原告周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職工，現(xiàn)住哈爾濱市利民開發(fā)區(qū)。
委托代理人羅來朋，男，原系哈爾濱華某學院職工，現(xiàn)住哈爾濱市利民開發(fā)區(qū)。
被告哈爾濱華某學院。住所地哈爾濱市利民開發(fā)區(qū)學院路5號。
法定代表人顧德庫，職務校長。
委托代理人鞏萃萃，女，該校人力資源部副部長，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人曾路，黑龍江開元律師事務所律師。

原告周某某訴被告哈爾濱華某學院勞動爭議糾紛一案，本院于2015年5月4日受理后，依法由審判員王春蠶適用簡易程序，分別于2015年5月25日、2015年6月3日、2015年6月15日公開開庭進行了審理，原告周某某的委托代理人羅來朋、被告哈爾濱華某學院的委托代理人鞏萃萃、曾路到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周某某訴稱：原告于2003年9月到被告處工作，自2014年12月開始，被告不再向原告支付工資，并未結(jié)清當年秋季業(yè)績工資，被告的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，原告有權單方解除合同，依據(jù)該法第八十七條請求被告支付雙倍經(jīng)濟補償金；被告用工滿十年，原告多次請求與被告訂立無固定期限合同，被告未予答復，原告因此請求被告依據(jù)該法八十二條規(guī)定向原告支付自應當訂立無固定期限合同之日起至2015年2月的雙倍工資。被告在原告工作期間拖欠2014年10月至2015年2月的各項保險費用不予繳納，原告請求為原告補交保險費用。原告已向哈爾濱市呼蘭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委駁回了原告的大部分請求。原告對該仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。1、要求被告向原告支付2014年12月份至2015年2月工資2318.18×3個月=6984.54元，支付2014年秋季學期業(yè)績工資3200元；2、解除雙方勞動合同關系，被告向原告支付2003年9月至2015年2月的雙倍經(jīng)濟補償金2328.18×11.5個月×2倍=53548.14元；3、被告向原告支付2013年8月至2015年2月雙倍工資2328.18×18個月×2倍=83814.48元。4、判決被告向原告支付2014年10月至2015年2月份應交的五險一金費用并辦理各項保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原告為證實其主張的事實成立，向本院提供證據(jù)如下：
證據(jù)一、原告假期值班表、簽到簿。證明原告假期一直在值班，沒有離職的事實。
證據(jù)二、勞動保險查詢記錄。被告從2014年10月份開始拖欠原告保險費。
證據(jù)三、2014年度教職工業(yè)績考評結(jié)果公示。證明原告沒有離職，而且考評屬于合格。
證據(jù)四、銀行對賬單。證明原告平均工資。
證據(jù)五、仲裁裁決書。證明被告拖欠原告工資和業(yè)績的事實，仲裁得到支持。
證據(jù)六、關于做好2014年寒假期間相關工作的通知1張、放假通知2張。證明周某某在寒假期間參加值班，一直在上班。
被告哈爾濱華某學院質(zhì)證認為：對證據(jù)一沒有法律效力，沒有公章，與事實不符，與學校的值班表不一致；對證據(jù)二、2014年10月份之前是在省社保繳納社保基金，10月份后轉(zhuǎn)到市社保，集體賬戶轉(zhuǎn)移，正在轉(zhuǎn)理中，不欠原告的保險金；對證據(jù)三、四、五均無異議。對證據(jù)三的證明問題有異議，考評合格是針對一學期的工作業(yè)績進行考評，周某某的工作盡職盡責，對離職一事給予合格，合格之上還有2個等級；對證據(jù)四證明工資額度有異議，因為內(nèi)含獎金；對證據(jù)六的真實性有異議，對證明問題也有異議，沒有體現(xiàn)出要求原告來單位值班。
