原告：周烽,男,1964年4月18日出生,漢族,戶籍地上海市徐匯區(qū)，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張建仲，上海市華亭律師事務(wù)所律師。
　　被告：喜開理(上海)機(jī)器有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。
　　法定代表人：湯原真司，董事長。
　　委托訴訟代理人：任文娟，上海森葉律師事務(wù)所律師。
　　原告周烽與被告喜開理(上海)機(jī)器有限公司(以下簡稱喜開理公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告周烽及其委托訴訟代理人張建仲、被告喜開理公司的委托訴訟代理人任文娟到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　周烽向本院提出訴訟請(qǐng)求：喜開理公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金327,950元。事實(shí)和理由：周烽于2007年1月22日至喜開理公司工作，離職前從事促銷提案組主任。2019年3月5日，喜開理公司解除勞動(dòng)合同，其解除理由缺乏事實(shí)依據(jù)，系違法解除，應(yīng)支付賠償金。
　　喜開理公司辯稱，喜開理公司在年終抽查考勤情況時(shí)發(fā)現(xiàn)，周烽在2018年12月、2019年1月期間擅自外出，未取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自加蓋直屬上級(jí)印章，偽造出勤的假象，騙取出勤記錄。周烽稱外出系拜訪客戶，但經(jīng)核實(shí)，周烽所稱的拜訪對(duì)象并非喜開理公司的客戶。基于周烽上述嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，喜開理公司解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)，不同意支付賠償金。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：周烽于2007年1月22日至喜開理公司工作，雙方簽有多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同為自2013年1月23日起的無固定期限勞動(dòng)合同。
　　2016年4月起，周烽擔(dān)任第3營業(yè)部促銷提案組主任。崗位職責(zé)說明書記載，周烽的直屬領(lǐng)導(dǎo)為部長張自航，職位概要為：“負(fù)責(zé)關(guān)注品和4G產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計(jì)匯總，并適時(shí)提出改善提案”，工作內(nèi)容為：“1、促銷方案提案：根據(jù)公司指示，制定各類銷售促進(jìn)方案，及時(shí)提出建議。2、促銷品統(tǒng)計(jì)：按每日、每月的周期，準(zhǔn)時(shí)制作匯總銷售數(shù)據(jù)。3、對(duì)半導(dǎo)體EL資料制作審核。”《工作目標(biāo)設(shè)定書》記載周烽主要任務(wù)目標(biāo)為：關(guān)注品受注每日匯總表、關(guān)注品受注累計(jì)匯總表、關(guān)注品日?qǐng)?bào)、促銷提案。
　　周烽工作時(shí)間為8：30至17：30，喜開理公司對(duì)周烽上下班進(jìn)行打卡考勤，如無打卡應(yīng)填寫《未刷指紋考勤審批表》，并加蓋部長張自航的個(gè)人印章。
　　周烽填寫了如下四份《未刷指紋考勤審批表》：
　　1.落款日期為2018年12月12日的《未刷指紋考勤審批表》記載，未刷指紋日期為“12/3/4/5/7/11”、班次為“下班”、未刷指紋原因?yàn)椤?2月3日年休一天，其余是外出拜訪后直歸”。該份表格“部門負(fù)責(zé)人”一欄處加蓋有張自航的個(gè)人印章，印章附帶日期為2018年12月3日。
