原告：周壬人，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市靜安區(qū)，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：古晶，上海世新律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王明楊(原告父親)，男，住上海市徐匯區(qū)。
　　被告：上海德某人力資源管理有限公司，住所地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：陳莜蘭，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：徐守軍，上海市華天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：申國杰，上海市華天城律師事務(wù)所律師。
　　原告周壬人與被告上海德某人力資源管理有限公司(以下簡稱德某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年8月17日立案，德某公司與周壬人勞動合同糾紛一案，本院于2018年8月20日立案，兩案并案審理，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。周壬人及其委托訴訟代理人古晶、王明楊、德某公司的委托訴訟代理人徐守軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告周壬人向本院提出訴訟請求：1、要求被告支付違法解除勞動合同賠償金85,584元(2017年上海市職工平均工資7,132元/月×3倍×2個月×2倍)；2、要求被告支付2016年8月至2018年1月工資差額87,500元及2018年2月1日至2月22日工資16,092元(其中2016年8月15日至2018年1月30日為差額5,000元/月×17.5個月、2018年2月1日至2月22日為25,000元/月÷21.75天×14天)；3、要求被告支付2016年8月15日至2018年2月22日期間業(yè)績提成977,680.61元(其中個稅部分提成587,765.19元、增值稅部分提成389,640.43元、積分代辦部分提成275元)。
　　事實和理由：1、原告于2016年8月15日進入被告處工作，擔(dān)任客戶營運總監(jiān)。2018年2月22日，原告病假期滿上班，發(fā)覺被告已經(jīng)更換了考勤密碼，阻擾原告正常上班。因此，原告認(rèn)為被告于2018年2月22日與原告違法解除了勞動合同，應(yīng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金，且結(jié)算解除賠償金的工齡應(yīng)為2個月。
　　2、原、被告簽訂的勞動合同雖約定原告月工資為4,000元，但實際每月工資應(yīng)為25,000元。截止至2018年1月底，被告每月實際發(fā)放了2萬元。故被告應(yīng)支付2016年8月15日至2018年1月30日的工資差額及2018年2月1日至2月22日的工資。
　　3、在2018年7月6日年薪為30萬元的《錄用通知書》上對，被告業(yè)績提成的發(fā)放規(guī)則作出了明確的規(guī)定，同時被告的財務(wù)錢晨與原告的聊天中對于個稅獎金的計算公式等信息進行了溝通。2016年8月15日至2018年2月22日期間業(yè)績提成被告未予支付。
　　被告德某公司辯稱，1、因被告存在違紀(jì)行為，如上班時間打私人電話和發(fā)郵件、騷擾女員工、私用公章等行為，被告于2018年2月12日向原告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，當(dāng)日原告收到解除通知，雖然其不同意解除，但原、被告解除勞動合同的時間為2018年2月12日，故計算原告的工作年限應(yīng)為2016年8月15日至2018年2月12日，計1.5個月工齡，且不存在原告所述的于2018年2月22日與其解除勞動合同的事實。
　　2、雙方在勞動合同上約定月工資為4,000元，但截止至2018年1月底,被告實際按每月2.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付工資，由于被告于2018年2月12日與原告解除了勞動合同，故被告同意按照每月2.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付2018年2月1日至2月12日期間的工資，現(xiàn)在愿意按照9個工作日計算。
　　3、兩張《錄用通知書》都不具有法律效力，因此原告沒有取得業(yè)績提成的依據(jù)。被告長期虧損，并無相應(yīng)利潤，且即使按照約定年薪26萬的《錄用通知書》，業(yè)績提成也是在團隊內(nèi)進行分配，原告主張業(yè)績提成歸其所有，沒有依據(jù)。
　　同時，被告不服仲裁裁決書，亦提起訴訟，要求判令：1、不支付原告2016年8月15日至2018年2月22日工資差額89,597.70元；2、不支付原告違法解除勞動合同賠償金64,188元。
　　本院經(jīng)審理查明，原告于2016年8月15日進入被告處工作，擔(dān)任客戶運營總監(jiān)。雙方簽訂過勞動合同，約定期限為12個月：自2017年8月15日起至2018年8月14日止，工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資為4,000元，績效工資根據(jù)原告的工作績效考核及原告的表現(xiàn)進行浮動，具體按被告的相關(guān)制度執(zhí)行。2018年2月6日至2月8日、2018年2月11日至2月12日期間原告請病假。原告領(lǐng)取現(xiàn)金工資至2018年1月份，其中1月份工資20,730元。
　　被告于2018年2月12日通過郵件向原告發(fā)出了《解除勞動合同通知書》。原告當(dāng)日收到該郵件，提出異議。
　　另查明，原、被告提供的兩份《錄用通知書》除薪資標(biāo)準(zhǔn)中的底薪及試用期工資不一致外，其余部分均相同。原告持有的《錄用通知書》(原件)載明：“合同工資：底薪300000元/年(需扣除個人部分社保、公積金和個稅)；……試用期工資：25000元/月”。被告提供的《公證書》中的《錄用通知書》載明：“合同工資：底薪260000元/年(需扣除公司及個人部分社保、公積金和個稅)；……試用期工資：18000元/月”。但兩份《錄用通知書》均載明：“由您帶領(lǐng)的工作團隊提成按年業(yè)績利潤的55%計提，并按每年7%遞減，首年如團隊提成未達(dá)到10萬則按10萬計提。另，團隊年終獎提成由您以年終獎形式?jīng)Q定分配至團隊個人。”