被告哈爾濱華某學院辯稱：原告2003年9月到學校工作的，2014年12月9日以后就沒有來單位上班，在校擔任財會部門的記賬員，雙方最后簽訂勞動合同的時間是2013年1月1日至2014年12月31日。簽合同時原告并沒有提出要求簽訂無固定期限合同，原告的工資應是每月2,195元,原告的離職時間是2014年12月9日。我們學校不存在拖欠原告養(yǎng)老保險和工資的事實，故不同意原告的訴訟請求。1、關于解除合同及支付工資問題。不存在解除勞動合同問題，因為雙方的勞動合同已經(jīng)到期，原、被告雙方簽訂的勞動合同到期時間是2014年12月31日。但在2014年12月11日，被告給原告的丈夫羅來朋下達了違紀告知函以后，原告和其丈夫羅來朋就沒有來被告出上班，學校領導多次給原告打電話讓她來上班，但原告一直避而不談，因此原告是在雙方勞動合同沒有到期的情況下就自動離職，原告離職時還沒有到發(fā)工資的時間,原告不到被告處上班，基于以上事實和原因，原告要求給付2015年1、2月的工資沒有事實和法律依據(jù)，更談不上給付雙倍工資了，2014年12月份的工資我單位同意給付。2、關于經(jīng)濟補償問題。因原告系自動離職，不屬于勞動合同法第46條規(guī)定的補償范圍條件，因此原告此項訴訟請求不符合法律規(guī)定。3、對原告第4點訴訟請求，在勞動仲裁部門沒有提出，缺乏前置程序，應先仲裁。綜上請法院駁回原告的訴訟請求。
被告為證實其主張的事實成立，向本院提供證據(jù)如下：
證據(jù)一、2009年5月至2014年12月的5份勞動合同。證明雙方勞動關系存續(xù)到2014年12月31日。
證據(jù)二、勞動紀律管理規(guī)定（2005年度、2014年度）證明被告有完整的勞動制度。
證據(jù)三、華某學院值班表。涵蓋2015年1月26日，2月2日，學校加蓋保衛(wèi)科或安排值班部門章的值班表。證明值班表中沒有原告。
證據(jù)四、原告的工資流水2013年1月至2014年12月份。證明原告的每月工資是1,965元，加上上年度獎金是2,195元。
證據(jù)五、2014年秋季學期9、11、12月、2015年3月考勤簽到簿。財務處的簽到簿證明原告從2014年的12月9日開始就沒有到單位來上班。
原告周某某質(zhì)證認為：對證據(jù)一2013年5月17日勞動合同是被告另加的附頁不是原告簽的，是偽造的。不是我與被告簽訂的那份勞動合同。對其他合同無異議;對證據(jù)二我認為程序上沒有公示，沒有組織學習，缺乏法定程序，特別是關系到員工切身利益的規(guī)章制度，內(nèi)容應該符合法律法規(guī)的規(guī)定，在工作制度上的出勤簽到制度，我要求被告提供簽到簿原件和考勤表原件;對證據(jù)三值班表都是12月28日制定的，沒有簽到的原始記錄，而原告提供的簽到簿是在值班期間拍照留存的。原告證據(jù)與事實不符。原告提供的值班表只有院領導和保衛(wèi)處的沒有其他部門的，是同一時間制定的，不具法律效力;對證據(jù)四工資流水打印件沒有任何簽字，不是原始臺賬;對證據(jù)五中財務處的簽到簿沒有異議。對審計科的簽到簿有異議，審計科的簽到簿明顯是同一天簽的字，與我照片顯示的簽字不一致，是偽造的。我不認可。且值班表顯示1月5日、12日、19日是李菲值班，1月26號、2月26號都是周某某值班，在簽到簿上沒有體現(xiàn)。放假值班明確規(guī)定要求在內(nèi)門衛(wèi)處簽到，我要求被告提供行政樓內(nèi)門衛(wèi)處的簽到簿。
本院在仲裁機構調(diào)取錄音兩份。周某某與鄧琳娜的通話錄音及羅來朋與石燕的通話錄音。
對周某某與鄧琳娜的通話錄音，原告周某某質(zhì)證認為：對錄音真實性無異議，對合同的事只字未提，并不是讓我們?nèi)ズ灪贤?015年2月26號，因為開學早，原告開學后也一直上班，但被告一直沒給安排任何工作內(nèi)容，包括藝考，連后勤教工都參加了，但是沒安排原告參加。鄧維娜也承認原告開學上班但是沒給安排工作內(nèi)容，被告不但不給安排具體工作更是連續(xù)拖欠原告的12月份和2015年1、2月份工資不給開，導致原告沒有任何經(jīng)濟生活來源，連最起碼的生活保障都保障不了，況且鄧維娜要和我們談是因為原告已經(jīng)申請仲裁了，所以才要和我們談的，在當天原告愛人給鄧維娜回電話的時候說再給學校機會，但是鄧維娜說學校不用給機會，所以我們按正常的法律程序進行仲裁。并且依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，索要工資、保險及賠償?shù)囊蠛锨楹侠砗戏ā?br/>被告哈爾濱華某學院質(zhì)證認為：我們要求原告提供此份證據(jù)的原本。因為這份錄音證據(jù)是在仲裁開庭后原告才提供給仲裁的，在仲裁部門開庭時我們聽到的是原告手機里的錄音，后期原告提供給仲裁部門的錄音是經(jīng)過剪輯過的，在仲裁部門的筆錄中可以看出鄧維娜是找周某某和羅來朋簽合同的。原告提供給仲裁機關的錄音不是原始證據(jù)。
對羅來朋與石燕的通話錄音，原告周某某質(zhì)證認為：錄音中理事長明確提出原告的工資業(yè)績等被扣是由于受原告愛人羅來朋的牽連。被告哈爾濱華某學院質(zhì)證認為：證據(jù)沒有法律效力，沒有經(jīng)過石燕理事長的同意，是私自錄音，不是原告與石燕通話，是羅來朋與原告通話。
