原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）訴稱，1、吳某是臨時工，2015年1月5日仲裁開庭時吳某明確表示要解除勞務(wù)關(guān)系，我公司代理人已向吳某告知，解除勞務(wù)關(guān)系要到公司辦理相關(guān)手續(xù)，后吳某一直未到我公司辦理手續(xù)，我公司于2005年1月15日決定解除吳某與我公司的勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工因本人解除勞動關(guān)系的，不享受經(jīng)濟補償待遇。2、我公司自組建以來，生產(chǎn)第一線職工實行計件工資，對超額完成任務(wù)的除原工資外還有獎勵工資，該獎勵工資就是加班工資，均已隨工資發(fā)給了職工。對非生產(chǎn)線上人員實行的是日工資，上一天有一天工資，不出勤無工資。雙休日、節(jié)假日如果領(lǐng)導(dǎo)安排加班，有加班工資，也隨工資發(fā)給職工，不存在拖欠加班費問題。吳某沒有證據(jù)證明存在加班的事實，且吳某的主張超過了一年的仲裁時效。3、我公司與吳某一直未簽訂勞動合同，吳某要求支付未簽訂合同的雙倍工資，并補齊實際工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，其主張已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一年的仲裁時效。為維護我公司的合法權(quán)益，請法院依法判令：駁回吳某要求給予經(jīng)濟補償、給付加班費和年休假工資和給付雙倍工資和工資差額的請求。
被告吳某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實及法律依據(jù)。
（合并審理原告）吳某訴稱，2008年3月起，原告到被告處工作，月均實發(fā)工資715元，低于河北省康某縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1040元，雙休日及節(jié)假日常年無休，原告也從來沒有休過年休假。原告在被告處工作期間被告從未與原告簽訂過勞動合同，也未給原告上過社會保險，且經(jīng)常拖欠原告工資，原告多次要求被告補齊拖欠工資和社會保險，但被告對此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權(quán)益，為此原告向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：1、請求判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金7378元。2、請求判令支付2013年雙休日加班工資3675元，2013年法定節(jié)假日加班工資686元，2013年應(yīng)休未休年假工資735元。3、請求判令支付2014年雙休日加班工資2695元，2014年法定節(jié)假日加班工資980元，2014年應(yīng)休未休年假工資735元。4、請求判令支付2012年應(yīng)休未休年假工資735元。5、請求判令支付未簽訂勞動合同的另一倍工資12648元。6、請求判令支付與最低工資差額8136元。7、請求判令支付因未上失業(yè)保險應(yīng)承擔(dān)的失業(yè)金8632元。8、請求判令支付拖欠的工資。9、請求判令補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、因2012年以來煤炭行業(yè)不景氣，我公司在嚴(yán)重虧損的情況下貸款給職工發(fā)工資、交社保費，不存在過錯行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不存在過錯的情形下，無需支付經(jīng)濟補償。原告自愿離職的，不享受經(jīng)濟補償。原告要求的經(jīng)濟補償違反了法律規(guī)定。2、關(guān)于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問題。我公司對第一線員工實施定額任務(wù)及超額完成任務(wù)的獎勵性工資，非生產(chǎn)線員工實施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問題。因原告不符合國家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。原告所訴加班費，已超過仲裁時效，且沒有提交相關(guān)事實證據(jù)，所以應(yīng)駁回原告這一請求。
經(jīng)審理查明，吳某于2008年3月直接到康某礦業(yè)從事井上雜工工作，雙方未簽訂勞動合同。吳某于2014年12月4日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除勞動關(guān)系。2015年1月19日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書?？的车V業(yè)以吳某自動離職為由，于2015年1月15日將吳某除名?？的车V業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動報酬及未繳社會保險事由?？的车V業(yè)提交了解除勞動關(guān)系的文件、張某集團康某礦業(yè)有限公司關(guān)于規(guī)范出勤管理的通知；吳某提交了張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書及案號花名冊、信訪答復(fù)方案。2013年河北省康某縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1040元。
庭審中吳某主張解除勞動合同前12個月平均工資1040元。吳某主張按入職時間2008年3月起計算經(jīng)濟補償金為1040×7=7280元；主張2012年年休假工資為日工資48元×5天×3倍=720元；主張2013年雙休日加班工資為日工資48元×75天=3600元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資48元×7天×2倍=672元、2013年年休假工資為日工資48元×5天×3倍=720元；主張2014年雙休日加班工資為日工資48元×55天=2640元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資48元×10天×2倍=960元、2014年年休假工資為日工資48元×5天×3倍=720元，未簽訂勞動合同另一倍工資以2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)510元×11=5610元，失業(yè)金為1040元×60%×12＋1040元×55%×2=8632元，與最低工資差額（1040元-715元）×24=7800元。出勤天數(shù)有工資表予以證實?？的车V業(yè)對解除合同前前12個月平均工資1040元無異議，但因吳某因自動離職而解除勞動合同，所以其不享有經(jīng)濟補償金。吳某是臨時工，對臨時工實行日工資制，我公司實施加班經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按月支付，其未提供相關(guān)證據(jù)，不存在加班問題。吳某2013年、2014年均存在請事假20天以上，因此不享受年休假，2012年的年休假工資已超過仲裁時效。失業(yè)金因其不符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付。吳某主張因康某礦業(yè)未與其簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付11個月的另一倍工資，康某礦業(yè)不予認(rèn)可。

本院認(rèn)為，吳某于2008年3月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是吳某的用人單位。吳某已于2014年12月4日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求解除勞動關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的自動離職。對康某礦業(yè)在仲裁期間以吳某自動離職為由將吳某除名，從而解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付吳某的勞動報酬并未繳社會保險，且勞動者已與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動關(guān)系前12個月平均工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1040元計算，本院確認(rèn)解除勞動合同前12個月平均工資為1040元，故經(jīng)濟補償金為1040元×7=7280元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，吳某主張請求判令支付2013年、2014年雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)時間，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排補休，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定吳某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?？的车V業(yè)主張吳某的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動者關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本法第一條規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故對吳某主張加班費的請求予以支持。但吳某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實際加班天數(shù)，依照吳某每月工資及出勤天數(shù)計算日工資，故吳某2013年日工資為48元，雙休日加班69天，法定節(jié)假日加班6天，吳某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費為3888元。2014年日工資為48元，雙休日加班48天，法定節(jié)假日加7天，吳某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費為2976元。吳某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因吳某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對吳某2012年年休假工資不予支持。依照吳某2013年、2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)吳某2013年年休假工資為48元／天×5天×300%=720元，2014年年休假工資為48元／天×4天×300%=576元。吳某主張要求康某礦業(yè)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，因其主張已超過仲裁時效，本院不予支持。康某礦業(yè)未給吳某交納失業(yè)保險費，吳某要求康某礦業(yè)支付因不能享受失業(yè)保險待遇的損失人民幣8632元，因其主張符合法律規(guī)定，數(shù)額計算合理，本院予以支持。依吳某2013年、2014年超出法定工作時間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月份確認(rèn)工資差額為6602元。吳某主張要求康某礦業(yè)補繳養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，第八十五條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，《失業(yè)保險條例》第十七條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付吳某經(jīng)濟補償人民幣7280元。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付吳某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資及年休假工資合計人民幣8160元。
三、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付吳某不能享受失業(yè)保險待遇的損失人民幣8632元及最低工資的差額6602元。
四、駁回吳某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元，由吳某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。
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審判長 安元星
審判員 焦志華
人民陪審員 王小丹

書記員： 郎妍彪