　　2.落款日期為2018年12月19日的《未刷指紋考勤審批表》記載，未刷指紋日期為“12/19/20/21/24/25/26”、班次為“下班”、未刷指紋原因?yàn)椤巴獬霭菰L后直歸”。該份表格“部門負(fù)責(zé)人”一欄加蓋了張自航的個(gè)人印章，印章附帶日期為2018年12月18日。
　　3.落款日期為2019年1月8日的《未刷指紋考勤審批表》記載，未刷指紋日期為“1月/2/3/4/9/10/11/15/16/17/18”、班次為“下班”、未刷指紋原因?yàn)椤巴獬霭菰L后直歸”。該份表格“部門負(fù)責(zé)人”一欄加蓋了張自航的個(gè)人印章，印章附帶日期為2019年1月8日。
　　4.落款日期為2019年1月24日的《未刷指紋考勤審批表》記載，未刷指紋日期為“1/24/25/28/30/31”、班次為“下班”、未刷指紋原因?yàn)椤巴獬霭菰L后直歸”。該份表格“部門負(fù)責(zé)人”一欄加蓋了張自航的個(gè)人印章，印章附帶日期為2019年1月15日。
　　2019年2月15日，喜開理公司人事徐麗娟及部長張自航就2018年12月考勤情況找周烽談話。周烽于當(dāng)日向喜開理公司出具《關(guān)于2018年12月考勤異常的說明》，內(nèi)容為：“今天非常感謝張部長和人事徐科長找我談了關(guān)于12月份考勤異常的問題。首先向大家道歉，因?yàn)槲业暮懿磺‘?dāng)?shù)淖龇?，給大家添麻煩了。造成考勤異常的原因如下：由于我沒有取得領(lǐng)導(dǎo)的同意，多次外出和去拜訪客戶后，沒有回公司按下班考勤指紋。造成了很不好的影響。在此我作深刻反省。希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我改正的機(jī)會(huì)，今后，我一定會(huì)嚴(yán)格按照公司規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行工作，如需聯(lián)系客戶或外出，一定會(huì)事先取得批準(zhǔn)同意。絕不會(huì)擅自行動(dòng)。再次向大家道歉，以上”。
　　2019年2月22日，喜開理公司向周烽出具《關(guān)于2018年12月考勤異常情況的查核》，內(nèi)容為：“就你2018年12月4日至26日期間，出現(xiàn)多次無下班考勤記錄，該情況在你春節(jié)休假返崗，2019年2月15日、18日與你面談后，希望你提供：考勤異常時(shí)段對(duì)應(yīng)日期的外出拜訪客戶的報(bào)告，包括聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)方式、拜訪目的、內(nèi)容、結(jié)果之報(bào)告，由公司進(jìn)一步查核。但至今未收到你的詳細(xì)報(bào)告。請(qǐng)收到本文書后，在2019年2月26日前以書面形式報(bào)公司匯報(bào)。如若逾期不提供，公司有理由認(rèn)為系虛假，屆時(shí)，將按公司《員工手冊》相關(guān)條款予以處理。”
　　次日，周烽向張自航、人事發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“……自我調(diào)至現(xiàn)今崗位，公司從未要求我做過此類報(bào)告，我也沒有為報(bào)告而去做詳細(xì)的活動(dòng)記錄。所以我做不到對(duì)應(yīng)日期的詳細(xì)回憶。只能努力回憶1-2月前的活動(dòng)來做此報(bào)告。在此還請(qǐng)?jiān)?5歲我的糟糕記憶力。1.在2018年12月去過冠禮3-4次，因?yàn)镋L資料的信息及圖紙問題，找薛貝先生交流溝通(薛貝手機(jī)XXXXXXXXXXX)2.上海寶鋼焊管部……3.廣聯(lián)電子……4.上海夏普……5.星本機(jī)電配件……6.上海索廣……7.上海交運(yùn)集團(tuán)……8.廣達(dá)制造城達(dá)功電腦……除冠禮外的客戶拜訪，目的是為了我的本職崗位‘促銷提案’，調(diào)查客戶對(duì)CKD品牌的了解程度和年末禮節(jié)性拜訪。好像以前還帶大橋先生和代理店上海協(xié)力的張總?cè)ミ^上海夏普、廣聯(lián)電子、上海索廣做拜訪，達(dá)功電腦我以前也帶擔(dān)當(dāng)去拜訪過。拜訪的結(jié)果是：除設(shè)備有延用至今的，一般現(xiàn)場人員了解CKD的很少！以上內(nèi)容非常愿意接受公司的核查。”
