原告：吳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市徐匯區(qū)，現(xiàn)住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：周海波，上?？粕新蓭熓聞?wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：劉夢(mèng)奇，上?？粕新蓭熓聞?wù)所律師。
　　被告：百利通電子(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：RICHARDDALLASWHITE，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：李小明，上海律同衡律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：蔡旸，上海律同衡律師事務(wù)所律師。
　　原告吳某與被告百利通電子(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱百利通公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某的委托訴訟代理人周海波、劉夢(mèng)奇，被告百利通公司的委托訴訟代理人李小明、蔡旸到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　吳某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.百利通公司支付2018年度第十三薪11,810元；2.百利通公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金差額195,336元。事實(shí)和理由：2006年7月1日，吳某在百利通公司工作，之后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照公司習(xí)慣，每年2月份發(fā)放上一年度的十三薪和獎(jiǎng)金，吳某認(rèn)為十三薪以年終獎(jiǎng)的形式固定發(fā)放，系薪水的組成部分。2018年10月22日，吳某收到百利通公司變更勞動(dòng)合同通知書，被告知所在部門被永久性裁撤。吳某被派往其他企業(yè)與原單位相距甚遠(yuǎn)，且工資職級(jí)等級(jí)降低，如果不接受工作變更，將解除勞動(dòng)合同。吳某曾于2018年10月24日與百利通公司溝通，仍未果。最終，協(xié)商未達(dá)成共識(shí)。2019年10月29日，百利通公司以快遞形式寄送解除勞動(dòng)合同通知書、退工證明和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算單。綜上，百利通公司即使裁撤部門亦不屬于發(fā)生客觀情況變化，且公司未盡到積極協(xié)商義務(wù)。因吳某已收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故依法要求百利通公司支付2018年度第十三薪以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金差額。
　　百利通公司辯稱，不同意吳某的訴請(qǐng)。理由如下：對(duì)吳某提出的十三薪金額無(wú)異議，但認(rèn)為不需要支付。百利通公司與吳某簽訂的勞動(dòng)合同以及相關(guān)規(guī)章制度中均無(wú)十三薪的書面約定，根據(jù)百利通公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的管理規(guī)定，只有在公司盈利同時(shí)員工仍在公司工作的條件下，才會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，金額和一個(gè)月的薪資相仿，并非吳某所述的十三薪，故吳某不符合發(fā)放條件，要求十三薪的訴請(qǐng)沒有依據(jù)。另，原告所屬的DE(Design)部門發(fā)生重大變化，新產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)已經(jīng)停止或轉(zhuǎn)移到管理企業(yè)，部門已經(jīng)沒有存在的基礎(chǔ)。百利通公司多次討論后，決定撤銷DE部門，吳某與百利通公司之間的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。美國(guó)總部呈報(bào)給董事會(huì)，并在2018年3月31日作出撤銷決定，當(dāng)日生效。2018年10月22日，百利通公司高管和人事現(xiàn)場(chǎng)向吳某宣布董事會(huì)裁撤DE部門的決定，會(huì)后和員工一對(duì)一溝通。2018年10月24日等，百利通公司曾安排吳某到關(guān)聯(lián)公司研發(fā)部的近似崗位工作，亦多次與吳某協(xié)商變更勞動(dòng)合同，讓吳某提出協(xié)商條件，但是吳某未和百利通公司進(jìn)行協(xié)商，并要求公司出具單方解除勞動(dòng)合同的通知書，百利通公司不得已解除了勞動(dòng)合同。公司已支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，吳某得到了合理的補(bǔ)償。綜上，吳某的訴訟請(qǐng)求缺乏依據(jù)，請(qǐng)求法院依法駁回。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　2006年7月1日，吳某進(jìn)入百利通公司工作。2015年6月25日，雙方簽訂了自2015年6月30日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。內(nèi)容包括：“第二條，工作內(nèi)容：1.百利通公司(甲方)聘用吳某(乙方)在DE部門擔(dān)任SeniorDesignEngineer工作。2.吳某的工作地為：上海?！谒臈l，勞動(dòng)報(bào)酬，……2.簽約時(shí)，乙方的月工資(若非特別說(shuō)明均為含稅工資)為10848.00元……?！?br/>　　百利通公司月初以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付吳某上個(gè)月工資。2018年1月5日，吳某工資9,861.80元；2018年3月5日，工資12,462.12元；2018年4月4日，工資9,861.80元。2018年2月5日，工資34,179.50元。
