原告：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：夏永峰。
　　被告：東陶(上海)有限公司，住所地上海市松江工業(yè)區(qū)。
　　法定代表人：柳原隆宏，董事長。
　　委托訴訟代理人：錢明輝，上海藍白律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：王全欣，上海藍白律師事務所律師。
　　原告吳某某與被告東陶(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2020年3月3日立案后，依法適用簡易程序，于2020年4月13日公開開庭進行了審理，原告吳某某的委托訴訟代理人夏永峰，被告東陶(上海)有限公司的委托訴訟代理人錢明輝、王全欣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告吳某某向本院提出訴訟請求：判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金152,617元。事實和理由：原告于2006年11月26日進入被告處工作，雙方簽訂書面勞動合同。原告工作時遭受被告處其他員工的辱罵威脅，后雙方發(fā)生爭執(zhí)。被告據(jù)此開除了被告，原告認為被告處罰過重，原告對于仲裁裁決不服，故訴至法院。
　　被告東陶(上海)有限公司辯稱，不同意原告訴請，因原告嚴重違反被告處規(guī)章制度，被告依法解除了與原告的勞動合同，故不應當支付賠償金。對于原告賠償金金額的計算方式也不認可，原告離職前12月平均工資應為5,190元。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2006年11月27日進入被告處工作，雙方簽訂書面勞動合同，末份勞動合同為2016年11月17日簽訂的無固定期限勞動合同。合同約定原告的月工資標準為3,266元(稅前)，該數(shù)額內(nèi)不含各類補貼和津貼，不包括獎金；原告嚴重違反被告的規(guī)章制度或有被告規(guī)章制度已明確可以隨時解除勞動合同的其他違紀違規(guī)行為之一的，被告可隨時解除勞動合同。雙方確認被告制定的《員工手冊》、《職業(yè)病危害告知備忘錄》是合同的附件，具有與合同同等的效力，雙方應當嚴格遵守。原告離職前12個月的平均工資為5,190.66元(不包含加班費)。
　　2018年10月30日，被告向原告出具《提前解除勞動合同通知書》解除了雙方的勞動合同，該通知書載明，2016年11月17日您與東陶(上海)有限公司(以下簡稱“本公司”)簽訂的為期無固定期限的勞動合同，由于出現(xiàn)《勞動合同書》第三十條第2款第(1)項規(guī)定的情形：合同期內(nèi)您在本公司工作期間嚴重違反規(guī)章制度中明確可以隨時解除勞動合同的其他違紀違規(guī)行為?，F(xiàn)本公司決定與您提前解除勞動合同，合同解除日為2018年10月30日。您在本公司的工作年限為11年11月。2018年11月5日，被告為原告開具退工證明。
　　另查明，2018年10月20日下午14時30分左右，被告處員工張志英走到原告工位前，雙方發(fā)生爭執(zhí)，張志英手指原告，原告抬腳踢向張志英，后雙方扭打在一起。2018年10月23日原告書寫情況說明一份，載明：“我做完手頭的事情，在一邊看一下手機時，張志英手拿著開箱刀兇神惡煞的跑來，一邊罵我，一邊用刀戳我，刀刀對準我的眉心……我用手擋她，她突然用力一刀刺在我下巴，滑在我的左手臂上，可能是我想讓她離我遠點就踢了她一腳，后來就一片混亂……”庭審中，原、被告明確，被告提前解除勞動合同通知書中載明的違紀行為即指上述行為。
　　再查明，被告處《員工守則》第八章懲罰第36條第4項規(guī)定，員工嚴重違紀行為或觸犯法律，責令自動辭職；第5項規(guī)定，嚴重違紀行為或觸犯法律，提前解除勞動關系。第37條第3款第5項規(guī)定，對其他員工使用暴力和進行恐嚇，或委托他人實施該行為的，按前述第36條第4、5項進行處罰。該《員工守則》被告已發(fā)放原告。
　　又查明，2019年11月14日，原告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：被告支付原告違法解除勞動合同賠償金152,617元。2020年1月2日，該仲裁委員會出具滬勞人仲(2019)辦字第1886號裁決書，裁決：不予支持原告的仲裁請求。裁決后，原告不服，遂訴至本院。
　　以上事實，有仲裁裁決書、勞動合同、提前解除勞動合同通知書、情況說明、員工守則、員工守則發(fā)放記錄、錄像光盤、當事人陳述等證據(jù)予以證實，本院依法予以確認。
　　本院認為，本案的爭議焦點在于被告解除與原告的勞動關系是否合法。本案中，原告于2018年10月20日下午與被告處其他員工發(fā)生爭執(zhí)并進而引發(fā)為打架事件，該行為性質(zhì)較為惡劣，不僅違反了被告處的規(guī)章制度也違反了一般的道德標準及公序良俗，打架行為也引起了旁人的圍觀，影響了被告處的正常生產(chǎn)秩序。故被告據(jù)此解除雙方的勞動合同并無不當，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告吳某某的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告吳某某負擔(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：劉善熠

書記員：裴靜嫻