　　2019年2月26日，喜開理公司向周烽出具《關(guān)于2019年1月考勤異常情況的查核》，內(nèi)容為：“就你2019年1月2日至31日期間，出現(xiàn)多達(dá)15次無下班考勤記錄的情況，你均以‘公出拜訪客戶為由’提交《未刷指紋審批單》?，F(xiàn)要求你提供：該考勤異常時(shí)段對(duì)應(yīng)日期的外出拜訪客戶報(bào)告，包括客戶名稱、聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)方式、拜訪目的、內(nèi)容與結(jié)果，由公司進(jìn)一步查核。表格如附件，請(qǐng)按要求填寫。請(qǐng)你收到本文書后，在2019年2月28日前以書面形式向公司匯報(bào)。如若逾期不匯報(bào)或匯報(bào)內(nèi)容無法一一對(duì)應(yīng)，公司有理由認(rèn)為系虛假，屆時(shí)，將按公司《員工手冊》相關(guān)條款予以處理?！痹摃嫖募郊閳?bào)告的格式文本。
　　次日，周烽再次發(fā)送電子郵件給張自航、人事，內(nèi)容為：“……這樣非份的要求，我實(shí)在無法理解和按要求完成。但我還是努力配合做好回憶報(bào)告。首先我再次重申：自我調(diào)至現(xiàn)今崗位，公司從未要求我做過此類報(bào)告，我也沒有為報(bào)告而去做過詳細(xì)的活動(dòng)記錄。另外，每次提交的未刷指紋審批表，我沒有保留復(fù)印件，也沒有另外記錄具體日期(。)所以，我做不到對(duì)應(yīng)日期更何況是按時(shí)間段的詳細(xì)回憶。只是努力回憶1-2月前的活動(dòng)來做此報(bào)告(。)另外，自我調(diào)至現(xiàn)今崗位3年來，除冠禮公司有我認(rèn)為必要的聯(lián)系溝通以外，已幾乎隔絕了和公司有業(yè)務(wù)的所有客戶的往來和聯(lián)系。所以我所聯(lián)系的就是這些和我有多年關(guān)系的朋友。所以，在元旦前和過年前，一般都會(huì)有1-2次禮節(jié)性拜訪。以下是我的拜訪報(bào)告：1.在2019年1月去過冠禮4-5次，因?yàn)镋L資料的信息及圖紙問題，找薛貝先生交流溝通……2.上海寶鋼焊管部……3.廣聯(lián)電子……4.上海夏普……5.星本機(jī)電配件……6.上海索廣……7.上海交運(yùn)集團(tuán)……8.廣達(dá)制造城達(dá)功電腦……因?yàn)槭悄昵埃诙Y公司外，活動(dòng)主要目的是以禮節(jié)性為主。拜訪的結(jié)果就是繼續(xù)維持友好的關(guān)系(。)為今后的工作提供幫助！”
　　2019年3月5日，喜開理公司出具《勞動(dòng)合同解除通知》，內(nèi)容為：“你在2018年12月、2019年1月期間，累計(jì)數(shù)次無下班指紋記錄，公司為此與你面談了解情況并發(fā)函要求你配合公司查核此期間的工作動(dòng)向。經(jīng)查實(shí)，你在2018年12月、2019年1月共計(jì)25次工作時(shí)間外出的事實(shí)，既未取得直屬上級(jí)的同意、事后也無匯報(bào)；擅自加蓋直屬上級(jí)的印章、提交《未刷指紋審批表》，偽造出勤假象、騙取出勤記錄；同時(shí)，在公司調(diào)查真實(shí)出勤情況時(shí)，你書面承認(rèn)在沒有取得領(lǐng)導(dǎo)的同意下多次外出，對(duì)于拜訪客戶則無法提供考勤異常日期與之對(duì)應(yīng)的工作動(dòng)向，且你提供的拜訪客戶名單中非公司登錄客戶，據(jù)此，公司有理由認(rèn)為是虛假行為。上述行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊C版》第九章之相關(guān)條款，公司作出與你解除勞動(dòng)合同的決定，與你的勞動(dòng)關(guān)系于2019年3月5日終止。請(qǐng)收到本通知后，即刻辦理工作交接手續(xù)，并歸還公司的所有財(cái)物?！敝芊檎９ぷ髦?019年2月19日，此后請(qǐng)病假，工資結(jié)算至2019年3月5日。