經(jīng)審理查明：2003年9月，周某某到哈爾濱華某學院工作，一直任該校財會部門的記帳員，雙方最后一次簽訂勞動合同的時間為2013年1月1日至2014年12月31日。周某某訴稱工作時間至2015年2月，哈爾濱華某學院辯稱周某某于2015年12月離職。周某某于2015年2月27日向哈爾濱市呼蘭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2015年3月27日作出哈呼勞人仲字【2015】第15號仲裁裁決書，駁回了周某某部分仲裁請求，裁決哈爾濱華某學院支付其2014年12月份工資2,328元，業(yè)績工資3,200元。周某某不服，于2015年5月4日向本院提起訴訟。

本院認為:本院從勞動仲裁部門調(diào)取的錄音來源，為周某某及其愛人羅來朋的手機錄音。周某某與鄧琳娜的通話錄音時間為2015年2月26日，主要內(nèi)容是鄧琳娜約周某某夫婦去單位約談。羅來朋與石燕的通話錄音時間為2014年12月31日，與本案有關的主要內(nèi)容是周某某的12月份工資與2014年的業(yè)績工資沒有發(fā)放。周某某與哈爾濱華某學院的合同于2014年12月31日到期，從兩份錄音的時間可以看出，2014年12月31日至2014年2月26日周某某與哈爾濱華某學院一直處于合同是否簽訂的約談過程中，合同到期后雙方就合同進行約談，是正常的程序，周某某主張合同約談過程中2014年1、2月份工資沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持；因雙方的勞動合同已經(jīng)到期解除，周某某要求解除勞動合同的請求，本院不予支持；關于經(jīng)濟補償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（五）除用人單位維持或提高勞動合同條件續(xù)訂合同的，勞動者不同意續(xù)訂的的情形外，依照本法第四十四條第一項終止固定期限勞動合同的。該法第四十四條第一項是指勞動合同期滿終止勞動合同的，周某某與哈爾濱華某學院的勞動合同期滿，哈爾濱華某學院庭審后向本院說明，如周某某撤訴，單位愿意與其簽訂勞動合同，表明了單位同意與其續(xù)簽合同的意愿，周某某明確表示不可能回學校工作，即不同意續(xù)簽合同，故其要求經(jīng)濟補償金的請求，本院不予支持；周某某于2003年9月到哈爾濱華某學院工作，至2013年最后一次簽訂勞動時，已經(jīng)連續(xù)超過二次訂立勞動合同，已經(jīng)符合訂立無固定期限合同的條件，但其一直與單位簽訂固定期限合同，其一直與單位簽訂固定期限合同的行為，說明其同意與單位簽訂固定期限合同，且其沒有證據(jù)證實簽訂固定期限合同不是出于自愿，周某某要求支付應訂立無固定期限合同2倍工資的請求，本院不予支持；周某某要求哈爾濱華某學院支付2014年10月至2015年2月份應交的五險一金費用并辦理各項保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請求，未經(jīng)過仲裁前置程序，本院不予支持；周某某要求哈爾濱華某學院給2014年12月份工資及2014年業(yè)績獎金的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持，周某某提供的證據(jù)銀行對帳單2014年1至11月份的工資數(shù)額與被告哈爾濱華某學院提交的周某某工資流水的2014年1至11月份的工資數(shù)額相符，周某某2014年11月份工資為1,965.53元,哈爾濱華某學院提供的工資流水周某某2014年12月份工資為1,965.53元符合客觀實際，本院認定2014年12月份工資為1,965.53元；周某某主張2014年業(yè)績獎金3,200元,因周某某業(yè)績獎金數(shù)額的證據(jù)在哈爾濱華某學院處掌握管理，其未向本院提交相關證據(jù)證實周某某業(yè)績獎金的數(shù)額，本院按照周某某的訴訟請求，認定周某某的2014年度業(yè)績獎金為3,200元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十條、第四十六條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條的規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱華某學院給付原告周某某2014年12月份工資1,965.53元。
二、被告哈爾濱華某學院給付原告周某某2014年度業(yè)績獎金3,200元。
三、駁回原告周某某其他的訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費元10元，減半收取5元，由被告哈爾濱華某學院負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判員 王春蠶

書記員： 黃海鑫