原告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省唐山市。
委托訴訟代理人：王翠芝，河北楊建林律師事務(wù)所律師。
被告：唐山秉仁實業(yè)有限公司，住所地唐山市古冶區(qū)趙各莊古榛路東。
法定代表人：李志偉，該公司總經(jīng)理。
被告：唐某某瑞電子有限公司，住所地唐山市古冶區(qū)趙各莊古榛路中段西側(cè)。
法定代表人：徐向瑋，該公司經(jīng)理。
被告：唐某某勝電子有限公司，住所地唐山市古冶區(qū)古趙路西側(cè)。
法定代表人：何國勝，該公司經(jīng)理。
三被告共同委托訴訟代理人：秦解平，唐山市古冶區(qū)古冶法律服務(wù)所法律工作者。

原告吳某某與被告唐山秉仁實業(yè)有限公司（以下簡稱秉仁公司）、唐某某瑞電子有限公司（以下簡稱鑫瑞公司）、唐某某勝電子有限公司（以下簡稱鑫勝公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月9日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告吳某某的委托訴訟代理人王翠芝、三被告的共同委托訴訟代理人秦解平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告吳某某向本院提出訴訟請求如下：1.要求與唐山秉仁實業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系；2.要求三被告共同支付拖欠工資及生活費36960元；3.要求三被告共同給付經(jīng)濟補償金21120元；4.要求三被告共同給付一次性醫(yī)療補助金76146元、一次性就業(yè)補助金32634元；5.要求三被告補交拖欠的養(yǎng)老費和醫(yī)療保險費。原告當(dāng)庭增加第三項訴訟請求經(jīng)濟補償金至41360元。事實與理由：原告于1995年被分配到唐山秉仁實業(yè)有限公司工作，2014年又到鑫瑞公司工作，并簽有勞動合同。2015年3月15日11時10分許，原告吳某某在車間工作時，從高處掉下，致使受傷住院。經(jīng)唐山市第三醫(yī)院診斷左跟骨粉碎骨折。2016年3月1日原告經(jīng)唐山市人力資源和社會保障部作出冀傷險認(rèn)決字【2015】1302040150號認(rèn)定工傷決定書，被認(rèn)定為工傷。由唐山市勞動能力鑒定委員會于2016年5月26日作出唐山市勞鑒2016年002292號初次鑒定結(jié)論書，原告被評定為玖級傷殘，停工留薪期捌個月。原告月工資為1760元，2017年3月8日原告曾向古冶區(qū)人民法院起訴要求唐山秉仁實業(yè)有限公司、唐某某瑞電子有限公司賠償申請人因工傷所產(chǎn)生的相關(guān)費用，后經(jīng)法院調(diào)解，唐某某瑞電子有限公司同意承擔(dān)賠償責(zé)任，現(xiàn)已履行完畢。2017年10月唐某某瑞電子有限公司又更名為唐某某勝電子有限公司，可實際上上述三個被告為同一個老板。因被告長期拖欠繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金及原告工資，現(xiàn)原告要求與被告解除勞動關(guān)系并要求被告支付經(jīng)濟補償金及工傷保險待遇。因原告與被告就賠償問題協(xié)商未果，原告于2018年6月5日向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2018年6月7日作出唐古勞人仲審（不）【2018】第7號不予受理通知書，為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請法院依法支持原告的訴訟請求。
三被告共同辯稱：一、原告的訴求無理由不成立，應(yīng)當(dāng)駁回。1.駁回工傷待遇的訴求。原告訴求中的工傷待遇已于2017年4月25日經(jīng)唐山市古冶區(qū)（2017）冀0204民初469號民事調(diào)解書中得到解決，原告于2018年2月13日收到現(xiàn)金53152元人民幣，并有本人親筆簽名，原告的各項工傷保險待遇已履行完畢，本案訴狀的第四項是工傷保險待遇，屬于重復(fù)訴訟，應(yīng)駁回并訓(xùn)誡。2.被告不拖欠原告工資，原告自受傷至今沒有在被告處上班，原告在工傷期間的停工留薪期已經(jīng)支付工資20960元，以法院調(diào)解書為證。3.本案不發(fā)生經(jīng)濟補償金問題，原告在訴狀中當(dāng)庭申請解除勞動合同，依法不享有經(jīng)濟補償金，此請求應(yīng)當(dāng)駁回。原告?zhèn)橹斡?，被告多次找原告回公司上班，如不勝任原崗位，可以調(diào)整，但均遭原告拒絕。原告的傷殘為玖級，屬于較輕微的傷情，可以上班。但原告不同意，也不上班，非要解除勞動合同關(guān)系，本案原告當(dāng)庭要求解除勞動關(guān)系，屬于自行申請的情形，被告不承擔(dān)經(jīng)濟補償金。按照勞動部《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》及勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條“勞動者按照勞動法第24條規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金”，故本案不涉及經(jīng)濟補償金問題。另，當(dāng)庭通知原告盡快回單位上班，不然后果自負(fù)。4.