原告：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市徐匯區(qū)，現(xiàn)住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：廖芳林(系原告丈夫)，住上海市徐匯區(qū)。
　　被告：上海宏圣車輛管理有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：沈昆根，董事長。
　　委托訴訟代理人：蔣蓓妮，上海米谷律師事務(wù)所律師。
　　原告周某某與被告上海宏圣車輛管理有限公司(以下簡稱宏圣公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告周某某及其委托訴訟代理人廖芳林，被告宏圣公司的委托訴訟代理人蔣蓓妮到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　周某某向本院提出訴訟請求，要求宏圣公司支付：1.解除勞動合同的賠償金50,000元；2.2018年第一季度獎金1,200元；3.2017年3月1日至2018年3月30日未休年休假10天的折算工資6,896.55元；4.2018年4月1日至4月8日的工資445.50元。事實和理由：2013年7月4日周某某至宏圣公司從事停車收費(fèi)工作，平均每月工資5,000元。2017年12月6日、2018年3月20日周某某在崗期間的確有未按時登記車輛信息、未出具停車費(fèi)發(fā)票、未在停放車輛上張貼告知單的情形，但根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，只有勞動者累計曠工超過一定天數(shù)用人單位才可以解除勞動合同，周某某的行為沒有違反勞動法的任何條款，也沒有給宏圣公司造成損失，故宏圣公司解除勞動合同是違法解除，應(yīng)支付賠償金。雖然2017年周某某存在違反規(guī)定的行為，但當(dāng)年周某某仍被評為年度先進(jìn)個人，說明即使周某某2018年存在違反規(guī)定行為，也仍享有2018年第一季度獎金。周某某每年應(yīng)享受10天年休假，2017年折算為8天，已休1天，剩余7天，2018年折算為3天，均未休，宏圣公司應(yīng)按5,000元為標(biāo)準(zhǔn)支付折算工資。
　　宏圣公司辯稱，不同意周某某的訴訟請求。周某某在徐梅路道路停車場從事停車收費(fèi)協(xié)管員工作，最早與樂幫宏城小區(qū)車輛協(xié)管服務(wù)社建立勞動關(guān)系，2014年11月1日起與宏圣公司建立勞動關(guān)系。周某某每月基本工資2,260元，另有路段提成等浮動獎金。因周某某在職期間兩次發(fā)生未按時登記車輛信息、未出具停車費(fèi)發(fā)票、未在停放車輛上張貼告知單的違紀(jì)情形，故宏圣公司根據(jù)員工手冊的規(guī)定解除勞動合同系合法解除，無需支付賠償金。2017年周某某是否被評為先進(jìn)個人不影響其因違紀(jì)應(yīng)受到的處罰，周某某個人亦明確知曉違反規(guī)定將取消獎金。周某某的確每年應(yīng)享受10天年休假，2017年休了1天，2018年未休，宏圣公司已支付其2017年未休年休假折算工資1,420元，仲裁認(rèn)定宏圣公司支付的折算工資有差額，宏圣公司已按裁決金額支付了相應(yīng)差額。周某某最后工作至2018年3月21日，雙方勞動合同于2018年3月29日解除，之后雙方不存在勞動關(guān)系，宏圣公司無需支付2018年4月1日至4月8日工資。
　　本院認(rèn)定事實如下：周某某與樂幫宏城小區(qū)車輛協(xié)管服務(wù)社簽訂過兩份勞務(wù)協(xié)議書，期限分別為2013年7月4日至2014年6月30日、2014年7月1日至2014年12月31日。
　　周某某與宏圣公司簽訂過三份勞動合同，前兩份期限分別為2014年11月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至12月31日，最后一份是自2017年1月1日起的無固定期限勞動合同，約定周某某的工作崗位為路段，每月基本工資2,260元。周某某實際崗位為停車收費(fèi)員，每月除基本工資外，另有超額提扣、星級考核獎、津貼。
　　2017年12月6日，周某某在崗期間發(fā)生未按時登記車輛信息、未出具停車費(fèi)發(fā)票、未在停放車輛上張貼告知單的情形。次日，宏圣公司與周某某進(jìn)行談話，周某某承認(rèn)錯誤并表示接受處罰。
　　2018年3月20日，周某某在崗期間再次發(fā)生未按時登記車輛信息、未出具停車費(fèi)發(fā)票、未在停放車輛上張貼告知單的情形。次日，宏圣公司與周某某進(jìn)行談話，周某某承認(rèn)錯誤并表示會寫辭職報告。
　　2018年3月22日，人事蔣某某與周某某通話，蔣某某表示：“你要等通知的，單位就出違紀(jì)違規(guī)通知給你。你如果不需要走這個流程的，你就寫張辭職報告，你希望公司出具違紀(jì)通知給你？”周某某表示：“不要緊的，沒關(guān)系的。因為公司有規(guī)章制度，公司就通過規(guī)章制度來處理好了。我等書面通知好了。”
　　2018年3月29日宏圣公司出具《關(guān)于對周某某同志違紀(jì)違規(guī)行為的處理決定》，以周某某在崗期間兩次發(fā)生未按時登記車輛信息、未出具停車費(fèi)發(fā)票、未在停放車輛上張貼告知單的情形為由，取消周某某2018年所有獎勵考核資格，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算周某某當(dāng)月工資，并對周某某予以辭退處理。
　　周某某最后工作至2018年3月21日,工資結(jié)算至該日。
