原告：吳春風(fēng)，男，1981年6月18日出生，漢族，現(xiàn)無(wú)職業(yè)，住佳木斯市東風(fēng)區(qū)。被告：大慶市圣馳裝卸服務(wù)有限公司佳木斯分公司，住所地黑龍江省佳木斯市郊區(qū)北郊化社區(qū)啤酒廠院內(nèi)，現(xiàn)主要?jiǎng)趧?dòng)場(chǎng)所佳木斯市東風(fēng)區(qū)高新區(qū)。法定代表人：管樹(shù)金，男，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：郎東君，男，黑龍江明陽(yáng)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：劉建新，男，系分公司行政經(jīng)理。

吳春風(fēng)向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告給付原告2011年5月至2017年6月違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣34800元（2900元/月×6年×2倍）；2.被告給付原告拖欠的2017年5月至6月工資人民幣710元；3.被告給付原告2011年5月至2017年6月雙休日加班工費(fèi)166400元（2900元/月÷21.75天×2天×52周×6年×200%）；4.被告給付原告2011年5月至2017年6月法定節(jié)假日工資8800元（2900元/月÷21.75天×11天×6年）；5.被告給付原告2011年5月至2017年6月未休年假工資12000元（2900元/月÷21.75天×5天×6年×300%）；6.訴訟費(fèi)由原告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2011年5月到圣馳佳木斯分公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同只有一份，原告簽字的工資表，都在被申請(qǐng)人掌握管理。工作以來(lái)，都是三班輪換，周末從不休息，由值班經(jīng)理劃考勤，原告核對(duì)簽字。法定假日休息，但不發(fā)工資，也從未休過(guò)年假。2017年6月3日下午，被告要求原告增加工時(shí)工作量，原告提出異議，于是被立即口頭辭退，不讓原告上班，并拖欠兩個(gè)月工資。原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，依法應(yīng)給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。為此，原告于2017年8月2日向佳木斯市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)佳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年10月9日，佳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出裁決，并向原告送達(dá)了佳勞人仲字[2017]第192號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告不服，故向本院提起民事訴訟。圣馳佳木斯分公司辯稱(chēng)：一、原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)賠償金34800元請(qǐng)求不能成立，請(qǐng)依法駁回。首先，原、被告于2015年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，原告系叉車(chē)司機(jī)，月工資2000元。2015年以前原告并不是被告的職工，因此原告主張要求自2011年5月開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不能成立。其次，被告并未違法解除與原告的勞動(dòng)合同。2017年6月3日上午，原告將叉車(chē)停在酒垛空隙處后在車(chē)內(nèi)玩手機(jī)，公司運(yùn)行經(jīng)理劉立軍安排原告為經(jīng)銷(xiāo)商裝車(chē)進(jìn)行備酒，原告拒絕，并直接表示不干了，誰(shuí)愛(ài)干找誰(shuí)干，之后原告拔下叉車(chē)鑰匙自行離開(kāi)公司，至今未回公司工作。原告屬于曠工行為，而被告并未解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，因此原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求不能成立；二、原告主張支付2017年5至6月工資5800元不能成立，被告2017年7月以后已向原告支付這兩個(gè)月工資合計(jì)5128元；三、原告要求被告支付雙休日加班費(fèi)的請(qǐng)求不能成立，被告主要為啤酒廠承擔(dān)裝卸工作，為配合啤酒廠流水線生產(chǎn)作業(yè)的工作流程，被告實(shí)行三班倒工作制，雖存在雙休日上班的情況，但被告均已安排串休。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。而被告公司員工每月平均休息10天，休息天數(shù)已經(jīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。且根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，才應(yīng)當(dāng)支付休息日雙倍工資。原告在被告處從事叉車(chē)駕駛工作，實(shí)行三班倒工作制，被告已安排原告在其他時(shí)間串休、補(bǔ)休，因此無(wú)需支付休息日加班工資；四、原告主張的法定節(jié)假日工資不能成立。原告自認(rèn)節(jié)假日休息，而原、被告在勞動(dòng)合同中明確約定，原告每月工資2000元，實(shí)際原告每月實(shí)發(fā)工資均超過(guò)2000元，甚至達(dá)到3000元左右，法定假日期間的工資均予以支付；五、被告已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定安排原告在2015年、2016年度休年假，2017年度尚未開(kāi)始休年假，而原告自行離職，因此其無(wú)權(quán)主張2017年度休年假的權(quán)利。