原告：周晶晶，女，漢族，1981年10月25日出生，住武漢市武昌區(qū)，
委托代理人：朱琦，湖北首義律師事務(wù)所律師。
被告：武漢聯(lián)宇技術(shù)股份有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)流芳園北路9號(hào)。
法定代表人：桂子榮，總經(jīng)理。
委托代理人：張顯顯，北京大成（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托代理人：涂斯斯，北京大成（武漢）律師事務(wù)所律師。

原告周晶晶（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）訴被告武漢聯(lián)宇技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年11月13日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由代理審判員李志濤獨(dú)任審判，于2014年12月3日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人朱琦、被告的委托代理人張顯顯、涂斯斯到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱(chēng)，原告于2008年10月份至被告單位工作，并簽訂了勞動(dòng)合同。雙方于2013年1月1日最后一次簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為3800元/月，原告于2013年結(jié)婚并于2013年7月懷孕，2013年9月份到被告單位辦理了生育就醫(yī)登記。因懷孕原因，原告身體反應(yīng)非常大，伴隨嘔吐、無(wú)法進(jìn)食和身體虛弱。經(jīng)醫(yī)生要求，原告多次住院治療。在堅(jiān)持工作一段時(shí)間后，實(shí)在無(wú)法繼續(xù)工作的情況下，原告于2013年11月底向公司請(qǐng)假至2014年4月份，并征得了公司負(fù)責(zé)人桂子榮總經(jīng)理的同意，原告遂安心治療。2014年1月底，原告意外發(fā)現(xiàn)被告將原告的社保停止繳納，原告家屬到公司了解情況，被告口頭告知與原告解除勞動(dòng)合同，原告為此多次找被告申訴均無(wú)結(jié)果。2014年4月16日，原告孩子出生，因被告停止為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告無(wú)法享受生育保險(xiǎn)所應(yīng)當(dāng)獲得的各項(xiàng)補(bǔ)償，給原告造成極大的損失。被告在原告懷孕期間單方解除勞動(dòng)合同的行為，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律規(guī)定，故訴請(qǐng)判令：1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金41800元（3800元/月×5.5個(gè)月×2倍）；2、被告為原告補(bǔ)發(fā)2013年10月至2014年3月的工資22800元（3800元/月×6個(gè)月）；3、被告支付因單方解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致原告無(wú)法領(lǐng)取生育保險(xiǎn)津貼的各項(xiàng)損失21003元（生育醫(yī)療費(fèi)3000元＋生育津貼18003元）；4、被告支付因停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致的原告損失7600元（3800元/月×2個(gè)月）；5、被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)金11830元【910元/月×（3個(gè)月+（2個(gè)月×5年））】
被告辯稱(chēng)，1、原告請(qǐng)的是事假，被告不知道原告懷孕的事實(shí)。2013年10月原告到公司辦理生育保險(xiǎn)登記，期間一直未上班，經(jīng)公司催促，原告仍不辦理請(qǐng)假手續(xù)與工作交接。因原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被告以原告曠工為由解除與原告的勞動(dòng)合同合法有理，不應(yīng)支付賠償金；2、被告將原告的工資發(fā)放到了2013年11月，之后的工資未發(fā)放是因?yàn)楸桓嫖崔k理請(qǐng)假手續(xù)，被告按照曠工對(duì)原告進(jìn)行處理；3、根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，生育津貼是支付產(chǎn)假期間的工資的，原告第2、3項(xiàng)訴訟請(qǐng)求是重復(fù)主張。4、原告的生育保險(xiǎn)查詢(xún)單顯示其繳費(fèi)基數(shù)是1824元，被告主張的數(shù)額過(guò)高；5、被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)，原告關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)的損失主張不應(yīng)得到支持。需要說(shuō)明的是原告主張的賠償金與其他訴訟請(qǐng)求存在矛盾。
經(jīng)審理查明，2008年10月，原告到被告處上班，開(kāi)始在美編部，后在軟件部工作。被告自2008年10月開(kāi)始為原告繳納醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)。原告的工資發(fā)放方式為當(dāng)月15日左右發(fā)放上月工資。2013年1月1日，原、被告簽訂一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定原告在被告的數(shù)碼軟件部工作，工作期限自2013年1月1日起至無(wú)固定期限。2013年8月，原告因懷孕需住院，口頭向被告匯報(bào)，被告同意原告先住院再補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
2013年10月10日，原告到被告公司補(bǔ)辦了2013年8月至9月的請(qǐng)假手續(xù)并又向被告請(qǐng)假至2013年10月31日，同時(shí)辦理了生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記表，被告在用人單位審核意見(jiàn)欄蓋章，并由被告人事部門(mén)負(fù)責(zé)人李靜作為經(jīng)辦人簽字。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于2013年10月15日簽字蓋章。辦理完畢后原告回到醫(yī)院陸續(xù)住院至2013年11月13日并按照醫(yī)囑休息待產(chǎn)。2013年11月，因原告請(qǐng)假假期屆滿，李靜通知原告要求其到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，被告以自己不能起床為由不能親自到公司補(bǔ)辦，李靜要求其跟被告總經(jīng)理桂子榮聯(lián)系，只要桂子榮同意就可以并要求原告委托其部門(mén)副部長(zhǎng)許新忠書(shū)寫(xiě)情況說(shuō)明。
2013年11月18日至22日，原告與李靜通過(guò)QQ聯(lián)系協(xié)商社保費(fèi)負(fù)擔(dān)事宜，原告提出請(qǐng)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由自己負(fù)擔(dān)，李靜告知原告其是請(qǐng)假不是辭職，只要桂子榮同意就可以。2013年11月21日，原告與桂子榮發(fā)送短信，告知其請(qǐng)假期間的社保由自己負(fù)擔(dān)，待自己身體好轉(zhuǎn)后就到公司辦理相關(guān)手續(xù)。桂子榮回復(fù)要原告先休息，不擔(dān)心這些，上班后再找他談這些。2013年11月21日，原告將桂子榮的回復(fù)告知李靜，李靜表示原告先休息，待其上班后再處理社保事宜。原告遂繼續(xù)休息待產(chǎn)。后，被告將原告的工資發(fā)放至2013年11月后不再發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2014年1月后不再繳納。2014年4月15日，原告因生產(chǎn)需住院并于2014年4月16日以剖腹產(chǎn)的方式生產(chǎn)一女性活嬰，于2014年4月23日出院，出院后原告未再回被告處上班。2014年8月15日，原告向武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求被告支付原告：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金41800元；2、賠償因違法解除、停繳社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的生育保險(xiǎn)待遇損失21003元、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失7600元；3、2013年10月至2014年3月的病假工資22800元；4、失業(yè)保險(xiǎn)金11830元。武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年11月4日作出武勞仲東辦裁字[2014]第327號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決駁回原告的全部仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決向本院起訴。
另查明，1、2013年1月28日至2013年12月23日，被告向原告足額發(fā)放了2012年12月至2013年11月的工資，工資總額為36374.34元，原告離職前12個(gè)月的平均工資為3031.2元；2、被告于2009年發(fā)布考勤管理制度（2009）16號(hào)，該制度對(duì)員工請(qǐng)假程序進(jìn)行了規(guī)定，原告表示不知道該制度的規(guī)定。
訴訟中，被告主張其于2013年11月停發(fā)原告的工資并于2014年1月停止為原告繳納社保即表示被告以原告曠工為由于2014年1月28日解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，但未出具書(shū)面的解除通知書(shū)。原告主張被告自2014年2月28日解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。另，原、被告共同確認(rèn)原告屬于難產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)享有的產(chǎn)假時(shí)間為143天。
以上事實(shí)有勞動(dòng)合同、出院小結(jié)、QQ聊天記錄、短信記錄、工資流水、社保記錄及當(dāng)事人陳述等在卷予以證明。