　　2018年8月31日，百利通公司的董事會(huì)決議顯示：“本公司董事經(jīng)討論一致同意，做出以下董事會(huì)書面決議：鑒于本公司外部競(jìng)爭(zhēng)壓力及市場(chǎng)變化的客觀情況，因應(yīng)本公司營(yíng)運(yùn)需要，現(xiàn)決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)方針及投資戰(zhàn)略，重組本公司相關(guān)業(yè)務(wù)及內(nèi)部管理組織架構(gòu)并永久性撤除DE(DESIGN)部門，期能永續(xù)性經(jīng)營(yíng)、提升本公司核心競(jìng)爭(zhēng)力及利潤(rùn)水平。以上決議照案通過。”
　　2018年10月22日，百利通公司人事嚴(yán)某向吳某發(fā)送郵件，內(nèi)容為“關(guān)于傳達(dá)公司董事會(huì)決議的會(huì)議記錄：根據(jù)公司董事會(huì)的決議，為了因應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)的客觀情況，公司將進(jìn)行產(chǎn)品策略及市場(chǎng)調(diào)整，上海漕河涇的DE部門將在11月1日予以裁撤。……人事部門的同事接下來(lái)分別與員工溝通后續(xù)的工作安排和變動(dòng)內(nèi)容。”
　　同日，百利通公司向吳某發(fā)送變更勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為：“百利通公司鑒于外部競(jìng)爭(zhēng)的客觀情況，與所屬集團(tuán)母公司共同決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，……，故決定重組本公司相關(guān)業(yè)務(wù)及組織構(gòu)架并永久性裁撤DE部門(以下簡(jiǎn)稱‘裁撤計(jì)劃’)。根據(jù)裁撤計(jì)劃，DE部門涉及的所有業(yè)務(wù)將被關(guān)停，您所擔(dān)任的原Sr.DesignEngineer之職位將不再設(shè)立?！?。本公司擬就您在2015年6月30日與本公司簽署的《勞動(dòng)合同》進(jìn)行變更，具體如下：1.將《勞動(dòng)合同》第二條第1款變更為‘甲方聘用并指派乙方至甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)上海新進(jìn)半導(dǎo)體制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱半導(dǎo)體公司)之研發(fā)部門擔(dān)任DesignEngineer職務(wù)，協(xié)助負(fù)責(zé)研發(fā)設(shè)計(jì)工作，該等工作之內(nèi)容詳見‘附件1：職責(zé)描述。’2.將《勞動(dòng)合同》第二條第2款變更為‘乙方的工作地點(diǎn)為：上海市紫星路XXX號(hào)。甲方將結(jié)合乙方經(jīng)常居住地情況及甲方規(guī)章制度，為乙方赴該工作地點(diǎn)任職提供必要的便利條件，包括但不限于通勤班車接送、交通補(bǔ)貼等。’3.將《勞動(dòng)合同》第四條第2款變更為‘簽約時(shí)，乙方的月工資(若非特別說(shuō)明均為含稅工資)為14172元?！酵ㄖ缦拢?.關(guān)于前述《勞動(dòng)合同》之變更內(nèi)容，若您同意，請(qǐng)最遲于2018年10月29日10時(shí)前告知本公司該意愿。……2.如您未能在2018年10月29日10時(shí)前告知本公司同意前述修改，或如您在2018年10月29日10時(shí)前告知本公司不同意前述修改，則您與本公司未就《勞動(dòng)合同》的變更達(dá)成一致協(xié)商，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本公司將向您發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，并向您支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?br/>　　關(guān)于變更勞動(dòng)合同通知書送達(dá)通知的內(nèi)容為：“我于2018年10月22日上午參加AndyTsong傳達(dá)公司董事決議的會(huì)議，知曉公司將于2018年11月1日裁撤百利通公司的DE部門，并已收到HR部門發(fā)出的變更勞動(dòng)合同通知書。我知曉需在2018年10月29日10時(shí)前回復(fù)公司本人的意愿。”吳某簽字確認(rèn),落款時(shí)間為2018年10月22日。
