原告即被告：吳某某。
委托訴訟代理人：孫俊、張飛，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告即原告：武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村。
負(fù)責(zé)人：喬順，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張曼，湖北舟橋律師事務(wù)所律師。

原告吳某某與被告武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村（以下簡稱梁某某度假村）勞動爭議一案及原告梁某某度假村與被告吳某某勞動爭議一案，系雙方不服同一仲裁裁決，分別于2018年8月14日、27日向本院起訴，本院受理后決定合并審理，將原告梁某某度假村與被告吳某某勞動爭議一案[案號為（2018）鄂0115民初5241號]并入原告吳某某與被告梁某某度假村勞動爭議一案[案號為（2018）鄂0115民初5042號]，適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告即被告吳某某的委托訴訟代理人孫俊、張飛、被告即原告梁某某度假村的委托訴訟代理人張曼到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
吳某某向本院提出訴訟請求：1.梁某某度假村向吳某某支付2018年4月1日至2018年4月3日期間拖欠的工資524.14元；2.梁某某度假村向吳某某支付2017年度的年終獎金11400元；3.梁某某度假村向吳某某支付自2016年8月18日至2017年7月17日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額62700元；4.梁某某度假村向吳某某支付自2017年7月18日至2018年4月3日期間未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額48450元；5.梁某某度假村向吳某某支付拖欠2016年7月18日至2018年4月3日期間的休息日加班工資42979.31元；6.梁某某度假村向吳某某支付2017年7月18日至2018年4月3日期間未休帶薪年休假工資2096.55元；7.梁某某度假村向吳某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11400元；8.梁某某度假村向吳某某退還已繳納的工作服費(fèi)用600元；9.梁某某度假村向吳某某支付自行繳納的2016年7月至2018年4月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)用19395.94元；10.梁某某度假村向吳某某賠償因未繳納2016年7月至2018年4月期間失業(yè)保險(xiǎn)所造成失業(yè)保險(xiǎn)金損失6125元。事實(shí)和理由：我于2016年7月18日入職梁某某度假村，任網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營總監(jiān)。在職期間，梁某某度假村未依法與我簽訂勞動合同，未依法繳納社會保險(xiǎn)，我每天工作6天，單位未安排調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)?；诹耗衬扯燃俅宓那笆鲂袨?，我于2018年4月3日向其郵寄了書面的被迫解除勞動關(guān)系通知書。
梁某某度假村辯稱，對訴請一，吳某某在2018年4月1日已解除勞動合同，所以不存在拖欠4月1日至3日工資的事實(shí)；對年終獎，因單位并無年終獎制度，該主張沒有事實(shí)依據(jù)；對訴請三，吳某某入職時(shí)已簽署員工履歷表，2017年3月吳某某任行政人事處經(jīng)理，根據(jù)人民司法案例的裁判要旨，企業(yè)人事經(jīng)理訴請未簽訂勞動合同二倍工資差額，因人事經(jīng)理是企業(yè)的管理者，在無特別約定的情況下，管理范圍包括自身，吳某某主張二倍工資無依據(jù)；對訴請四，即使未簽訂勞動合同，一年后也視為簽訂無固定期限勞動合同，故該訴請無依據(jù)；對訴請五，吳某某不存在加班事實(shí)，該訴請不應(yīng)支持；對訴請六，吳某某日均工資為259.6元，吳某某在仲裁階段放棄了部分金額；對訴請七，吳某某離職前十二個(gè)月平均工資為5646.39元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為11292.78元；對訴請八，我公司并未收取吳某某的工作服費(fèi)用，該請求無事實(shí)依據(jù)；對訴請九，吳某某提交的證據(jù)顯示社保費(fèi)用為18460.95元；對訴請十，根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)辦法的規(guī)定，吳某某在公司工作不足兩年，失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)計(jì)發(fā)3個(gè)月。
梁某某度假村向本院提出訴訟請求：1.梁某某度假村無需支付吳某某二倍工資差額62110.29元；2.本案訴訟費(fèi)由吳某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：雙方簽訂的《員工履歷表》中“用人部門意見”處有我單位分管經(jīng)理金其安的簽字，足以代表用人單位的行為；法律并沒有規(guī)定勞動合同必須采用什么樣的書面形式，只規(guī)定了勞動合同需雙方意思表示一致，且應(yīng)具備法律規(guī)定的內(nèi)容，《員工履歷表》載明了吳某某的工作職位、工作地點(diǎn)、試用期、工資待遇等，由此可見，《員工履歷表》具備法律規(guī)定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有勞動合同的性質(zhì)，我單位不應(yīng)支付未訂立書面勞動合同二倍工資。