被告拖欠原告?zhèn)€人養(yǎng)老保險金問題，由于企業(yè)不景氣，自2013年起，被告拖欠全公司員工253人養(yǎng)老保險金，但不影響員工退休，被告保證在員工臨退休之前將員工的個人養(yǎng)老保險金連本帶息一并繳納。此事不僅欠原告的養(yǎng)老保險金，而是企業(yè)對廣大員工的拖欠，法庭對此應(yīng)當(dāng)客觀重視，保護企業(yè)的生存權(quán)益。二、原告應(yīng)當(dāng)返還由被告為原告墊付的個人醫(yī)療保險金，合計人民幣8599.75元，被告將另案起訴。三、本案原被告雙方都提交了民事調(diào)解書作為證據(jù)，從中對已付的工傷待遇事項解決完畢，且該調(diào)解書中的主審法官與本案的主審法官為同一人，故提請主審法官將2017冀02**民初第469號民事調(diào)解書聯(lián)系起來分析，對重復(fù)訴訟的請求事項予以駁回。四、對原告當(dāng)庭增加訴訟請求的意見，要求補增經(jīng)濟補償金的問題被告不予認(rèn)可，因為原告方本人當(dāng)庭要求解除勞動關(guān)系，故不享有經(jīng)濟補償金，依據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的規(guī)定第二十條有規(guī)定。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：原告提交原告與被告秉仁公司的勞動合同復(fù)印件。被告認(rèn)為該合同為空白合同不具有效力，但是被告承認(rèn)原告和秉仁公司有勞動關(guān)系。經(jīng)審查，原告提交的勞動合同書中無原告本人簽字，但是有被告秉仁公司的印章，首頁中勞動者的姓名為原告吳某某，可以證明雙方之間有簽訂勞動合同的合意，本院對該勞動合同書的真實性予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：原告吳某某自1995年5月23日到被告秉仁公司工作，工種為鍛工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。被告秉仁公司自1995年11月起為原告吳某某繳納社會保險至2012年12月，自2013年1月起欠繳養(yǎng)老保險費。2015年3月15日，原告在被告秉仁公司車間內(nèi)工作時從高處掉下受傷，診斷為左跟骨粉碎骨折。2016年3月1日原告所受事故傷害被唐山市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2016年5月26日，原告的傷殘情況經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為玖級傷殘，停工留薪期捌個月。本院于2017年3月8日受理（2017）冀0204民初469號原告訴秉仁公司和鑫瑞公司勞動爭議糾紛一案，原告請求二被告支付一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、住院護理費和交通費，共計53152元。2017年4月25日，經(jīng)本院主持調(diào)解，原告與被告秉仁公司、鑫瑞公司達成如下調(diào)解協(xié)議“一、被告唐某某瑞電子有限公司于2017年9月28日之前足額給付原告吳某某各項工傷保險待遇40000元；二、如果被告唐某某瑞電子有限公司未按本調(diào)解協(xié)議第一條履行，原告吳某某按訴請數(shù)額53152元申請對唐某某瑞電子有限公司強制執(zhí)行；三、被告唐山秉仁實業(yè)有限公司不承擔(dān)責(zé)任；四、其他無糾紛；五、案件受理費10元，減半收取5元，由原告吳某某負(fù)擔(dān)?！痹撜{(diào)解書生效后，被告鑫瑞公司未在2017年9月28日前支付吳某某40000元調(diào)解款項。2018年2月3日，經(jīng)過吳某某申請強制執(zhí)行，鑫瑞公司支付了吳某某53152元上述調(diào)解書中確定的工傷保險待遇。2018年6月6日，原告向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于次日作出唐古勞人仲審（不）【2018】第7號不予受理通知書。

本院認(rèn)為，第一、關(guān)于本案的責(zé)任主體問題。原告吳某某首先訴請與被告秉仁公司解除勞動關(guān)系，又訴請三被告共同支付拖欠工資及生活費、經(jīng)濟補償金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金和補交拖欠的養(yǎng)老費、醫(yī)療保險費，但原告提交的無固定期限勞動合同是其與被告秉仁公司簽訂的，而且認(rèn)定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、社會保險參保繳費證明中的用人單位也均為被告秉仁公司。原告所提被告鑫瑞公司經(jīng)法院調(diào)解同意承擔(dān)賠償責(zé)任并已履行完畢的理由，不符合相關(guān)法律和司法解釋的規(guī)定，本院不予采納。另外，原告主張的鑫瑞電子有限公司又更名為唐某某勝電子有限公司、實際上三個被告為同一個老板，與三被告工商檔案登記的信息并不相符。被告方只承認(rèn)三被告系關(guān)聯(lián)企業(yè)，但此并不能成為三被告共同承擔(dān)上述訴請的充分理由。因此，原告要求三被告共同承擔(dān)責(zé)任的訴請沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持，只認(rèn)定被告秉仁公司為原告的用人單位并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”，第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”。