綜上，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年1月1日，原告吳春風(fēng)與被告圣馳佳木斯分公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書(shū)1份，勞動(dòng)期限自2015年1月1日起至2016年1月1日止。之后吳春風(fēng)一直在圣馳佳木斯分公司工作，雙方在2016年和2017年，均繼續(xù)簽訂了1年期勞動(dòng)合同書(shū)。吳春風(fēng)在圣馳佳木斯分公司從事司機(jī)工作，每月工資2000元，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)其實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。吳春風(fēng)在圣馳佳木斯分公司工作形式為“三班倒”，即上一個(gè)白班（6點(diǎn)30分上班，當(dāng)天17點(diǎn)30分下班），第二天上一個(gè)夜班（17點(diǎn)30分上班，第二天早上6點(diǎn)30分下班），夜班下班后休息一天，吳春風(fēng)在圣馳佳木斯分公司工作期間法定假日休息。2017年6月3日，吳春風(fēng)在工作時(shí)與圣馳佳木斯分公司劉立軍經(jīng)理發(fā)生矛盾，后吳春風(fēng)離開(kāi)圣馳佳木斯分公司。2017年8月2日，吳春風(fēng)向佳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2017年10月9日，佳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出佳勞人仲字[2017]第192號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決圣馳佳木斯分公司支付拖欠吳春風(fēng)2017年4月、5月工資710元，圣馳佳木斯分公司支付吳春風(fēng)未休年休假工資差額1839.08元，并駁回吳春風(fēng)其他仲裁請(qǐng)求。吳春風(fēng)不服，為此向本院提起民事訴訟。另查明，2014年3月24日，吳春風(fēng)與黑龍江省佳木斯市圣典服務(wù)有限公司（原佳木斯市圣典勞動(dòng)服務(wù)有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)圣典服務(wù)公司）簽訂了期限自2014年1月1日至2015年1月1日的勞動(dòng)合同1份。圣典服務(wù)公司成立日期為2012年6月12日，圣馳佳木斯分公司于2014年5月16日成立，現(xiàn)均為正常狀態(tài)；2017年7月14日和2017年8月10日，圣馳佳木斯分公司先后給付吳春風(fēng)2017年4月工資2596元，和2017年5月工資2532，尚拖欠2017年4月工資210元、2017年5月工資500元；2017年11月1日，吳春風(fēng)再次向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，要求解除與圣馳佳木斯分公司的勞動(dòng)關(guān)系等。以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同等證據(jù)證實(shí)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)雙方當(dāng)事人有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.吳春風(fēng)主張自2011年起到被告圣馳佳木斯分公司處工作，但根據(jù)其提供的圣典服務(wù)公司、圣馳佳木斯分公司工商檔案，可證實(shí)兩個(gè)公司為相互獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的法人，且吳春風(fēng)亦未提供充分證實(shí)其主張圣典服務(wù)公司與圣馳佳木斯分公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，故本院對(duì)吳春風(fēng)主張自2011年起到圣馳佳木斯分公司處工作的事實(shí)，不予認(rèn)可。圣馳佳木斯分公司提供勞動(dòng)合同，證實(shí)吳春風(fēng)于2015年1月1日起與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因吳春風(fēng)對(duì)勞動(dòng)合同真實(shí)性無(wú)異議，故本院對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性予以確認(rèn)，可以認(rèn)定吳春風(fēng)與圣馳佳木斯分公司于2015年1月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；2.圣馳佳木斯分公司提供的考勤表（2015年7月到2017年7月）、工資表（2015年7月至2017年7月）、員工手冊(cè)各1份，證明吳春風(fēng)在被告處工作期間，法定假日休息，圣馳佳木斯分公司已支付法定假日工資；其次，因原告是三倒班，因此被告已安排串休，每月至少休息10天；三、原告在2015年11月份、2016年休年假時(shí)工資正常發(fā)放，其已享受帶薪年休假；四、吳春風(fēng)在2017年6月3日擅自離職，屬于曠工行為。吳春風(fēng)對(duì)考勤表和工資表真實(shí)性沒(méi)有異議，但不清楚員工手冊(cè)的真?zhèn)危驗(yàn)閺奈匆?jiàn)過(guò)員工手冊(cè)。對(duì)于2017年11月和2017年4月的考勤表，員工簽字處與原告姓名不符，2015年7月至12月，2016年1月至6月，2017年1月至2月，2017年5月至7月的考勤表無(wú)原告簽字確認(rèn)，2015年10月的工資表原告將名字簽錯(cuò)行了，2015年12月和2016年6月的工資表沒(méi)有原告簽字。但工資表和考勤表不足以證實(shí)原告已休年假，原告在被告處從事叉車(chē)駕駛工作，實(shí)行三班倒工作制度，原告所達(dá)到工作小時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定每天工作8小時(shí)的限度，因此原告實(shí)際上是沒(méi)有休息日。因吳春風(fēng)對(duì)圣馳佳木斯分公司所提供的考勤表、工資表真實(shí)性沒(méi)有異議，本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。原、被告對(duì)吳春風(fēng)在被告工作期間實(shí)現(xiàn)三班倒的工作制均無(wú)異議，本院對(duì)該事實(shí)亦予以確認(rèn)。
