原告：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地上海市楊浦區(qū)。
　　被告：上海北某某街道社區(qū)工作者事務(wù)所，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：奚辰，理事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：蔡亞云，上海捷銘律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：高云，上海捷銘律師事務(wù)所律師。
　　原告吳某某與被告上海北某某街道社區(qū)工作者事務(wù)所勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某某、被告上海北某某街道社區(qū)工作者事務(wù)所的委托訴訟代理人蔡亞云、高云到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　吳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告支付1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,394元;2、未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月替代工資(以下簡(jiǎn)稱代通金)4,607元。事實(shí)和理由：2013年3月1日入職上海夏海實(shí)業(yè)公司(以下簡(jiǎn)稱夏海公司)，從事招商引資相關(guān)服務(wù)。后因規(guī)定街道不允許有第三方人員，只能是公務(wù)員、事業(yè)編制、社工編制，所以夏海公司的全部人員被納入到被告事務(wù)所。于是在2016年3月1日，原告入職被告事務(wù)所,任社區(qū)工作者，所從事工作同之前一致。2017年12月1日,被告以原告醫(yī)療期滿不勝任工作為由解除與原告勞動(dòng)合同。另外，夏海公司與被告系關(guān)聯(lián)企業(yè),故原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)自2013年3月起連續(xù)計(jì)算。原告還認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的應(yīng)得工資包含生育生活津貼20,339.20元、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3,600元、2016年12月至2017年3月的基本工資4,201元×4個(gè)月、2017年4月至11月的基本工資4,607元×8個(gè)月、節(jié)日補(bǔ)貼5,383元、2017年工資差額2,139元。
　　上海北某某街道社區(qū)工作者事務(wù)所辯稱，經(jīng)過層層考試篩選合格后，原告才于2016年3月1日入職被告事務(wù)所,所以并非如原告所稱夏海公司全部員工一律納入被告事務(wù)所。原告離職前12個(gè)月平均工資4,472元,被告同意按此支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,472元×2個(gè)月=8,944元。按照相關(guān)規(guī)定,代通金以解除勞動(dòng)合同的上一月工資為標(biāo)準(zhǔn),原告2017年11月應(yīng)發(fā)工資3,685.60元,故被告同意以此為標(biāo)準(zhǔn)支付原告代通金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告通過社會(huì)工作者統(tǒng)一考試后，于2016年2月29日與被告簽訂一份3年期的勞動(dòng)合同(2016年3月1日至2019年2月28日),約定原告從事社區(qū)工作。
　　2017年10月26日,被告向原告寄送《員工返崗?fù)ㄖ獣?，要求原告在醫(yī)療期滿后于2017年10月30日工作報(bào)到。10月30日，被告向原告送達(dá)《調(diào)崗?fù)ㄖ罚笤娴叫聧徫粓?bào)到。11月29日，被告向原告送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》：因您具有下列第7項(xiàng)情形(患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作),本單位現(xiàn)決定從2017年12月1日起解除勞動(dòng)合同。
　　2018年4月16日，原告第一次向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告支付：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金50,780元；2、2017年4天應(yīng)休未休年休假工資1,804.87元；3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)30,468元；4、2017年度年終獎(jiǎng)8,000元。該會(huì)于6月1日作出裁決：一、被告支付原告醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)26,832元；二、原告其余仲裁請(qǐng)求均不予支持。原告不服，起訴來院，(2018)滬0109民初14341號(hào)。本院經(jīng)審理認(rèn)為，一、對(duì)于原告訴稱在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，應(yīng)當(dāng)將在夏海公司的工作時(shí)間也一并計(jì)算在內(nèi)，本院認(rèn)為由于被告與夏海公司為兩個(gè)不同的法律主體，不屬于同一用人單位，故對(duì)此本院不予采信。三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，月工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資收入計(jì)算，但由于原告期間領(lǐng)取的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，屬于生育保險(xiǎn)待遇并非工資，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，故原告的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照原告2017年4月至11月期間的月平均工資予以計(jì)算?，F(xiàn)根據(jù)原告該8個(gè)月期間領(lǐng)取的應(yīng)發(fā)工資與節(jié)日補(bǔ)貼予以計(jì)算，月平均工資低于被告同意支付的月工資標(biāo)準(zhǔn)4,472元，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)4,472元×6個(gè)月=26,832元。2018年10月29日，本院作出一審判決：一、被告支付原告醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)26,832元；二、原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50,788元的訴訟請(qǐng)求不予支持；三、原告要求被告支付2017年公休假賠償金1,804.87元的訴訟請(qǐng)求不予支持。原告不服，提起上訴。2019年1月28日，上海市第二中級(jí)人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
　　還查明，原告于xxxx年xx月xx日出生育一女。2016年12月至2017年11月，被告支付原告應(yīng)發(fā)工資分別：950元、1,300元、800元、800元、2,074.60元、3,835.60元、3,685.60元×6個(gè)月。2017年1月被告還支付原告4,333元。原告領(lǐng)取了生育生活津貼20,339.20元、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3,600元。2016年12月至2017年3月18日，原告領(lǐng)取的生育生活津貼分別：4,925.90元、4,925.90元、4,449.20元、2,860.20元。上述剔除生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3,600元后，原告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資4,447.33元。
　　又查明，2018年6月20日，原告第二次向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告支付：1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,394元;2、未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月替代工資(以下簡(jiǎn)稱代通金)4,607元。2019年3月21日，該會(huì)作出裁決：一、被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,944元;二、被告支付原告未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的代通知金4,472元;三、對(duì)原告其余仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服，起訴來院，即本案。
　　本院認(rèn)為，生效的判決已經(jīng)認(rèn)定，被告與夏海公司為兩個(gè)不同的法律主體，不屬于同一用人單位，故原告要求將夏海公司的工作年限連續(xù)計(jì)算在被告事務(wù)所中，本院不予采信，理由不再贅述。
　　原被告對(duì)于被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金并無異議，但對(duì)于前述兩筆款項(xiàng)的計(jì)算基數(shù)，雙方有爭(zhēng)議。本院認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法律有明確規(guī)定，現(xiàn)原告要求將生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3,600元等計(jì)算在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月應(yīng)得工資中，沒有法律依據(jù)，本院不予采信。被告同意支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,472元×2個(gè)月=8,944元,于法不悖,本院予以準(zhǔn)許。被告未因不服仲裁裁決提起訴訟，應(yīng)視為其同意接受仲裁裁決，故被告應(yīng)支付原告代通金4,472元。依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條、第二十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起三日內(nèi)，被告上海北某某街道社區(qū)工作者事務(wù)所支付原告吳某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,944元;
　　二、自本判決生效之日起三日內(nèi)，被告支付原告未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月替代工資4,472元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告吳某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陸??衛(wèi)

書記員：陳??菁