向成云
周銳（湖北豪然律師事務(wù)所）
鄖西天河國際大酒店有限公司
易敬全

原告（被告）向成云，女，生于1981年4月21日，漢族，湖北省鄖西縣人，居民。
委托代理人周銳，湖北豪然律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限:代為收集證據(jù)、出庭參加訴訟、有權(quán)追加、變更、放棄訴訟請(qǐng)求、參與調(diào)解。
被告（原告）鄖西天河國際大酒店有限公司。住所地:鄖西縣五龍河大道。
法定代表人宋登林，系該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人易敬全，系該公司法律顧問。代理權(quán)限:代為收集證據(jù)，出庭參加訴訟等一般代理。
原告向成云訴被告鄖西天河國際大酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱鄖西天河酒店）及原告鄖西天河酒店訴被告向成云勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛兩案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法組成由審判員李尚群擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員孫號(hào)、人民陪審員劉仕華參加的合議庭，于2014年11月25日公開開庭進(jìn)行了合并審理。原告向成云及其委托代理人周銳、被告鄖西天河酒店的委托代理人易敬全到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:向成云與鄖西天河酒店均具備勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，雙方雖未簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定履行各自在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)。鄖西天河酒店作為用人單位，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，向成云便有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張因此產(chǎn)生的相關(guān)待遇，本院對(duì)鄖西天河酒店關(guān)于向成云未提前通知便單方解除勞動(dòng)合同的行為給公司經(jīng)營(yíng)造成損失的抗辯主張不予支持，鄖西天河酒店應(yīng)依法向向成云支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向成云在鄖西天河酒店工作兩年零十一個(gè)月，依法可獲得相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向成云工作時(shí)間為每月上班26天，被告卻未向其支付加班工資，根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，鄖西天河酒店應(yīng)依法支付加班工資，并不得以雙方一致同意該工時(shí)制度為由進(jìn)行抗辯。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳與否，系用人單位、勞動(dòng)者和社保部門之間關(guān)于征收和繳納的關(guān)系，屬于行政管理范疇，不屬于民事訴訟的審理范圍，故向成云要求鄖西天河酒店補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不作處理。向成云以鄖西天河酒店未為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)致使其無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金為由，要求鄖西天河酒店賠償損失4410.00元，卻未提交證據(jù)證明其符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條 ?規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，本院對(duì)此不予支持。向成云以被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資為由要求其加付百分之百的賠償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?規(guī)定賠償金適用前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而其逾期不支付，本案原告沒有提供證據(jù)證明該前提的存在，本案雙方對(duì)勞動(dòng)合同、加班工資及原告解除合同的合法性均存在爭(zhēng)議，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?中的“應(yīng)付金額”處于模糊狀態(tài)，被告未支付相關(guān)待遇很大程度上是因?yàn)榧m紛本身沒有得到解決，故本院對(duì)原告關(guān)于賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。原告關(guān)于“雙倍工資”及加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，部分超過了法定仲裁時(shí)效，本院部分予以支持，對(duì)超過仲裁時(shí)效的部分請(qǐng)求本院予以駁回。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》三十六條、三十八條、第四十條 ?、第四十四條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 ?、第十條 ?、第十四條 ?第三款 ?、第三十一條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)（2008）3號(hào)】的規(guī)定，判決如下:
一、被告（原告）鄖西天河酒店向原告（被告）向成云支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7125.00元（2375.00元／月×3）。
二、被告（原告）鄖西天河酒店向原告（被告）向成云支付休息日加班工資12229.90元（2375.00元／月÷21.75天×56天×200%）、法定節(jié)假日加班工資3603.50元（2375.00元／月÷21.75天×11天×300%）。
三、駁回原告（被告）向成云的其他訴訟請(qǐng)求。
四、駁回原告（被告）鄖西天河酒店的其他訴訟請(qǐng)求。
上述執(zhí)行事項(xiàng)于判決生效后5日內(nèi)執(zhí)行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由原告（被告）向成云負(fù)擔(dān)10元，被告（原告）鄖西天河酒店負(fù)擔(dān)10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省十堰市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時(shí)，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元。十堰市中級(jí)人民法院訴訟費(fèi)專戶名稱:十堰市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶；開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行十堰市分行五堰支行；帳號(hào):17×××33-1。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級(jí)人民法院，郵編:442000；地址:十堰市郵電街12號(hào)。上訴人應(yīng)將注明一審案號(hào)的交費(fèi)憑證復(fù)印件同時(shí)交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費(fèi)申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理（本院不再另行送達(dá)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)通知）。

本院認(rèn)為:向成云與鄖西天河酒店均具備勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，雙方雖未簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，便應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定履行各自在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)。鄖西天河酒店作為用人單位，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，向成云便有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張因此產(chǎn)生的相關(guān)待遇，本院對(duì)鄖西天河酒店關(guān)于向成云未提前通知便單方解除勞動(dòng)合同的行為給公司經(jīng)營(yíng)造成損失的抗辯主張不予支持，鄖西天河酒店應(yīng)依法向向成云支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向成云在鄖西天河酒店工作兩年零十一個(gè)月，依法可獲得相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向成云工作時(shí)間為每月上班26天，被告卻未向其支付加班工資，根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，鄖西天河酒店應(yīng)依法支付加班工資，并不得以雙方一致同意該工時(shí)制度為由進(jìn)行抗辯。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳與否，系用人單位、勞動(dòng)者和社保部門之間關(guān)于征收和繳納的關(guān)系，屬于行政管理范疇，不屬于民事訴訟的審理范圍，故向成云要求鄖西天河酒店補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不作處理。向成云以鄖西天河酒店未為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)致使其無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金為由，要求鄖西天河酒店賠償損失4410.00元，卻未提交證據(jù)證明其符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條 ?規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，本院對(duì)此不予支持。向成云以被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資為由要求其加付百分之百的賠償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?規(guī)定賠償金適用前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而其逾期不支付，本案原告沒有提供證據(jù)證明該前提的存在，本案雙方對(duì)勞動(dòng)合同、加班工資及原告解除合同的合法性均存在爭(zhēng)議，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?中的“應(yīng)付金額”處于模糊狀態(tài)，被告未支付相關(guān)待遇很大程度上是因?yàn)榧m紛本身沒有得到解決，故本院對(duì)原告關(guān)于賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。原告關(guān)于“雙倍工資”及加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，部分超過了法定仲裁時(shí)效，本院部分予以支持，對(duì)超過仲裁時(shí)效的部分請(qǐng)求本院予以駁回。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》三十六條、三十八條、第四十條 ?、第四十四條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 ?、第十條 ?、第十四條 ?第三款 ?、第三十一條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)（2008）3號(hào)】的規(guī)定，判決如下:

一、被告（原告）鄖西天河酒店向原告（被告）向成云支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7125.00元（2375.00元／月×3）。
二、被告（原告）鄖西天河酒店向原告（被告）向成云支付休息日加班工資12229.90元（2375.00元／月÷21.75天×56天×200%）、法定節(jié)假日加班工資3603.50元（2375.00元／月÷21.75天×11天×300%）。
三、駁回原告（被告）向成云的其他訴訟請(qǐng)求。
四、駁回原告（被告）鄖西天河酒店的其他訴訟請(qǐng)求。
上述執(zhí)行事項(xiàng)于判決生效后5日內(nèi)執(zhí)行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由原告（被告）向成云負(fù)擔(dān)10元，被告（原告）鄖西天河酒店負(fù)擔(dān)10元。

審判長(zhǎng)：李尚群
審判員：孫號(hào)
審判員：劉仕華

書記員：江山