　　2018年10月26日，百利通公司人事嚴(yán)某向吳某發(fā)送郵件，內(nèi)容為：“……在2018年10月22日上午會(huì)議中傳達(dá)了公司董事會(huì)的決議事項(xiàng)，告知DE部門員工，公司將進(jìn)行產(chǎn)品策略及市場(chǎng)調(diào)整，DE部門將在11月2日予以撤除。會(huì)后，人事部就工作安排及后續(xù)作業(yè)流程也與您進(jìn)行了單獨(dú)的溝通說(shuō)明，向您提出協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的建議，同時(shí)將變更勞動(dòng)合同的通知書送達(dá)給您本人。2018年10月24日下午，人事部再次與您及其他原DE部門員工就變更勞動(dòng)合同一事進(jìn)行溝通協(xié)商，并由公司安排律師通過電話在線對(duì)您及其他原DE部門員工提出的相關(guān)法律問題予以解答。人事部還未收到您關(guān)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的進(jìn)一步回應(yīng)，如果您還有需要人事部或公司安排的律師協(xié)助任何事項(xiàng)，都請(qǐng)不吝告知。提醒您必須在2018年10月29日10點(diǎn)前回復(fù)人事部你是否同意變更勞動(dòng)合同的意愿，若公司人事部未能在2018年10月29日10點(diǎn)前收到您的書面回復(fù)，將被視為您與本公司未就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致協(xié)議?！?br/>　　2018年10月28日，吳某出具說(shuō)明，內(nèi)容為：“本人確認(rèn)已收到變更勞動(dòng)合同通知書，但不認(rèn)可通知書記載的內(nèi)容，也不認(rèn)可公司陳述的變更勞動(dòng)合同的原因，本人在此確認(rèn)不同意變更勞動(dòng)崗位及薪資待遇?！?br/>　　2018年10月29日，百利通公司向吳某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為：“……2015年6月30日簽訂的《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況已經(jīng)發(fā)生根本性變化，致使《勞動(dòng)合同》已無(wú)法繼續(xù)履行。據(jù)此，本公司已于2018年10月22日向您發(fā)出了《變更勞動(dòng)合同通知書》，并在該《變更勞動(dòng)合同通知書》中，依據(jù)您的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，向您提供了研發(fā)部門之DesignEngineer職位，并以此提出變更《勞動(dòng)合同》的協(xié)商建議。本公司并與您于2018年10月24日在本公司二樓會(huì)議室就前述變更建議進(jìn)行了充分協(xié)商，惟，您于2018年10月29日拒絕了該等協(xié)商建議。因此，本公司正式向您通知如下：1.本公司現(xiàn)決定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)款及《勞動(dòng)合同》第十一條之規(guī)定，自2018年10月29日起立即解除您與公司簽署的《勞動(dòng)合同》。2.本公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，向您支付一個(gè)月的工資14,172元作為代通知金。3.本公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定通過銀行卡轉(zhuǎn)賬的方式向您在本公司留存之薪資卡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償209,508元?！蓖?，百利通公司人事部的嚴(yán)某向吳某送達(dá)了工資單，顯示薪資月份為2018年10月，應(yīng)發(fā)本薪為14,172元。后，百利通公司向吳某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通金。
　　同日，百利通公司開具了上海市單位退工證明，顯示吳某2006年7月1日進(jìn)單位工作，2018年10月29日合同解除。
　　2018年11月12日，吳某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求百利通公司：1.支付2018年度第十三薪11,810元；2.支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金差額195,336元。
　　仲裁中，2018年12月14日，百利通公司向虹梅街道工會(huì)發(fā)函，報(bào)備百利通與五位員工協(xié)商一致而依法解除勞動(dòng)合同事宜。
　　2018年12月25日，半導(dǎo)體公司出具情況說(shuō)明，內(nèi)容為：“……本公司半導(dǎo)體公司與百利通公司共同隸屬于Diodes集團(tuán)旗下，雙方系關(guān)聯(lián)企業(yè)。經(jīng)Diodes集團(tuán)總部決定，原屬于百利通公司的MPS產(chǎn)品線已于2017年轉(zhuǎn)移至本公司LLP部門，Diodes集團(tuán)總部同時(shí)決定將百利通公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)整合至本公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)。基于前述產(chǎn)線的整合，本公司同意接受百利通公司吳某、裔某、潘某某、黃某等四名員工到本公司研發(fā)部門工作，勞動(dòng)關(guān)系仍保留在百利通公司?！?br/>　　2019年1月17日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：對(duì)吳某的全部申訴請(qǐng)求不予支持。