　　另查明，喜開理公司處《員工手冊》第四章第4.7.1條規(guī)定，上班期間因公外出后直接回家的，次日，員工需填寫《未刷指紋考勤審批表》，填寫實(shí)際下班時(shí)間，由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；出勤簽到制的，在當(dāng)天備注欄內(nèi)予以說明。
　　2019年4月30日，周烽向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求喜開理公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金330,819元。2019年6月3日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：對(duì)周烽的訴訟請(qǐng)求不予支持。周烽不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)說明書、電子郵件、《工作目標(biāo)設(shè)定書》《未刷指紋考勤審批表》《關(guān)于2018年12月考勤異常情況的查核》《關(guān)于2018年12月考勤異常的說明》《關(guān)于2019年1月考勤異常情況的查核》《勞動(dòng)合同解除通知》《員工手冊》等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，周烽表示電子郵件中所列的客戶“冠禮”是喜開理公司的客戶，其余客戶都是其之前擔(dān)任銷售時(shí)的客戶，現(xiàn)在因某種原因沒有再銷售了，喜開理公司處的系統(tǒng)就把這些客戶刪除了，但是有銷售記錄。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。喜開理公司處《員工手冊》明確規(guī)定，上班期間因公外出后直接回家的，員工在次日填寫《未刷指紋考勤審批表》。而周烽填寫的三份《未刷指紋考勤審批表》均存在事先填寫的情況，違反了上述規(guī)定，也不符合常理。另外，《未刷指紋考勤審批表》雖加蓋有部門負(fù)責(zé)人的個(gè)人印章，但其中三份顯示的印章日期均在填寫的落款日期前，有違常理。喜開理公司要求周烽就外出情況作出說明，并無不當(dāng)。周烽于2019年2月15日出具了《關(guān)于2018年12月考勤異常的說明》載明“由于我沒有取得領(lǐng)導(dǎo)的同意，多次外出和出去拜訪客戶后，沒有回公司按下班考勤指紋。造成了很不好的影響……今后，我一定會(huì)嚴(yán)格按照公司規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行工作，如需聯(lián)系客戶或外出，一定會(huì)事先取得批準(zhǔn)同意。絕不會(huì)擅自行動(dòng)?！苯Y(jié)合上下文可以看出，周烽承認(rèn)在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下外出。周烽后通過電子郵件說明了拜訪的客戶，并且在2018年2月27日的電子郵件中明確“自我調(diào)至現(xiàn)今崗位3年來，除冠禮公司有我認(rèn)為必要的聯(lián)系溝通以外，已幾乎隔絕了和公司有業(yè)務(wù)的所有客戶的往來和聯(lián)系”，結(jié)合其崗位職責(zé)說明書及《工作目標(biāo)設(shè)定書》中并未將拜訪客戶列為其工作內(nèi)容，可見其工作內(nèi)容并不包含單獨(dú)外出拜訪客戶。而且其在訴訟中亦認(rèn)可除“冠禮”外，其余拜訪的客戶現(xiàn)在均不是喜開理公司的客戶，甚至已在公司系統(tǒng)中刪除，故周烽主張外出系拜訪客戶亦不屬實(shí)。綜上，喜開理公司據(jù)此認(rèn)定周烽嚴(yán)重違反規(guī)章制度，于法不悖。周烽主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
　　駁回周烽的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