周某
茍學(xué)智（黑龍江鄭永剛律師事務(wù)所）
黑龍江馨滋食品有限公司
李勇

原告周某，女,xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住哈爾濱道外區(qū)。
委托代理人茍學(xué)智，黑龍江鄭永剛律師事務(wù)所律師。
被告黑龍江馨滋食品有限公司。住所地哈爾濱市南崗區(qū)信恒現(xiàn)代城富園春華庭別墅B棟。
法定代表人趙旭波，男，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人李勇，該公司辦公室職員，現(xiàn)住哈爾濱市南崗區(qū)。
原告周某訴被告黑男，龍江馨滋食品有限公司勞動爭議一案，本院于2015年9月15日受理后，適用簡易程序，于2015年10月13日公開開庭進行了審理，原告周某及委托代理人茍學(xué)智、被告黑龍江馨滋食品有限公司委托代理人李勇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明:2014年10月16日原告周某入職被告黑龍江馨滋食品有限公司，周某填寫職工登記表，登記表顯示了周某的基本信息、教育工作經(jīng)歷、家庭情況，同時職工登記表上寫明以下內(nèi)容:用工單位:黑龍江馨滋食品有限公司，住所:哈爾濱呼蘭區(qū)利民開發(fā)區(qū)雪花路，法定代表人:趙旭波，試用期:2014年10月16日至2015年4月15日，合同期:2014年10月16日至2015年9月15日，工作地點:裝飾組，工資薪金:轉(zhuǎn)正后2500元，繳納相關(guān)社會保險。附:工作時間和休息、休假、勞動保護和職業(yè)危害防護按員工手冊執(zhí)行。2015年5月13日，周某向單位提出辭職信，申請離職，2015年7月21日周某填寫離職申請表，離職原因為主動離職中的外出學(xué)習(xí)原因，最后工作日期為2015年7月20日。周某有社會保險，但未轉(zhuǎn)入黑龍江馨滋食品有限公司，黑龍江馨滋食品有限公司未為周某辦理社會保險。
本院認為:原告周某為被告馨滋食品公司職工，未簽訂書面勞動合同，2014年周某入職時填寫過職工登記表，該職工登記表記載周某與黑龍江馨滋食品有限公司的基本信息及試用期、合同期、工作地點、工資薪金，并附則:工作時間和休息、休假、勞動保護和職業(yè)危害防護按員工手冊執(zhí)行。因該職工登記表中對用人單位和勞動者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬進行了記載，表明雙方對相應(yīng)內(nèi)容已經(jīng)進行了約定，應(yīng)視為雙方已經(jīng)就合同主要內(nèi)容達成合意，因此周某入職時填寫的職工登記表，符合勞動合同的基本要件，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，故對周某提出的未簽訂勞動合同雙倍工資本院不予支持。周某請求單位支付經(jīng)濟補償，2015年5月13日周某因外出學(xué)習(xí)，向單位提出辭職，且周某的離職申請表中體現(xiàn)離職原因為外出學(xué)習(xí)，故對周某主張是單位將其辭退，本院不予采信。但單位未能依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，未為周某繳納相關(guān)社會保險，應(yīng)當(dāng)向周某支付經(jīng)濟補償。跟據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算”之規(guī)定，周某在黑龍江馨滋食品有限公司工作九個月，不滿一年，應(yīng)按一年計算支付經(jīng)濟補償。周某在勞動合同終止前月平均工資為2,500元，故周某請求單位支付經(jīng)濟補償金2,500元，本院予以支持。周某請求補繳各項保險，因社會保險費的催繳屬于勞動行政部門和稅務(wù)機關(guān)的職權(quán)范圍，故周某請求判令馨滋食品公司補繳社會保險費，不屬于法院受理民事訴訟案件的范疇，本院不予受理，原告應(yīng)向勞動主管部門主張權(quán)利。
故依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十八條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?，判決如下:
一、被告黑龍江馨滋食品有限公司向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償2,500元；
二、駁回原告周某的其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由原告周某負擔(dān)5.00元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

本院認為:原告周某為被告馨滋食品公司職工，未簽訂書面勞動合同，2014年周某入職時填寫過職工登記表，該職工登記表記載周某與黑龍江馨滋食品有限公司的基本信息及試用期、合同期、工作地點、工資薪金，并附則:工作時間和休息、休假、勞動保護和職業(yè)危害防護按員工手冊執(zhí)行。因該職工登記表中對用人單位和勞動者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬進行了記載，表明雙方對相應(yīng)內(nèi)容已經(jīng)進行了約定，應(yīng)視為雙方已經(jīng)就合同主要內(nèi)容達成合意，因此周某入職時填寫的職工登記表，符合勞動合同的基本要件，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，故對周某提出的未簽訂勞動合同雙倍工資本院不予支持。周某請求單位支付經(jīng)濟補償，2015年5月13日周某因外出學(xué)習(xí)，向單位提出辭職，且周某的離職申請表中體現(xiàn)離職原因為外出學(xué)習(xí)，故對周某主張是單位將其辭退，本院不予采信。但單位未能依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，未為周某繳納相關(guān)社會保險，應(yīng)當(dāng)向周某支付經(jīng)濟補償。跟據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算”之規(guī)定，周某在黑龍江馨滋食品有限公司工作九個月，不滿一年，應(yīng)按一年計算支付經(jīng)濟補償。周某在勞動合同終止前月平均工資為2,500元，故周某請求單位支付經(jīng)濟補償金2,500元，本院予以支持。周某請求補繳各項保險，因社會保險費的催繳屬于勞動行政部門和稅務(wù)機關(guān)的職權(quán)范圍，故周某請求判令馨滋食品公司補繳社會保險費，不屬于法院受理民事訴訟案件的范疇，本院不予受理，原告應(yīng)向勞動主管部門主張權(quán)利。
故依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十八條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?，判決如下:

一、被告黑龍江馨滋食品有限公司向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償2,500元；
二、駁回原告周某的其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由原告周某負擔(dān)5.00元。

審判長：劉麗

書記員：黃海鑫