吳某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、工資單、上海市單位退工證明、電子郵件、董事會(huì)決議、情況說(shuō)明、工會(huì)征詢意見函等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，吳某稱，百利通公司一般系次年2月份春節(jié)期間發(fā)放上一年度的十三薪，比如2018年2月發(fā)放2017年度十三薪，不需要考核，一般是上一年度的月平均工資。吳某是老員工，每一年都會(huì)拿到十三薪，十三薪是薪水的組成部分?？?jī)效獎(jiǎng)金要看公司運(yùn)營(yíng)狀況以及員工是否在職，有所浮動(dòng)。即使員工不在職，年終獎(jiǎng)和十三薪也要按照比例發(fā)放。目前吳某主張的是十三薪，其實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金亦沒有發(fā)放，但是吳某不主張。2018年2月前后的工資都是10,000元左右，2018年2月5日工資多達(dá)34,179.50元，雖然名稱是工資，但包括了十三薪和績(jī)效獎(jiǎng)金。
　　百利通公司辯稱，年終獎(jiǎng)(十三薪)在每年春節(jié)前發(fā)放，但發(fā)放要符合一定條件：一是符合公司業(yè)績(jī)狀況，二是員工在春節(jié)期間仍然在崗，年終獎(jiǎng)(十三薪)的金額和當(dāng)月的工資相同，公司參考當(dāng)月的工資進(jìn)行發(fā)放。第一個(gè)條件的業(yè)績(jī)是指公司大方面的業(yè)績(jī)，不是根據(jù)盈利比例計(jì)算，只要有盈利公司即會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)員工，并發(fā)放年終獎(jiǎng)，數(shù)字相對(duì)固定。第二個(gè)條件是員工在崗，該原則沒有書面約定。故公司系按照慣例激勵(lì)員工并發(fā)放年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金明細(xì)里的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放亦要求員工年底在職，所以要尊重慣例，員工不在職就不發(fā)放。百利通公司一般會(huì)在春節(jié)前，比如2018年2月5日前支付年終獎(jiǎng)(十三薪)加上績(jī)效獎(jiǎng)加上當(dāng)月工資。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，百利通公司主張因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整等而裁撤DE部門，該裁撤決定系經(jīng)過董事會(huì)決議，且已通過會(huì)議以及發(fā)送電子郵件等形式就撤銷DE部門一事進(jìn)行了說(shuō)明，吳某雖于訴訟中表示不認(rèn)可其所在的DE部門已實(shí)際被撤銷，但其在庭審中認(rèn)可該部門員工均已離開，故DE部門撤銷所引起的勞動(dòng)合同變更，涉及該部門的全體人員，并非僅針對(duì)吳某，且吳某簽字確認(rèn)的關(guān)于變更勞動(dòng)合同通知書載明“我于2018年10月22日上午參加AndyTsong傳達(dá)公司董事決議的會(huì)議，知曉公司將于2018年11月1日裁撤百利通公司的DE部門，并已收到HR部門發(fā)出的變更勞動(dòng)合同通知書。我知曉需在2018年10月29日10時(shí)前回復(fù)公司本人的意愿?！庇纱丝芍?，吳某已知曉裁撤部門事宜。后百利通公司就變更勞動(dòng)合同與吳某進(jìn)行協(xié)商，并提供了位于上海的半導(dǎo)體公司的研發(fā)部門DesignEngineer崗位，但吳某對(duì)上述調(diào)崗方案不同意，于2018年10月29日出具說(shuō)明，確認(rèn)不同意變更勞動(dòng)崗位及薪資待遇。故百利通公司在協(xié)商未果的情況下，解除雙方的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)?，F(xiàn)吳某主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　根據(jù)查明事實(shí)，百利通公司自認(rèn)每年春節(jié)前發(fā)放的金額包括年終獎(jiǎng)(十三薪)加上績(jī)效獎(jiǎng)加上當(dāng)月工資，故吳某所主張的十三薪制度確系存在。現(xiàn)百利通公司主張發(fā)放十三薪需要滿足員工在職以及公司盈利兩個(gè)條件，關(guān)于在職的問題，如前所述百利通公司系因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行解除勞動(dòng)關(guān)系，而并非吳某的個(gè)人原因所致。關(guān)于盈利問題，公司未提供證據(jù)證明該筆錢款支付的條件，故對(duì)于百利通公司的意見，本院不予采納?，F(xiàn)吳某根據(jù)2018年在職月數(shù)要求百利通公司按比例支付十三薪尚屬合理，且單位對(duì)該金額予以確認(rèn)，故百利通公司應(yīng)支付2018年度第十三薪11,810元。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定判決如下：
　　一、百利通電子(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付吳某2018年度第十三薪11,810元；
　　二、駁回吳某的其他訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：葉曉晨

書記員：祁??瑜