原告吳春風(fēng)與被告大慶市圣馳裝卸服務(wù)有限公司佳木斯分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)圣馳佳木斯分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年10月20日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告吳春風(fēng)，被告圣馳佳木斯分公司委托訴訟代理人郎東君、劉建新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。原、被告于2015年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，2017年6月3日原告吳春風(fēng)離開(kāi)被告圣馳佳木斯分公司，圣馳佳木斯分公司未與吳春風(fēng)解除勞動(dòng)關(guān)系，至今雙方的勞動(dòng)關(guān)系也未解除，故本院對(duì)吳春風(fēng)要求圣馳佳木斯分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34800元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。圣馳佳木斯分公司尚拖欠吳春風(fēng)2017年4月、5月工資合計(jì)710元，故本院對(duì)吳春風(fēng)要求圣馳佳木斯分公司給付拖欠工資710元的訴訟請(qǐng)求，予以支持；吳春風(fēng)要求圣馳佳木斯分公司支付2011年5月至2017年6月雙休日加班費(fèi)合計(jì)166400元的訴訟請(qǐng)求，因吳春風(fēng)與圣馳佳木斯分公司從2015年1月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，且吳春風(fēng)與圣馳佳木斯分公司均認(rèn)可，吳春風(fēng)在圣馳佳木斯分公司工作期間，實(shí)行三班倒工作制，結(jié)合圣馳佳木斯分公司提供的考勤表、工資表等證據(jù)，可證實(shí)吳春風(fēng)在圣馳佳木斯分公司工作期間每月出勤天數(shù)均不超過(guò)當(dāng)月的工作日天數(shù)，吳春風(fēng)有休息日休息，吳春風(fēng)亦未提供足夠證據(jù)證實(shí)其在圣馳佳木斯分公司工作期間存在雙休日加班的事實(shí)，故本院對(duì)吳春風(fēng)要求圣馳佳木斯分公司支付雙休日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不予支持；吳春風(fēng)主張?jiān)谑ヱY佳木斯分公司工作期間法定節(jié)假日休息，但圣馳佳木斯分公司未支付工資，因此要求圣馳佳木斯分公司支付2011年5月至2017年6月期間法定節(jié)假日工資8800元，根據(jù)原、被告簽訂的勞動(dòng)合同，吳春風(fēng)工資為月工資，法定節(jié)假日為計(jì)薪日，結(jié)合圣馳佳木斯分公司提供的工資表，可證實(shí)圣馳佳木斯分公司已按合同約定支付吳春風(fēng)工資，故本院對(duì)吳春風(fēng)此項(xiàng)主張亦不予支持；吳春風(fēng)主張的未休年假工資12000元（2900元/月÷21.75天×5天×6年×300%），根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。吳春風(fēng)未提供足夠證據(jù)證實(shí)其參加工作的時(shí)間，結(jié)合圣馳佳木斯分公司提供的勞動(dòng)合同（2014年至2017年），本院確認(rèn)吳春風(fēng)工作已滿(mǎn)1年不足10年，故吳春風(fēng)依法應(yīng)每年享受年休假5天。圣馳佳木斯分公司與吳春風(fēng)2015年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，其未提供充分證據(jù)證明已安排吳春風(fēng)2015年和2016年休年假，已足額支付吳春鳳2015年1月至2016年12月的工資，故圣馳佳木斯分公司尚應(yīng)支付吳春風(fēng)2015年度、2016年度未休年休假工資差額1839.08元［2000元／月÷21.75天×5天×2×（300%-100%）］，因2017年度尚未結(jié)束，且原、被告仍存在勞動(dòng)關(guān)系，圣馳佳木斯分公司可以安排吳春風(fēng)休年假，故本院對(duì)吳春風(fēng)主張圣馳佳木斯分公司支付2015年度、2016年度未休年休假工資予以支持1839.08元，超出此范圍的，不予支持。綜上所述，本院對(duì)吳春風(fēng)要求圣馳佳木斯分公司支付拖欠工資710元、支付未休年休假工資1839.08元的訴訟請(qǐng)求，予以支持，其他請(qǐng)求，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條、第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶市圣馳裝卸服務(wù)有限公司佳木斯分公司支付原告吳春風(fēng)2017年4月、5月拖欠工資合計(jì)710元；二、被告大慶市圣馳裝卸服務(wù)有限公司佳木斯分公司支付原告吳春風(fēng)2015年度、2016年度未休年休假工資合計(jì)1839.08元；上款合計(jì)2549.08元，于本判決生效后3日內(nèi)給付；三、駁回原告吳春風(fēng)其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由吳春風(fēng)負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。