吳某某辯稱，員工履歷表不符合勞動合同法規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備的必備條款，其性質(zhì)不能認(rèn)定為勞動合同；吳某某入職時(shí)崗位為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營總監(jiān)，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)由單位總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，單位的印章也由總經(jīng)辦管理，吳某某在要求簽訂勞動合同無果的情況下，未簽訂勞動合同的責(zé)任在單位而不在吳某某。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2016年7月18日，吳某某入職梁某某度假村，從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營總監(jiān)崗位，雙方未訂立書面勞動合同，梁某某度假村未給吳某某繳納社會保險(xiǎn)。入職后，吳某某填寫了一份《員工履歷表》,該表上的申請職位“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營總監(jiān)”，到職日期“2016.7.18”。2016年7月19日，梁某某度假村的分管人事經(jīng)理金其安代表單位在《員工履歷表》上注明“試用期兩個(gè)月，試用期5000元月＋全勤，試用期滿如合格，崗位與待遇另議”。2017年3月15日，吳某某由網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營總監(jiān)調(diào)整至行政人事經(jīng)理，其簽名確認(rèn)的《人事異動表》上薪資標(biāo)準(zhǔn)由“5000元月（含社保）”調(diào)整至“5500元月（含社保）”。2018年4月3日,吳某某向梁某某度假村郵寄了《解除勞動合同通知書》,梁某某度假村于當(dāng)月6日簽收，解除的事由為梁某某度假村未依法簽訂書面勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)。該通知書落款時(shí)間為當(dāng)月1日。
2018年4月13日，吳某某向武漢市江夏區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：梁某某度假村支付2018年3月1日至2018年4月3日期間拖欠的工資6224.14元、2017年年終獎11400元、2016年8月18日至2017年7月17日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額62700元、2017年7月18日至2018年4月3日期間未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額48450元、2016年7月18日至2018年4月3日期間休息日加班工資42979.31元、2017年7月18日至2018年4月3日期間未休帶薪年休假工資2096.55元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11400元、退還已繳納的工作服費(fèi)600元、2016年7月至2018年4月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)用19395.94元、賠償因未繳納2016年7月至2018年4月期間社會保險(xiǎn)費(fèi)所造成的失業(yè)保險(xiǎn)損失6125元，該委裁決：1.梁某某度假村向吳某某支付二倍工資差額62110.29元、未休年休假工資2096.55元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11292.78元、社會保險(xiǎn)費(fèi)損失18460.95元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3150元；2.駁回吳某某其他仲裁請求。吳某某、梁某某度假村對該裁決均不服，訴至本院。2018年8月2日
另查明，雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系存續(xù)期間，吳某某自行在個(gè)人流動窗口繳納了社會保險(xiǎn)。根據(jù)吳某某提交的工資賬戶交易明細(xì)顯示2017月3月工資4466.67元、4月工資5800元、5月工資5600元、6月工資5600元、7月工資5690元、8月工資5700元、9月工資6300元、2017年10月至2018年2月的月工資5700元。

本院認(rèn)為，針對雙方當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)，逐一評析如下：
一、關(guān)于2018年4月1日至3日的工資問題。梁某某度假村主張吳某某2018年4月1日離職，吳某某辯稱2018年當(dāng)月3日離職。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”梁某某度假村并未提交相關(guān)證據(jù)證明吳某某的離職時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故根據(jù)吳某某提交的郵寄解除勞動關(guān)系通知書單上載明的投遞時(shí)間，認(rèn)定吳某某于2018年4月4日離職。因此，梁某某度假村應(yīng)向吳某某支付2018年4月1日至3日2個(gè)工作日的工資519.21元（5646.39元÷21.75×2天）。
二、關(guān)于年終獎問題。吳某某主張年終獎，但并未提交證據(jù)證明，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條第二款“在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，本院對其該請求不予支持。