本案中，被告秉仁公司在與原告吳某某勞動關(guān)系存續(xù)期間的2013年1月起停止為原告繳納養(yǎng)老保險費，根據(jù)上述法律規(guī)定原告作為勞動者可以解除勞動合同，被告秉仁公司應(yīng)當(dāng)依法支付原告經(jīng)濟補償金。自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”原告與被告秉仁公司之間的勞動合同即系在2008年1月1日存續(xù)，于2008年1月1日之后解除，而且原告的情形不符合1995年生效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。因此，對于原告訴請的經(jīng)濟補償金，應(yīng)自2008年1月至2018年7月計算其工作年限，共計11年7個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”，被告秉仁公司應(yīng)當(dāng)支付原告12個月工資的經(jīng)濟補償金。原、被告均認(rèn)可原告的工資為1760元月，故被告秉仁公司應(yīng)當(dāng)支付原告吳某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金21120元。
第三、關(guān)于原告要求被告支付拖欠工資的訴訟請求。依據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條第二款規(guī)定“工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇”，本案中，原告經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定所確定的停工留薪期為8個月，期滿后原告并未提出延長停工留薪期的鑒定申請，被告可以暫停對原告工資福利待遇的發(fā)放，原告亦未舉證證明其在停工留薪期滿后為被告提供了勞動或因何原因未為被告提供勞動，本院對原告的該項訴請不予支持。
第四、本院（2017）冀0204民初469號案件中，原告起訴的訴訟請求中并不包含解除勞動合同、支付一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，且被告方履行的賠償金額與原告訴請的金額相同，故原告起訴要求被告支付上述兩項補助金不屬于重復(fù)起訴，基于原告在本案中主張與被告解除勞動合同，本院對原告要求被告支付該兩項補助金的訴訟請求予以支持。原告的傷殘情況已經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為玖級傷殘，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，被告秉仁公司應(yīng)當(dāng)支付原告吳某某一次性醫(yī)療補助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個月解除或終止勞動關(guān)系時河北省上年度職工月平均工資（65266元年），并支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月解除或終止勞動關(guān)系時河北省上年度職工月平均工資（65266元年）。被告秉仁公司應(yīng)當(dāng)支付原告一次性醫(yī)療補助金76144元、一次性傷殘就業(yè)補助金32633元。
第五、關(guān)于原告要求被告補繳拖欠的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險金的訴訟請求。根據(jù)《社會保險法》第六十三條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足”的規(guī)定，該訴訟請求屬于社會保險費征收機構(gòu)主管的事項，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院對該項訴訟請求不予審理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條、第九十七條第三款、第九十八條，《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款規(guī)定，判決如下：

一、準(zhǔn)予原告吳某某與被告唐山秉仁實業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系；
二、被告唐山秉仁實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告吳某某經(jīng)濟補償金21120元；
三、被告唐山秉仁實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告吳某某一次性醫(yī)療補助金76144元、一次性傷殘就業(yè)補助金32633元，合計108777元；
四、駁回原告吳某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告吳某某負(fù)擔(dān)3元，被告唐山秉仁實業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)7元。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 李星群
人民陪審員 張蕾
人民陪審員 王麗娟

書記員： 王楊