原告：周四華，女，漢族，****年**月**日出生，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：吳求，
湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：陳雅君，
湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告：
武漢世某商貿(mào)有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)香港路117號(hào)（華美國(guó)際公寓）A棟19層14室。
法定代表人：劉彤，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡天祥，該公司員工。
原告周四華與被告

武漢世某商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱世某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年7月24日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年9月7日公開開庭進(jìn)行了審理。原告周四華及其委托訴訟代理人吳求，被告世某公司的法定代表人劉彤及其委托訴訟代理人胡天祥到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告周四華向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.確認(rèn)原告周四華與被告世某公司于2005年5月至2016年8月期間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.被告世某公司支付原告周四華2008年2月至2016年8月未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額31,735元；3.被告世某公司支付原告周四華2008年2月至2016年8月期間未休年休假工資23,875.86元；4.被告世某公司支付原告周四華違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金72,125元；5.被告世某公司支付原告周四華解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,062.50元。事實(shí)和理由：原告周四華于2005年5月通過招聘入職被告世某公司，在中百金凱購物廣場(chǎng)擔(dān)任紅酒專柜銷售員。2016年8月15日因被告世某公司撤柜與原告周四華解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告世某公司未依法與原告周四華簽訂書面勞動(dòng)合同，未依法為原告周四華辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
被告世某公司辯稱，2015年4月1日，原告周四華與被告世某公司簽訂勞動(dòng)合同，由被告世某公司派遣至中百倉儲(chǔ)金凱店從事紅酒促銷工作，雙方協(xié)商由被告世某公司在個(gè)人窗口為原告周四華繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。2016年7月1日，因中百倉儲(chǔ)金凱店裝修改造約需兩個(gè)月時(shí)間，被告世某公司安排原告周四華去金色港灣店工作，可原告周四華在休完積攢的年休假后，以各種理由推諉不去，在被告世某公司多次催促下，原告周四華于8月1日去金色港灣店上班，因出工不出力及不能以真實(shí)身份證辦理號(hào)牌，于8月13日被金色港灣店清退，原告周四華不同意去芳草路店及合作關(guān)系單位上班，原告周四華寧愿等金凱店裝修改造完成后上班，可金凱店8月26日裝修改造完成后，被告世某公司發(fā)現(xiàn)原告周四華已在其他公司就職并從事紅酒促銷工作，原告周四華的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法，保留對(duì)原告周四華追訴的權(quán)利。原告周四華上班的賣場(chǎng)中百倉儲(chǔ)金凱店規(guī)定禁止廠聘員工休年假，被告世某公司都是以專業(yè)培訓(xùn)為由開具請(qǐng)假函，為原告周四華休年休假，2016年年假因賣場(chǎng)要裝修改造，原告周四華從7月2號(hào)開始休年假，直至休完全部積攢年假，從當(dāng)月被告世某公司發(fā)放給原告周四華的全額工資可證明。原告周四華于2016年8月14日申請(qǐng)了停薪留職，2017年1月辦理了退休手續(xù)，且原告周四華在停薪留職期滿未到被告世某公司復(fù)職，連續(xù)曠工達(dá)15日，嚴(yán)重違反被告世某公司規(guī)章制度，被告世某公司依法對(duì)原告周四華解除勞動(dòng)合同。綜上，請(qǐng)求駁回原告周四華的全部訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告周四華入職被告世某公司，從事紅酒銷售員工作，雙方于2015年4月1日簽訂履行期限從2015年4月1日起至2017年3月31日止的勞動(dòng)合同，被告世某公司僅在個(gè)人流動(dòng)窗口為原告周四華繳納了從2015年3月至2016年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。原告周四華因所在店面裝修升級(jí)原因，與被告世某公司因工作地點(diǎn)未能協(xié)商一致，原告周四華于2016年8月13日后再未上班。原告周四華向武漢市漢南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令確認(rèn)原告周四華與被告世某公司2005年5月至2016年8月期間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；被告世某公司支付原告周四華2005年5月至2016年8月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額31,735元、2005年5月至2016年8月期間未休年休假的加班工資23,875.86元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金72,125元。該委經(jīng)過審理后于2017年6月30日作出漢勞人仲裁字[2017]第155號(hào)仲裁裁決，裁決：確認(rèn)原告周四華與被告世某公司2008年3月起至2016年7月13日存在勞動(dòng)關(guān)系、被告世某公司支付原告周四華2016、2017年帶薪年休假工資差額2,028.11元、駁回原告周四華的其他仲裁請(qǐng)求。原告周四華不服該裁決，法定期間起訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。庭審中，被告世某公司認(rèn)可在原告周四華申請(qǐng)仲裁前未作出與原告周四華解除勞動(dòng)合同的處理。對(duì)于當(dāng)事人雙方無爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)的質(zhì)證和認(rèn)定情況：原告周四華提交的社保繳費(fèi)明細(xì)、仲裁裁決書、送達(dá)回證，被告世某公司對(duì)真實(shí)性無異議，本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可；被告世某公司提交的社保存折、承諾書，原告周四華對(duì)真實(shí)性無異議，不認(rèn)可證明目的未能提供反證，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)被告世某公司在流動(dòng)人員專戶為原告周四華繳納2015年3月至2016年8月的社會(huì)保險(xiǎn)；被告世某公司提交的社保查詢，原告周四華對(duì)真實(shí)性無異議，本院對(duì)證據(jù)真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)原告周四華2017年1月開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；被告世某公司提交的管理規(guī)章制度、考勤表、公函，原告周四華對(duì)管理規(guī)章制度、考勤表不予認(rèn)可，對(duì)公函認(rèn)為與本案無關(guān)，因上述證據(jù)均系被告世某公司單方制作且無原告周四華知曉或認(rèn)可的相關(guān)證據(jù)，被告世某公司關(guān)于原告周四華休完年休假的證明目的本院不予采信；被告世某公司提交的微信記錄，原告周四華不予認(rèn)可未能提供反證，且微信號(hào)經(jīng)當(dāng)庭查證屬實(shí)，本院對(duì)微信記錄真實(shí)性予以認(rèn)可，可以證實(shí)原告周四華在2016年7月休帶薪假2天及使用過“ＸＸ”名字的事實(shí)；被告世某公司提交的工資核算表，原告周四華僅對(duì)發(fā)放金額認(rèn)可，因該證據(jù)系被告世某公司單方制作的打印件，本院對(duì)與銀行代發(fā)金額相符的部分予以認(rèn)可。
