原告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省東臺(tái)市。
　　委托訴訟代理人：唐慶，上海浦諧律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳夢(mèng)蕓，上海浦諧律師事務(wù)所律師。
　　被告：昌某科技(上海)有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：張?zhí)鞂殻瑘?zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：林仲禹，男。
　　委托訴訟代理人：郭靜，女。
　　原告吳某某與被告昌某科技(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年8月1日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年8月22日公開開庭進(jìn)行了審理。原告吳某某及其委托訴訟代理人唐慶、被告昌某科技(上海)有限公司的委托訴訟代理人林仲禹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告吳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣86,388.28元；2、被告支付原告2015年7月到2018年1月期間平日延時(shí)加班費(fèi)108,473.34元及雙休日加班費(fèi)111,717.80元。事實(shí)和理由：原告于2012年6月26日入職被告處，擔(dān)任資深組長一職，雙方簽訂期限為2012年6月26日至2018年6月25日的勞動(dòng)合同。2017年12月5日被告與原告協(xié)商，要求原告在集團(tuán)內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，原告無奈并應(yīng)被告要求簽署了《人事異動(dòng)單》、《離職審批書》，其中內(nèi)容均顯示為“集團(tuán)內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)”。之后被告向原告出具《離職證明》，證明雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年1月25日解除。由于被告與原告協(xié)商時(shí)，沒有涉及勞動(dòng)關(guān)系解除、工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱耍试嬲J(rèn)為被告違法解除了雙方的勞動(dòng)合同。2015年7月至2018年1月15日期間，被告未支付原告加班工資。
　　被告昌某科技(上海)有限公司辯稱，被告經(jīng)與原告協(xié)商后，被告將原告轉(zhuǎn)調(diào)至關(guān)聯(lián)公司世碩電子(昆山)有限公司工作，不存在被告違法解除原告勞動(dòng)合同的情形。被告執(zhí)行加班申請(qǐng)和審批制度，若有加班需按相應(yīng)程序申請(qǐng)加班，原告主張加班費(fèi)的期間內(nèi)從未提出加班申請(qǐng)，被告沒有支付加班費(fèi)的義務(wù)。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提供了證據(jù)，原告吳某某提供如下證據(jù)：1、《裁決書》，證明本案糾紛經(jīng)過仲裁前置程序；
　　2、《勞動(dòng)合同書》，證明雙方簽訂了自2012年6月26日至2015年6月25日的勞動(dòng)合同；
　　3、勞動(dòng)合同續(xù)簽記錄，證明雙方續(xù)簽了自2015年6月26日至2018年6月25日的勞動(dòng)合同；
　　4、《人事異動(dòng)單》，證明異動(dòng)申請(qǐng)是集團(tuán)轉(zhuǎn)調(diào)，并非勞動(dòng)合同解除；
　　5、《離職審批書》，證明原告未在自愿離職一欄內(nèi)打勾，打勾為集團(tuán)內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，并非自愿離職；
　　6、被告出具的《離職證明》，證明勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)；
　　7、被告于勞動(dòng)仲裁階段出具的工資清單；
　　8、原告工資流水；
　　證據(jù)7和證據(jù)8，證明原告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為7,199.02元；
　　9、2017年11月至2018年1月原告的出勤記錄，證明原告該期間出勤情況；
　　10、2018年2月3日由被告主管發(fā)送的關(guān)于生產(chǎn)安排的郵件，證明原告工作期間的工作安排；
　　11、證人雷某的證言，證明證人在被告處工作期間，與原告同在生產(chǎn)二部工作，證人每周做六休一、每周周日休息，周一至周五每天加班2小時(shí)、周六工作10小時(shí)是常態(tài)；加班需要刷IPAD報(bào)備；證人不記得是否學(xué)習(xí)過被告的相關(guān)規(guī)章制度；
　　12、HCP系統(tǒng)截屏，證明原告在調(diào)入世碩電子(昆山)有限公司后工齡未被連續(xù)計(jì)算。
　　被告昌某科技(上海)有限公司提供如下證據(jù)：1、《離職審批書》，證明原告與被告終止勞動(dòng)關(guān)系系原告主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致進(jìn)行內(nèi)部集團(tuán)的轉(zhuǎn)調(diào)；
　　2、《人事異動(dòng)單》，證明原告在提出離職申請(qǐng)的同時(shí)提出了轉(zhuǎn)調(diào)申請(qǐng)；轉(zhuǎn)調(diào)前后的職級(jí)職稱均無變化，原告簽字確認(rèn)；