　　2018年2月26日，原告至上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付：1、支付2016年8月15日至2018年2月22日期間的工資差額110,000元；2、支付違法解除勞動合同賠償金85,584元；3、支付2016年8月15日至2018年2月22日期間業(yè)績提成977,680.61元。
　　仲裁審理期間，被告對原告提供的年薪為30萬元的《錄用通知書》上的印章形成時間提出異議，并申請司法鑒定。該仲裁委委托司法鑒定科學(xué)研究院進行鑒定。司法鑒定科學(xué)研究院出具司鑒院［2018］技鑒字第859號司法鑒定意見書顯示：根據(jù)現(xiàn)有樣本，無法判斷檢材《錄用通知書》上的“上海德某人力資源管理有限公司”印文的形成時間。
　　對此，該仲裁委作出裁決：一、被告向原告支付2016年8月15日至2018年2月22日期間工資差額89,597.77元；二、被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金合計人民幣64,188元；三、對原告的其他仲裁請求不予支持。原、被告均不服裁決，遂起訴來院，本院依法并案處理。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：
　　1、原告主張被告發(fā)出的《解除勞動合同通知書》在2018年2月12日收到，但當(dāng)日原告即提出異議，認(rèn)為其從無任何違反公司規(guī)章制度的行為，且其正在病假期間，表示病假結(jié)束后即上班，不接受被告解除勞動合同的決定。在同年2月22日原告上班時，發(fā)覺其不能進入公司，故堅持認(rèn)為被告于2018年2月22日與其違法解除了勞動合同。被告提供了《公證書》，證明雙方的勞動合同已于2018年2月12日解除，由于原告存在違紀(jì)行為，故被告的解除行為合法，且不存在2018年2月22日與原告解除勞動合同的事實，故不應(yīng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金。勞動合同的解除應(yīng)自解除通知到達(dá)對方時生效，原告認(rèn)為被告系2018年2月22日與其解除勞動合同，但并未提供相應(yīng)的證據(jù)，經(jīng)釋明，原告堅持雙方勞動合同解除的時間為2018年2月22日，故對于原告上述主張本院不予采納。
　　2、原告認(rèn)為其進入被告時，被告發(fā)給其的《錄用通知書》上寫明年薪30萬元，每月工資為25,000元，每月被告向其現(xiàn)金支付20,000元，余款5,000元應(yīng)在年底一次性支付。被告認(rèn)為其曾向原告發(fā)出過一份年薪為26萬元的《錄用通知書》，但原告對此份通知書沒有簽字并回復(fù)，故此份通知書對被告沒有約束力，而原告持有的年薪為30萬元的《錄用通知書》，則系原告自行制作后私蓋的公章，被告不認(rèn)可，因為在雙方勞動合同履行期間，原告從未提及過該份《錄用通知書》，且原告亦從未向被告主張過工資差額，現(xiàn)被告按照每月22,000元的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付工資，故不存在原告訴請的工資差額。原告對被告提供的年薪為26萬元的《錄用通知書》無異議，但認(rèn)為該份通知書系為了少支付獵頭的服務(wù)費而刻意降低年薪約定的，對此原告未提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)實際被告向原告發(fā)放的工資來看，被告已每月向原告發(fā)放工資22,000元，且結(jié)合原告的工資收條，可以看出被告每月發(fā)放的工資數(shù)額與年薪26萬元的標(biāo)準(zhǔn)基本相符，故原告認(rèn)為其每月工資系按年薪30萬元計算，缺乏依據(jù)，本院不予采納。
　　3、原告認(rèn)為根據(jù)其提供的《錄用通知書》、微信溝通記錄、付款通知書及業(yè)績提成明細(xì)，被告應(yīng)向其支付2016年8月15日至2018年2月22日期間個稅部分提成587,765.19元、增值稅部分提成389,640.43元、積分代辦部分提成275元。被告認(rèn)為，由于兩份《錄用通知書》對被告均不具有約束力，且被告已提供了資產(chǎn)負(fù)債表等證明被告長期虧損，并無相應(yīng)利潤，因此原告主張的業(yè)績提成沒有事實依據(jù)，即使按《錄用通知書》的約定，若原告有業(yè)績提成，原告主張團隊業(yè)績提成歸其個人所有，亦沒有事實依據(jù)。根據(jù)原、被告雙方的確認(rèn)，原告要求的業(yè)績提成即為原告帶領(lǐng)的工作團隊提成，按年業(yè)績利潤計提，現(xiàn)原告未提供相應(yīng)的證據(jù)證明被告有利潤的存在，故對于原告的該項主張，本院亦不予采納。
　　本院認(rèn)為：根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告堅持認(rèn)為被告系2018年2月22日與其違法解除勞動合同，但由于缺乏事實依據(jù)，故原告基于該節(jié)事實要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。被告應(yīng)按月工資22,000元的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付2018年2月1日至2月12日工資，現(xiàn)被告愿意按9個工作日計算并無不妥，可以照準(zhǔn)。(22,000元/月÷21.75天×9天=9,103.45元)。原告要求被告支付2016年8月15日至2018年2月22日期間業(yè)績提成977,680.61元，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告上海德某人力資源管理有限公司支付原告周壬人2018年2月1日至2018年2月12日工資9,103.45元；
　　二、原告周壬人要求被告上海德某人力資源管理有限公司支付違法解除勞動合同賠償金85,584元的訴訟請求，不予支持；
　　三、原告周壬人要求被告上海德某人力資源管理有限公司支付2016年8月至2018年1月工資差額87，500元的訴訟請求，不予支持；
　　四、原告周壬人要求被告上海德某人力資源管理有限公司支付2016年8月15日至2018年2月22日期間業(yè)績提成977,680.61元的訴訟請求，不予支持。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，由原告周壬人、被告上海德某人力資源管理有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：錢紀(jì)君

書記員：朱??瓊