　　另查明，宏圣公司員工手冊第七章規(guī)定：“……8、協(xié)管員在上崗服務(wù)期間，違反工作規(guī)定，發(fā)生如下十大紀(jì)律之一的：1)《告知單》上不按要求填寫工號(姓名)、日期和時間的；2)在《路單》或《告知單》上不按實登記相關(guān)信息的……4)收費(fèi)不給《票據(jù)、發(fā)票》的(車主不收《票據(jù)、發(fā)票》的規(guī)定上繳)……7)不在停放車輛上張貼《告知單》的；……觸犯上述十條中任何一條，受到以下處罰：(1)取消當(dāng)月綜合服務(wù)考核獎核發(fā)；(2)視違紀(jì)情節(jié)及員工認(rèn)識態(tài)度扣減一年內(nèi)各類獎金(一年內(nèi)指從事件處理起計時)；(3)對公然觸犯、不思改正、態(tài)度惡劣者，立即予以辭退、除名，并將相關(guān)違紀(jì)信息記入個人檔案。9、貪沒營業(yè)款、收費(fèi)不按時登記、一票多用、使用廢票或假票等，不論金額多少，一經(jīng)查實，取消全年所有獎勵考核資格(全年度指至當(dāng)年元月1日至當(dāng)年12月31日止)，立即予以除名，除名者當(dāng)月工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。情節(jié)嚴(yán)重者，記入本人檔案；如認(rèn)識態(tài)度較好，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論同意可留用考察……”包括周某某在內(nèi)的員工在員工手冊發(fā)放記錄上簽字，認(rèn)可該員工手冊由職工代表大會審議通過，本人同意遵照執(zhí)行。
　　再查明，2017年11月22日周某某休當(dāng)年年休假一天。宏圣公司已發(fā)放周某某2017年未休年休假折算工資1,420元。
　　2018年4月12日，周某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求宏圣公司支付：1.解除勞動合同的賠償金10個月工資50,000元；2.2018年第一季度獎金1,200元；3.支付2017年3月1日至2018年3月31日未休年休假10天的折算工資6,896.55元；4.支付2018年4月1日至4月8日的工資445.05元。仲裁庭審中，周某某表示知曉停車不登記、不給票可以取消獎金并解除勞動合同，但認(rèn)為員工手冊的規(guī)定違法。2018年5月30日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第1XX8號仲裁裁決：1.宏圣公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付周某某2017年3月1日至12月31日未休年休假的折算工資差額60.46元及2018年1月1日至3月30日未休年休假的折算工資422.99元；2.對周某某的其他申訴請求均不予支持。周某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　2018年6月4日，宏圣公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付周某某仲裁裁決款項，金額共計483.45元。
　　以上事實，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有勞務(wù)協(xié)議書、勞動合同、員工談話記錄、錄音文字整理、《關(guān)于對周某某同志違紀(jì)違規(guī)行為的處理決定》、情況說明、通知書、郵寄憑證及查詢記錄、上海市單位退工證明、2017年度年休假結(jié)算發(fā)放名單、請假單、2018年3月工資單、員工手冊、考勤表、請假單、2017年度年休假結(jié)算發(fā)放名單(環(huán)外雙班及其他)、平安銀行業(yè)務(wù)回單等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭后，宏圣公司表示，如需支付2017年3月至2018年3月未休年休假的折算工資，同意按照5,000元為計算基數(shù)。
　　本院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)已查明事實，2017年12月6日周某某在崗期間出現(xiàn)未按時登記車輛信息、未出具停車費(fèi)發(fā)票、未在停放車輛上張貼告知單的情形，周某某在次日的約談中承認(rèn)錯誤并表示接受處罰，但在2018年3月20日周某某再次出現(xiàn)前述違反規(guī)定的行為，并在次日約談中承認(rèn)錯誤并表示會寫辭職報告，故宏圣公司根據(jù)員工手冊規(guī)定取消周某某2018年度績效獎金并解除勞動合同，并無不當(dāng)，周某某要求宏圣公司支付解除勞動合同的賠償金及2018年第一季度獎金，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　雙方確認(rèn)周某某每年應(yīng)享受年休假10天，根據(jù)已查明的事實，2017年度周某某已休年休假1天，其現(xiàn)主張7天未休年休假的折算工資，并無不當(dāng)，本院予以支持。本院按雙方確認(rèn)的5,000元為基數(shù)計算上述未休年休假折算工資，扣除宏圣公司已支付的2017年度未休年休假折算工資1,420元及仲裁裁決的2017年度未休年休假折算工資差額60.46元，宏圣公司仍應(yīng)支付周某某2017年3月1日至12月31日未休年休假的折算工資差額1,737.93元。雙方勞動合同系因周某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除，故周某某未休2018年度年休假系由其自身原因?qū)е?，周某某要求宏圣公司支?018年度未休年休假折算工資，于法無據(jù)，因宏圣公司未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從，故宏圣公司應(yīng)支付周某某2018年1月1日至3月30日未休年休假的折算工資422.99元，因宏圣公司已支付前述款項，故仲裁裁決無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　因雙方勞動合同于2018年3月29日解除，故周某某要求宏圣公司支付2018年4月1日至4月8日工資，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，判決如下：
　　一、上海宏圣車輛管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付周某某2017年3月1日至12月31日未休年休假的折算工資差額1,737.93元；
　　二、駁回周某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