　　3、轉(zhuǎn)調(diào)說明的郵件，證明在原告提出轉(zhuǎn)調(diào)申請(qǐng)后，原告與被告經(jīng)過了充分的溝通，轉(zhuǎn)調(diào)系雙方協(xié)商一致的結(jié)果；
　　4、《加班管理辦法》，證明被告制定完整的加班管理制度；
　　5、《員工承諾書》，證明原告知悉了解被告的各項(xiàng)規(guī)章制度，并簽字承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守；
　　6、仲裁庭審筆錄，證明原告說明了被告提出轉(zhuǎn)調(diào)要求，原告同意轉(zhuǎn)調(diào)至世碩電子(昆山)有限公司工作；
　　7、GASITE系統(tǒng)原告?zhèn)€人信息頁面截圖，證明GASITE系統(tǒng)為世碩電子(昆山)有限公司員工信息查詢系統(tǒng)，通過此系統(tǒng)可查詢員工個(gè)人資料、出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等；經(jīng)查詢?cè)娴膫€(gè)人資料界面，顯示原告的到職時(shí)間為2012年6月26日，說明原告在被告處的工作年限一并延續(xù)至世碩電子(昆山)有限公司；
　　8、人資管理系統(tǒng)截圖，證明HCP系統(tǒng)為世碩電子(昆山)有限公司人力資源部門的員工管理系統(tǒng)；通過查詢?cè)娴捻撁?，在年資欄位顯示的年資是6.17年，年資起始日期是2012年6月26日，說明原告在被告處的工作年限一并延續(xù)至世碩電子(昆山)有限公司；
　　9、上海轉(zhuǎn)調(diào)世碩電子(昆山)有限公司說明會(huì)資料，證明按照被告的作業(yè)要求，員工進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)時(shí)，均會(huì)對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)事宜的說明；該說明資料為轉(zhuǎn)調(diào)說明的具體內(nèi)容，主要針對(duì)薪資、年資、保險(xiǎn)組織關(guān)系等事項(xiàng)，說明被告就年資延續(xù)事宜向原告進(jìn)行說明，且原告就該情況簽字確認(rèn)。
　　本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對(duì)原告提供的證據(jù)1至證據(jù)8、證據(jù)12的真實(shí)性，以及原告對(duì)被告提供的證據(jù)2、證據(jù)3、證據(jù)5、證據(jù)6的真實(shí)性均不持異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　被告對(duì)原告提供的證據(jù)9和證據(jù)10的真實(shí)性不予認(rèn)可。被告認(rèn)可其對(duì)原告按刷卡方式進(jìn)行考勤，其雖對(duì)原告提供的出勤記錄的真實(shí)性未予認(rèn)可，但因被告沒有提供其掌握的原告的出勤記錄，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對(duì)原告提供的證據(jù)9的真實(shí)性予以確認(rèn)；原告認(rèn)可證據(jù)10系被告于2018年2月發(fā)送的關(guān)于4月工作安排的電子郵件，該份電子郵件所證明的內(nèi)容與本案爭議無關(guān)，故本院對(duì)該份證據(jù)不予認(rèn)定。
　　原告對(duì)證人雷某的證言的真實(shí)性不持異議、被告對(duì)該證言的真實(shí)性不予認(rèn)可。因證人雷某的證言系單一證據(jù)，其證明內(nèi)容無相應(yīng)證據(jù)加以證明，本院不予采信原告的質(zhì)證意見，對(duì)證人雷某的證言的真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　原告對(duì)被告提供的證據(jù)1、證據(jù)4、證據(jù)7至證據(jù)9的真實(shí)性不予認(rèn)可。被告提供的證據(jù)1與原告提供的證據(jù)5名稱一致即《離職審批書》，經(jīng)將雙方各自提交的《離職審批書》進(jìn)行對(duì)比，顯示被告提供的該審批書中在“離職人員填寫”欄右側(cè)的“自愿離職”一欄內(nèi)有打鉤、而原告提供的該審批書中“離職人員填寫”欄右側(cè)“自愿離職”一欄內(nèi)并無打鉤，其余內(nèi)容相同，因被告未能對(duì)“自愿離職”一欄內(nèi)有打鉤作出合理解釋、亦未能提供相應(yīng)證據(jù)證明系原告本人所為，故本院采信原告的質(zhì)證意見，對(duì)被告提供的證據(jù)1的真實(shí)性不予確認(rèn)；原告對(duì)被告提供證據(jù)5的真實(shí)性無異議，該份《員工承諾書》第十一條載明“立書人承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司新人訓(xùn)課程內(nèi)容(包括《請(qǐng)假管理辦法》、《加班管理辦法》……)以及公司后續(xù)更新的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守之”，可以證明原告知道或者應(yīng)當(dāng)知道被告制定《加班管理辦法》的規(guī)定，本院不予采信原告的質(zhì)證意見，對(duì)被告提供證據(jù)4的真實(shí)性予以確認(rèn)；被告提供的證據(jù)7和證據(jù)8未經(jīng)公證，本院采信原告的質(zhì)證意見，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)；被告未提供證據(jù)證明其已經(jīng)向原告送達(dá)證據(jù)9，亦無證據(jù)可以證明被告制定有該資料及原告知道或者應(yīng)當(dāng)知道其中相關(guān)內(nèi)容，本院采信原告的質(zhì)證意見，對(duì)被告提供的證據(jù)9的真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告吳某某于2012年6月26日進(jìn)入被告昌某科技(上海)有限公司工作，雙方簽訂期限為2012年6月26日至2015年6月25日的勞動(dòng)合同，之后雙方經(jīng)協(xié)商同意按原勞動(dòng)合同所列條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為2015年6月26日至2018年6月25日。