原告：呂鳳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址河北省南皮縣。被告：南皮縣瑞安駕駛員培訓有限公司，地址：河北省南皮縣烏馬營鎮(zhèn)徐郎中村北。負責人：呂鳳明，職務：校長。

原告呂風林向本院提出訴訟請求：1、依法判定被告向原告支付工資32100元(2018年4月至7月）及8月至10月份的工資；2、依法判定被告向原告支付沒有簽訂勞動合同賠償金205683元（上班一個月內(nèi)不簽勞動合同要支付雙倍工資）；3、依法判定被告向原告支付拖欠工資的經(jīng)濟賠償金8025元（工資的25%)；4、依法判定被告向原告支付雙休日加班費162114.87元(240個雙休日，日工資平均337.73元，雙休日雙倍工資）；5、依法判定被告向原告支付節(jié)假日加班費56738.64元（節(jié)假日共56天，日工資平均337.73元，節(jié)假日三倍工資）；6、依法判定被告向原告支付自工作之日起至今的勞動保險金15664元；7、依法判定被告向原告支付以上六項合計：480325.51元(32100+205683+8025+162114.87+56738.64+15664=480325.51元)。事實及理由：本人呂鳳某，2016年3月到南皮縣瑞安駕駛員培訓有限公司工作，工作期間遵紀守法，無違反公司各項管理制度和規(guī)定，遵守考勤紀律，工作認真負責，熱愛公司，愛崗敬業(yè)。但是自入職以來公司沒有和我簽訂勞動合同，沒有辦理任何保險，無雙休日和節(jié)假日，且根據(jù)學校及學員的具體情況，隨時無償加班。從2018年4月開始，公司以各種理由不再支付我工資，至今我每天按時工作，無償加班。為此于2018年8月23日向南皮縣勞動人事仲裁委員會提請勞動仲裁，沒有得到相應的賠償，基于此提起訴訟以保護原告的合法權益。被告瑞安公司未答辯。本院經(jīng)審理查明以下事實：原告自2016年3月到被告處工作，工資的支付方式為保底工資加提成，原告支付被告工資到2018年3月份，2018年4月至2018年10月22日未支付原告工資，其中被告拖欠原告2018年4月-7月的工資總額為32100元，原、被告雙方至今未解除勞動合同。2018年11月2日，原告訴至本院，請求被告給付其拖欠工資及其他損失共計480325.51元，以上事實有被告瑞安公司出具的拖欠工資證明及開庭筆錄予以證實。
原告呂鳳某與被告南皮縣瑞安駕駛員培訓有限公司（以下簡稱瑞安公司）勞動爭議一案，本院于2018年11月2日立案后，依法適用簡易程序，于2018年11月23日公開開庭進行了審理。原告呂鳳某到庭參加訴訟，被告瑞安公司經(jīng)本院傳票傳喚無正當理由未到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告自2016年3月在被告處工作，與被告雖未簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)形成了事實上的勞動關系，且被告為原告出具的證明能夠證實被告拖欠原告2018年4月至7月工資32100元的事實，原告請求被告給付2018年4月至7月拖欠的工資32100元，本院依法予以支持，原告呂鳳某另主張被告瑞安公司支付其2018年8月至10月22日的工資，但對于被告拖欠工資的數(shù)額未提交證據(jù)，本院不予支持，原告可在取得相應證據(jù)后另行主張權利；原告主張被告應支付其沒有簽訂勞動合同賠償金205683元，根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁調解法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。原告自2016年3月份在被告處工作，其申請仲裁的時間為2018年8月27日，已經(jīng)超過一年的仲裁時效，故本院對原告請求被告瑞安公司支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資不予支持；對于原告請求被告支付拖欠勞動報酬的經(jīng)濟賠償金8025元，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第91條和《中華人民共和國勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償，故原告請求被告支付其拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金，應屬于勞動行政部門的職責范圍，不屬于人民法院受理案件的范圍；原告請求被告支付雙休日加班費162114.87元和節(jié)假日加班費56738.64元，但未提交相應證據(jù)予以佐證，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第9條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。原告未提交相應證據(jù)證實加班事實的存在以及具體加班時長，故本院對原告請求雙休日和節(jié)假日加班費的請求不予支持；對于原告請求被告支付勞動保險金15664元，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第100條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)上述法律規(guī)定，繳納社會保險費屬于勞動行政部門的職責，不屬于人民法院受案范圍。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第50條、91條、100條，《中華人民共和國勞動仲裁調解法》第27條，《中華人民共和國勞動合同法》第85條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第9條；《中華人民共和國民事訴訟法》第144條的規(guī)定，缺席判決如下：

被告南皮縣瑞安駕駛員培訓有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付原告呂鳳某工資32100元。如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元,由被告南皮縣瑞安駕駛員培訓有限公司承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向滄州市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員　昝　越

書記員：趙志勇