費、提成獎金，經多次催討無果，現又無故拖欠2018年7月至9月期間工資。鑒于此，根據勞動合同法第三十八條的規(guī)定，解除與上海香河食品供應有限公司的勞動關系，即時生效?！?
　　一審法院另查明，周某某于2018年9月27日向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求香河食品公司支付2017年4月30日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額149,600元、2016年7月20日至2018年7月20日休息日加班工資118,804元、2017年1月1日至2017年12月31日期間年終獎8,100元、2017年6月至9月以及2018年6月至7月期間高溫費1,200元、2017年7月1日至2018年7月31日期間提成獎金61,500元、2018年7月1日至2018年7月31日期間工資8,100元、解除勞動合同經濟補償金47,600元、2018年6月至8月期間報銷費用1,200元。仲裁委員會于2018年12月10日作出仲裁裁決，裁決香河食品公司支付周某某2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額46,685.71元、2017年9月以及2018年6月至7月期間高溫費600元、2018年7月1日至2018年7月31日期間工資差額2,521.21元，對周某某的其余申訴請求不予支持。香河食品公司、周某某均不服仲裁裁決，訴至法院。
　　一審審理中，周某某為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據：1、兩份《勞動合同》原件，最后一份期限至2017年3月31日止，該合同首部和尾部均加蓋有周某某名稱字樣的印章，另有“狄國萬”字樣的簽名。周某某另表示香河食品公司平時有多枚印章對外進行流通。香河食品公司對該合同真實性不予認可，并表示其上加蓋的印章非香河食品公司處印章，且狄國萬早已離職，無法確認簽名的真實性。2、銀行對賬單，交易明細中雖未注明“提成”，但有些轉賬是提成。香河食品公司對銀行對賬單真實性無異議，但表示即使曾經發(fā)放過獎金，并不代表其后會繼續(xù)發(fā)放。3、提成匯總表復印件、淡季獎金申請復印件、獎金明細復印件，淡季獎金申請系由“周某某”申請，內容系針對銷售情況存在的季節(jié)性以及為了將淡季銷售業(yè)績做得更好，申請獎金進行調整，于2016年3月至2016年8月公司淡季銷售期，獎金按旺季的80%發(fā)放。香河食品公司對淡季獎金申請不予認可，對其他提成匯總和獎金明細復印件真實性無法確認，需要進行核實，即使屬實也不能證明香河食品公司現在有支付義務，已經發(fā)放和計劃發(fā)放都不能等同于其后應當發(fā)放。4、微信聊天記錄，其中可以證明周某某在休息日存在加班。香河食品公司對該聊天記錄真實性無異議，但表示香河食品公司并未安排周某某休息日出勤，周某某工作性質靈活可以自行安排。5、付款憑證照片，周某某已經將原件交給了香河食品公司。
　　一審法院經審理后認為：關于未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額：周某某主張曾與香河食品公司簽訂過期限至2017年3月31日止的勞動合同，并對此提供了勞動合同原件予以佐證，香河食品公司雖對此予以否認但并未提供相應的證據予以反駁，故法院采信周某某提供勞動合同的真實性。現周某某于2018年9月27日申請仲裁，故其要求香河食品公司支付2017年9月26日之前未簽訂勞動合同期間二倍工資差額的訴訟請求已經超過訴訟時效，法院不予支持。香河食品公司應當支付周某某2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額，現仲裁委員會按照7,600元/月的標準裁決該項為46,685.71元，并無不妥，法院予以確認。香河食品公司要求不支付周某某該筆款項的訴訟請求，法院不予支持。
　　關于高溫費和休息日加班工資：香河食品公司主張周某某所工作的地點(超市)安裝有空調故不同意支付高溫費，但周某某系從事銷售工作，需要在不同的超市之間移動，故香河食品公司應當支付周某某2017年6月至9月以及2018年6月至7月期間高溫費1,200元，香河食品公司要求不支付周某某高溫費的訴訟請求，法院不予支持。周某某在香河食品公司處從事銷售工作，工作內容系每天往返各超市，進行貨品整理、溝通點貨，并對其負責的銷售人員進行日常管理、工作統(tǒng)計、工資核算。其工作性質和工作時間相較于普通標準工時制的勞動者具有更大的靈活性和自由性，周某某現提供的證據尚不足以證明休息日出勤是經由香河食品公司的強制性安排且休息日出勤的工作量達到了飽和狀態(tài)，故周某某要求香河食品公司支付休息日加班工資的依據不足，法院不予支持。
　　關于年終獎和提成：周某某主張其應當享受年終獎，但對此并未提供相應的證據予以證明，故其要求香河食品公司支付年終獎的訴訟請求，依據不足，法院不予支持。周某某主張其存在提成并對此提供了淡季獎金申請、銀行對賬單、提成匯總表復印件、獎金明細復印件予以佐證，淡季獎金申請等系無法與原件核對的復印件且銀行對賬單中亦無具體交易明細載明“提成”或者“淡季獎金”，故上述證據尚不足以證明香河食品公司處存在淡季獎金制度并承諾向周某某支付系爭期間段內的淡季獎金，且周某某未提供相應的證據證明其具體業(yè)績以及提成獎金的計算方式，應當承擔不利的法律后果，故周某某要求香河食品公司支付提成的訴訟請求，于法無據，法院不予支持。
