原告：向某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，初中文化，打工，現(xiàn)住邢臺市橋東區(qū)。
委托代理人：張林堂，邢臺市橋東區(qū)順民法律服務(wù)所法律工作者。
被告：邢臺市彰泰物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地：邢臺市橋東區(qū)。
法定代表人：尹志輝，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人：劉志虎，河北九拓律師事務(wù)所律師。

原告向某某訴被告邢臺市彰泰物業(yè)服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告向某某及其委托代理人張林堂，被告邢臺市彰泰物業(yè)服務(wù)有限公司委托代理人劉志虎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2014年9月4日原告向某某受聘被告邢臺市彰泰物業(yè)服務(wù)有限公司泉北泉小區(qū)項目處任職保安，雙方口頭約定月薪1500元未簽訂勞動合同。2014年9月22日原告離開公司，被告公司按照無故曠工3天即自動離職處理。2014年10月20日被告邢臺市彰泰物業(yè)服務(wù)有限公司按照原告實際上班天數(shù)給付其工資895元。2014年11月10日原告在被告公司泉北泉小區(qū)項目處做保安，2014年11月30日被告公司與泉北泉小區(qū)合作項目終止，后原告離開被告公司，2014年12月17日被告公司給付原告工資995元，上述兩筆款項有銀行交易明細(xì)為證。
原告稱其自2014年9月4日起一直供職于被告公司長達(dá)一年零十八天，直至2015年9月22日被通知辭退，在此期間原、被告未簽訂勞動合同。2014年11月30日被告公司服務(wù)的泉北泉小區(qū)項目終止后，被告公司安排原告在邢臺市車輛購置稅征收管理分局處任職保安，此后每月工資由被告公司會計即案外人岑靜轉(zhuǎn)賬至原告賬戶。原告提交其中國建設(shè)銀行卡交易明細(xì)顯示：案外人岑靜自個人賬戶分別于2014年11月19日轉(zhuǎn)賬995元、2015年1月19日轉(zhuǎn)賬543元、2015年2月24日轉(zhuǎn)賬995元、2015年3月16日轉(zhuǎn)賬995元、2015年4月15日轉(zhuǎn)賬995元、2015年5月15日轉(zhuǎn)賬995元、2015年6月16日轉(zhuǎn)賬1027元、2015年7月17日轉(zhuǎn)賬1028元、2015年8月19日轉(zhuǎn)賬1000元、2015年9月21日轉(zhuǎn)賬1000元，共計10筆交易，被告稱該公司不存在原告所稱“岑靜”。原告申請本院依法核實案外人岑靜是否為被告公司員工，并確定2015年8月份被告公司固定電話是否為571×××8，經(jīng)本院自邢臺市橋西區(qū)社會保險事業(yè)局依法調(diào)取被告邢臺市彰泰物業(yè)服務(wù)有限公司人員繳費明細(xì)，亦未顯示原告所稱“岑靜”的繳費信息，其次2015年8月被告公司一直使用的聯(lián)系電話為150×××××××8。現(xiàn)原告訴至法院請求依法判令被告賠償原告未簽訂勞動合同的2倍工資18750元、工資差額及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7812.5元、違法解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個半月工資及2倍賠償金6750元、12.5個月周六、日加班109天工資18530元、2014年9月4日—2014年11月兩班運轉(zhuǎn)每天上班12小時，每日加班4小時的加班工資4488元，上述款項共計56668元。
以上查明的事實有原、被告提交的相關(guān)證據(jù)及原、被告當(dāng)庭陳述的庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從原告提交的證據(jù)看，僅能證明2014年9月和2014年11月兩個月雙方存在過勞動關(guān)系，工作期限不連續(xù)，屬于兩次用工，且兩次工作時間均未滿一個月，被告未與原告簽訂勞動合同并不違法。從2014年12月起，沒有充分的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，所以對于原告方主張的請求依法撤銷邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會邢西勞人仲案（2015）27號仲裁裁決書的請求本院不予支持。原告主張直接改判被告向原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資18750元的主張，本院不予支持。原告2014年9月份在被告處實際出勤13天、2014年11月份實際出勤天數(shù)15天，被告根據(jù)原告實際出勤時間核算工資數(shù)額并不低于邢臺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故對于原告主張支付其最低工資差額及25%補(bǔ)償金7812.5元的主張，本院不予支持。原告主張于2015年9月22日被告違法解除勞動合同，但未提交相關(guān)證據(jù)予以證實。原告自2014年11月30日后，沒有證據(jù)證明在被告處工作，故原告要求被告支付其違法解除勞動關(guān)系1個半月工資補(bǔ)償金及雙倍賠償金6750元的主張，本院不予支持。原告主張雙休日加班，未提供證據(jù)證明有加班的事實存在，而且從用人單位提供的工資表未顯示有加班的情況存在，故對于原告要求支付加班工資及25%補(bǔ)償金18530元、2014年9月4日-2014年11月每天加班4個小時的加班工資4488元的主張，本院無法支持。原告分別于2014年9月、11月兩次在被告單位工作，被告公司已按原告實際出勤天數(shù)給付勞動報酬，原告要求支付其克扣工資及25%補(bǔ)償金1188元的主張，沒有相關(guān)法律支持，本院予以駁回。原告主張被告公司處有押金200元，因原告提交的押金條上無用工單位公章，且被告對押金條不予認(rèn)可，故對于原告要求返還200元押金的訴請本院不予支持。本案經(jīng)調(diào)解無效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告向某某的訴訟請求。
案件受理費10元由原告向某某承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審　判　長　　閆少華 審　判　員　　石海云 人民陪審員　　任　蘭

書記員：楊紅芳