原告（并案被告）：吳建軍，男，1976年2月8日出生，漢族，現(xiàn)無業(yè)，住陜西省渭南市臨渭區(qū)。
委托訴訟代理人：張恒心（與原告系夫妻關系），女，1975年10月2日出生，漢族，住陜西省咸陽市渭城區(qū)。
被告（并案原告）：邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司，住所地邯鄲市邯山區(qū)和平路201號。
法定代表人：劉鋒，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉路路，河北浩博律師事務所律師。
委托訴訟代理人：楊志軍，河北浩博律師事務所律師。

原告（并案被告，以下稱原告）吳建軍與被告（并案原告，以下稱被告）邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年7月6日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告吳建軍及其委托訴訟代理人張恒心，被告邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司委托訴訟代理人劉路路到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告吳建軍向本院提出訴訟請求：1.請求撤銷邯山區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會邯勞人仲案[2016]第026號裁決書；2.請求邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司給付吳建軍（一）2014年10月至2016年6月份工資110250.00元，社會保障金52470.2元；（二）賠償醫(yī)療費14320.45元、誤工費5250元、護理費6508元、住院伙食補助費5000元、營養(yǎng)費10000元、交通費4331元、住宿費6552元；（三）十級傷殘賠償金，一次性傷殘補助金11760元、一次性工傷醫(yī)療補助金30826元，一次性工傷就業(yè)補助金15413元；（四）精神損害撫慰金100000元；（五）定殘后的先期治療50000.00元治療費及初次鑒定結論書鑒定費600元，合計423280.65元;3.本案訴訟費用由被告承擔。事實和理由：一、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金的具體辦法應采取《工傷保險條例》規(guī)定中計算而在《工傷保險條例》規(guī)定中沒有農村賠償款的條款，只有工傷賠償，此次裁決計算標準是錯誤的。二、吳建軍受工傷后，一直頭痛、頭暈、耳鳴不得治療，在工傷期間單位一直未和吳建軍簽訂勞動合同，單位應賠償吳建軍從工作日到今日的2.5倍工資及醫(yī)療費，勞動仲裁支持7個月工資不合理。三、原告吳建軍因無錢一直及租房居住回原籍居住，在司法程序過程中往返原籍至邯鄲的交通費及住宿費應予賠償。四、被告為原告繳納的保險數(shù)額及時間的約定在裁決書中未確定。五、此次裁決后，原告與被告勞動關系是否終止，如果終止就應賠償一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，如果存在勞動關系，工資待遇如何領取。

本院認為，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。原告因本次工傷的各項損失及工傷待遇如下：1.原告在被告工作期間未與被告簽訂書面勞動合同，原告主張結算2.5倍工資計110250元，依照勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付二倍工資。本案中被告實際用工不足一個月，故不應按照二倍標準支付工資。被告在并案中訴稱雙方對工資沒有詳細約定，應按最低工資標準1420元/月標準計算工資，本院認為原告月工資1680元事實，有本院已生效（2015）邯山民初字第445號民事判決書認定，在本案屬于免證事實，對被告該主張，本院不予支持。經(jīng)邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告停工留薪期為1.5個月，延長停工留薪期為1個月，故被告應向原告支付2.5個月的工資計4200元。2.原告主張雙倍醫(yī)療費14320.45元、誤工費5250元、護理費6508元，營養(yǎng)費10000元，因未提交相應票據(jù)及其他證據(jù)證明，本院不予支持。3.住院伙食補助費，原告主張伙食補助費5000元，原告在邯鄲市人民醫(yī)院住院10日，依據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，按照50元/日標準，原告住院伙食補助費應為500元。4.交通費，原告主張4331元，原告提交的火車票無法證明系因訴訟所產生的交通費，但原告因此次工傷確實產生一定交通費用，考慮原告居住情況，本院酌情認定原告交通費1000元為宜。5.住宿費，原告主張6552元，因其所提交的證據(jù)真實性難以確定，對該事實本院不予認定，故對原告該項訴請，本院不予支持。6.一次性傷殘補助金，依照《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，被告應支付原告7個月本人工資11760元（1680元/月×7個月）。7.一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，原告發(fā)生工傷以后，未在被告處上班，未提供勞動，被告也未向原告支付勞動報酬，雙方勞動關系已于停職留薪期滿后即2015年自行終止，被告應當支付原告一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，原告一次性工傷醫(yī)療補助金為30826元（河北省2014年度職工月平均工資46239元/年÷12月×8個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為15413元（河北省2014年度職工月平均工資46239元/年÷12月×4個月），原告訴請符合法律規(guī)定，本院予以支持。8.精神損害撫慰金，原告主張精神損害撫慰金100000元，訴請過高，原告因此次工傷，精神確實遭受一定損失，故本院酌情支持5000元為宜。9.后續(xù)治療費，原告主張50000元，因該費用尚未實際發(fā)生，原告也未提交相應證據(jù)予以證明，故對該項訴請，本院不予支持。10.鑒定費，原告主張鑒定費600元，有相應票據(jù)為證，本院予以支持。
綜上所述，原告吳建軍各項損失及工傷待遇為69299元，應由被告邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司承擔工傷賠償責任，對被告邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司的主張，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條，《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條,《河北省工資支付規(guī)定》第七條，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、被告（并案原告）邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司于本判決生效之日起十五日內支付原告（并案被告）吳建軍停職留薪期工資4200元，伙食補助費500元，交通費1000元，一次性傷殘補助金11760元，一次性醫(yī)療補助金30826元，一次性傷殘就業(yè)補助金15413元，精神損害撫慰金5000元，鑒定費600元；
二、駁回原告（并案被告）吳建軍的其他訴訟請求；
三、駁回被告（并案原告）邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告（并案被告）吳建軍負擔；并案案件受理費10元，由被告（并案原告）邯鄲浙商義烏小商品批發(fā)城有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　南亞盟 審　判　員　　張金霞 人民陪審員　　郭嶺佳

書記員：王鵬飛 附相關法律條款： 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。 工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付;距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條因侵權致人精神損害，但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。 因侵權致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。 《河北省工資支付規(guī)定》第七條用人單位應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。 工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。 《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。