本院認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。被告因懷孕而住院，并向被告請(qǐng)假至2013年10月31日。后，原告因需繼續(xù)住院無(wú)法到被告處辦理請(qǐng)假手續(xù)，但原告將該情況告知了被告人事部負(fù)責(zé)人李靜及總經(jīng)理桂子榮。原告雖然未按照被告考勤管理制度的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，但公司總經(jīng)理桂子榮及人事部負(fù)責(zé)人李靜均知道被告是因懷孕而住院，二人均同意原告先行休息，等上班再說(shuō)。故被告不知道原告懷孕的抗辯理由，本院不予采信。被告主張?jiān)嫖吹焦旧习?，但又未辦理請(qǐng)假手續(xù)，構(gòu)成曠工，因被告總經(jīng)理及人事部負(fù)責(zé)人均知道原告是因懷孕而住院，并同意原告先休息上班后再說(shuō)。因此原告未辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)屬于雙方協(xié)商一致的行為，被告以原告曠工為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向原告支付賠償金。雖然被告未向原告出具書(shū)面解除通知書(shū)，原告也認(rèn)可被告是以其曠工為由將其開(kāi)除，故本院認(rèn)定原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月28日解除。原告離職前12個(gè)月的平均工資為3031.2元，根據(jù)原告在被告處的工作年限，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付的賠償金數(shù)額為33343.2元（3031.2元/月×5.5個(gè)月×2倍）。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?013年12月至2014年1月，原告處在請(qǐng)病假期間，故被告應(yīng)當(dāng)按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告支付工資，數(shù)額為2080元（1300元/月×80%×2個(gè)月）。2013年11月的工資，被告已經(jīng)支付，無(wú)需再行支付。2014年2月和3月的工資，因雙方勞動(dòng)關(guān)系自2014年1月28日已經(jīng)解除，故被告無(wú)需向原告支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！北桓嬗?014年1月28日解除了與原告的勞動(dòng)合同，原告未請(qǐng)求被告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而主張被告支付賠償金，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月28日終止，被告也將原告的生育保險(xiǎn)繳到了2014年1月。原告于2014年4月16日生產(chǎn)，4月23日出院，原告請(qǐng)求被告賠償其生育保險(xiǎn)待遇損失沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月28日終止，被告也將原告的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納至2014年1月，原告要求被告賠償因被告停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致的損失沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！钡谒氖邨l規(guī)定：“失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！钡谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算?！北桓鏋樵尜?gòu)買(mǎi)了失業(yè)保險(xiǎn)，原告非本人意愿中斷就業(yè)，其可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。原告直接要求被告賠償其失業(yè)保險(xiǎn)金，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，原告的訴訟請(qǐng)求部分成立，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、第四十七條、第五十條、第五十四條、第五十五條、第五十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，參照《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》第十二條、二十七條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢聯(lián)宇技術(shù)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周晶晶支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金33343.2元；
二、被告武漢聯(lián)宇技術(shù)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告周晶晶支付2013年12月至2014年1月的工資2080元；
三、駁回原告周晶晶的其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告武漢聯(lián)宇技術(shù)股份有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，適用簡(jiǎn)易程序減半收取5元，由被告武漢聯(lián)宇技術(shù)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱(chēng)：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專(zhuān)戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào)：07×××93；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

代理審判員 李志濤

書(shū)記員： 虞堯