本院認(rèn)為：被告世某公司未針對(duì)仲裁裁決向人民法院提起訴訟視為認(rèn)可仲裁裁決所認(rèn)定的事實(shí)和相關(guān)的處理結(jié)果，本院對(duì)雙方2008年3月起至2016年7月13日存在勞動(dòng)關(guān)系、應(yīng)支付原告周四華帶薪年休假工資差額2,028.11元的裁決結(jié)果及原告周四華離職前12個(gè)月平均工資為2,885.42元的事實(shí)予以確認(rèn)。關(guān)于雙方是否于2005年5月建立勞動(dòng)關(guān)系，原告周四華未能舉證證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，2016年7月13日之后是否存在勞動(dòng)關(guān)系，因被告世某公司在答辯中陳述周四華至金色港灣店工作至8月13日被清退，加之雙方簽訂了履行期限從2015年4月1日至2017年3月31日的書面勞動(dòng)合同，故原告周四華主張確認(rèn)與被告世某公司于2005年5月至2016年8月期間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求本院部分予以支持。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，原告周四華2008年3月入職被告世某公司，被告世某公司未在一個(gè)月內(nèi)與原告周四華簽訂書面勞動(dòng)合同，本應(yīng)支付從入職滿一個(gè)月的次日起至雙方于2015年4月1日簽訂書面勞動(dòng)合同前一日止的雙倍工資差額，但因雙方于2015年4月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，被告世某公司未向原告周四華支付此前未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額時(shí)，爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，至原告周四華2017年申請(qǐng)仲裁時(shí)已超過一年的仲裁時(shí)效，喪失勝訴權(quán)；雙方于2015年4月1日簽訂了履行期限至2017年3月31日止的書面勞動(dòng)合同，原告周四華也無權(quán)就此期間向被告世某公司主張雙倍工資。故原告周四華主張2008年2月至2016年8月期間未依法簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額31,735元的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于年休假工資，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，該權(quán)利由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，原告周四華沒有證據(jù)證明其在2008年度至2014年度未休年休假，被告世某公司有義務(wù)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定提供至少兩年的支付勞動(dòng)者工資的書面記錄，證明原告周四華從2015年以來的休假情況或休假工資支付情況，現(xiàn)被告世某公司僅提供證據(jù)證實(shí)原告周四華已休2016年度年休假2天，則應(yīng)支付原告周四華2015年度5天和2016年度至解除勞動(dòng)合同時(shí)按已工作時(shí)間折算的年休假3天中剩余1天的未休年休假工資報(bào)酬計(jì)1,591.96元（2,885.42÷21.75×6×200%），鑒于被告世某公司認(rèn)可向原告周四華支付帶薪年休假工資差額2,028.11元的裁決結(jié)果，本院予以確認(rèn)，原告周四華訴訟請(qǐng)求超過仲裁金額的部分本院不予支持。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，雖然原告周四華被金色港灣店清退，但與被告世某公司的勞動(dòng)合同關(guān)系并未解除，被告世某公司稱原告周四華申請(qǐng)停薪留職、期滿未復(fù)職、連續(xù)曠工達(dá)15日、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的答辯意見，未能舉證，被告世某公司在庭審中認(rèn)可在原告周四華申請(qǐng)仲裁前未作出與原告周四華解除勞動(dòng)合同的處理，原告周四華也未能舉證證實(shí)被告世某公司與之解除勞動(dòng)合同，故原告周四華主張被告世某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金72,125元的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告世某公司存在未支付原告周四華年休假工資、未依法為原告周四華繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，原告周四華要求被告世某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”及第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…”規(guī)定，被告世某公司應(yīng)當(dāng)向原告周四華支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告周四華從2008年3月入職被告世某公司至2016年8月13日離職，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗逓?.5年，按原告周四華離職前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)2,885.42元，被告世某公司應(yīng)支付原告周四華被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24,526.07元（2,885.42×8.5）,原告周四華訴訟請(qǐng)求超過該金額的部分本院不予支持。

綜上所述，原告周四華的訴訟請(qǐng)求本院部分予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、第十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告周四華與被告
武漢世某商貿(mào)有限公司于2008年3月至2016年8月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、
武漢世某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付周四華帶薪年休假工資差額2,028.11元；
三、
武漢世某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向周四華支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24,526.07元；
四、駁回周四華的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告周四華負(fù)擔(dān)（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于
湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至
武漢市中級(jí)人民法院。戶名：
湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