原告吳某某，無業(yè)。
委托代理人王燕，河北鎮(zhèn)朔律師事務所律師。
被告河北凱世德特種紙有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)濱河東路北側(cè)29號，組織機構(gòu)代碼：68137357-3。
法定代表人王利輝，董事長。
委托代理人王潔，女。

原告吳某某訴被告河北凱世德特種紙有限公司（以下簡稱凱世德公司）勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員孫志光適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告吳某某及其委托代理人王燕、被告凱世德公司的委托代理人王潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，自2011年2月14日開始，吳某某在凱世德公司項目處工作，凱世德公司未與吳某某簽訂勞動合同。2014年7月19日，因凱世德公司二期工程項目建設(shè)已接近試車階段，公司實行分廠制管理，需對相關(guān)人員崗位做適當調(diào)整，將吳某某分配至第三分廠工作，并且要求2014年7月21日報到。吳某某未到三分廠報到。2014年7月23日，凱世德公司人力資源部通知吳某某到第三分廠報到。吳某某認為將自己由管理崗調(diào)整至工人崗，并且工資降低，因此要求凱世德公司重新安排崗位，凱世德公司未明確回復，吳某某仍然在原崗位正常上班。2014年8月1日，凱世德公司以吳某某自2014年7月21日未到三分廠報到，曠工10天，視為自動離職為由，與凱世德公司解除勞動合同關(guān)系。2014年9月1日，吳某某申請勞動仲裁。仲裁請求中并未要求凱世德公司賠償失業(yè)保險金損失、賠償應繳納的醫(yī)療保險費。2014年9月14日，凱世德公司書面通知吳某某解除勞動合同關(guān)系。2014年9月28日，張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決。吳某某對此不服，提起本案訴訟。另查明，吳某某解除合同前12個月的平均工資為2423.75元。
上述事實，有原告的陳述、被告的答辯、原告提供工資卡明細對賬單、解除、終止勞動關(guān)系通知書、圓通快遞詳情單、宣勞人仲案字（2014）第141號仲裁裁決書、被告提供的河北凱世德公司人力資源發(fā)（2014）21號文件復印件、解除、終止勞動關(guān)系登記表復印件、庭審筆錄等證據(jù)予以證實。

本院認為，凱世德公司未與吳某某簽訂書面勞動合同，每月應付雙倍工資，但考慮雙倍工資的規(guī)定具有階段性和懲罰性，不屬于真正意義的勞動報酬，應當從知道權(quán)利被侵害之日起開始計算仲裁時效，支付雙倍工資的期間從2011年3月14日（自吳某某用工之日滿一個月）至2012年3月13日止（吳某某上班之日滿一年），在此期間，原告應當知道權(quán)利被侵害，其申請仲裁的時效期間為1年，到2013年3月13日，原告的仲裁時效已屆滿。原告于2014年9月1日主張雙倍工資差額，已超過法律規(guī)定的仲裁時效。故對原告要求被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，本院依法不予支持。
凱世德公司因單位內(nèi)部調(diào)整，致使原有勞動合同不能履行，應當與吳某某進行協(xié)商，吳某某在此期間正常上班，并未曠工，但凱世德公司卻以吳某某不到三分廠報到即為曠工為由，于2014年8月1日違法解除與吳某某的勞動合同，應當支付賠償金。賠償金具體數(shù)額以吳某某在解除勞動合同前12個月的平均工資2423.75元為基數(shù)，按3.5個月（吳某某從2011年2月14日開始工作至2014年8月1日解除勞動合同，工作年限按3.5年計算）的兩倍計算為16966.25元，本院依法予以支持。
吳某某主張的代通知金，是指用人單位依法提出解除勞動合同時應該提前30日書面通知勞動者本人，如果用人單位沒有依法提前30日通知的，給予1個月工資作為代替。代通知金是在合法解除合同的前提下才能要求給付，凱世德公司違法解除合同，應給付的賠償金已經(jīng)起到保障吳某某權(quán)益并懲罰用人單位的作用，不應再行給付代通知金。
吳某某在訴訟中增加的要求凱世德公司賠償失業(yè)保險金損失、賠償應繳納的醫(yī)療保險費的訴訟請求，屬于獨立的勞動爭議，吳某某可另行申請仲裁，本案不予審理。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第三款、第八十二條第一款、第八十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、河北凱世德特種紙有限公司與吳某某于2014年8月1日解除勞動合同；
二、河北凱世德特種紙有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付吳某某違法解除勞動合同賠償金16966.25元；
三、駁回吳某某要求河北凱世德特種紙有限公司向其支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額27500元、支付代通知金2551.7元的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由河北凱世德特種紙有限公司負擔，吳某某預交的不予退還，由河北凱世德特種紙有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)直接給付吳某某。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　孫志光

書記員：王燕敏 附相關(guān)法條： 1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。