三、關(guān)于二倍工資的問題。首先，員工履歷表是員工入職時(shí)填寫的意向性文書，或者是用人單位內(nèi)部為便于人力資源管理而填寫的文書，不能代替書面勞動合同。但若這些文書具備了勞動合同的基本要件，明確了雙方的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，且雙方也是按入職表內(nèi)容實(shí)際履行的，則視為雙方已簽訂書面勞動合同，用人單位無需向勞動者支付二倍工資。本案中《員工履歷表》雖約定了吳某某的工作崗位、試用期限、試用期工資待遇,但缺少勞動合同期限，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備條款之一，是勞動合同不可缺少的一項(xiàng)主要內(nèi)容。因此，雙方當(dāng)事人就入職達(dá)成的合意《員工履歷表》，不能視為雙方已簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資”的規(guī)定，梁某某度假村應(yīng)向吳某某支付2016年8月18日至2017年7月17日期間未訂立書面勞動合同二倍工資差額62110.29元（5646.39元月×11個(gè)月）。其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，吳某某與梁某某度假村自2017年7月18起視為已訂立無固定期限勞動合同，梁某某度假村無需支付此后的二倍工資。梁某某度假村辯稱吳某某系行政人事經(jīng)理，工作職責(zé)含勞動合同的訂立，本院認(rèn)為吳某某在2017年3月才擔(dān)任行政人事經(jīng)理，且梁某某度假村并未舉證證明行政人事經(jīng)理的職責(zé)含勞動合同的訂立或吳某某存在故意利用職務(wù)之便不簽勞動合同的行為，故本院對其該意見不予采納。
五、關(guān)于休息日加班費(fèi)的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”，本案中，吳某某未提交證據(jù)證明存在加班事實(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條第二款規(guī)定，本院對于吳某某主張的加班費(fèi)不予支持。
六、關(guān)于未休帶薪年休假工資的問題。吳某某在仲裁階段主張的未休年休假工資補(bǔ)償為2096.55元，即使低于本院核算的金額，也視為對超出部分已放棄，其再行主張，沒有依據(jù)，故本院僅支持2096.55元，超出部分不予支持。
七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。梁某某度假村未提交吳某某的離職前12個(gè)月的工資明細(xì)，本院根據(jù)吳某某2017年3月至2018年2月工資賬戶交易明細(xì)核算的平均工資低于仲裁裁決的標(biāo)準(zhǔn)，因梁某某度假村認(rèn)可仲裁裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故本院認(rèn)定梁某某度假村支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為11292.78元。
八、關(guān)于工服費(fèi)問題。吳某某提交工服扣發(fā)明細(xì)和2017年4月10日、2017年10月10日的工資賬戶交易記錄，擬證明梁某某度假村收取了工服費(fèi)，并已退還部分工服費(fèi)的事實(shí)。本院認(rèn)為工服扣發(fā)明細(xì)系打印件，并無用人單位的簽名或蓋章，本院對其真實(shí)性不予采信，而吳某某2017年4月10日、2017年10月10日收到的兩筆工資在金額上雖與平時(shí)有異，但工資賬戶“交易備注”列明前述兩筆交易為“代發(fā)工資”，故吳某某的證據(jù)不足以證明梁某某度假村收取了工服費(fèi)，故本院對吳某某主張退還工服費(fèi)的請求不予支持。
九、關(guān)于吳某某自行繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用問題。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,吳某某自行在個(gè)人流動窗口繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),經(jīng)核算金額應(yīng)為19395.94元,本院對吳某某的該請求予以支持。
十、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)損失問題?！逗笔∈I(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條第一款規(guī)定“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月”，本案中雙方當(dāng)事人勞動合同履行地在江夏區(qū)，且吳某某的工作年限已滿一年不足兩年，失業(yè)保險(xiǎn)金損失應(yīng)為3150元（1050元月×3個(gè)月）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第十七條第一款、第八十二條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條第二款規(guī)定，判決如下：

一、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付工資519.21元；
二、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額62110.29元；
三、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付未休年休假工資補(bǔ)償2096.55元；
四、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11292.78元；
五、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某支付自行繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)損失19395.94元；
六、武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村向吳某某賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失3150元；
上述款項(xiàng)合計(jì)98564.77元，限于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。
七、駁回吳某某的其他訴訟請求；
八、駁回武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村的訴訟請求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減交5元，由武漢梁某某都市農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司梁某某龍灣度假村負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 李香玲

書記員： 王倩