　　關于工資以及報銷費用：香河食品公司、周某某雙方均認可香河食品公司支付了周某某2018年7月工資3,658元，根據周某某2018年7月的病假情況，香河食品公司應當按照周某某的工資標準補足其工資差額2,521.21元。周某某主張香河食品公司尚有費用未予報銷，但其提供的證據不足以證明已經將相關的費用票據遞交給了香河食品公司，故其要求香河食品公司支付報銷款的訴訟請求，依據不足，法院不予支持。
　　關于解除勞動關系補償金：周某某以香河食品公司拖欠工資、加班工資、提成以及2018年7月至9月期間的工資為由解除了與香河食品公司間的勞動關系，但香河食品公司已經于2018年9月7日以及2018年10月12日分別支付了周某某2018年7月以及8月的工資，雖存在未足額支付的情況，但無法認定香河食品公司拖欠周某某工資存在惡意，故周某某要求香河食品公司支付解除勞動關系經濟補償金的訴訟請求，于法無據，法院不予支持。
　　據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決：一、香河食品公司于判決生效之日起十日內支付周某某2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額46,685.71元；二、香河食品公司于判決生效之日起十日內支付周某某2018年7月工資差額2,521.21元；三、香河食品公司于判決生效之日起十日內支付周某某2017年6月至9月以及2018年6月至7月期間的高溫費1,200元；四、對周某某的其余訴訟請求，不予支持。
　　本院二審期間，當事人沒有提交新證據。本院經審理查明，一審法院查明事實正確，本院予以確認。
　　本院認為，公民、法人的合法權利受法律保護。用人單位未按規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同應當支付雙倍工資的規(guī)定是我國勞動合同法針對惡意不與勞動者簽訂勞動合同，逃避用工責任的不良企業(yè)所設立的一項懲罰性賠償措施，其本身并不屬于勞動報酬的范疇。鑒于雙倍工資的前述性質，其計算基數應當按雙方約定的正常工作時間月工資予以確定?，F周某某主張其工資組成部分應包括提成工資，本院認為，提成工資并非正常工作時間月工資，不應作為雙倍工資的計算基數。一審法院綜合本案在案證據及查明的事實，判令香河食品公司支付周某某2017年9月27日至2018年3月30日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額46,685.71元，經本院核查，金額正確，本院予以維持。同理，根據周某某工資標準及考勤記錄，一審法院判令香河食品公司應補足周某某2018年7月工資差額金額并無不妥，本院予以維持。
　　民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。至于周某某加班工資的主張，本院認為，根據雙方的陳述及舉證來看，一審法院根據周某某的崗位性質、工作內容及考勤情況，認為香河食品公司無需支付加班費并無不妥，本院予以維持。
　　至于年終獎，本院認為，此系用人單位支付給勞動者的獎勵性報酬，企業(yè)有權根據自身的經濟狀況以及職工的表現自主決定獎金的發(fā)放與否以及發(fā)放數額、發(fā)放條件。周某某要求香河食品公司支付其2017年度年終獎，但未提供其應該取得獎金的合理證據，依據不足，本院難以支持。至于提成工資，亦是企業(yè)對員工工作成績的獎勵，也是勞動報酬的組成部分，勞動者是否能獲得提成款以及該款項如何分配、支付，有賴于雙方當事人的約定及用人單位規(guī)章制度的設定。通常而言，勞動者與用人單位應就銷售業(yè)績、銷售目標、提成比例、發(fā)放條件、發(fā)放對象、時間予以約定，周某某堅持主張?zhí)岢晒べY，其應就可獲得提成工資的依據盡舉證責任，現周某某于一審中提供的證據不足以證明香河食品公司有書面的提成工資制度或雙方就系爭期間的淡季提成工資有支付約定以及約定的支付計算標準，故本院對其該項主張，亦不予支持。
　　至于經濟補償金，本院認為根據法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。但自愿公平、誠實信用原則系民事活動需遵循的基本原則，在勞動爭議案件中同樣適用。對于勞動者行使即時解除權要求用人單位給予經濟補償的案件，人民法院仍需考量用人單位未能及時、足額支付勞動報酬是否出于主觀惡意、是否有違誠實信用的原則、是否對勞動合同的正常履行產生了根本性的影響。周某某認為香河食品公司未足額支付其2018年7月至9月期間的工資、加班工資、提成工資，應屬于故意拖欠、克扣工資的違法行為，然而根據本案查明事實，香河食品公司并非故意為之，且于2018年9月、10月支付了系爭期間的大部分工資，故周某某主張香河食品公司克扣工資致其解除勞動合同，應支付其解除勞動關系經濟補償金的主張，本院難以支持。
　　至于報銷費用，本院認為，鑒于一審判決對周某某的該項請求不予支持的理由已經作出了詳細的闡述，本院認同，不再贅述，而周某某在上訴時亦未提供充足的證據支持其上訴主張，故本院對周某某的該項上訴請求不予支持。
　　綜上所述，周某某之上訴請求缺乏事實和法律依據，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費人民幣10元，由上訴人周某某負擔。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　許力婷

審判員：李伊紅

書記員：蔣曉燕