勞動(dòng)合同第四條中約定：工作時(shí)間為8小時(shí)工作制；原告所在崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制度；原告遵守被告制定的工作日程，原告根據(jù)被告生產(chǎn)需要安排延長工作時(shí)間，原告需配合加班或調(diào)休；被告執(zhí)行國家休息休假規(guī)定，原告了解并同意遵守被告之《請(qǐng)假管理辦法》、《加班管理辦法》、《出勤管理辦法》；第五條中約定：被告安排原告延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日期間安排加班，根據(jù)國家和上海市規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休等。原告于2015年6月起擔(dān)任生產(chǎn)線資深組長。2017年12月5日被告與原告協(xié)商，擬將原告轉(zhuǎn)調(diào)至關(guān)聯(lián)企業(yè)世碩電子(昆山)有限公司，轉(zhuǎn)調(diào)后的職級(jí)和工資總額不變，原告接受被告的轉(zhuǎn)調(diào)請(qǐng)求。原告填寫《離職審批書》，離職原因?yàn)榧瘓F(tuán)內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，最后工作日為2018年1月25日。2018年1月26日原告與世碩電子(昆山)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2018年4月25日原告向上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，原告要求被告支付：1、2015年7月至2018年1月期間加班費(fèi)330,286.71元；2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金89,580元；2018年5月14日原告將第一項(xiàng)請(qǐng)求金額變更為220,191.40元。2018年6月25日該委作出裁決，對(duì)原告的仲裁請(qǐng)求未予支持。
　　另查明，2012年6月26日原告簽署《員工承諾書》，其本人承諾“認(rèn)真學(xué)習(xí)公司新人訓(xùn)課程內(nèi)容(包括《請(qǐng)假管理辦法》、《加班管理辦法》……)以及公司后續(xù)更新的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守之”。
　　被告于2017年3月1日?qǐng)?zhí)行的《加班管理辦法》中關(guān)于“加班申請(qǐng)流程”規(guī)定：主管可根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工的加班，若員工因故不能加班，本人須事先報(bào)告直屬主管；實(shí)施加班后應(yīng)于次日完成加班申請(qǐng)，員工可自行填寫紙檔《加班申請(qǐng)單》或由部門助理統(tǒng)一填寫紙檔《加班申請(qǐng)單》由本人簽字確認(rèn)；助理須在3個(gè)工作日內(nèi)至webflow系統(tǒng)填寫《HO-加班申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽核后生效；各部門助理負(fù)責(zé)留存加班紙檔記錄，保存期限為兩年。
　　2018年9月14日原告收到被告和世碩電子(昆山)有限公司出具的《確認(rèn)書》，確認(rèn)書載明：“員工吳某某(身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)與昌某科技(上海)有限公司(以下簡稱“昌某”)于2012年06月26日起建立勞動(dòng)關(guān)系，員工于2018年01月自愿轉(zhuǎn)調(diào)至昌某之關(guān)聯(lián)企業(yè)世碩電子(昆山)有限公司(以下簡稱“世碩”)，遂于2018年01月25日與昌某解除勞動(dòng)合同，并于同年01月26日另與世碩建立勞動(dòng)關(guān)系。世碩在此確認(rèn)，持續(xù)執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)自愿轉(zhuǎn)調(diào)員工年資延續(xù)承認(rèn)之政策，即員工在世碩的年資計(jì)算起始時(shí)間為員工在昌某的入職時(shí)間(即2012年06月26日)起算”。被告和世碩電子(昆山)有限公司均在該《確認(rèn)書》上加蓋單位印章，原告因《確認(rèn)書》中記載“員工自愿轉(zhuǎn)調(diào)”的內(nèi)容不符合事實(shí)，故未在該《確認(rèn)書》上簽名。
　　審理中，原告將要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求變更為支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方認(rèn)可原告與被告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月原告每月平均工資為7,642.60元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為45,855.60元。
　　被告表示原告轉(zhuǎn)調(diào)至世碩電子(昆山)有限公司后，世碩電子(昆山)有限公司對(duì)原告在被告處的工作年限是連續(xù)計(jì)算的，并可以由世碩電子(昆山)有限公司出具的證明，以證明原告至世碩電子(昆山)有限公司后工齡連續(xù)計(jì)算的事實(shí)；原告認(rèn)為若被告于2018年9月14日前提供被告與世碩電子(昆山)有限公司簽訂關(guān)于原告工作年限連續(xù)計(jì)算的相關(guān)協(xié)議并蓋章的，則不再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。對(duì)此被告同意于該日期前完成簽署關(guān)于原告工作年限連續(xù)計(jì)算的協(xié)議。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本案中，由本院已經(jīng)查明的事實(shí)可知，原告系因被告要求調(diào)動(dòng)至被告的關(guān)聯(lián)企業(yè)世碩電子(昆山)有限公司工作，被告與新用人單位世碩電子(昆山)有限公司應(yīng)當(dāng)向原告出具關(guān)于原告在被告處工作年限連續(xù)計(jì)算的證明，或由被告、世碩電子(昆山)有限公司與原告三方共同簽署協(xié)議予以確認(rèn)。由于被告在轉(zhuǎn)調(diào)原告時(shí)及轉(zhuǎn)調(diào)之后，始終未向原告提供原告新的用人單位世碩電子(昆山)有限公司承諾或認(rèn)可原告在被告處的工作年限連續(xù)合并計(jì)算為世碩電子(昆山)有限公司的工作年限的相應(yīng)憑證，導(dǎo)致原告認(rèn)為其合法的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害，被告對(duì)此存有過錯(cuò)?，F(xiàn)原告的原用人單位即被告與新用人單位世碩電子(昆山)有限公司共同向原告出具《確認(rèn)書》，被告和世碩電子(昆山)有限公司已經(jīng)書面確認(rèn)執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)自愿轉(zhuǎn)調(diào)員工年資延續(xù)承認(rèn)之政策，即原告在世碩電子(昆山)有限公司的年資計(jì)算起始時(shí)間為在被告處的入職時(shí)間(即2012年6月26日)起算，原告本要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，因依據(jù)不足，不能得到本院的支持?，F(xiàn)原告在雙方確定的時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)收到被告和原告世碩電子(昆山)有限公司共同出具的書面確認(rèn)書，其不再要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院自可準(zhǔn)許。
　　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告未能提供其于2015年7月到2017年10月存在加班的相應(yīng)證據(jù)，且被告對(duì)原告于該期間加班的主張未予認(rèn)可，本院實(shí)難認(rèn)定原告于2015年7月至2017年10月存在加班的事實(shí)，原告要求被告支付該期間平時(shí)加班費(fèi)和雙休日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　原告已經(jīng)提供的2017年11月至2018年1月25日期間的考勤表，可以證明原告在被告處的出入時(shí)間多于被告主張的每周工作5天、每天工作8小時(shí)的工作時(shí)間，但該考勤記錄只能證明原告的上下班時(shí)間，不能證明原告存在加班的事實(shí)；原告為了證明加班存在，應(yīng)當(dāng)提供被告安排原告加班的相應(yīng)證據(jù)包括根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定的《加班申請(qǐng)單》。被告制定有《加班管理辦法》的規(guī)定，原告雖對(duì)該管理辦法不予認(rèn)可，但因雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》以及原告簽署的《員工承諾書》中，均約定原告同意遵守《加班管理辦法》，可以證明原告知道或者應(yīng)當(dāng)知道該管理辦法。《加班管理辦法》規(guī)定員工實(shí)施加班后應(yīng)于次日完成加班申請(qǐng)，員工可自行填寫紙檔《加班申請(qǐng)單》或由部門助理統(tǒng)一填寫紙檔《加班申請(qǐng)單》由本人簽字確認(rèn)。由于原告未提供上述相關(guān)證據(jù)以證明其于2017年11月至2018年1月25日期間存在加班的事實(shí)，原告要求被告支付該期間平時(shí)加班費(fèi)和雙休日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　2018年1月26日至1月31日期間原告已經(jīng)轉(zhuǎn)調(diào)至世碩電子(昆山)有限公司工作，該期間原告已經(jīng)不再向被告提供勞動(dòng)，原告要求被告支付上述期間加班工資的訴訟請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告吳某某要求被告昌某科技(上海)有限公司支付2015年7月到2018年1月期間平日延時(shí)加班費(fèi)及雙休日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：朱??力

書記員：宣永蓮